作为一个HR，你会给来面试的应届生什么意见？
各位即将踏入职场的小伙伴们，你们好！作为一名HR，我见过太多怀揣梦想的年轻面孔，也亲手为企业输送了不少新鲜血液。看到你们即将开启人生的新篇章，我真的非常开心，也想借这个机会，给大家一些掏心窝子的话，希望能帮你们在面试这个环节，走得更稳、更顺。
首先，面试前，请做好功课，而且要“用力”去做。
了解公司，不仅仅是官网那点事儿： 很多同学只停留在看看公司官网、了解公司主营业务。这远远不够！你们需要深入挖掘：公司的文化是怎样的？近期有没有什么大动作、大项目？竞争对手是谁？行业的发展趋势如何？公司的产品或服务，你们自己去体验一下，去评论区看看用户怎么说，去社交媒体搜搜大家对公司的评价。把这些信息串联起来，你会发现，你对这家公司的了解已经远超其他竞争者。记住，招聘官想看到的是一个对我们公司真正感兴趣，并且做过深入研究的候选人，而不是一个海投无数、对我们“一无所知”的“答案复印机”。
匹配岗位，把自己的“卖点”包装好： 认真阅读岗位职责和任职要求，然后对照自己的简历，找出你匹配的地方，并且要准备好“证据”来证明。比如，要求有XX项目经验？那你就拿出你参与过的类似项目，说明你在其中扮演的角色、你学到的技能、以及最终的成果。不要只是简单地说“我做过”，而是要具体到“我在XXX项目中，负责了YYY，通过ZZZ方法，最终达成了AAA成果，为团队节约了XX%的时间/成本。”这种“STAR法则”（Situation, Task, Action, Result）的表达方式，会让你的经历更加立体、可信。
准备你的“问题清单”，比准备“答案”更重要： 面试不仅仅是公司考察你，你也在考察公司。那些真正优秀、有想法的应届生，从来不缺少提问。不要问那些百度一下就能知道答案的问题，比如“贵公司有多少人？”、“公司在哪里？”。你应该问一些能体现你思考深度的问题，比如：“我非常欣赏公司在XX方面的创新，请问公司在XX领域未来的发展规划是怎样的？”、“在您看来，这个岗位最关键的三个能力是什么？在日常工作中，我可以通过哪些方式去快速提升？”、“公司有没有为新入职的员工提供哪些培训或导师制度来帮助我们快速融入？”好的问题，不仅能让你更了解公司，也能让面试官看到你的主动性、学习能力和对职业发展的规划。
其次，面试中，请展现你的“内在美”，这比“外在美”更具杀伤力。
真诚和自信，是你最好的“滤镜”： 很多人觉得面试要“装”出某种样子，其实，真诚是最重要的。面试官每天都在和各种各样的人打交道，他们能感受到你的真诚与否。不要为了迎合而编造经历，也不要因为紧张而语无伦次。深呼吸，展现真实的自己。自信不是让你目空一切，而是让你相信自己的能力，并愿意为之努力。即使某些方面还有欠缺，也要用积极的态度去表达你的学习意愿。
清晰的逻辑和流畅的表达，是你的“语言护甲”： 很多人应届生有个误区，觉得说得越多越好。其实不然。清晰、有条理的表达，比滔滔不绝更重要。在回答问题前，可以稍微停顿一下，组织一下思路。如果问题比较复杂，可以先说一个大致的框架，然后再具体展开。如果听不懂问题，一定要礼貌地请面试官再解释一下，千万不要不懂装懂。
积极的态度和解决问题的能力，是你隐藏的“大招”： 即使你的经验不多，但如果你能展现出解决问题的积极性和能力，一定会让面试官眼前一亮。比如，当被问到“你遇到的最大困难是什么？如何解决的？”时，不要只说困难本身，重点要放在你是如何分析问题、采取什么行动，以及最终结果如何。即使结果不尽如人意，但展现出的思考过程和努力，同样是加分项。
肢体语言，也是一种“沟通”： 坐姿端正，眼神交流，适度的肢体语言，都会给面试官留下良好的印象。避免频繁地看手机、抖腿、或者低头不语。这些看似细小的细节，其实都在传递着你的信息。
