为什么程序员谈工资习惯用k为单位？
想知道为啥程序员谈工资时，嘴里总是离不开那个“k”字，对吧？这事儿说起来，其实挺有意思的，它背后折射出几个层面的原因，从行业习惯到信息传递效率，再到对数字的感知，都有它的影子。
1. “K”的便利性：让数字更“消化”
首先，最直接的原因就是“k”是个极强的简化符号。想象一下，一个程序员月薪15000元，如果直接说“一万五千”，听着就有点长。换成“15k”，是不是瞬间短小精悍，而且一听就知道是个挺不错的收入了？
特别是在招聘广告、内部薪资讨论、甚至程序员们私下交流的时候，大家都在争分夺秒。你总不能对着HR或者同事，慢悠悠地报出一长串数字吧？“12k”、“18k”、“25k”，这种表达方式就像一种“代码”，大家心照不宣，几秒钟就能传递一个大概的薪资范围。
2. “千”作为薪资的天然基数
这里面还有个深层的原因：“千”对于高收入群体来说，是一个天然的、好用的计数单位。 很多行业，尤其是技术、金融、或者一些服务行业，月薪达到或者超过一万，已经是比较有竞争力的水平了。而“万”作为单位，有时候反而显得有点“太空”。
用“k”来表示“千”，其实是在说“我的工资是多少个‘千’”。比如“20k”就是20个“千”，也就是20000元。这种感觉就比直接说“两万”更具体，也更容易与“万”这个更大的单位区分开。
再往大了说，如果一个程序员年薪30万，说“300k”就比“三十万”更加简洁，也更容易在口语中快速切换。
3. 行业传承与群体认同
这玩意儿有点像一种群体间的“暗号”或者“黑话”。程序员群体内部，早就形成了这种沟通习惯。你稍微在这个圈子里待久了，就会发现“k”的使用频率非常高，甚至成了衡量一个人是不是“圈内人”的一个小小的风向标。
这种习惯并非凭空产生，它往往是在一些早期行业交流中逐渐形成的，然后通过口口相传，又被互联网论坛、社交媒体等渠道放大和巩固。久而久之，它就变成了一种约定俗成的表达方式。
4. 信息传递的效率与模糊性（好处也有坏处）
“k”的好处在于它高效，能快速传达一个薪资的数量级。很多时候，在初步的沟通中，大家并不需要精确到个位数，甚至几十块钱。一个“15k”的说法，可能就意味着15k到16k之间，或者14.5k到15.5k。这种模糊性在很多场景下反而是有用的，它给双方留下了谈判的空间。
比如，HR看到一个简历，如果写着“期望薪资18k”，HR心里大概就知道，这个候选人对自己的定位是高于行业平均水平，但又不是那种“天价”。如果候选人直接写“20000元”，HR可能需要稍微想一下，对比一下招聘范围。
当然，这种模糊性也有其弊端。有时候，精确的数字才能更好地衡量价值，但至少在日常交流和初步筛选中，“k”很好地完成了它的使命。
5. 与国际接轨的痕迹？
虽然我们国内使用“k”已经非常普遍，但从更广阔的视角来看，在很多国际化的技术社区或者招聘平台上，薪资也是以“K”为单位来显示的（例如 $60K$80K per year）。国内的程序员群体，尤其是那些活跃在国际社区、阅读英文技术文档、或者参与国际项目的开发者，自然会将这种表达方式内化并带回国内使用。这可能也是一种无意识的“接轨”。
总结一下，程序员谈工资用“k”为单位，不是因为他们特别喜欢这个字母，而是因为它：
够短，够快： 简化了数字，提高了沟通效率。
够对味： “千”作为薪资的天然基数，比“万”更适合描述这个收入区间。
够江湖： 是一种行业默契和群体认同。
够实用： 在初步交流中提供了一种恰到好处的模糊性。
可能也沾点“国际范”： 和全球技术圈的表达方式有某种程度的呼应。
所以，下次你再听到程序员用“k”来谈工资，就知道这背后不是什么神秘代码，而是他们基于效率、习惯、以及一种无声的默契，选择了一种最“顺口”的数字表达方式。
1. “K”的便利性：让数字更“消化”
