为什么有些高级程序员宁愿在国内 35 岁被辞退，也不愿意去国外工作?
首先，得承认，对于大多数人来说，去国外工作是个不错的选择。 毕竟，国外的薪资水平、福利待遇、技术环境、生活质量，很多方面确实比国内有优势。尤其是在一些发达国家，比如美国、欧洲的一些国家，在特定技术领域，他们的技术积累和生态系统确实非常成熟。而且，很多国外公司对资深程序员的尊重和包容度也更高，不会轻易地把年龄作为一个“硬性指标”。
但为什么就有人“不走寻常路”呢？
1. 深厚的“地缘”和“人脉”羁绊，实在放不下。
家是根，亲情是牵绊： 这是最实在、也最容易理解的原因。中国社会非常看重家庭，父母年迈需要照顾，配偶的工作家庭需要考虑，孩子刚上学需要陪伴，这些都是无法割舍的责任和情感。一旦出国，这些都会变得异常困难。国内毕竟离家近，有什么事儿，打个电话，周末飞回去，都能及时处理。国外呢？时差、机票、签证，很多时候就是“心有余而力不足”。一个远在万里之外的电话，安慰归安慰，但真正能解决问题、给予实际支持的时候，那种距离感是巨大的。
朋友圈和社交圈： 很多程序员在国内已经建立了自己的社交网络，有聊得来的朋友，有一起打球、一起玩游戏的伙伴，有可以一起吃饭喝酒、吐槽老板的兄弟。这种默契和熟悉感，在异国他乡是很难复制的。尤其是在技术交流上，你跟国内同行聊国内的技术趋势、国内公司的动态，那种共鸣感是完全不同的。
2. 国内的“性价比”和“机会成本”考量。
国内的“土特产”优势： 虽然国外薪资高，但也要考虑生活成本、税收、汇率等因素。有时候，在国内拿着不算顶尖的薪水，但如果生活成本低，能存下不少钱，或者能买得起房子，那也是一种“性价比”。而且，国内互联网行业发展迅猛，尤其是在某些细分领域，比如移动互联网、电商、游戏、短视频等，国内的创新和落地速度是世界领先的。对于想在这些领域深耕的程序员来说，国内的机会可能比国外更直接、更接地气。
“经验变现”的路径： 国内的许多大型互联网公司，对于有丰富经验的高级程序员，依然有其“不可替代”的价值，尤其是在某些业务领域。比如，一个深耕电商多年的高级架构师，对国内电商的各种玩法、用户习惯、技术架构都有深刻的理解，这种经验在国内企业可能更值钱，也更容易找到“对接”的岗位。而国外公司可能更看重“通用”的技术能力，或者对国内市场完全不了解。
“机会成本”的权衡： 出国意味着要放弃国内现有的一切，重新开始。这不仅仅是工作，还有生活、家庭、人脉。而且，出去之后，能不能找到一份满意的工作，能不能适应当地的生活，能不能融入当地的文化，这些都是不确定因素。对于一些“求稳”或者“求安逸”的程序员来说，留在国内，即使面对一些不确定性，也比“未知”的出国要好。
3. 对国内某些技术领域的热情和“情怀”。
“造轮子”的成就感： 有些程序员，在国内的互联网浪潮中，亲手参与了许多具有影响力的产品或技术项目的建设。他们对国内的技术生态、行业发展有着深厚的感情，也渴望继续参与到这个过程中。他们可能觉得，在国内，他们能更直接地感受到自己工作的价值和影响力，能参与到那些“改变中国”的项目中，这种成就感是金钱难以衡量的。
特定技术的“主场”优势： 比如，国内在某些AI应用、大数据处理、短视频技术、支付技术等领域，积累了非常多的实践经验和独到的解决方案。有些程序员可能就特别喜欢钻研这些领域，而国内恰恰是这些技术最活跃、最前沿的应用场景。他们可能觉得，在国外，这些技术的热度或者应用场景，可能不如国内那么“火爆”。
4. 对“35岁危机”的另类解读或应对方式。
“战”到最后： 有些高级程序员，是“卷”上来的，他们习惯了高强度的竞争，也相信自己的能力能扛住时间的考验。他们可能觉得，国内的35岁危机，更多的是一种“现象”，而不是“定律”。他们可以通过不断学习、转型、或者选择一些更看重经验的岗位（比如技术管理、咨询、培训），来规避这种危机。与其出去重新适应一个陌生的环境，不如在国内“搏一把”，因为他们更了解这个“战场”。
曲线救国： 还有一种情况是，他们并不是完全排斥国外，而是选择以一种更灵活、更有利的方式。比如，先在国内积累经验，或者在一个相对稳定的岗位上工作，等到一定的积累或者时机成熟，再考虑以更高级别的、更有优势的姿态去国外发展，或者通过其他方式（比如项目合作、远程工作）与国外技术接轨。
5. 对国外生活或工作环境的“误解”或“偏见”。
“西方月亮”不一定更圆： 很多时候，我们对国外生活的想象，可能与现实有偏差。比如，有人觉得国外生活节奏慢，但可能意味着国内的一些机会就没有那么快。有人觉得国外技术环境好，但可能也意味着竞争激烈，而且很多大公司的层级和官僚主义，并不比国内差。
文化隔阂和适应性： 即使英语再好，要完全融入一个异国文化，也需要时间和努力。有些人可能觉得，在国内生活习惯了，有自己的圈子，去国外重新适应文化、饮食、社交方式，反而是一种负担。
总而言之， 那些选择在国内“硬扛”35岁，或者宁愿面对国内的某些困境也不愿出国工作的程序员，往往是基于一种综合性的考量。他们可能更看重家庭的牵绊，更看重国内的“性价比”和熟悉的生态，对国内某些技术领域怀有热情，或者有着自己独特的应对“35岁危机”的策略。这是一种“权衡”，一种“选择”，而不是简单的“拒绝”。每个人都有自己的生活哲学和人生规划，对于他们来说，国内或许才是最适合他们“搏杀”或者“安居”的地方。
网友意见
题主这是信息茧房了，事实上很多大龄高级码农一直在这么做了。
这批码农的主要特点是英语良好，但是不好上岸或者错过了上岸。
除了知乎谈得最多的美国、加拿大、澳洲，西欧、新加坡，日本很多“战略撤退阵地”可能你都没听过.....
