如何看待网传华为 12 年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷？
先说说郑会兰这个人，据说她在华为工作了12年，这12年是什么概念？那可是从公司初创期或者发展期跟着一路走过来的，可以说是华为的元老级人物了。你想啊，能在一个公司干12年，而且还是在华为这样节奏快、要求高的企业，这得多不容易？这说明她对公司有感情，也有自己的价值和贡献。她肯定在这12年里，见证了华为的成长，也为公司的发展付出了辛勤的劳动和智慧。
那怎么就走到劳动合同纠纷这一步了呢？具体的细节网上说得五花八门，有的说是因为她感觉自己受到了不公正的待遇，有的说是关于合同条款或者补偿问题。但最核心的，应该是双方在一些关键问题上，比如劳动合同的续签、岗位调整、薪酬待遇或者离职补偿等方面，达成了不了共识。
咱们换位思考一下，一个在公司兢兢业业干了12年的老员工，突然要面对劳动合同的变动，心里肯定不好受。尤其如果变动的内容对她本人不利，比如岗位被降级、薪资被调整，或者合同到期不续签却得不到合理的补偿，那这种失落感和不公平感会非常强烈。
华为是一家非常成功的企业，以其狼性文化和高强度的工作著称。这固然是它成功的基石，但也意味着员工的压力很大，而且可能存在一些对于“老员工”的“性价比”考量。有时候，随着公司发展和战略调整，一些岗位或者人员结构可能会发生变化。在这种情况下，一些老员工可能会觉得自己的价值没有得到应有的认可，或者公司在处理人员变动时，没有充分考虑到他们过去的贡献和对公司的忠诚。
从劳动合同纠纷这个层面来看，这背后可能涉及很多法律和合同细节。比如，劳动合同的期限、解除条件、经济补偿金的计算等等。如果双方在这些问题上存在争议，通过法律途径解决是正常的。但关键在于，这个争议是否是由于华为在处理老员工的权益时，存在不妥当之处。
很多人之所以关注这件事，是因为它触及到了一个比较普遍的社会问题：在快速发展的企业里，如何平衡公司的发展需求和老员工的权益？ 那些为公司打拼多年的老员工，在公司最困难的时候可能一起熬过来了，他们在公司发展壮大过程中扮演了重要角色。当公司进入新的发展阶段，或者面临组织架构调整时，如何妥善安置和补偿这些老员工，是对公司价值观和人文关怀的考验。
一个公司如果过于功利，只看重当前的“性价比”，而忽视了员工长期的贡献和情感投入，可能会让其他员工感到寒心。毕竟，谁知道下一个会不会是自己呢？尤其像华为这样吸引了大量优秀人才的企业，如果留不住核心的老员工，或者在处理老员工问题上留下“污点”，对公司的长期发展和品牌形象都是有不利的。
这事儿闹出来后，也引发了很多关于职场公平、劳资关系、企业社会责任的讨论。大家希望能看到一个更人性化、更公平的处理方式。对于郑会兰本人来说，12年的青春和汗水投入，最后却走到对簿公堂的地步，不管最终结果如何，对她个人而言都是一种巨大的伤害。
总的来说，看待这件事，不能简单地说谁对谁错。需要从多个角度去理解：公司的发展战略，员工的个人诉求，合同的法律规定，以及更深层次的人文关怀和企业文化。但无论如何，一个在公司付出了12年心血的老员工，其遭遇确实值得我们去关注和反思。这不仅是郑会兰一个人的事情，也折射出很多在快速变化的市场环境中，类似的企业和员工可能都会面临的挑战。
网友意见
看完了。
她第一个错误是没有在十二年内变成管理层。第二个错误是处在这个没有工人团体，除了外企以外的大公司可以吊着打劳动法的时代。
大公司没有不可替代之人力资源，只有高低贵贱，管理层是高，新员工是低，大股东是贵，老员工是贱，请自觉对号入座。
另外如果说一个违法辞退一个员工的公司是一颗树的话，华为只是茫茫林海里最高的一株。
也不是年轻人了，怎么还跟知乎上的用户一样天真，妄图用法律做挡箭牌……
看了全文，这个女的不就是看上了华为钱多，想赖在华为不走么……她这么喜欢钱，你们还这么同情她？
任正非：30几岁的人，一个个都不想着奋斗，想躺在功劳簿上数钱，可能吗？
之前华为HR事件刚爆出来的时候，我在竹白群里下过结论：
这件事不会对华为有多大影响的，只要华为钱给得够多，还是会有研发人员愿意来当x，因为在其他地方连x都当不了。
今天20亿奖金通知出来，内部什么反应大家也都看到了。
当时我还说，华为实际上是现在这条道路的最佳代言人，是最彻底地贯彻按劳分配、劳动力商品化原则的企业。
但是大部分骂华为的人是不会承认这一点的。
