作为一个职场萌新，都有哪些需要注意的事情？
心态篇：先稳住，别飘也别怂！
放下“学生思维”，接受“打工人”身份： 学校里你可能是学霸，有老师罩着，有同学一起犯错。但职场不一样，你得为自己的结果负责。没人会像老师一样手把手教你，更多时候需要你自己去摸索。所以，别老想着“老师会告诉我怎么办”，多问自己“我能怎么办”。
谦虚是金，但别唯唯诺诺： 刚开始，不懂的多，虚心请教是必须的。但凡事有个度，过度谦虚可能会让你看起来不够自信，甚至被别人看扁。当你有自己的想法，或者对某个问题有独到见解时，大胆说出来，用事实和逻辑说话。别怕说错，错了就承认，下次改进。
主动学习，永远是升级秘籍： 公司不会24小时盯着你学习，很多新知识、新技能需要你自己去挖。多看公司内部资料，多参加培训（即使感觉有点无聊），多向同事请教。把学习变成一种习惯，你会发现自己成长得飞快。
接受不确定性和挫折： 职场不像学校有明确的考试和大纲。很多时候，任务可能是模糊的，结果可能是出乎意料的。遇到困难、犯错误是很正常的，别把它们当成世界末日。关键是能不能从中学到东西，然后爬起来继续前进。
你的努力，不一定马上被看见： 别指望你刚来就能被老板一眼看中，然后升职加薪。职场是有“隐形”门槛的，需要时间来积累经验和信任。踏实做事，做好每一件小事，这些都会为你的未来铺路。
行为篇：细节决定成败，从这些小事做起！
准时到岗，比你想得更重要： 这不仅仅是时间管理的问题，更是你对工作和团队的尊重。迟到早退不仅会留下不好的印象，还可能影响整个团队的节奏。早到几分钟，整理一下桌面，看看今天的待办事项，这都是好习惯。
着装得体，给自己一个好彩头： 虽然现在很多公司着装都比较随意，但作为新人，还是建议你穿得稍微正式一点，至少干净整洁，符合行业规范。这能让你看起来更专业，也给面试官或新同事留下好印象。
邮件、汇报、沟通，都要走心：
邮件： 主题明确，内容简洁，语言专业。回复邮件要及时，即使是简单的“收到”。
汇报： 先说结论，再说过程和数据。让你的上级能快速了解情况。遇到问题，及时汇报，不要等到问题变大才说。
沟通： 听比说更重要。认真听完对方的意见，理解了再回应。不确定就问，别不懂装懂。
保管好自己的信息和公司财产： 公司的电脑、文件、账号信息等，都要妥善保管，避免泄露。个人物品也要注意整理，保持工位整洁，也别乱放别人东西。
午餐时间是社交的好机会： 别总是埋头吃饭。可以邀请同事一起，或者加入他们。这是了解同事、融入团队的好时机。主动和大家聊聊工作、生活，你会发现同事们也都挺友善的。
下班时间，不是你可以“自由安排”的： 除非有特殊情况，否则别第一个冲出办公室。可以稍微晚点走，或者看看有没有同事需要帮助。这会让你的表现更积极。
学习使用公司的各种系统和工具： OA、CRM、项目管理软件……每个公司都有自己的“内部语言”。花时间去熟悉它们，能让你事半功倍。
复印、打印、传真，这些基础技能也要掌握： 别以为这些小事不重要，有时候就卡在这些细节上。
注意仪态和肢体语言： 站有站相，坐有坐相。说话时眼神交流，微笑，给人亲切感。别老是低头玩手机，那会让你显得很没精神。
人际篇：交朋友，但也要懂分寸！
尊重每一位同事，无论职位高低： 公司的每一个岗位都有其存在的价值。对服务人员也要礼貌客气，这反映了你的修养。
主动和领导、同事打招呼： 每天上班、下班，遇到领导和同事，主动问候一声，这是基本的礼貌，也能让你更容易被记住。
保持积极的态度，少抱怨： 没人喜欢天天听负能量。遇到困难可以倾诉，但别成为一个只会抱怨的人。
多听多看，少说多做（初期）： 新来的，先观察公司的文化，同事们的相处模式，以及工作流程。别急着表现，先融入。
别在背后议论他人： 这是职场大忌！不管你觉得多熟，背后说别人坏话，迟早会传到别人耳朵里，并且会大大损害你的形象。
学会拒绝，但要讲究策略： 不是所有事情你都必须答应。但拒绝的时候，要温和而坚定，并说明理由。如果可能，提供替代方案。
保持边界感： 职场是工作的地方，不是你的私人俱乐部。和同事保持良好的合作关系就好，过度的亲密或者介入对方的私人生活，可能会带来不必要的麻烦。
认识公司的“关键人物”： 除了你的直属领导，公司里还有很多对你工作有帮助的人，比如行政、IT支持、资深同事等等。和他们保持良好的关系，能让你在遇到问题时更容易解决。
