没学历年轻人除了进厂真的没有别的选择了吗？
“没学历年轻人除了进厂，真的没有别的路了吗？”
这个问题，在当下的社会讨论中，几乎触及了无数年轻人的心坎。它不仅仅是关于就业选择的困惑，更像是一道沉重的拷问，拷问着我们所处的社会环境，拷问着教育资源的分配，也拷问着无数家庭的期盼。
不得不承认，在很多人的认知里，“没学历”和“进厂”几乎成了一对固定的搭配。当一个人因为种种原因，没有能够获得高等教育的文凭，似乎就只剩下流水线上的日子，日复一日，年复一年。这种刻板印象，像一座无形的大山，压在许多年轻人的肩膀上，让他们喘不过气来。
为什么“进厂”会成为许多低学历年轻人的首选（或者说，看起来唯一的选择）？
这背后有多重原因，需要我们细细剖析：
门槛低，需求量大： 工厂生产线上的岗位，往往对技能要求相对较低，不需要复杂的专业知识。对于刚踏入社会的年轻人来说，这无疑是最容易获得的“敲门砖”。而且，随着制造业的持续发展，虽然自动化程度在提高，但很多流水线岗位依然需要大量人力。
即时回报，看得见的收入： 工厂的工作，通常有固定的工资和奖金，每月到手的钱，虽然不算高，但至少是实实在在的，能够满足基本的生活需求。这种即时性的经济回报，对于一些急于改善经济状况的家庭来说，显得尤为重要。
结构性问题，其他领域的机会受限： 这才是问题的核心。如果其他行业或领域能够为低学历年轻人提供更多、更适合他们的就业机会，他们自然不会把所有希望都寄托在工厂里。但现实是，很多服务业岗位、新兴行业，即使对学历的要求不像传统大厂那样严苛，也往往需要一些基础的沟通能力、服务意识、或者特定的职业技能。而这些技能，在很多时候恰恰是低学历群体相对缺乏的，或者说，他们缺少一个系统学习和培养这些技能的平台。
信息不对称，认知局限： 有时，不是没有其他选择，而是年轻人不知道、不了解。社会的许多职业发展路径，对他们来说是模糊的，甚至是“看不见”的。他们可能只看到了身边熟识的人在工厂工作，听到的信息也多围绕工厂的招聘和生活，自然就难以触及更广阔的就业天地。
家庭的压力与现实考量： 对于很多家庭来说，孩子早点工作，能够分担家庭经济压力，是件好事。尤其是在一些经济欠发达的地区，高等教育的成本，以及毕业后不确定的就业前景，让一些家庭宁愿选择让孩子早点就业，哪怕是去工厂。
但是，说“没学历年轻人除了进厂真的没有别的选择”，这又是片面的。
进厂，或许是一个选择，但绝非唯一的选择。只是，其他的选择需要更多的努力、更强的学习能力和更清晰的规划。
那么，除了进厂，还有哪些可能性？这些可能性又需要什么？
1. 技术类职业教育与技能培训：
具体是什么？ 这包括但不限于各类技工学校、职业学院的短期或长期培训课程。例如，汽修、烹饪、烘焙、美容美发、家政服务、电工、焊工、计算机维修、室内设计、摄影摄像等等。
需要什么？ 首先，需要学习的意愿和持之以恒的努力。这些技能的学习需要耐心和实践。其次，对某一领域的热情会是重要的驱动力。如果你对汽车感兴趣，那么学习汽修就会更有动力。最后，一点点的启动资金，用来支付学费和材料费，虽然很多培训机构有各种名目鼓励就业，但初期投入是免不了的。
出路在哪里？ 掌握了扎实的技能，就可以去相关的修理厂、餐馆、美容院、设计公司、摄影工作室等地方就业。如果技能过硬，还可以自己创业，开店或者成为独立工作者（freelancer）。比如，一个技术精湛的厨师，不仅可以在餐馆工作，甚至可以做私厨，甚至开设自己的美食工坊。
2. 销售与客户服务类工作：
具体是什么？ 各行各业都需要销售人员和客户服务人员。无论是线上还是线下，从零售店的导购，到电话销售，再到企业客户的销售代表，以及电商平台的客服。