最后，面试后，请别“石沉大海”，做个有始有终的“有心人”。
感谢信，是你的“临门一脚”： 面试结束后，及时发送一封感谢信，再次表达你的感谢和对职位的热情，并且可以简要地重申一下你的优势，或者补充一些在面试中没说完但很重要的事情。这是一种非常有效的加分方式，能让你在众多候选人中脱颖而出。
复盘和总结，是你的“成长加速器”： 无论面试结果如何，都要认真复盘。哪些问题你回答得好？哪些方面还需要改进？下次面试时，如何做得更好？把这些经验总结下来，你会发现，每一次面试都是一次宝贵的学习机会，也是你成长的阶梯。
作为HR，我们不只看重你的学历和经验，更看重你的潜力、你的态度和你的品格。你们是未来的栋梁，我们希望看到一个有活力、有思想、有干劲的你们。
所以，放轻松，做好准备，自信地去展现自己吧！祝你们在未来的职场道路上一帆风顺，找到属于自己的那片天空！
首先，面试前，请做好功课，而且要“用力”去做。
了解公司，不仅仅是官网那点事儿： 很多同学只停留在看看公司官网、了解公司主营业务。这远远不够！你们需要深入挖掘：公司的文化是怎样的？近期有没有什么大动作、大项目？竞争对手是谁？行业的发展趋势如何？公司的产品或服务，你们自己去体验一下，去评论区看看用户怎么说，去社交媒体搜搜大家对公司的评价。把这些信息串联起来，你会发现，你对这家公司的了解已经远超其他竞争者。记住，招聘官想看到的是一个对我们公司真正感兴趣，并且做过深入研究的候选人，而不是一个海投无数、对我们“一无所知”的“答案复印机”。
匹配岗位，把自己的“卖点”包装好： 认真阅读岗位职责和任职要求，然后对照自己的简历，找出你匹配的地方，并且要准备好“证据”来证明。比如，要求有XX项目经验？那你就拿出你参与过的类似项目，说明你在其中扮演的角色、你学到的技能、以及最终的成果。不要只是简单地说“我做过”，而是要具体到“我在XXX项目中，负责了YYY，通过ZZZ方法，最终达成了AAA成果，为团队节约了XX%的时间/成本。”这种“STAR法则”（Situation, Task, Action, Result）的表达方式，会让你的经历更加立体、可信。
准备你的“问题清单”，比准备“答案”更重要： 面试不仅仅是公司考察你，你也在考察公司。那些真正优秀、有想法的应届生，从来不缺少提问。不要问那些百度一下就能知道答案的问题，比如“贵公司有多少人？”、“公司在哪里？”。你应该问一些能体现你思考深度的问题，比如：“我非常欣赏公司在XX方面的创新，请问公司在XX领域未来的发展规划是怎样的？”、“在您看来，这个岗位最关键的三个能力是什么？在日常工作中，我可以通过哪些方式去快速提升？”、“公司有没有为新入职的员工提供哪些培训或导师制度来帮助我们快速融入？”好的问题，不仅能让你更了解公司，也能让面试官看到你的主动性、学习能力和对职业发展的规划。
其次，面试中，请展现你的“内在美”，这比“外在美”更具杀伤力。
真诚和自信，是你最好的“滤镜”： 很多人觉得面试要“装”出某种样子，其实，真诚是最重要的。面试官每天都在和各种各样的人打交道，他们能感受到你的真诚与否。不要为了迎合而编造经历，也不要因为紧张而语无伦次。深呼吸，展现真实的自己。自信不是让你目空一切，而是让你相信自己的能力，并愿意为之努力。即使某些方面还有欠缺，也要用积极的态度去表达你的学习意愿。
清晰的逻辑和流畅的表达，是你的“语言护甲”： 很多人应届生有个误区，觉得说得越多越好。其实不然。清晰、有条理的表达，比滔滔不绝更重要。在回答问题前，可以稍微停顿一下，组织一下思路。如果问题比较复杂，可以先说一个大致的框架，然后再具体展开。如果听不懂问题，一定要礼貌地请面试官再解释一下，千万不要不懂装懂。