首先，最直接的原因就是“k”是个极强的简化符号。想象一下，一个程序员月薪15000元，如果直接说“一万五千”，听着就有点长。换成“15k”，是不是瞬间短小精悍，而且一听就知道是个挺不错的收入了？
特别是在招聘广告、内部薪资讨论、甚至程序员们私下交流的时候，大家都在争分夺秒。你总不能对着HR或者同事，慢悠悠地报出一长串数字吧？“12k”、“18k”、“25k”，这种表达方式就像一种“代码”，大家心照不宣，几秒钟就能传递一个大概的薪资范围。
2. “千”作为薪资的天然基数
这里面还有个深层的原因：“千”对于高收入群体来说，是一个天然的、好用的计数单位。 很多行业，尤其是技术、金融、或者一些服务行业，月薪达到或者超过一万，已经是比较有竞争力的水平了。而“万”作为单位，有时候反而显得有点“太空”。
用“k”来表示“千”，其实是在说“我的工资是多少个‘千’”。比如“20k”就是20个“千”，也就是20000元。这种感觉就比直接说“两万”更具体，也更容易与“万”这个更大的单位区分开。
再往大了说，如果一个程序员年薪30万，说“300k”就比“三十万”更加简洁，也更容易在口语中快速切换。
3. 行业传承与群体认同
这玩意儿有点像一种群体间的“暗号”或者“黑话”。程序员群体内部，早就形成了这种沟通习惯。你稍微在这个圈子里待久了，就会发现“k”的使用频率非常高，甚至成了衡量一个人是不是“圈内人”的一个小小的风向标。
这种习惯并非凭空产生，它往往是在一些早期行业交流中逐渐形成的，然后通过口口相传，又被互联网论坛、社交媒体等渠道放大和巩固。久而久之，它就变成了一种约定俗成的表达方式。
4. 信息传递的效率与模糊性（好处也有坏处）
“k”的好处在于它高效，能快速传达一个薪资的数量级。很多时候，在初步的沟通中，大家并不需要精确到个位数，甚至几十块钱。一个“15k”的说法，可能就意味着15k到16k之间，或者14.5k到15.5k。这种模糊性在很多场景下反而是有用的，它给双方留下了谈判的空间。
比如，HR看到一个简历，如果写着“期望薪资18k”，HR心里大概就知道，这个候选人对自己的定位是高于行业平均水平，但又不是那种“天价”。如果候选人直接写“20000元”，HR可能需要稍微想一下，对比一下招聘范围。
当然，这种模糊性也有其弊端。有时候，精确的数字才能更好地衡量价值，但至少在日常交流和初步筛选中，“k”很好地完成了它的使命。
5. 与国际接轨的痕迹？
虽然我们国内使用“k”已经非常普遍，但从更广阔的视角来看，在很多国际化的技术社区或者招聘平台上，薪资也是以“K”为单位来显示的（例如 $60K$80K per year）。国内的程序员群体，尤其是那些活跃在国际社区、阅读英文技术文档、或者参与国际项目的开发者，自然会将这种表达方式内化并带回国内使用。这可能也是一种无意识的“接轨”。
总结一下，程序员谈工资用“k”为单位，不是因为他们特别喜欢这个字母，而是因为它：
够短，够快： 简化了数字，提高了沟通效率。
够对味： “千”作为薪资的天然基数，比“万”更适合描述这个收入区间。
够江湖： 是一种行业默契和群体认同。
够实用： 在初步交流中提供了一种恰到好处的模糊性。
可能也沾点“国际范”： 和全球技术圈的表达方式有某种程度的呼应。
所以，下次你再听到程序员用“k”来谈工资，就知道这背后不是什么神秘代码，而是他们基于效率、习惯、以及一种无声的默契，选择了一种最“顺口”的数字表达方式。
网友意见
不止于程序员，整个和计算机沾边的行业通行k做单位，比如这个月我出货50k，类似。百分点不叫百分点叫“啪”（percent），邮件抄送不能叫抄送，叫cc，扣成本不能叫扣成本，叫烤死党（cost down），延误不叫延误叫地雷（delay），其实都是跟台湾人学的。
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