需要什么？ 最核心的是良好的沟通能力和亲和力。你需要能够与人打交道，理解客户的需求，并给出相应的解决方案。抗压能力和学习能力也很重要，因为销售业绩和客户满意度往往是有压力的。对产品的了解，以及对客户心理的洞察力，是成功的关键。
出路在哪里？ 销售岗位普遍提成比例较高，做得好的话，收入会远高于普通流水线工人。很多优秀销售可以晋升为销售主管、销售经理，甚至转向市场营销等岗位。客户服务做得好，也可以成为客户关系管理专家。
3. 互联网行业中的基础岗位：
具体是什么？ 虽然很多互联网岗位要求高学历，但也有一些基础岗位，比如：
数据录入员/标注员： 随着人工智能的发展，大量的数据需要人工进行标注和录入，这是非常庞边的市场需求。
内容审核员： 社交媒体、新闻平台等都需要大量的内容审核员来过滤不良信息。
电商运营助理/客服： 负责店铺日常运营、处理客户咨询、处理订单等。
自媒体运营助理： 协助运营社交媒体账号、发布内容、与粉丝互动。
需要什么？ 对电脑操作的基本熟悉，快速打字的能力，以及认真细致的工作态度。对于内容审核和运营助理，可能还需要一些对网络文化和热点的基本了解。学习能力和适应能力是关键，因为互联网行业变化很快。
出路在哪里？ 在这些岗位上积累经验后，有机会转向更专业的运营岗位，例如新媒体运营、社群运营、活动策划等。如果对数据敏感，也可以向数据分析方向发展。
4. 服务业中的新兴或细分领域：
具体是什么？ 除了传统的餐饮服务，还有很多新兴的领域，比如：
宠物行业： 宠物美容师、宠物寄养师、宠物训练师等。
健康与养老： 康复护理助理、居家养老护理员、健康管理助理等。
文化娱乐： 影院工作人员、活动现场工作人员、小型演出助理等。
物流配送： 虽然门槛不算特别高，但作为服务业的一部分，其发展和专业性也在提高。
需要什么？ 对特定领域的热爱和耐心是基础，比如喜欢小动物才适合做宠物相关工作。良好的服务意识和责任心非常重要。很多新兴领域也需要不断学习新的知识和技能。
出路在哪里？ 这些领域随着社会发展需求会越来越大。做得好，可以晋升为店长、部门负责人，或者成为行业的专家。例如，优秀的宠物美容师可以自己开店。
5. “数字游民”与零工经济：
具体是什么？ 这是更偏向于利用互联网平台，以项目制或任务制的方式工作。例如，在线翻译（如果英语或小语种不错）、简单的平面设计（即使是使用模板）、写文章、做一些网络调查、完成一些线上的小任务等。
需要什么？ 强烈的自律性、时间管理能力、以及一门能够变现的“手艺”，哪怕是基础的。网络搜索能力、信息辨别能力也很重要。一台能上网的电脑和手机是必备工具。
出路在哪里？ 这是一种更灵活的生存方式。如果技能突出，可以慢慢积累客户，建立口碑，逐渐拥有稳定的收入来源，甚至可以组建自己的小团队。
关键不在于“有没有学历”，而在于“有没有能力”和“愿不愿意学”。
社会需要的，是具备某种能力、解决某种问题的人。学历只是证明你具备某些学习和认知能力的一种方式，但它不是唯一的证明。
给那些迷茫的年轻人一些实在的建议：
认清自己的优势和兴趣： 你擅长做什么？你对什么事情充满热情？不要强迫自己去做不感兴趣的事情。哪怕是看似不起眼的小事，比如特别有耐心，或者特别会和人打交道，这些都是可以发展的优势。
不要害怕学习，学习无处不在： 学历低不代表学习能力差。你可以通过在线课程（Coursera, edX, 网易云课堂, 腾讯课堂等）、行业培训、阅读书籍、观看教学视频等方式来学习新技能。关键是找到适合自己的学习方式。
