刚进社会的成年人，需不需要对公司 leader 有畏惧心里？
刚踏入社会，面对公司里的“leader”，这种莫名的“畏惧”感，其实是一种非常普遍的情绪，也未必是件坏事。它更多地是一种对未知、对权威、对评价体系的自然反应。
首先，咱们得承认，leader 在公司里扮演的角色是独特的。他们通常拥有更丰富的经验，承担着更大的责任，对公司的发展方向和团队的绩效有着直接的影响。这意味着，他们掌握着信息、资源，并且是评估你工作表现的关键人物。因此，对他们抱有一定程度的尊重，甚至说，小心翼翼也好，是有其合理性的。这种“小心”并非源于恐惧，而是源于一种对规则和流程的理解——你知道自己是新人，需要在这个体系中找到自己的位置，而leader是这个体系中的重要节点。
你可能会担心自己做得不够好，担心犯错，担心辜负leader的期望。这种想法非常正常。毕竟，你在一个全新的环境中，周围的一切都可能让你感到陌生。你的工作方式、沟通习惯、甚至是对事情的理解，都可能与公司现有的模式存在差异。leader的评价，直接关系到你在这个团队中的立足，关系到你能否获得成长和发展。所以，对leader保持一种“敬畏”之心，让你在做事的时候会更严谨，更仔细地去思考，去核对，去避免那些可能导致负面后果的疏忽。这种“畏惧”在某种程度上，会转化为一种自律，一种对工作认真的态度。
但是，我们也要区分“畏惧”和“敬畏”。真正的“畏惧”可能会让你变得胆怯，让你不敢表达自己的想法，不敢主动承担责任，甚至因为害怕被批评而隐藏问题。这反而不利于你的成长。而“敬畏”，则是一种更健康的状态。它意味着你认识到leader的专业性和权威性，尊重他们的判断，但也同时保留了自己的独立思考能力。你知道，他们是你的导师，是你的引路人，但并不意味着你要完全失去自己的声音。
刚入社会的你，更需要的是一种积极的学习态度，而不是一种被动的“被评价”的心态。leader的存在，更多的是提供指导和支持，帮助你更快地融入团队，更快地掌握工作技能。如果你因为“畏惧”而不敢向他们请教，不敢承认自己不懂，不敢提出自己对工作的想法，那反而错失了宝贵的学习机会。
你可以把leader看作是一个经验丰富的“教练”。教练的目的是让你进步，让你发挥出最好的水平。所以，当你对某个任务不确定时，主动去请教，去沟通，去寻求他们的指导，这并不是示弱，而是积极主动的表现。当你对某些流程或方法有疑问时，可以尝试带着思考去提问，而不是一味地遵循。当然，提问的方式也很重要，要做到有礼貌，有条理，并且展示出你已经为此付出过努力。
同时，你也要学会观察和理解leader的管理风格。有些人可能更倾向于直接和严厉，有些人则可能更温和和鼓励。理解他们的沟通方式，可以帮助你更好地与他们建立联系，减少不必要的误解。
总而言之，刚入社会，对leader抱有一定的“畏惧”或“敬畏”心理是正常的，它能促使你更加认真地对待工作。但更重要的是，要将这种心理转化为一种积极的学习动力，保持开放的心态，勇于沟通，敢于表达自己的想法，并且相信自己有能力在工作中不断成长。把他们看作是帮助你成长的资源，而不是单纯的“审判者”，这样你才能在这个新的环境中，真正地站稳脚跟，并找到属于自己的发展之路。
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网友意见
在外企的时候，有一次做成了一个小项目，想庆祝一下，于是我请两个小伙伴下楼去买奶茶和蛋糕，上来大家一起分享。
结果她们俩回来的时候，一脸惊恐
我问咋了。
她俩说，上楼的时候遇到了公司总经理，她们俩一袋子零食蛋糕和奶茶，都被总经理看在眼里。
总经理没说话，她们俩也蜷缩在电梯角落里，瑟瑟发抖，特别怕被总经理说：
上班时间不务正业，咋还下楼买吃的……
另一个同事安慰她俩，说：
其实老板不见得认识我们。
我：……
这其实是一个典型的电梯演讲机会。
我后来给她们做了一个示范，在另一个总监经过会议室的时候，我叫住了她：
X总，我们刚刚搞定了XX客户的XX项目，正在庆祝，一起吃块蛋糕不？
X总没有吃蛋糕，说要控制身材。
但也祝贺了我们，我特意强调这两个小伙伴很厉害，做的材料客户非常满意……
X总走后，我对小伙伴们说，领导也是普通人，也会喝酸奶舔瓶盖；也会看到奶茶眼前一亮，然后又果断拒绝；也会家有熊孩子，辅导作业辅导到心力憔悴。
大家都是普通人，该怎么沟通怎么沟通，你越害怕就越显得能力不足，越自信就更能让老板感觉到你的能力和才华。
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