做的挺好的，突然被领导亲戚把职位抢走了，该怎么处理？
这事儿闹心，真替你感到不值当。辛辛苦苦做出成绩，结果被这么一出给截胡了，搁谁身上都得憋屈。不过话说回来，人在职场，总会遇到些意想不到的“惊喜”，关键是怎么应对。这事儿吧，得一步步来，别急着跟人硬碰硬，那样只会让自己更被动。
首先，得 冷静下来，别冲动。我知道你现在肯定一肚子火，想找人理论，甚至想撂挑子不干了。但凡事都有它的道理，哪怕是领导亲戚，也不是凭空冒出来的，总会有个“流程”在里面。你要是上来就情绪失控，反而会给领导留下“不够成熟”、“容易冲动”的印象，这对他将来提拔你可不利。所以，深呼吸，先给自己捋一捋思路。
接下来，咱们得 了解情况，收集信息。这个“抢走”是怎么个“抢法”？是领导突然宣布，还是你自己听说的？是直接取代你的位置，还是给你个类似但更低级的职位？这个新来的人具体什么背景？他有什么能力？你得想办法了解清楚这些细节。
你可以从几个方面入手：
询问同事（但要注意对象）：找那些相对靠谱、跟你关系好又不会乱嚼舌根的同事聊聊。他们也许能提供一些你不知道的信息，比如这个决定是怎么做出的，领导的态度是什么。但记住，要婉转一点，别表现得像是在打听小道消息，而是更像是关心公司人事变动。
观察领导的态度：领导在宣布这件事的时候是什么表情？对你有没有做出解释？他有没有表现出对你能力的肯定，但又无可奈何？这些细微之处都可能透露出信息。
了解新人的情况：这个领导的亲戚，是空降的，还是之前就在公司其他部门？他的能力和资历跟你是怎么比的？如果他确实非常有能力，那你能找到对方的不足之处，为接下来的沟通打基础。
然后，就是 跟你的直属领导进行一次有效的沟通。这是最关键的一步，也是最需要技巧的一步。你的目标不是去指责领导，而是去了解情况，表达你的想法，并争取一个对你有利的结果。
这次沟通，你要做好充分的准备：
1. 预约时间，表现出你的重视：不要随随便便闯进领导办公室。提前发个邮件或者当面约个时间，表示你想跟领导谈谈关于“个人发展”或“工作安排”的事情。这样显得你专业且有条理。
2. 开场白要得体，表达你的成绩和贡献：不要一上来就抱怨，先回顾一下你在这段时间的工作中取得了哪些成绩，为团队和公司带来了什么价值。用具体的数据和事例来支撑，让领导清楚地知道你是一个有能力并且付出了努力的人。例如：“领导，您知道我最近负责的XX项目，我们成功地XX，实现了XX的提升，这都离不开团队的努力，也得到了XX的认可。”
3. 委婉地表达你的困惑和担忧：当领导提到或者你感受到职位变动的时候，不要直接质问“为什么”，而是用更委婉的说法表达你的不解和对个人发展的担忧。例如：“领导，我最近看到XX（新来的人）被安排负责XX（你原先负责的或更重要的项目），我有点不太明白我接下来的工作重心会是哪里，以及我之前的XXX（你的工作成果）是不是还有价值。我非常看重我在公司的发展，也希望能继续为公司贡献我的力量。”
4. 强调你的忠诚和对公司的承诺：让领导知道，你虽然对这次人事变动感到困惑，但你依然愿意为公司付出，希望继续在这里工作并发展。例如：“我一直都很喜欢在咱们公司工作，也相信公司能给我提供发展的平台。我希望能了解公司对我的长期规划，以便我能更好地调整自己的工作方向。”
5. 询问你的未来发展和工作安排：这是核心问题。你要知道自己接下来该做什么，公司对你有什么样的期望。如果领导只是含糊其辞，你也可以主动提出你的想法。例如：“领导，那在我接下来的工作中，您希望我重点关注哪些方面？有没有什么新的任务或者项目可以让我发挥我的XX能力？”或者“我想了解一下，公司对于我这次的岗位调整有没有进一步的说明，或者说我的能力更适合在哪个方向发展？”
6. 争取合理补偿或新的机会：如果你的职位真的被降了，或者核心工作被剥夺了，你可以在沟通中尝试争取一些东西。比如，是否能有其他的更具挑战性的任务？或者在薪资、奖金方面是否有相应的调整？当然，这一步要看情况，如果领导的态度很强硬，你也可以先忍一忍，把眼前的局面稳住。
根据沟通结果，调整策略：