从小事做起，积累经验： 不要一开始就想着一步登天。任何一项技能的掌握都需要时间。从基础岗位做起，认真工作，观察周围优秀的人，学习他们的经验。
建立人脉，多交流： 和同事、前辈多交流，了解他们的职业发展路径，听取他们的建议。参加一些行业交流活动，拓宽自己的视野。
培养“软技能”： 沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力、时间管理能力、学习能力等，这些“软技能”在任何工作中都至关重要。
保持积极的心态： 不要因为没有学历而感到自卑或绝望。社会从来不缺机会，缺的是发现机会和把握机会的能力。只要你肯努力，肯学习，总会有路可以走。
“进厂”并非罪恶，它养活了无数家庭，支撑着国家的工业体系。但对于每一个年轻人来说，都不应该让“进厂”成为唯一的、被动的选择。在没有学历的起跑线上，我们更需要的是清晰的自我认知、持续的学习动力、以及敢于尝试和突破的勇气。
选择权，终究掌握在自己手中。即使起点不同，但只要我们愿意付出，一样可以找到属于自己的那条更宽广的路。
这个问题，在当下的社会讨论中，几乎触及了无数年轻人的心坎。它不仅仅是关于就业选择的困惑，更像是一道沉重的拷问，拷问着我们所处的社会环境，拷问着教育资源的分配，也拷问着无数家庭的期盼。
不得不承认，在很多人的认知里，“没学历”和“进厂”几乎成了一对固定的搭配。当一个人因为种种原因，没有能够获得高等教育的文凭，似乎就只剩下流水线上的日子，日复一日，年复一年。这种刻板印象，像一座无形的大山，压在许多年轻人的肩膀上，让他们喘不过气来。
为什么“进厂”会成为许多低学历年轻人的首选（或者说，看起来唯一的选择）？
这背后有多重原因，需要我们细细剖析：
门槛低，需求量大： 工厂生产线上的岗位，往往对技能要求相对较低，不需要复杂的专业知识。对于刚踏入社会的年轻人来说，这无疑是最容易获得的“敲门砖”。而且，随着制造业的持续发展，虽然自动化程度在提高，但很多流水线岗位依然需要大量人力。
即时回报，看得见的收入： 工厂的工作，通常有固定的工资和奖金，每月到手的钱，虽然不算高，但至少是实实在在的，能够满足基本的生活需求。这种即时性的经济回报，对于一些急于改善经济状况的家庭来说，显得尤为重要。
结构性问题，其他领域的机会受限： 这才是问题的核心。如果其他行业或领域能够为低学历年轻人提供更多、更适合他们的就业机会，他们自然不会把所有希望都寄托在工厂里。但现实是，很多服务业岗位、新兴行业，即使对学历的要求不像传统大厂那样严苛，也往往需要一些基础的沟通能力、服务意识、或者特定的职业技能。而这些技能，在很多时候恰恰是低学历群体相对缺乏的，或者说，他们缺少一个系统学习和培养这些技能的平台。
信息不对称，认知局限： 有时，不是没有其他选择，而是年轻人不知道、不了解。社会的许多职业发展路径，对他们来说是模糊的，甚至是“看不见”的。他们可能只看到了身边熟识的人在工厂工作，听到的信息也多围绕工厂的招聘和生活，自然就难以触及更广阔的就业天地。
家庭的压力与现实考量： 对于很多家庭来说，孩子早点工作，能够分担家庭经济压力，是件好事。尤其是在一些经济欠发达的地区，高等教育的成本，以及毕业后不确定的就业前景，让一些家庭宁愿选择让孩子早点就业，哪怕是去工厂。
但是，说“没学历年轻人除了进厂真的没有别的选择”，这又是片面的。
进厂，或许是一个选择，但绝非唯一的选择。只是，其他的选择需要更多的努力、更强的学习能力和更清晰的规划。
那么，除了进厂，还有哪些可能性？这些可能性又需要什么？
1. 技术类职业教育与技能培训：