别过于表现自己，小心被当成“出头鸟”： 有时候，太急于表现自己，可能会让一些资深同事觉得你在抢风头，反而不利于你的融入。循序渐进，用实力说话更稳妥。
小心办公室“政治”： 职场上总会有一些小圈子或者站队的情况。作为新人，明哲保身是最好的选择，别轻易站队，也别卷入是非之中。
学习与成长篇：把每一次经历都变成你的财富！
做好工作日志或笔记： 把每天的工作内容、遇到的问题、学到的新知识都记录下来。这不仅能帮助你回顾和总结，也能在你需要的时候提供宝贵的信息。
虚心请教，但要有深度： 提问前先自己思考一下，把自己的想法和遇到的瓶颈说出来，这样问到的问题才更有价值。别问那种百度一下就能找到答案的问题。
主动承担一些“边缘”工作： 比如整理文件、准备会议材料等。这些看似不重要的工作，是了解公司运作、熟悉流程的好机会，也能让你和不同部门的同事建立联系。
关注公司的发展和行业动态： 了解公司在做什么，未来的方向是什么，对你理解自己的工作意义很有帮助。
定期和领导沟通自己的职业发展： 不要等到年度评估才去谈。可以每隔一段时间，主动和领导聊聊你的工作表现、遇到的困难，以及对未来发展的想法。
最后，给你一点鼓励：
刚开始觉得难是正常的，每个人都经历过这个阶段。别害怕犯错，别怕问问题，也别怕被拒绝。职场是一个不断学习和成长的过程，你比你想象的要强大得多。放平心态，踏实做事，真诚待人，你会发现，属于你的舞台会越来越大！
加油，新兵蛋子！祝你在职场上乘风破浪！
网友意见
可以了解下这几条劳动法小常识：
1、试用期内解除劳动合同的，公司需要证明不符合录用条件。如果不存在明确的录用条件，或者有录用条件但无法证明劳动者不符合，则公司属于违法解除劳动合同，需要支付 2N 经济补偿。在试用期内（工作时间不满六个月），根据《劳动合同法》，N 相当于 0.5，也就是需要支付一个月工资作为经济补偿。真要是遇到试用期被开除的情况，可以试试提出这一点，跟公司谈补偿金，能争取一点是一点。
2、试用期的工资是有法律要求的，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不能仅仅用「餐补」的形式打发了，也不能无底线把试用期员工当廉价劳动力。
3、公司没有权力对违规员工进行罚款。罚款作为一种行政管理手段，需要法律而非公司内部规章制度的授权，随着 2008 年《企业职工奖惩条例》废除，企业已经不再具备设置罚款的法律依据。
然而，一些公司会打擦边球，以扣奖金、绩效工资的形式变相进行罚款。这里也需要跟职场新人提个醒：如果绩效工资占比较高，得提高警惕，HR 现在可能说的很好，「都是能拿到手的」，但毕竟奖金比工资扣起来容易多了，操作空间很大。
4、续上条，别太执着于薪酬的「包」有多大，经济存在不确定性时，现金为王。不管它是期权、RSU 还是其他的激励机制，现金拿到手之前都是纸。炫目的各种薪酬包拿去相亲平台宣传可以，别真的用来指导自己日常消费和储蓄决策。
5、未雨绸缪，提前了解裁员补偿也很重要，我给大家总结了一下 N、N+1、2N 相关知识：
- N，指的是公司合法与劳动者解除劳动合同时，工作时间每满一年给一个月工资作为经济补偿（超过六个月视为满一年）；
- +1，指的是「代通知金」，公司和员工解除劳动合同，按法律规定需要提前一个月通知，如果公司想要让员工立马拍拍屁股走人的话，就需要额外支付一个月工资来代替提前一个月通知；
- 2N，指的是违法解除劳动合同的补偿，要支付双倍的经济补偿金。你可以简单理解为，除了写在《劳动合同法》里面的理由之外，就是违法解除（重点看三十九、四十、四十一条）
6、末位淘汰制度不合法，即便员工绩效垫底，本身也不属于「不能胜任工作」而可以解除劳动合同的情况，之前的回答提到过：如何看待任正非宣称「我们的岗位没有年龄限制，职员类岗位不涉及末位淘汰」，能成为行业的现实吗？
7、即便员工的确不能胜任工作，公司也不能立刻将其开除，根据《劳动合同法》，需要先安排转岗或者进行培训，仍然不能胜任的话才可以合法解除合同。
以上几点知识，并不能确保拥有金刚不坏之躯，公司也有自己的办法，花样劝退的弯弯绕总是有；但知道这些知识，至少有助于在谈判时打出气势、有理有据提出主张，让公司知道萌新也不是软柿子。
大学也是学的人力资源，职场萌新需要注意哪些事情？我觉得最关键的是摆脱学生思维，比如：
1.努力一定会有收获