在这个问题，还有之前胡玲的问题下，有多少骂华为“公然践踏《劳动法》”的？但是除了骂华为违背劳动法以外，又有几个人提出建议，让华为员工走劳动仲裁，甚至上法院起诉呢？
因为他们知道，员工不仅赢的机会不大，就算赢了，也不可能从根本上解决问题，反而会暴露一个事实：
华为的问题，根本不是华为一家企业的问题，这是什么问题呢，恐怕得问问286了。
但是他们敢承认这一点吗？他们敢质疑286吗？
他们不敢，这群中产阶级和小资产阶级还指望借着286实现阶级跃迁，升官发财呢。主席当年对这群人有一个精彩的论断：
中产阶级主要是指民族资产阶级，他们对于中国革命具有矛盾的态度：他们在受外资打击、军阀压迫感觉痛苦时，需要革命，赞成反帝国主义反军阀的革命运动；但是当着革命在国内有本国无产阶级的勇猛参加，在国外有国际无产阶级的积极援助，对于其欲达到大资产阶级地位的阶级的发展感觉到威胁时，他们又怀疑革命。
把“外资”“帝国主义”换成国内大企业家，就是对这群人中多数的精彩刻画。
还有一部分是小资产阶级：
这个小资产阶级内的各阶层虽然同处在小资产阶级经济地位，但有三个不同的部分。第一部分是有余钱剩米的，即用其体力或脑力劳动所得，除自给外，每年有余剩。这种人发财观念极重，对赵公元帅礼拜最勤，虽不妄想发大财，却总想爬上中产阶级地位。他们看见那些受人尊敬的小财东，往往垂着一尺长的涎水。这种人胆子小，他们怕官，也有点怕革命。
你们不愿意反对资本主义，让我没办法支持你们；
你们又不愿意好好996，让任正非也很苦恼啊。
说到底，他们反的是华为，不是资本家。
原华北方面军司令官冈村宁次大将在战后接受记者采访时说到：
“我曾经严格下令约束华北方面军的军纪与纲领，以「禁杀、禁烧、禁奸」为口号与策略全面执行展开华北治安作战新局面，然而中共与日共尤其是野坂参三等人却将我的命令扭曲为「杀光、烧光、抢光」。”
“且我们的目的是要让华北军民意识到「皇军真可信赖」”却被日共等不怀好意之人污蔑如斯，真是不可理喻。
华（北）为方面军也好委屈啊（笑），我们也是把“尊重员工利益”写在白纸黑字上面的呢，怎么就被某些“不怀好意”之人扭曲了呢？
ps：评论区能扯到谷歌也是厉害，而且一向是无能狂怒只能给我扣“精日”帽子顺便拉上谷歌转移话题，例如“你为什么不批判谷歌你是不是外国人云云。”这种老掉牙的手段真的是笑死人了。
以前我曾经回过一个帖，说华为这样的企业应该实行像军队一样的退役制。
1. 入职时签好合同：多少岁（例如35）就要退役。
2. 无论绩效评价如何，都要退役。35岁怀孕则事先约定一个辞退买断标准，多少钱说清楚。
3. 退役时一次性发放补偿金，发放标准可以按工作期间的平均绩效来（恶意压低最后的绩效用途不大）。
4. 确实需要留任的，重新入职，当然，再签一个45岁必须拿钱退役的合同。
另外， 劳动法也应该有个补丁：企业即使证明某人绩效不行而辞退，也不能不给补偿金，只能把N+1变成N。因为第N年这个人绩效差，但之前的N-1年企业一直用他，不是正好证明他以前是合格的吗？
如果一个25岁进入华为的员工签字同意，明确知晓35岁后就得走，那么这类纠纷就会少很多。
同志们，面对职场欺凌，如果想要在法律上保护自己，一定要记住：
不要主动提离职！
不要主动提离职！
不要主动提离职！
重要的事情说三遍。
如果你不主动提离职，你的主管想通过不续签劳动合同，逼走你是非常难的。这涉及到两个问题，一个是理由，一个是经济补偿。
不续签劳动合同，因为要涉及到经济补偿，基层领导和主管hr都做不了主，而要向上逐层申报。而且，越是资深的员工，涉及的补偿金额越多（本案大概是40万），则要报上报的级别越高。
而不到万不得已，这是绝大部分基层领导不愿面对的事情。
在上报的时候，虽然主管会把过错推到员工身上。但无论如何，作为主管领导，都无法摆脱管理能力缺乏的嫌疑。
而对审批的上层来说，则会考虑更长远，更全面，一个是审批出的钱，一个是公共影响。
具体到本案，工作12年的资深员工，因为怀孕了，工作就不再续签劳动合同了。事情放出去，公众第一反映就是对女性的职场歧视。
这件事情一旦处理不好，事情发酵开来，必然对企业的形象造成巨大的损害。
所以，对高层审批者来说，如果看到基层上报一个这样的请求，心里必然恼火透了，大概率会对底下人的平事能力表示失望。
因此，对基层主管和hr来说，当一个员工合同到期，常见的做法就是软硬兼施，让员工自己提出离职。