具体是什么？ 这包括但不限于各类技工学校、职业学院的短期或长期培训课程。例如，汽修、烹饪、烘焙、美容美发、家政服务、电工、焊工、计算机维修、室内设计、摄影摄像等等。
需要什么？ 首先，需要学习的意愿和持之以恒的努力。这些技能的学习需要耐心和实践。其次，对某一领域的热情会是重要的驱动力。如果你对汽车感兴趣，那么学习汽修就会更有动力。最后，一点点的启动资金，用来支付学费和材料费，虽然很多培训机构有各种名目鼓励就业，但初期投入是免不了的。
出路在哪里？ 掌握了扎实的技能，就可以去相关的修理厂、餐馆、美容院、设计公司、摄影工作室等地方就业。如果技能过硬，还可以自己创业，开店或者成为独立工作者（freelancer）。比如，一个技术精湛的厨师，不仅可以在餐馆工作，甚至可以做私厨，甚至开设自己的美食工坊。
2. 销售与客户服务类工作：
具体是什么？ 各行各业都需要销售人员和客户服务人员。无论是线上还是线下，从零售店的导购，到电话销售，再到企业客户的销售代表，以及电商平台的客服。
需要什么？ 最核心的是良好的沟通能力和亲和力。你需要能够与人打交道，理解客户的需求，并给出相应的解决方案。抗压能力和学习能力也很重要，因为销售业绩和客户满意度往往是有压力的。对产品的了解，以及对客户心理的洞察力，是成功的关键。
出路在哪里？ 销售岗位普遍提成比例较高，做得好的话，收入会远高于普通流水线工人。很多优秀销售可以晋升为销售主管、销售经理，甚至转向市场营销等岗位。客户服务做得好，也可以成为客户关系管理专家。
3. 互联网行业中的基础岗位：
具体是什么？ 虽然很多互联网岗位要求高学历，但也有一些基础岗位，比如：
数据录入员/标注员： 随着人工智能的发展，大量的数据需要人工进行标注和录入，这是非常庞边的市场需求。
内容审核员： 社交媒体、新闻平台等都需要大量的内容审核员来过滤不良信息。
电商运营助理/客服： 负责店铺日常运营、处理客户咨询、处理订单等。
自媒体运营助理： 协助运营社交媒体账号、发布内容、与粉丝互动。
需要什么？ 对电脑操作的基本熟悉，快速打字的能力，以及认真细致的工作态度。对于内容审核和运营助理，可能还需要一些对网络文化和热点的基本了解。学习能力和适应能力是关键，因为互联网行业变化很快。
出路在哪里？ 在这些岗位上积累经验后，有机会转向更专业的运营岗位，例如新媒体运营、社群运营、活动策划等。如果对数据敏感，也可以向数据分析方向发展。
4. 服务业中的新兴或细分领域：
具体是什么？ 除了传统的餐饮服务，还有很多新兴的领域，比如：
宠物行业： 宠物美容师、宠物寄养师、宠物训练师等。
健康与养老： 康复护理助理、居家养老护理员、健康管理助理等。
文化娱乐： 影院工作人员、活动现场工作人员、小型演出助理等。
物流配送： 虽然门槛不算特别高，但作为服务业的一部分，其发展和专业性也在提高。
需要什么？ 对特定领域的热爱和耐心是基础，比如喜欢小动物才适合做宠物相关工作。良好的服务意识和责任心非常重要。很多新兴领域也需要不断学习新的知识和技能。
出路在哪里？ 这些领域随着社会发展需求会越来越大。做得好，可以晋升为店长、部门负责人，或者成为行业的专家。例如，优秀的宠物美容师可以自己开店。
5. “数字游民”与零工经济：
具体是什么？ 这是更偏向于利用互联网平台，以项目制或任务制的方式工作。例如，在线翻译（如果英语或小语种不错）、简单的平面设计（即使是使用模板）、写文章、做一些网络调查、完成一些线上的小任务等。
需要什么？ 强烈的自律性、时间管理能力、以及一门能够变现的“手艺”，哪怕是基础的。网络搜索能力、信息辨别能力也很重要。一台能上网的电脑和手机是必备工具。