学习知识的时候是这样，但在公司真不一定。因为考核你的指标在很多时候是动态的，你需要做的是在空闲时观察任职的老前辈在干什么，从中吸取经验。
很多时候，如果努力方向不对越努力错误越多。
2.拒绝别人对你的好
有时候你可能觉得别人对你好，就是欠别人人情。但在学校外社会中，很多时候亏欠是建立人际关系的第一步。进了社会没啥本事别想着清高，人情来往是有必要的。
其实这只是做一个正常人，人际关系有时候你可以算利益，但算太多肯定不好。比如有人给你递一个零食，你不接的话，可能会让人觉得你并不好相处。有句话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。其实不止是职场，谈恋爱也是这么一回事，亏欠很多时候是联系和羁绊的开始。
另外，在公司环境要不要露出锋芒也看具体情况。总之：做事不能损害他人利益，但也不能太在意他人利益，前者会被报复，后者会被得寸进尺。
3.一切准备好才行动
李安导演在《饮食男女》中说“人生不能像做菜,把所有的料都准备好了才下锅“。
根据自己的实际情况，抓住机会量力而行，才有可能出头。大部分人在做事的时候都是没有经验的，如果等到准备好，追求完美而不是完成，很多机会都会擦肩而过。
还是一个情感中的类比，如果自己变优秀了才敢去追一个女孩子，那么很可能你变好了，这个女生已经找不到了，和别人在一起了。
另外，优秀并没有一个固定的标准，可能会一直陷入这种循环当中。
4.公司不养闲人不养懒人
换句话说，公司不关注你的个人情况，只关心你能不能给公司带来价值。
5.遇事不要第一时间反驳
别人说你哪里做错了，不要第一时间反驳找理由。找理由没有任何作用，你需要做的是虚心听取别人意见。你“过分”的自尊心在别人看来不值一提，且会害你。
不要发脾气，扩大你的负面情绪只有坏处没有好处。换位思考，理解别人做什么事的理由。
6.学会察言观色，不要说没用话
说话之前，想一下你说这句话想表达什么或者得到什么信息。经常说没有用的话，只会让人觉得你奇葩幼稚，还容易得罪人。
这个社会很现实，也很温暖。
对别人好，别人会记得你，也会更相信你，甚至会有意外的回报。
当然，一个行业的法则到了另一个行业也许就会变得不实用。不过自我感觉人要学着圆滑，但也不必要抛弃纯粹，有时候一些良好处世原则加上好学已经够用。
亲密的朋友是一定要用感情去维护的，职场上的关系需要用理性去维护。
@刘看山 太喜欢这件卫衣了，想努力拿到！！！
作为一名职场萌新，最需要注意的事情，当然是，你有没有入错行，进错公司。
很多职场人的第一份，甚至头几份工作都做得十分不如意，生活也相应过得很失败。
就是因为，很多人在就业前并没有认真全面地考虑过自己的职业规划问题。
一般都是快毕业了，到求职季了，跟着同学们一起投简历，面试，最后稀里糊涂地就选了一个公司去上班了。
当你身处一个有着很多“同类人”的大环境下的时候，是很难察觉自己的盲从行为的。
最典型的就是大学期间，你觉得身边人都是和你学校一样，专业一样的同学，所以在求职的时候，你自然也会觉得，他们的选择也就是你的选择，他们眼中认为的好工作，自然也就是你的好工作。
这种行为某种程度上，就相当于你在拥挤的地铁站里，不看方向，跟着眼前的人流埋头走。
但那句名言怎么说来着：“人与人的差距，有时候比人与狗的还要大”
很多工作，别人能做，你就不能做。
很多工作，别人能拿到offer，你就拿不到。
很多工作，别人只是用来过渡一下，你去做就是入坑。
所以，当你不知道自己究竟想要什么，想要在哪个行业长远发展的时候，你进入到一家公司后，你最先做的工作应该是，全面地了解这家公司。
然后再以这家公司为起点，进而去研究整个行业，了解这个行业处在哪个发展阶段，这个行业里不同层级的人都有着什么晋升路线。
再回过头来，看你所在的公司在行业里处于什么地位，以及这家公司能给你提供一个什么样的学习和晋升的环境，再到你所处的部门在公司的角色，以及你的同事与你的关系等等。
等你研究完这些具体的问题后，你自然就知道这个行业是否适合你，以及该朝着什么样的方向发展了。
很多时候，你迷茫，只是因为你思维懒惰，懒得去想，去调研，去行动。
说白了，还是想有个人把你方方面面都给安排得明明白白的，然后你只管闷头奥利给就行了。
这，可能吗？
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