除了广为人知的Indeed、Google等大厂以外，诸如东京Metlife、东京Encoo、CTW、Cootect Japan、Oppo日本等等都有很多润过去的。
最常见的原因：
1，配偶没法换地儿；
2，担心孩子不适应；
3，亲子关系好，父母已年迈；
4，房子买得太勉强，不好过渡，又出不了手；
5，语言完全不灵光，也不想学；
6，只盯着美国，美国签证门槛又居高不下；
7，已经有积蓄和稳定外快，失业就直接选择半退休了，没有转换的动机；
8，一直都有野心搞事情，不愿意抛弃这种可能性。
总是，这事儿大可不必操心。
一个人若真的是 “35岁的大厂高级程序员”，做出的决策，依然可能导致实质性的两难乃至困境，但决策的结果，大概率是综合了诸多因素后的唯一选。
一无所有一人吃饱全家不饿的小年轻，才有可能围绕 “润” 这么一个自主而自我的个体自由，去各种刷无关的宏大叙事。但到了中年，大家默认都是日子人，即哪怕谈不上精致，也都会利己小确幸。
人生比程序复杂多了。
爱国。
我认识不少这类程序员。
第一类原因：个人价值取向，人生中有比职业和赚钱更重要的事情，例如父母、中餐、热闹的中国城市、体制内的关系……
第二类原因：在美国被叫做「缺乏 growth mindset」的思维方式，也就是认定自己过去怎么样，接下来是不可能变的了，也就一直会怎么样。例如觉得自己从有英语课开始，英语就很差，所以这一辈子英语不可能好的了。
很多不愿意出国的程序员，上述原因就算没有导致下定决心不出国，也会造成巨大的阻力。出国不是一个需要爆发力的短跑，出国是一个跨越多年的长跑，阻力在就意味着跑不起来只能走走，既然走不到目标那干脆躺下好了。
出国对于程序员来说是个 5 年计划，只要下定决心其实也不是做不到。5 年时间足够提升英语水平、研究不同国家的文化和移民政策、研究什么类型的公司和职位跟自己匹配。如果强迫自己外向一点，还可以提前认识目的地国家的中国人和当地人，深入了解他们的情况，有需要时请求他们帮忙。
这样的 5 年计划很多人前半生也执行过，你想想你从多早开始被告知「你接下来做的一切事情都是为了高考」就明白了。不过高考拼的不是个人，而是背后的老师和家长，跟打仗拼补给一样。我觉得可以开玩笑地说：有些名校毕业的程序员没办法出国，缺的就是一对到了这时候还能够「你晚上学英语我们陪读和做宵夜给你吃」的父母。
这显然不太现实，因为工作 996 没时间，父母通常也不住一起，所以就全凭个人努力了。在没有父母和老师的支援下，个人的意志力能够去到哪里就是哪里了。成功的样板其实不少，但大多数程序员连调研的第一步也迈不出去。
Twitter 上时不时就有人说，自己成功拿到某某公司 offer，已经搬到某某国家入职工作。其它走过同一条路的人会在下面回复恭喜。有时候成功的人还会分享一下自己的历程，转发当年立 flag 的那一条 tweet 来强调自己说到做到。看一看时间线，从立 flag 到成功都是要几年的，就看这 flag 能挺多久不倒了。
看见高级二字，就知道这个问题和我无缘了。
可能是那些高级程序员的薪资是我的好几倍，甚至十几倍吧。他们在被裁员之前，在国内还算是真中产阶级吧。
只要米国无限量开放H1B签证供应就行。
没有什么“不愿意”，都是“不能够”。我都知道这个行业的特殊性，他们在圈子里不可能不知道：发达国家居然承认中资企业的工作经验，以及一张发展中国家的文凭。
虽然我经常嘲讽神神嘴润，但我真是劝润的。
之前同事，还不是程序，是游戏策划，应该也30多，润的澳大利亚，也不是什么特别好的学校，就申了个计算机博士还是啥，现在也留下工作了。
还有个路线低一点的，润的日本，也不是啥好offer，就是派遣程序员先干着，很久没联系但也在日本呆了小10年了吧。
所以说，别光在评论区里润，外面有广阔世界等着你。
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