由于我个人原因，向公司提出离职，有什么补偿吗？
首先，我们得明确一个基本点：单纯的“个人原因”离职，在很多情况下，按照劳动合同法的规定，公司是没有法定义务提供经济补偿的。 听到这你可能会觉得有点沮丧，但这确实是法律的规定。
为什么会这样说呢？
法律规定，公司支付经济补偿金，通常是在以下几种情况下：
1. 用人单位提出解除劳动合同（比如公司裁员、效益不好、调整岗位你不愿意等），且不是因为劳动者有过错（如严重违纪）。
2. 劳动者提出解除劳动合同，但属于法定的特定情形，比如：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
法律规定的其他情形（比如用人单位被依法撤销、责令关闭等）。
回到你的情况，“个人原因”离职，如果不是上述列举的任何一种，那么你主动辞职，就是按照劳动合同法的“提前通知”义务（通常是提前30天书面通知）来执行的。 这种情况下，公司没有法定义务给你补偿。
但是！“个人原因”离职，真的就一点补偿都没有了吗？
不一定，这中间还有一些可以探讨的空间，也取决于具体的操作和公司的文化。
1. 试用期内的“个人原因”离职：
如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这比30天的通知期要短，但同样，公司也没有法定义务给你补偿。
2. 公司是否有“辞职奖励”或“年终奖”未结清？
年终奖/绩效奖金： 如果你离职的时间点，公司的年终奖或者绩效奖金已经发放到位，或者规定了离职时按比例结算，那么这部分是你的合法所得，公司应当支付。但这不是“补偿”，而是你应得的劳动报酬。
其他奖励/补贴： 看看你有没有一些特殊合同约定或者公司政策中，比如因工作表现达标给予的奖金，或者其他与工作挂钩的补贴，这些如果没有发放，可以要求公司结算。
3. 是否有未休的年休假？
如果你还有剩余的带薪年休假没有休，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当支付未休年休假期间的工资报酬。这也不是补偿，而是你本应享有的权利。
4. 离职补偿金的“变相”发放——协商的可能性：
虽然法律没有规定“个人原因”辞职必须补偿，但有些公司为了维护良好的雇主品牌，或者出于人情考虑，可能会和员工协商一些“安慰性”的补偿，或者是以其他形式来表达。
协商补偿金： 有些公司可能会为了留住你，或者在你工作表现非常好的情况下，主动提出给予一笔“遣散费”或者“感谢费”。这完全是公司自愿的行为，你可以尝试与HR或你的直属上级沟通，看看是否有这种可能性。
保持良好的关系： 有时候，即使没有经济补偿，保持良好的离职沟通，让对方对你留下好印象，可能在未来的人脉资源上更有帮助。
5. 你的“个人原因”是否沾边法律规定的情形？
你提到的是“个人原因”，但我们还是要仔细梳理一下，你的“个人原因”是否可能符合法律规定的一些特殊情况，即使你主动提出来。比如：
公司是否有拖欠工资、不缴纳社保等行为？ 如果你的“个人原因”是公司的过错导致的，比如公司长期拖欠工资，或者不给你缴纳社保，那么你在通知公司解除劳动合同的同时，是可以要求公司支付经济补偿金的。这种情况下，你就不是纯粹的“个人原因”了，而是公司违法在先。
公司的工作环境或劳动条件是否非常恶劣，严重影响了你的健康？ 如果能有证据证明，并且你因此选择离职，也可能可以争取到补偿。
如何操作和争取？
1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度： 看看里面有没有关于离职补偿的特殊约定。虽然不多见，但总有可能。
2. 了解你的应得报酬： 算清楚你这个月有多少工资没有拿到，年终奖、绩效奖金是否已经产生，年假还有多少天，这些都是公司欠你的，必须结清。
3. 与HR或直属领导沟通：
准备好你的辞职信： 明确你的辞职意向，按照公司要求的时间提前通知（通常是30天）。
委婉表达你的期望（如果可能）： 如果你觉得公司对你不错，或者你想争取一下，可以在沟通时委婉地表达一下，比如“我这次离职确实是个人原因，但我也在公司工作了X年，希望公司在离开前也能给予一些力所能及的帮助或支持。”
重点关注应得的报酬： 无论是否能争取到额外的补偿，都要确保你的工资、未休年假工资、已发放但未结清的奖金等都能够正常拿到。
重点提醒：
保留证据： 所有的通知、沟通，最好都留下书面证据。比如辞职信要保留对方的签收件，或者通过公司邮箱发送。
不要轻易答应无理要求： 公司如果想扣押你的工资、保证金（除非合同约定有合法扣押情形）等，一定要据理力争。
劳动仲裁是最后的手段： 如果公司在应结款项上与你发生纠纷，你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总而言之，“个人原因”主动辞职，法律上公司没有补偿的义务。 但具体到每个人，情况可能不一样。你离职的“个人原因”到底是什么？你之前的工作表现如何？公司的人文关怀政策如何？这些都会影响最终的结果。
最实际的做法是，先明确公司欠你的工资、奖金、年假工资等，确保这些合法权益得到保障。至于额外的补偿，则更多地依赖于公司的政策和与你沟通的结果。
希望这些信息对你有帮助！
网友意见
利益相关—vivo影像产品经理
我司有
正常离职也是N+1
为什么要主动离职？这个是需要自己问自己，值得不值得，应该不应该，然后在决定与否。
除非找到了更好的职业发展或者更好的发展平台，否则不要轻易主动的自动离职，因为这样的行为，除非公司有过错，否则基本不会得到公司的补偿的，反而会给公司节省了成本。
如果你所在的公司的劳动环境存在安全隐患，而公司又没有未提供必要的劳动保护或你的工资工资低于当地最低工资标准或未及时足额支付劳动者报酬在或者你所在的公司的内部规章制度存在违法的行为在或者没有支付社保的，以上这些情况你是可以要求经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
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