积极的态度和解决问题的能力，是你隐藏的“大招”： 即使你的经验不多，但如果你能展现出解决问题的积极性和能力，一定会让面试官眼前一亮。比如，当被问到“你遇到的最大困难是什么？如何解决的？”时，不要只说困难本身，重点要放在你是如何分析问题、采取什么行动，以及最终结果如何。即使结果不尽如人意，但展现出的思考过程和努力，同样是加分项。
肢体语言，也是一种“沟通”： 坐姿端正，眼神交流，适度的肢体语言，都会给面试官留下良好的印象。避免频繁地看手机、抖腿、或者低头不语。这些看似细小的细节，其实都在传递着你的信息。
最后，面试后，请别“石沉大海”，做个有始有终的“有心人”。
感谢信，是你的“临门一脚”： 面试结束后，及时发送一封感谢信，再次表达你的感谢和对职位的热情，并且可以简要地重申一下你的优势，或者补充一些在面试中没说完但很重要的事情。这是一种非常有效的加分方式，能让你在众多候选人中脱颖而出。
复盘和总结，是你的“成长加速器”： 无论面试结果如何，都要认真复盘。哪些问题你回答得好？哪些方面还需要改进？下次面试时，如何做得更好？把这些经验总结下来，你会发现，每一次面试都是一次宝贵的学习机会，也是你成长的阶梯。
作为HR，我们不只看重你的学历和经验，更看重你的潜力、你的态度和你的品格。你们是未来的栋梁，我们希望看到一个有活力、有思想、有干劲的你们。
所以，放轻松，做好准备，自信地去展现自己吧！祝你们在未来的职场道路上一帆风顺，找到属于自己的那片天空！
网友意见
这都是一些肺腑之言。
1、学历不仅是敲门砖，还是“容错”石。
即一份高学历可以增加学生面试时的“容错率”。同样一个错误，在学历一般的学生身上出现就是致命的，在学历光环笼罩下则变得可以接受，毕竟“人非圣贤孰能无过”。
2、不要对HR可能存在的学历偏见而耿耿于怀。
很多人会因为HR在面试过程中更青睐985学生而心灰意冷、备受打击。其实无需如此。
你可以认为付出和收获是近乎等价的。别人在面试时拥有学历优势，是因为他们在高中或本科付出了努力；而你今天受到的学历偏见，就是因为你高中/大学没有足够的付出，所以在面试时要付出更多、承受更多。
这是赤裸裸、血淋淋的现实，上述的一段话只是为了给你提供一种帮助你接受现实的理由。人总要说服自己，不是吗？
3、面试时请穿上你的正装，不是为了显成熟，而是表达重视。无论你是不是真的重视，是不是将其视为备胎之一，表面文章先做好。
4、面试前不妨多收集资料，多一份资料，多一分可能。从裸考到裸面，裸之一字会让人把一份苦头反复吃，还甘之如饴。
假如你面的是AI，就可以去通过各种渠道（比如请教有经验的师兄师姐）进行收集，办法总比问题多。当然也可以点击下面卡片，免费领取面试官整理的自己常问的高频知识点和解析答案。
5、面试通知时“应带材料”都应该反复检查，确保带上无遗漏。不要给自己增加麻烦。如果确实缺少某份材料，务必先提前想好理由和说辞。
6、面试前深呼吸，不要担心自己面试时会过于紧张。一般在进入面试状态后，就会不自觉地把“紧张”这件事给忘了。
7、告诉自己面试官也是人，不需要害怕ta。你怕你就输了，第一，没有人可以在“害怕”的情绪下发挥完美；第二，害怕意味着对自己的能力不够自信，自己都不信，怎么让别人信？
应该怎么做？倾听问题时正常微笑即可，回答问题时不要怕看ta的眼睛，更不要躲闪。
8、自我介绍务必背得滚瓜烂熟，这样才不会因为不够熟练而结结巴巴，进而导致紧张，甚至给整场面试奠定不好的基调和灰暗的心态。
再更...
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