但对员工来说，如果认为留下符合自己的最大利益，则一定不要为其所动。一定要坚持“不主动离职”的原则。那么，在法律上你就掌握了主动，始终保有伤害对方的能力。
而随着上一份合同到期，最终的结果，无非下面几个：
- 续签加转岗。
- 不续签，补偿走人。
- 不续签，维持现状。
现实中我所见的，续签加转岗最常见。
毕竟很多时候，主管和员工不睦，并不总是因为员工的能力，很可只是两者性格或三观不和。所以，续签加转岗的方式，对公司、对主管、对员工和hr都是共赢之道。
而不续签，加补偿走人，现实中，走到这一步的并不多见。
虽然有些公司有所谓的“末位淘汰”制。但是，员工被“淘汰”是有前提的，大都是连续几次绩效都不合格。在这种情况下，一般都挨不到合同到期，而是之前就通过“协商离职”的方式解决。
在本例中，既然这位女士本来期望的是无限期劳动合同的，那么说明在此之前她的绩效是没有问题的，所以并不适用于“末位淘汰”。
因此，无论是她的主管，还是直属hr，一开始就难以找到正当理由向上申报。而且，即使是申报了，因为如此明显的涉嫌性别歧视，以上头的大局观，大概率会被驳回。
至于最后一种情况，不续签，也不补偿，就这么耗着，逼员工自己离开，就更少见了。
因为劳动法并没有真空地带。不终止劳动合同，也不显式续签劳动合同，法律就默认企业和员工存在着事实劳动合同。而且此时，企业还处于违法状态，员工每工作一月，企业就要额外补偿员工一月的工资。也就是说，员工干一月顶两月。
所以，只要主管和hr不是法盲，都不会有这么骚的操作。
当然，虽然这种操作如此的匪夷所思，但现实中，我还真见过一例。
我一在某在线电子商务巨头工作的朋友，合同到期了半年，领导想逼他走，但又不想向上申报，所以也不续签合同，就这么耗着。
朋友很苦恼，和我聊起这件事，我一听，当时就脱口而出：
“哥们，你发财了！”
“你们领导的这种骚操作，简直就是给你送弹药。”
然后我向他解释了劳动法的规定，还告诉他，如果不嫌事大的话，坚持一年，到法院起诉，你不仅能大赚一笔，甚至能把你的领导扳倒。
而再回到郑女士，也不知道是什么原因，在这件事上竟会不断退让，本来是要求无限期劳动合同，后来又是外包，再后来是退休，最后竟是主动提出了离职。
而最后的结果是，无论整个过程中有遭遇了多少阴谋，但在法律上，郑女士最终失去了对自己的保护。而今天，在网上，无论大家如何同情你，声援你，但在法律上想反转却很难。
而在本文的最后，我特别想说的是，无论是在职场上，生意上，还是日常的与人交往中，当我们面对别人的伤害企图时，一味的忍让和妥协绝对保护不了自己，因为人的本性就是欺软怕硬，得寸进尺。
所以，人一定要学会露出自己的牙齿，宣誓自己的伤害能力，让对方在决定实施伤害之前产生恐惧，从而终止伤害。
这是我长到今天（41岁），获得的最重要人生经验之一。
15年3月，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（即所谓的中发〔2015〕10号文），同年11月，中共广东省委、省政府出台《贯彻落实〈中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见〉的实施意见》（粤发〈2015〉11号文）。根据10号文的要求，11号文在深圳盐田等地设立推进共建和谐劳动关系综合试验区。
华为处理劳动关系的手段就是对这个政策的讽刺，而且给其他民营企业起了一个很坏的头。不过每年深圳的劳动行政部门对此都选择性失明。
原回答
这是对《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护特别规定》的侮辱和践踏。
爱国不应该成为恶棍的庇护伞。
类似的话题
-
这事儿说起来，真是让人挺唏嘘的。网传华为一名叫郑会兰的老员工，在华为干了12年，最后却跟公司闹上了劳动合同纠纷，这事儿一出来，好多人都觉得挺意外，也挺替她感到不值的。先说说郑会兰这个人，据说她在华为工作了12年，这12年是什么概念？那可是从公司初创期或者发展期跟着一路走过来的，可以说是华为的元老级人............. -
关于网传“华为不认可劳动仲裁委员会要求补发2万绩效工资，依法上诉”的情况，需要从法律程序、企业内部管理、劳动法适用等角度进行分析。以下为详细解读： 一、事件背景与法律程序梳理1. 劳动仲裁的性质 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间.............
