问题

怎样做才能成为一名优秀的实习律师?

回答
想成为一名优秀的实习律师,这不是一朝一夕的事,需要付出大量的努力和持续的学习。以下是我认为最关键的几个方面,我会尽量说得透彻一些,让你明白其中的门道。

1. 打牢基础,夯实专业功底

别以为实习了就可以放松对理论知识的学习。恰恰相反,这是你深化理解、学以致用的最佳时机。

精读案卷和法律文件: 不要只满足于完成分配的任务。拿到一份案卷,仔细阅读原告/被告的起诉状/答辩状,研究证据,理解法官的判决理由。尤其是那些你不太熟悉的领域,更要花时间去查阅相关法律、司法解释和指导性案例。把不理解的法律条文、术语和概念记下来,找机会请教带教律师或查阅权威资料。
强化法律检索能力: 成为一个高效的法律信息搜集者至关重要。熟练掌握各种法律数据库(如威科、北大法宝、华律网等),学会用不同的关键词组合来搜索,并且能够快速筛选出最有用的信息。有时候,一个案件的突破口就藏在不起眼的一篇学术文章或一份早期判例里。
理解法律逻辑和思维方式: 律师的工作是运用法律知识解决实际问题。你需要培养一种严谨的逻辑思维能力,能够清晰地分析案情,找出关键点,然后运用法律条文进行论证。这就像解数学题一样,每一步都需要有理有据。多学习一些经典的法律案例分析,看看前辈们是如何构建论证链的。

2. 积极主动,展现职业素养

实习律师的身份给了你一个观察和学习的平台,但同时也要展现出你的价值。

勇于承担任务,不怕吃苦: 不要挑三拣四,任何交代的任务都要认真完成。复印、整理卷宗、联系当事人这些基础工作虽然琐碎,但却是了解案件全貌、熟悉律所运作的必经之路。你越是主动承担责任,越能获得更多学习的机会。
保持沟通的畅通与高效: 无论是与带教律师、其他律师还是律所的工作人员,都要保持积极的沟通。定期向带教律师汇报工作进度,遇到问题及时请教,不要憋着。同时,也要学会倾听,理解他们的指示和反馈。一条清晰、简洁的邮件或口头汇报,能大大提高工作效率。
培养职业敏感性: 注意你的言行举止。在律所里,要穿着得体,说话有分寸;与当事人沟通时,要保持专业和耐心,传递信任感。对案件的保密性也要有高度的警惕,不能随意透露案件信息。

3. 注重学习方法,不断提升技能

实习期是技能养成和提升的关键阶段。

“师傅领进门,修行靠个人”: 带教律师提供的是指导和方向,真正的成长在于你自身的学习和实践。多观察带教律师如何与当事人沟通,如何与法官、检察官打交道,如何进行庭审辩论,以及他们是如何准备法律文书的。
写作训练: 法律文书的写作是律师的核心技能之一。从起诉状、答辩状到代理词、法律意见书,都要认真揣摩其结构、语言和逻辑。尝试模仿优秀文书的写法,然后根据自己的理解进行修改。把写好的文书拿给带教律师批改,并认真听取他们的意见。
学习庭审技巧: 如果有机会旁听庭审,一定要认真观察。注意律师的开庭陈词、质证、辩论等环节,学习他们的表达方式、气场和临场应变能力。思考他们为什么那样提问,为什么那样辩论,背后的逻辑是什么。
提升人际交往能力: 律师的工作离不开与人打交道。学会如何与不同性格、不同背景的人建立良好的关系,如何在沟通中找到共同点,如何有效地解决冲突。这对于未来的职业发展至关重要。

4. 拥抱挑战,从错误中学习

实习期犯错是难免的,关键在于你如何看待和处理错误。

不回避错误,勇于承认: 如果犯了错误,不要试图隐瞒。及时向带教律师说明情况,承认自己的不足,并提出弥补的方案。这反而会让你显得更成熟和负责任。
从错误中总结经验教训: 每次犯错都是一次宝贵的学习机会。仔细分析错误发生的原因,思考如何避免再次发生。这比一帆风顺更能帮助你成长。
保持谦逊和开放的心态: 永远不要觉得自己无所不知。法律领域日新月异,总有你不了解的地方。保持一颗谦逊的心,乐于向他人学习,勇于接受批评和建议。

5. 建立职业网络和发展长远规划

实习期也是你开始建立行业人脉的好时机。

积极参与律所活动: 律所组织的各种会议、培训、团建活动,尽量都参与。这是认识律所内部其他律师、了解律所文化的好机会。
拓展外部联系: 如果有机会,可以参加一些法律行业相关的讲座、研讨会,与其他律师、学者交流。认识更多志同道合的人,为将来的职业发展打下基础。
思考个人发展方向: 实习期间,你会接触到各种类型的案件。思考自己对哪些领域更感兴趣,有哪些是你想深入研究的方向。有了初步的方向,可以更有针对性地学习和积累经验。

总而言之,成为一名优秀的实习律师,就是要时刻保持学习的热情、积极的态度和专业的素养。不要害怕辛苦,不要害怕犯错,把实习期当作你职业生涯的“练兵场”,用心去感受、去学习、去实践,你一定能收获满满。

网友意见

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我过去以为,教学生就要教真东西,授人予鱼不如授人与渔。所以相对于传递经验,我更倾向于传递方法。比如说我希望我们的律师办案能力强,你有两种方案,第一,告诉他这个案子怎么办,就是把方案直接给他。第二,教他们怎么研究案子,提供研究方案的方法。我经常试图通过总结几句话,教给新人,让他们自己去搞定问题,这样有了成功的体验和乐趣之后,以后可能就会把交办的事情做好。

