怎么看「马云谈 996」？
首先，得回顾一下当时的情景。大概是2019年的时候，关于互联网行业“996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）的讨论非常激烈。一方面，很多年轻的互联网从业者觉得这是对身心健康的透支，是资本压榨劳动力的表现。另一方面，也有一些声音认为，在竞争激烈的互联网行业，这是保持效率和增长的必要手段。
就在这个节骨眼上，马云在一次公开场合，非常直接地回应了“996”。他当时的原话大概是这么个意思：“我个人认为，能做996是一种巨大的福报。”
这句话一出来，那可是像一颗重磅炸弹扔进了平静的湖面，瞬间炸开了锅。
为什么说这是“福报”？
马云的逻辑是这样的：
1. 年轻人的价值体现和成长机会： 他认为，对于年轻人来说，能够拼搏、奋斗，把自己的时间和精力投入到事业中，本身就是一种成长。在阿里，他当年也是这么过来的，靠的是努力和奉献才有了今天的成就。他觉得，那些愿意为梦想拼搏的人，才能获得更大的回报和成就感。
2. 不努力的人没有资格抱怨： 马云似乎在传递一种信息，就是如果你不想“996”，不想付出那么多，那么也就别指望能获得那些“996”才能带来的高薪、晋升和行业顶尖地位。换句话说，付出和回报是成正比的，你不想吃苦，就别想摘果子。
3. 他对“福报”的定义很独特： 在他看来，“福报”不仅仅是物质上的回报，更多的是精神上的满足，是实现自我价值的体验。他觉得那些愿意加班加点，把公司当成自己的事业来做的人，是在“享福”，因为他们有机会创造更大的价值。
公众的反应和争议点：
马云这番“福报论”引起了巨大的争议，而且可以说是压倒性的负面评价居多：
“何不食肉糜”式的傲慢： 很多网友觉得，马云已经站在了财富和地位的顶端，他当年可能确实需要拼搏，但现在他已经不需要靠“996”来证明自己了。他用“福报”来形容，是在站着说话不腰疼，完全不理解基层员工的辛苦和无奈。
模糊了剥削与奋斗的界限： 最核心的反对声音在于，他把一种强制性的、高强度的劳动变成了“自愿”的“福报”。这实际上是在为资本方说话，为不合理的劳动制度辩护。很多人认为，“996”是因为公司管理效率低下，或者管理层希望用延长工时来弥补效率不足，而不是员工自己选择的理想主义。
对“福报”的曲解： 普遍认为，“福报”应该来自于内心的满足、精神的富足，而不是被动接受高强度的工作。将“996”称为“福报”，是对这个词语本身的侮辱。
忽视了法律和人权： “996”工作制明显违反了中国《劳动法》关于工时和加班的规定，而马云的言论似乎回避了法律层面的问题，只谈论“奋斗”和“价值”。
马云言论背后的逻辑和意图：
从马云的角度来看，他可能想表达的并不是真的鼓励所有人去“996”，而是想强调：
对创新和高科技行业的理解： 他可能认为，像互联网这样的高科技行业，技术更新迭代快，竞争激烈，想要快速发展，就必须有付出比常人更多的努力。他看到了很多成功的案例，确实是靠着“狼性文化”和高强度工作来实现的。
对员工激励的另类思考： 他可能认为，单纯的物质激励是有限的，精神层面的激励，比如让员工觉得自己在为一项伟大的事业奋斗，能够获得成就感和成长，这是一种更深层次的激励方式。他希望员工能有“主人翁”意识。
塑造企业文化： 他的言论也在一定程度上巩固和强化了阿里一直以来倡导的“拥抱变化”、“客户第一”、“团队合作”、“诚信”等价值观，其中“拥抱变化”就隐含着要能承受高强度工作和快速适应变化。
这件事的影响：
马云的这番言论，无疑将“996”的争议推向了高潮。虽然他试图用“福报”来包装，但反而激起了更广泛的社会反思：
引发了关于劳动权益的普遍关注： 很多媒体和劳动者权益组织借此机会发声，呼吁关注“996”现象对劳动者身心健康、家庭生活以及社会发展带来的负面影响。
推动了相关政策的讨论和落地： 虽然不是直接原因，但社会上对“996”的普遍不满，也为后来国家相关部门出台政策，强调规范劳动时间，保障劳动者合法权益，提供了一定的社会基础和舆论支持。
企业文化的讨论： 很多企业开始反思，是否一味地追求“996”就能带来真正的成功，或者说，是否存在更健康、更可持续的发展模式，能够兼顾员工的福祉和企业的成长。