-
华为自研编程语言“仓颉”的传闻，无疑是科技圈近期最引人关注的爆料之一。如果属实，这不仅仅是华为在技术自主化道路上迈出的又一大步，更可能对整个中国乃至全球的编程生态产生深远影响。我们不妨深入探讨一下这件事，以及自研编程语言的价值所在。网传华为自研编程语言“仓颉”（char）曝光，究竟是怎么回事？首先要.............
-
关于网上传言华为将起诉“王先森日常”等一批造谣者一事，我们可以从几个层面来解读和看待。首先，华为此举的出发点和必要性。华为作为一家全球知名的科技企业，其品牌形象、技术实力和商业声誉是其核心竞争力的一部分。近年来，华为面临着来自国际政治、经济等方面的巨大压力，也因此成为了网络上一些不实信息和谣言的焦点.............
-
网上关于华为员工因违规领取夜宵而被罚终身不得领取一事，确实引发了不少讨论。这件事情如果属实，可以从几个层面来看待：事件本身：首先，我们要承认，任何一家公司，尤其是像华为这样规模庞大、管理严格的企业，都会有相应的规章制度来约束员工的行为。领取夜宵这件事情，可能背后有公司为了控制成本、确保公平性、防止滥.............
-
最近网上流传着一则令人唏嘘的消息：几位此前在华为、阿里等国内知名互联网公司工作的员工，在跳槽加入微软后，似乎遭遇到了一些同事的“抵制”。这事儿听起来挺让人不舒服的，也挺值得我们好好琢磨一下，这背后究竟是怎么一回事儿。首先，咱们得承认，科技行业的竞争确实是白热化的。尤其是在国内和国际巨头之间，人才的流.............
-
最近网上流传的消息称，华为与高通达成了和解协议，华为需要向高通支付约18亿美元的专利费。这个消息一出，立刻引起了广泛关注，毕竟这两家公司在全球通信领域都具有举足轻重的地位。要理解这件事，咱们得把这背后的逻辑掰开了揉碎了说。首先，咱们得明白华为和高通是什么关系。简单来说，高通是全球领先的无线通信技术研.............
-
关于华为 P40 系列将首发石墨烯电池的传闻，这绝对是手机行业里一个激动人心的话题，也是大家最关心和最期待的“黑科技”之一。如果属实，那将是石墨烯技术在消费电子领域的一次重量级落地，意义非凡。网传华为 P40 系列全球首用石墨烯电池？这是怎么回事？首先要明确的是，这目前还只是网上的传闻，官方并未正式.............
-
最近关于华为双十一发放特别奖的消息在网上炒得沸沸扬扬，说是什么员工多发一个月工资，公司还额外拿出20亿来分。这个事情听起来挺唬人的，也挺让人好奇的，毕竟华为这几年发展势头一直很猛，但也确实经历了不少挑战。要怎么看这件事呢？我觉着得从几个方面来掰扯一下。首先，这事的真实性得打个问号。 咱们都知道，像华.............