除了办案子,这类问题有很多,比如怎么和客户沟通,你可以给他话术,也可以给他讲沟通的原则,比如接到任务该如何完成,你可以事无巨细的告诉他每一个步骤,也可以先让他自己写出至少30个步骤给你看。比如你告诉他该有什么性格,比如教他该如何做人做事。

后来我发现,看似第二套方案,也就是“渔”要比“鱼”好,而实际上,“渔”和“鱼”相差不大,这套方案行不通。因为两种方案,其实都是直接把答案给了学生。好的老师,你应该引导学生自己去找答案,你把答案直接给他了,他就什么东西也学不到。

一个人做事的方法,往往和这个人的性格、情商、智商有关系。

比如你告诉他看200份判决好过直接复制粘贴别人的起诉状,但是,我告诉你,多数情况下你的小徒弟这次看200份判决可能也总结不出你能总结出的东西——搜商和总结能力不同,他下次也不见得再看200份判决,因为他的勤奋程度和你不同。

可能你和客户沟通2个小时,你会觉得十分甜美,你下次会想办法做的更好。你以为只要让他自己面对客户他就成长了,而你让他和客户沟通两个小时,他会觉得是个负担。

当一个人,没有能力的时候,你提供了优秀的方法也无法解决根本问题。

每个人都喜欢做自己擅长的事情,每个人都有自己的舒适区域。这个人是父母花了二十年培养出来的,你想要把你过去十几年的经验总结成一粒金丹喂给他,他吃了也不会升级。

如果一个人很强,他不需要你教,你把他放到哪个岗位,都不需要看这个问题下面的回答,因为他本来就知道答案,他本来就是一名优秀的实习律师。这是父母培养的好,我都不说是学校培养的好。

所以我现在认为,其实还有第三个答案,不是鱼也不是渔,而是基础。如果一个人很弱,他就要从基础做起。就好比现在体育,运动员已经不是学一个勾手,或者一个转体360度的事儿,更多的是基础体能训练,先练肌肉。

那一个实习律师的基础是什么呢?这个有很多,但是,我认为首先是熬得住。

熬得住,就是能够忍受每天重复做很多看似没有意义,但是又有利于长远发展的事情,比如,坚持写作,我记得易胜华律师曾经提出一个观点,就是他要求他的实习律师每周要写多少字数并且坚持一定的年份,只要能坚持下来收入达不到某个水平,易律师愿意补贴。当时我听到这个方法的时候,我就特别能理解易律师的这套方案,所以我看到有实习律师批评易律师对实习律师苛刻的时候,我是有自己的观点的。

一个人的管理水平,不要只看走了的人对他的评价,要看看他团队的规模,你的背后站着多少人,决定着你的管理水平。

写作只是一个基本动作,律师能用的主要技能可以分成三类:语言类、文字类、动作类。这是秦兵先生分类的,叫做律师执业三大技能。我第一次听说这个三大技能的时候,和我的想象相去甚远,我当时以为是开庭、演讲和辩论,后来以为是办案、营销和管理。现在我觉得语言、文字、动作是相当有道理和深度的观点。

对于如何提高一个实习律师的语言能力、文字能力,这些我先不做探讨,我就回到最一开始——熬。你知道很多时候,我们之所以不能办成事,主要原因是熬不住。你如果熬不住,不管是学习如何办IPO、并购,又或者是学习如何开庭,如何拉案源,一个事情只要不能坚持,就没办法有实实在在的提高。

你知道一个平时熬不住的人,怎么才能熬得住吗?

一般来说,需要一个熬得住的老师。在学校的时候,老师按点上课,下课要拖堂,放学要补课,老师是不可能少上课的,所以你看这些实习律师,都有考司考的文凭和资格,都是老师们的功劳,老师熬得住,这些学生熬得住。

一旦没人陪他了,告诉他必须学习的时候,他就待在原地,一,他不知道该学什么,二,他也不会花很多时间干枯燥的事情。所以这样的学生到了律所,就是你找他,他就响应,你不找他,他就原地待命。

问题是,律师根本没时间陪学生。

我3年级的时候,你让我每天跟师弟师妹聊天聊一个小时,对我也是一种负担。那我4年级、5年级、6年级、7年级……15年,每年我重复一样的内容,我能做到吗?我做不到。

你看我现在能在知乎打这么多字,我不愿意对着实习律师聊天聊一个小时,我能聊一个小时,我不可能每天聊一个小时,我每天聊一个小时,我不可能每天8小时陪着他们。这件事对我来说实在太无聊了,我根本做不到。

不是实习律师们熬不住,因为他们是新人。只要我作为律师、师傅、所主任,我愿意开一天会,我可以要求他们连上厕所都必须请假。而他们除了辞职也毫无办法——尤其是实习之后还很难辞职。关键在于我是不可能熬得住的。

我相信,和我一样,99%有可能带徒弟的老师,都不愿意每天花一个小时在实习律师身上。

所以实际上只有两种实习律师,一种是性格上不需要你陪他的,一种是性格上需要你陪他的。

如果律所和师傅平时不注重基本功的训练,前者是优秀的实习律师,后者往往不是优秀的实习律师。

要想改变这种高度依赖个人素质的局面,律所就要有培训的制度。通过制度保证培训变成一个日常任务,建立培养实习律师的系统,是一个律师事务所长期发展的基础。

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