如果领导给了合理的解释，并且对你表达了肯定：那就接受调整，然后把精力放在新的工作上，继续做出成绩。在新的岗位上，继续证明你的价值。同时，在合适的时机，再次争取你应得的职位或待遇。
如果领导含糊其辞，或者明显偏袒：你需要有一个心理准备，这个公司可能不太适合你长远发展。但在这个时候，绝对不能表现出来。你要做的，是把手头的工作继续做好，同时开始 悄悄地为自己寻找新的出路。比如，更新简历，联系猎头，看看其他公司的机会。在这个过程中，一定要保持高度的职业素养，不要在公司里散布负面情绪，更不要怠慢工作。
特别要注意几点：
不要跟那个领导亲戚正面冲突：除非那个亲戚做得太过分，否则你跟他硬碰硬，只会让自己显得不专业。你最终的敌人（或者说你要争取的对象）是那个掌握决定权的人，也就是你的领导。
避免负面情绪的传播：千万不要在公司里抱怨，说领导的坏话，或者散播你“被抢走职位”的消息。这只会让你在同事和领导眼中形象大打折扣。记住，办公室政治是很微妙的，你的一言一行都可能被放大。
保持学习和成长：无论发生什么，你的个人能力和成长才是你最大的资本。继续学习新技能，提升自己的专业水平。只有让自己变得更强，才能在任何场合都立于不败之地。
考虑“曲线救国”：有时候，你可能需要先接受一个看起来不那么理想的职位，但这个职位能让你接触到更多的资源、更广阔的平台，或者能让你更接近决策层。一旦有了新的机会，你可以再考虑如何争取更合适的职位。
最后，这件事虽然让人糟心，但也是职场中的一次历练。怎么处理得好，反而能让你在领导心中留下“沉得住气”、“有策略”、“能解决问题”的印象。祝你能够顺利度过这个难关，并找到更适合自己的发展道路！
首先，得 冷静下来，别冲动。我知道你现在肯定一肚子火，想找人理论，甚至想撂挑子不干了。但凡事都有它的道理，哪怕是领导亲戚，也不是凭空冒出来的，总会有个“流程”在里面。你要是上来就情绪失控，反而会给领导留下“不够成熟”、“容易冲动”的印象，这对他将来提拔你可不利。所以，深呼吸，先给自己捋一捋思路。
接下来，咱们得 了解情况，收集信息。这个“抢走”是怎么个“抢法”？是领导突然宣布，还是你自己听说的？是直接取代你的位置，还是给你个类似但更低级的职位？这个新来的人具体什么背景？他有什么能力？你得想办法了解清楚这些细节。
你可以从几个方面入手：
询问同事（但要注意对象）：找那些相对靠谱、跟你关系好又不会乱嚼舌根的同事聊聊。他们也许能提供一些你不知道的信息，比如这个决定是怎么做出的，领导的态度是什么。但记住，要婉转一点，别表现得像是在打听小道消息，而是更像是关心公司人事变动。
观察领导的态度：领导在宣布这件事的时候是什么表情？对你有没有做出解释？他有没有表现出对你能力的肯定，但又无可奈何？这些细微之处都可能透露出信息。
了解新人的情况：这个领导的亲戚，是空降的，还是之前就在公司其他部门？他的能力和资历跟你是怎么比的？如果他确实非常有能力，那你能找到对方的不足之处，为接下来的沟通打基础。
然后，就是 跟你的直属领导进行一次有效的沟通。这是最关键的一步，也是最需要技巧的一步。你的目标不是去指责领导，而是去了解情况，表达你的想法，并争取一个对你有利的结果。
这次沟通，你要做好充分的准备：
1. 预约时间，表现出你的重视：不要随随便便闯进领导办公室。提前发个邮件或者当面约个时间，表示你想跟领导谈谈关于“个人发展”或“工作安排”的事情。这样显得你专业且有条理。
2. 开场白要得体，表达你的成绩和贡献：不要一上来就抱怨，先回顾一下你在这段时间的工作中取得了哪些成绩，为团队和公司带来了什么价值。用具体的数据和事例来支撑，让领导清楚地知道你是一个有能力并且付出了努力的人。例如：“领导，您知道我最近负责的XX项目，我们成功地XX，实现了XX的提升，这都离不开团队的努力，也得到了XX的认可。”
3. 委婉地表达你的困惑和担忧：当领导提到或者你感受到职位变动的时候，不要直接质问“为什么”，而是用更委婉的说法表达你的不解和对个人发展的担忧。例如：“领导，我最近看到XX（新来的人）被安排负责XX（你原先负责的或更重要的项目），我有点不太明白我接下来的工作重心会是哪里，以及我之前的XXX（你的工作成果）是不是还有价值。我非常看重我在公司的发展，也希望能继续为公司贡献我的力量。”
