如何看待网传华为 12 年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷？

之前华为HR事件刚爆出来的时候，我在竹白群里下过结论：

这件事不会对华为有多大影响的，只要华为钱给得够多，还是会有研发人员愿意来当x，因为在其他地方连x都当不了。

今天20亿奖金通知出来，内部什么反应大家也都看到了。

当时我还说，华为实际上是现在这条道路的最佳代言人，是最彻底地贯彻按劳分配、劳动力商品化原则的企业。

但是大部分骂华为的人是不会承认这一点的。

在这个问题，还有之前胡玲的问题下，有多少骂华为“公然践踏《劳动法》”的？但是除了骂华为违背劳动法以外，又有几个人提出建议，让华为员工走劳动仲裁，甚至上法院起诉呢？

因为他们知道，员工不仅赢的机会不大，就算赢了，也不可能从根本上解决问题，反而会暴露一个事实：

华为的问题，根本不是华为一家企业的问题，这是什么问题呢，恐怕得问问286了。

但是他们敢承认这一点吗？他们敢质疑286吗？

他们不敢，这群中产阶级和小资产阶级还指望借着286实现阶级跃迁，升官发财呢。主席当年对这群人有一个精彩的论断：

中产阶级主要是指民族资产阶级，他们对于中国革命具有矛盾的态度：他们在受外资打击、军阀压迫感觉痛苦时，需要革命，赞成反帝国主义反军阀的革命运动；但是当着革命在国内有本国无产阶级的勇猛参加，在国外有国际无产阶级的积极援助，对于其欲达到大资产阶级地位的阶级的发展感觉到威胁时，他们又怀疑革命。

把“外资”“帝国主义”换成国内大企业家，就是对这群人中多数的精彩刻画。

还有一部分是小资产阶级：

这个小资产阶级内的各阶层虽然同处在小资产阶级经济地位，但有三个不同的部分。第一部分是有余钱剩米的，即用其体力或脑力劳动所得，除自给外，每年有余剩。这种人发财观念极重，对赵公元帅礼拜最勤，虽不妄想发大财，却总想爬上中产阶级地位。他们看见那些受人尊敬的小财东，往往垂着一尺长的涎水。这种人胆子小，他们怕官，也有点怕革命。

你们不愿意反对资本主义，让我没办法支持你们；

你们又不愿意好好996，让任正非也很苦恼啊。

说到底，他们反的是华为，不是资本家。

原华北方面军司令官冈村宁次大将在战后接受记者采访时说到：

“我曾经严格下令约束华北方面军的军纪与纲领，以「禁杀、禁烧、禁奸」为口号与策略全面执行展开华北治安作战新局面，然而中共与日共尤其是野坂参三等人却将我的命令扭曲为「杀光、烧光、抢光」。”
“且我们的目的是要让华北军民意识到「皇军真可信赖」”却被日共等不怀好意之人污蔑如斯，真是不可理喻。

华（北）为方面军也好委屈啊（笑），我们也是把“尊重员工利益”写在白纸黑字上面的呢，怎么就被某些“不怀好意”之人扭曲了呢？

ps：评论区能扯到谷歌也是厉害，而且一向是无能狂怒只能给我扣“精日”帽子顺便拉上谷歌转移话题，例如“你为什么不批判谷歌你是不是外国人云云。”这种老掉牙的手段真的是笑死人了。

以前我曾经回过一个帖，说华为这样的企业应该实行像军队一样的退役制。

1. 入职时签好合同：多少岁（例如35）就要退役。

2. 无论绩效评价如何，都要退役。35岁怀孕则事先约定一个辞退买断标准，多少钱说清楚。

3. 退役时一次性发放补偿金，发放标准可以按工作期间的平均绩效来（恶意压低最后的绩效用途不大）。

4. 确实需要留任的，重新入职，当然，再签一个45岁必须拿钱退役的合同。

另外， 劳动法也应该有个补丁：企业即使证明某人绩效不行而辞退，也不能不给补偿金，只能把N+1变成N。因为第N年这个人绩效差，但之前的N-1年企业一直用他，不是正好证明他以前是合格的吗？

如果一个25岁进入华为的员工签字同意，明确知晓35岁后就得走，那么这类纠纷就会少很多。

同志们，面对职场欺凌，如果想要在法律上保护自己，一定要记住：

不要主动提离职！
不要主动提离职！
不要主动提离职！

重要的事情说三遍。

如果你不主动提离职，你的主管想通过不续签劳动合同，逼走你是非常难的。这涉及到两个问题，一个是理由，一个是经济补偿。

不续签劳动合同，因为要涉及到经济补偿，基层领导和主管hr都做不了主，而要向上逐层申报。而且，越是资深的员工，涉及的补偿金额越多（本案大概是40万），则要报上报的级别越高。