出路在哪里？ 这是一种更灵活的生存方式。如果技能突出，可以慢慢积累客户，建立口碑，逐渐拥有稳定的收入来源，甚至可以组建自己的小团队。
关键不在于“有没有学历”，而在于“有没有能力”和“愿不愿意学”。
社会需要的，是具备某种能力、解决某种问题的人。学历只是证明你具备某些学习和认知能力的一种方式，但它不是唯一的证明。
给那些迷茫的年轻人一些实在的建议：
认清自己的优势和兴趣： 你擅长做什么？你对什么事情充满热情？不要强迫自己去做不感兴趣的事情。哪怕是看似不起眼的小事，比如特别有耐心，或者特别会和人打交道，这些都是可以发展的优势。
不要害怕学习，学习无处不在： 学历低不代表学习能力差。你可以通过在线课程（Coursera, edX, 网易云课堂, 腾讯课堂等）、行业培训、阅读书籍、观看教学视频等方式来学习新技能。关键是找到适合自己的学习方式。
从小事做起，积累经验： 不要一开始就想着一步登天。任何一项技能的掌握都需要时间。从基础岗位做起，认真工作，观察周围优秀的人，学习他们的经验。
建立人脉，多交流： 和同事、前辈多交流，了解他们的职业发展路径，听取他们的建议。参加一些行业交流活动，拓宽自己的视野。
培养“软技能”： 沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力、时间管理能力、学习能力等，这些“软技能”在任何工作中都至关重要。
保持积极的心态： 不要因为没有学历而感到自卑或绝望。社会从来不缺机会，缺的是发现机会和把握机会的能力。只要你肯努力，肯学习，总会有路可以走。
“进厂”并非罪恶，它养活了无数家庭，支撑着国家的工业体系。但对于每一个年轻人来说，都不应该让“进厂”成为唯一的、被动的选择。在没有学历的起跑线上，我们更需要的是清晰的自我认知、持续的学习动力、以及敢于尝试和突破的勇气。
选择权，终究掌握在自己手中。即使起点不同，但只要我们愿意付出，一样可以找到属于自己的那条更宽广的路。
网友意见
当你想要找到一份目标工作，或者想要分析自己为什么找不到一份工作的原因的时候，不妨站在招聘方的角度来思考一下问题。
为什么会有人觉得没有学历，或者只有大专以下学历，就很难找到像样子的工作，甚至只能进厂？
因为现在大部分工作确实是第一条要求就是本科及以上学历。
招聘方为什么会写这一条呢？
其实很多写招聘要求的老板或HR，压根儿就没想过这个问题。
我曾经问过很多个老板或HR，在招聘时为什么会写本科及以上这个要求？
很多人都一脸震惊地看着我说，这还用问为什么吗？我们作为一家正规的，能开得出行业平均水平工资的公司，要求本科难道有什么问题吗？我们不在招聘的时候做出211，一本二本的区分就很不错了。
用人方很多时候默认求职者必须在某个学历以上才可以，就是一种墨守成规的习惯，因为即使他们写了这个学历要求，也能招到足够多的自己满意的人才。
那什么样的企业，在招聘人才的时候会不太看重学历，并且不看重到一定程度，连基本的本科或大专学历都不要求了呢？
当然是那些在招聘要求里写了学历要求，结果招不来人的企业啊！
一家企业当他招不来这样的人才时，自然就知道标准定高了，得往下降降了。
所以，如果你不想进厂，又没有学历，还懒得提升学历，那就别费尽心机去关注那些你想去的工作岗位了。
因为你想去的，通常也是别人想去的，别人大部分都有比你高的学历，那你必然是连个面试机会都捞不着。
你可以往下看，多去那些你以前看都不会看一眼的工作机会里扒拉一下，也不全是进厂打螺丝的岗位。
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