4. 强调你的忠诚和对公司的承诺：让领导知道，你虽然对这次人事变动感到困惑，但你依然愿意为公司付出，希望继续在这里工作并发展。例如：“我一直都很喜欢在咱们公司工作，也相信公司能给我提供发展的平台。我希望能了解公司对我的长期规划，以便我能更好地调整自己的工作方向。”
5. 询问你的未来发展和工作安排：这是核心问题。你要知道自己接下来该做什么，公司对你有什么样的期望。如果领导只是含糊其辞，你也可以主动提出你的想法。例如：“领导，那在我接下来的工作中，您希望我重点关注哪些方面？有没有什么新的任务或者项目可以让我发挥我的XX能力？”或者“我想了解一下，公司对于我这次的岗位调整有没有进一步的说明，或者说我的能力更适合在哪个方向发展？”
6. 争取合理补偿或新的机会：如果你的职位真的被降了，或者核心工作被剥夺了，你可以在沟通中尝试争取一些东西。比如，是否能有其他的更具挑战性的任务？或者在薪资、奖金方面是否有相应的调整？当然，这一步要看情况，如果领导的态度很强硬，你也可以先忍一忍，把眼前的局面稳住。
根据沟通结果，调整策略：
如果领导给了合理的解释，并且对你表达了肯定：那就接受调整，然后把精力放在新的工作上，继续做出成绩。在新的岗位上，继续证明你的价值。同时，在合适的时机，再次争取你应得的职位或待遇。
如果领导含糊其辞，或者明显偏袒：你需要有一个心理准备，这个公司可能不太适合你长远发展。但在这个时候，绝对不能表现出来。你要做的，是把手头的工作继续做好，同时开始 悄悄地为自己寻找新的出路。比如，更新简历，联系猎头，看看其他公司的机会。在这个过程中，一定要保持高度的职业素养，不要在公司里散布负面情绪，更不要怠慢工作。
特别要注意几点：
不要跟那个领导亲戚正面冲突：除非那个亲戚做得太过分，否则你跟他硬碰硬，只会让自己显得不专业。你最终的敌人（或者说你要争取的对象）是那个掌握决定权的人，也就是你的领导。
避免负面情绪的传播：千万不要在公司里抱怨，说领导的坏话，或者散播你“被抢走职位”的消息。这只会让你在同事和领导眼中形象大打折扣。记住，办公室政治是很微妙的，你的一言一行都可能被放大。
保持学习和成长：无论发生什么，你的个人能力和成长才是你最大的资本。继续学习新技能，提升自己的专业水平。只有让自己变得更强，才能在任何场合都立于不败之地。
考虑“曲线救国”：有时候，你可能需要先接受一个看起来不那么理想的职位，但这个职位能让你接触到更多的资源、更广阔的平台，或者能让你更接近决策层。一旦有了新的机会，你可以再考虑如何争取更合适的职位。
最后，这件事虽然让人糟心，但也是职场中的一次历练。怎么处理得好，反而能让你在领导心中留下“沉得住气”、“有策略”、“能解决问题”的印象。祝你能够顺利度过这个难关，并找到更适合自己的发展道路！
网友意见
能被领导亲戚把职位抢走，基本就几种情况。
一、所在的职位技术含量不高，可替代性很强，是个人培训2天就能上岗，所以领导安排自己亲戚来。
二、所在的职位是重点岗位，但是领导的亲戚的能力不弱于题主，或者即使弱于题主也差不了多远，领导觉得题主可以被替代，所以安排自己亲戚来。
题主可以看看是属于哪个情况，无论是哪种情况，归根到底还是自己实力不够强。我以前待过的公司，关系户也要体现关系户的作用，啥都不会的关系户，也就只能去综合组跑跑腿什么的。
只能走人呗！
做的挺好的职位被抢这件事说明了，领导用人唯亲，这是领导的做事风格。
对于跟领导有关系的人来说，跟着领导就有肉吃，有好的机会等着。
但是对于跟领导没有关系的人来说，干的不好会被赶走，干的好了会被摘桃子，会被剥夺胜利果实，那还玩个屁。
对于没有关系的人来说，千万不能去这类任人唯亲的公司，去了就是炮灰。
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