总的来说，马云谈“996”的这番“福报论”，是一次非常典型的、充满争议的公共事件。它既反映了中国互联网行业早期快速发展阶段的某些“DNA”，也暴露了这种发展模式背后潜在的对劳动者权益的忽视。从他一个企业家的视角来看，他有他的理由；但从更广阔的社会和法律层面来看，这种论调显然是站不住脚的，并且也未能得到社会的普遍认同。它更多的是一个标志性事件，提醒着我们，在追求经济发展的同时，也必须尊重劳动，保障人权。
网友意见
马老板通篇回避了一个问题，包括很多天天带996节奏的人都没有搞明白996运动什么意思。
996风潮由码农发起，简称是996.ICU（996.ICU）。什么意思：工作996，生病ICU。ICU是Intensive Care Unit的简称，中文就是重症监护病房。那这话的意思很明显了，长期996工作下去，对身体危害极大，为了这些钱不值得。发起这个活动的码农们希望的是争取到一个合理的工作时间安排，能够让他们实现良好的工作生活平衡(work life balance)。看清楚996.icu运动发起人群的真正诉求是工作生活平衡！！！！！工作生活平衡！！！！！简单理解就是身体健康。
最近996节奏不断，总结一下主流的反对996的角度：
1. 工作时间角度。国家规定的工作时间是一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时。而一周最高工时则为 48 小时。而“996”工作制，朝9晚9，一周 6 天。周工作时间为最低 12x6=72 小时。996违不违劳动法？确实违反了劳动法规定的时长。
2. 工资角度。普遍观点是，只要钱给够，别说996工作制,哪怕12127我也去。这部分人反对996的主要原因要么是实行996工作制的企业不给加班费，要么就是996的工资哪怕算上加班费也低的要死。这种观点其实算是另一部分人反对996的诉求。劳动法角度也算合法，毕竟按照劳动法，996的工资要给到955工资的2.275倍才合乎法律规定。
归纳一下，目前反对996的主要有两群人，各有不同的诉求：
第一类人群，也就是996.icu的发起群体的本意，主要诉求的是工作生活平衡(主要是身体健康)。
第二类人群，也就是中途加入声讨996的人群，主要诉求是合理的加班费(事实上马老板这篇支持996的文章主要针对的也是这个群体的诉求，但对第一类人群的诉求却视而不见)。
两类人群有一个本质的区别就是第一类人群在乎的是身体健康，压根就不愿意长期过996的生活。而第二类人群在意的是收入，并不介意996。这两种人群凑一起反对996，一个说不要996，一个说可以996但是钱给够，指望这两个群体团结起来一起反对996简直是痴人说梦。
马云认为企业需要996，他的观点是虽然员工在阿里996是很辛苦，但是借助阿里这个平台，员工的个人能力也得到了很大的提升，并且阿里给的报酬也很优渥。所以他认为员工不应该有不满，这是个企业员工双赢的政策。这鸡汤乍一看是很美好，但是马云回避了996工作制的一个致命的问题，患病风险极高。话句话说，如果员工在长期996工作中患病怎么办？按马云的谈话，他自己对正确的生活的看法是“我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。” 那么如果一个员工年纪轻轻就因为长期996工作，患上一堆职业病，他挣的钱一大部分都用于续命，生活自理都成问题，更照顾不了自己的家庭。按马云的标准，这显然是个错误的生活。那么员工站在自己的角度，凭什么不能反对996工作制？
马云自夸自己工作是12X12，我觉得他大概没弄懂996这三个数字的意思。我姑且理解他说的这个12X12是一天工作12小时，一年12个月的意思吧。但是问题是，老板的12小时工作和员工的12小时工作是一回事么？两者的工作量和对身体负担是一回事么？
总而言之企业强制要求员工“自愿”996是错误的，违法的。企业绝对不应该因为员工955的原因而恶意刁难员工。
马老师今天“再谈996”，又发表了一番高论。行吧，那我也更新一下
怎么看马云再谈996 ：
以下为本题原回答：
某BAT人员看不下去来答！
先甩一句话，蔡康永在奇葩说上的一句话！用在这里非常合适：自由意味着你有说不的权利！
马爸爸通篇话翻译过来什么意思？
就是你没有说不的权利啊！
你质疑996？pia，年轻人吃不得辛苦的大帽子带给你！