-
最近网上流传着华为可能要出售其 nova 系列手机业务的消息，这确实引起了很多人的关注和讨论。毕竟，nova 系列作为华为面向年轻用户、主打时尚和性价比的子品牌，在市场上也积累了一定的用户基础。传闻的来源与可能的解读：这类传闻往往来自于一些供应链消息、分析师报告，甚至是社交媒体上的一些爆料。具体到华.............
-
关于网传华为营销费1258亿、小米33亿的说法，这背后牵涉到两个科技巨头在市场竞争中的策略差异、品牌定位以及投入的侧重点。要理解这个数字的意义，我们需要从多个角度去剖析。首先，我们必须明确一点：这些数字并非官方公布的详细账目，更像是市场分析机构或媒体基于公开信息进行的估算和解读。 科技公司的营销费用.............
-
关于网传荣耀被华为打包出售的说法，这绝对不是空穴来风，而是一个在科技圈和消费者之间引起广泛讨论，并且有一定事实基础的传闻。要详细聊聊这件事，咱们得从头说起，梳理一下其中的脉络和可能的原因。首先，咱们得明确一点：截至我所知的信息，华为官方从未正式承认或否认“打包出售”的说法，而且“打包出售”这个词本身.............
-
关于网传美国正考虑切断华为全球芯片供应商，并将台积电作为目标的消息，我们可以从多个层面来解读和分析。这不仅仅是一个简单的商业行为，更是一个涉及地缘政治、科技竞争、全球供应链以及国家安全等多重复杂因素的议题。1. 背景分析：美国对华为的担忧与科技封锁策略 国家安全担忧： 自2019年以来，美国政府.............
-
这事儿啊，说起来挺复杂，也挺有意思的。网上传得沸沸扬扬的，说联邦快递私自转运华为邮件，结果惹得华为很不高兴，要审查跟联邦快递的合作关系。这事儿要是真的，那对双方来说都不是什么好事。咱们先捋一捋这事儿的几个关键点：1. 私自转运邮件：这个是最核心的问题。要是联邦快递真的在没有经过华为同意的情况下，把华.............
-
关于“网传王垠正式加入华为”的消息，目前尚未得到华为官方的证实，也缺乏确凿的公开信息来证明其属实。因此，我们需要审慎对待这一传闻，并从多个角度来分析其可能性和影响。关于王垠:首先，我们需要了解一下王垠是谁，以及他为何会引起如此大的关注。王垠是中国IT界一位具有较高知名度的技术人物，他因在早期互联网和.............
-
近来，关于华泰、力帆、众泰、猎豹等几家车企年底或将进入破产程序的传言甚嚣尘上。这些消息无疑在汽车行业内投下了一颗重磅炸弹，引发了广泛的关注和讨论。要理解这一传闻背后的逻辑，我们需要深入剖析这些车企的过往发展轨迹、当前面临的困境以及整个汽车行业的宏观环境。首先，让我们回顾一下这些车企的“前世今生”。 .............
-
关于华为员工离职后被起诉敲诈并羁押两百多天的网传事件，这背后涉及一系列复杂的法律和事实层面问题，需要我们深入分析。首先，我们需要明确的是，这仅仅是“网传”信息。 在官方的调查结果或法院判决出来之前，我们无法确认信息的真实性，更不能妄下定论。互联网上的信息良莠不齐，很多时候会以讹传讹，甚至被别有用心的.............
-
关于网传中国石油大学（华东）清明节不放假的消息，确实在一些社交媒体上引起了一些讨论。要对此事进行客观的评价，我们需要从几个方面来梳理和分析。首先，我们得弄清楚“清明节不放假”的表述本身可能存在一些歧义。在中国，清明节是一个法定节假日，通常是放假一天，和周末连在一起形成一个小长假。所以，严格意义上来说.............
-
这几天关于“新思（Synopsys）停供华为”的消息甚嚣尘上，我仔细梳理了一下， постараюсь给大家讲清楚到底是怎么回事，以及如果属实，对华为会有多大的影响。首先，我们来看看这件事情的真伪。目前来看，关于新思（Synopsys）完全停供华为的说法，还没有得到官方的明确证实。新思作为一家领先的.............
-
近日，坊间疯传联发科下一代旗舰芯片将采用华为的麒麟技术，这无疑是科技圈的一颗重磅炸弹。如果消息属实，那将是足以载入科技史册的大事件。但我们不能仅凭传言就下定论，需要从多个角度来审视这件事的可能性，以及它可能带来的深远影响。传言的来源与合理性分析首先，我们要追溯一下这个传言的来源。通常这类消息会从某些.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有