而不到万不得已，这是绝大部分基层领导不愿面对的事情。

在上报的时候，虽然主管会把过错推到员工身上。但无论如何，作为主管领导，都无法摆脱管理能力缺乏的嫌疑。

而对审批的上层来说，则会考虑更长远，更全面，一个是审批出的钱，一个是公共影响。

具体到本案，工作12年的资深员工，因为怀孕了，工作就不再续签劳动合同了。事情放出去，公众第一反映就是对女性的职场歧视。

这件事情一旦处理不好，事情发酵开来，必然对企业的形象造成巨大的损害。

所以，对高层审批者来说，如果看到基层上报一个这样的请求，心里必然恼火透了，大概率会对底下人的平事能力表示失望。

因此，对基层主管和hr来说，当一个员工合同到期，常见的做法就是软硬兼施，让员工自己提出离职。

但对员工来说，如果认为留下符合自己的最大利益，则一定不要为其所动。一定要坚持“不主动离职”的原则。那么，在法律上你就掌握了主动，始终保有伤害对方的能力。

而随着上一份合同到期，最终的结果，无非下面几个：

1. 续签加转岗。
2. 不续签，补偿走人。
3. 不续签，维持现状。

现实中我所见的，续签加转岗最常见。

毕竟很多时候，主管和员工不睦，并不总是因为员工的能力，很可只是两者性格或三观不和。所以，续签加转岗的方式，对公司、对主管、对员工和hr都是共赢之道。

而不续签，加补偿走人，现实中，走到这一步的并不多见。

虽然有些公司有所谓的“末位淘汰”制。但是，员工被“淘汰”是有前提的，大都是连续几次绩效都不合格。在这种情况下，一般都挨不到合同到期，而是之前就通过“协商离职”的方式解决。

在本例中，既然这位女士本来期望的是无限期劳动合同的，那么说明在此之前她的绩效是没有问题的，所以并不适用于“末位淘汰”。

因此，无论是她的主管，还是直属hr，一开始就难以找到正当理由向上申报。而且，即使是申报了，因为如此明显的涉嫌性别歧视，以上头的大局观，大概率会被驳回。

至于最后一种情况，不续签，也不补偿，就这么耗着，逼员工自己离开，就更少见了。

因为劳动法并没有真空地带。不终止劳动合同，也不显式续签劳动合同，法律就默认企业和员工存在着事实劳动合同。而且此时，企业还处于违法状态，员工每工作一月，企业就要额外补偿员工一月的工资。也就是说，员工干一月顶两月。

所以，只要主管和hr不是法盲，都不会有这么骚的操作。

当然，虽然这种操作如此的匪夷所思，但现实中，我还真见过一例。

我一在某在线电子商务巨头工作的朋友，合同到期了半年，领导想逼他走，但又不想向上申报，所以也不续签合同，就这么耗着。

朋友很苦恼，和我聊起这件事，我一听，当时就脱口而出：

“哥们，你发财了！”

“你们领导的这种骚操作，简直就是给你送弹药。”

然后我向他解释了劳动法的规定，还告诉他，如果不嫌事大的话，坚持一年，到法院起诉，你不仅能大赚一笔，甚至能把你的领导扳倒。

而再回到郑女士，也不知道是什么原因，在这件事上竟会不断退让，本来是要求无限期劳动合同，后来又是外包，再后来是退休，最后竟是主动提出了离职。

而最后的结果是，无论整个过程中有遭遇了多少阴谋，但在法律上，郑女士最终失去了对自己的保护。而今天，在网上，无论大家如何同情你，声援你，但在法律上想反转却很难。

而在本文的最后，我特别想说的是，无论是在职场上，生意上，还是日常的与人交往中，当我们面对别人的伤害企图时，一味的忍让和妥协绝对保护不了自己，因为人的本性就是欺软怕硬，得寸进尺。

所以，人一定要学会露出自己的牙齿，宣誓自己的伤害能力，让对方在决定实施伤害之前产生恐惧，从而终止伤害。

这是我长到今天（41岁），获得的最重要人生经验之一。

15年3月，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（即所谓的中发〔2015〕10号文），同年11月，中共广东省委、省政府出台《贯彻落实〈中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见〉的实施意见》（粤发〈2015〉11号文）。根据10号文的要求，11号文在深圳盐田等地设立推进共建和谐劳动关系综合试验区。

华为处理劳动关系的手段就是对这个政策的讽刺，而且给其他民营企业起了一个很坏的头。不过每年深圳的劳动行政部门对此都选择性失明。

原回答

这是对《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护特别规定》的侮辱和践踏。

爱国不应该成为恶棍的庇护伞。