你不想996？pia，老板都是12*12你没看见呀？
你还是不想996？pia，你不想和公司同甘共苦？！这个同志对公司的忠诚度有问题啊！
你zou是不想996？哗啦，最大的一个帽子带给你：“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
行吧，我就是不想要996，用得着质疑我的人格顺带否定我的人生嘛？！？！（我生气了！）
好像所有老板们都忘记了最重要的一点，员工和企业签署的是受劳动法保护的劳动合同！不是卖身契！
再说身体坏了公司补给我嘛？老婆丈夫跑了公司替我追嘛？孩子没教育好公司付全责嘛？
快别扯了，一个连基本加班费都要带上道德谴责的帽子不愿意出的公司，还能指望啥？！
还有马云说的12*12，研究早就证明一个人每天高效工作6个小时顶破天了，再往上那就是磨洋工！BAT里面占着茅坑不拉嗯嗯，抢夺资源各自为政的事儿还少吗？重复造轮子的事儿还少吗？还有些拿着百万年薪，也不知道给公司有啥贡献。。。算了不说了说多了
互联网公司目前最重要的是提高人效！单位时间人效！而不是无限拉长工作时间！
最后的最后，给广大普通职场人说一句肺腑之言，用所有的时间给自己增值，而不是把时间卖给公司，这样你才能永远拥有说不的权利！
觉得有道理的点个赞再走！
二更
1、我看了下评论，很少无脑喷诶，99%都还是克制和谐。大家继续保持评论区的和谐哦！欢迎和尊重多样的观点！
2、关于有些评论酸我说“不干可以走人啊，爱干不干之类的”，声明一条：本人之前就已经离职了，还是老板多次挽留不愿意放走的那种，不然我估计也匿名答了哈哈
当然996只是一部分的原因，更重要的是我有真正想要去追寻的理想和价值。
3、还有些人说“996意味着hr已经把你的溢价算进去了”，其实吧，真没有。薪资是被整个行业哄抬高的。其实996也罢，高薪资也罢，其源头都是在于行业的高竞争。
4、说两句996带来的危害和影响吧。我不知道有多少经历过996的人，但基本上就是睁眼上班，下班睡觉。累的根本没时间深度思考和学习，更没什么时候好好地陪家人了。这会导致什么后果？一方面成长速度放慢了，另一方面和最亲密家人的关系生疏了。
5、还有评论说“如果追求安稳，愿意少拿钱的，那就去做955的工作。不能拿着高薪资还抱怨996”。其实这是2码子事儿，不能混为一谈。
谁不愿意拿高薪水呢？没有是吧？还有谁愿意一直过996的生活呢？也没有对吧？
所以其实我们追求高薪水和不提倡996都是一种合理的期望和诉求。只是在现在的环境下，很难2者兼得，只能无奈接受罢了。
不是没有破局的办法，如何做呢？
我原答案中的最后一句是重点中的重点——不断实现自身增值，拥有市场议价能力，你才能有说不的权利！
2者兼得很难，但是人得知道自己要什么，并为之不懈努力。
生而为人，得把自个儿的路越走越宽！
觉得本文有用请关注点赞！因为我很喜欢看到你的反馈：）
百万小卒过大江
精品观点一箩筐
评说现世生存策
小卒明个取大将
马克思当年看的比我明白多了，我就不多说了，当年你读不懂《资本论》只因为资本家还没长大而已。
那一天，人类终于遗忘了，曾经一度支配他们的996恐惧。
那一天，我们的孩子免于996的奴役，实现了社会主义的真谛：“我们认为这些真理不言而喻：每家公司都应该尊重劳动法。”
从长期看，996的危害是对于整个民族和国家的。
为什么中国现在年轻一代都不敢生孩子了，因为自己的时间真的太少了，比我们父母那辈人的工作时间长太多，工作压力大太多。在社会主义的good old days(我出生后的90年代，不是改开之前）大家都是早8晚5，甚至中午还能回家奶孩子。哪里像我们现在早上九点上班，晚上九点下班，一周六天。养自己都精疲力尽，生个孩子出来就是压垮骆驼的最后一根稻草。
资本家们拼命压榨的不只是每一个程序员，还有这个国家的国运和未来发展的潜力。程序员透支得不只是自己的身体和时间，还有每一个小家的幸福生活。
翻译过来就是：只要干不死，就往死里干。
我突然想起有个叫“中华全国总工会”的机构。今天这个机构的网站主页是这样的——
看来真的是“事不关己高高挂起”啊！话说这全国总工会是干嘛的？有谁了解吗？
类似的话题
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有