只考虑正当收入，一名普通的国家公务员在当地的收入大概是处于什么样的水平？
好的，我们来详细聊聊一名普通国家公务员在当地的收入水平，并且只考虑正当收入。需要强调的是，公务员的收入受多种因素影响，所以很难给出一个精确的数字，但我们可以通过分析这些因素，来描绘一个大致的轮廓。
影响普通国家公务员收入的主要因素：
1. 地区经济发展水平（这是最重要的因素）：
一线城市（如北京、上海、广州、深圳等）： 这些城市的经济发达，财政收入高，对公务员的各项补贴和福利也相对更高。因此，在这些城市，即使是普通公务员，其名义工资加上各种津贴、奖金、福利等，整体收入水平会显著高于其他地区。
二三线城市和省会城市： 相比一线城市，这些地区的经济发展水平和财政能力有所差距，但整体收入水平也处于中等偏上。津贴、补贴和奖金会根据当地的财政状况而有差异。
四线及以下城市、县城和乡镇： 这些地区的经济相对欠发达，财政收入也较低。公务员工资水平相对较低，但与此同时，生活成本也较低，并且可能享受一些针对欠发达地区的倾斜政策（如艰苦边远地区津贴）。
2. 职务和职级：
普通科员（基层岗位）： 通常是刚入职的公务员或在基层单位工作的普通工作人员。他们的收入主要是基本工资加上一些法定的津贴、补贴和年度考核奖金。
副科级、科级、副处级、处级等： 随着职务和职级的提升，工资档次会提高，并且会增加相应的领导职务津贴或岗位津贴。
职级并行： 近年来推行的职级并行制度，使得非领导职务的公务员也可以通过晋升职级来提高工资待遇，即使没有管理职务，也能获得与相应领导职务相近的工资水平。
3. 工作年限和工龄：
公务员工资通常与工龄挂钩，工作年限越长，基本工资档次越高。
一些津贴或补贴也可能与工龄有关。
4. 年度考核结果：
公务员的收入中，有一部分是与年度考核挂钩的绩效奖金或奖励性补贴。考核结果为“优秀”或“称职”的，可以获得相应的奖金；考核结果不佳，则可能影响奖金发放。
5. 单位性质和所属部门：
中央直属机关/事业单位： 通常财政拨款充足，待遇相对稳定和较高。
地方政府机关/事业单位（省、市、县、乡）： 收入水平受当地财政能力影响较大。
某些垂直管理部门（如税务、海关、公安、法院、检察院等）： 这些部门可能在国家统一的工资体系基础上，根据行业特点和工作性质，有额外的津贴、补贴或绩效奖励，整体收入水平可能略高于其他综合性政府部门的普通公务员。
6. 国家统一的工资制度和津贴补贴政策：
公务员工资由国家统一制定基本工资标准，包括职务工资和级别工资。
国家还规定了一系列法定的津贴补贴，例如：
基本工资： 包括职务工资（根据职位高低）和级别工资（根据职级高低）。
津贴： 如艰苦边远地区津贴（根据地区经济和生活条件区分等级）、国家基本 공积金补贴（住房公积金）、医疗保险、养老保险等（这些是强制性的福利保障，虽然不是直接现金收入，但影响了总体的福利水平）。
补贴： 如取暖补贴、防暑降温费、餐费补贴等（根据季节和地区有所不同）。
年终奖/考核奖金： 根据年度考核结果发放，通常是一到两个月的基本工资，但具体数额会因地区和单位而异。
“三项津贴”（已取消或整合）： 例如精神文明奖、目标奖等，这些在不同时期和地区有不同的称谓和发放情况，现在更多地被绩效奖励和单位内部津贴所取代。
“正当收入”的界定：
这里的“正当收入”通常指：
基本工资： 国家按月发放的工资。
国家规定的津贴、补贴： 如地区津贴、岗位津贴、取暖补贴、防暑降温费等。
年度考核奖金/绩效奖金： 根据年度考核结果发放的奖励性收入。
单位福利： 如单位缴纳的社保公积金、单位组织的工会活动、节日慰问品等。
不属于“正当收入”的范畴（需要警惕）：
任何形式的“灰色收入”、“灰色地带”的收入。
通过职权违规收受的礼品、礼金、消费卡等。
以“劳务费”、“咨询费”等名义变相发放的额外津贴，如果缺乏合法合规的依据，可能存在风险。
具体收入水平的大致估算（仅供参考，各地差异极大）：
重要提示： 以下数据仅为非常粗略的估算，实际情况会因具体城市、具体单位、具体职务和职级而存在巨大差异。请勿将此作为投资或职业选择的唯一依据。
假设我们讨论的是一名在 非一线城市（例如省会城市或较大的地级市），职务为 普通科员，工作 35年 的国家公务员。
1. 基本工资： 这部分占比较小，可能在 20003500元/月 左右（包含职务工资和级别工资）。
2. 津贴、补贴：
地区性津贴： 例如，非艰苦边远地区的津贴可能在 300800元/月 左右，而艰苦边远地区则会更高。
其他补贴： 如取暖补贴、防暑降温费、通讯补贴、交通补贴等，平均下来可能每月在 200500元/月 左右。
3. 绩效奖金/年度奖金： 这部分弹性最大。如果年度考核为称职或优秀，加上单位可能的额外绩效奖励，这部分在扣除月度发放的零星奖金后，如果平均到每个月，可能在 10002500元/月 左右。这部分年度总额可能在 1.2万3万 元。
4. 单位福利： 如单位购买的公积金（按工资比例计算，个人和单位部分），医保等，虽然不是现金收入，但价值不菲。此外，可能还有年终的慰问品或一些工会活动。
综合以上估算，一名普通的、非一线城市的、有几年工作经验的科员，其月均可支配的“正当收入”大概会在：
20003500（基本工资）+ 5001300（津贴补贴均摊）+ 10002500（绩效奖金均摊） ≈ 3500 7300 元/月
那么，年收入大概在：
月均收入 x 12 + 年度考核奖金（如果未包含在月均绩效中） ≈ 42000 87600 元/年 （这还没算上单位缴纳的公积金和五险的单位部分）。
如果是在一线城市，或者职务更高（如副科级以上），或者在一些有额外津贴的垂直管理部门，这个数字会显著提高。 例如，一线城市科员的年收入可能轻松达到10万以上，甚至更高，并且由于生活成本高，其相对购买力可能并不比内地小城市的公务员高出多少。反之，在非常欠发达的县城或乡镇，即使加上艰苦边远地区津贴，其月均收入可能也就在30005000元左右。
总结：
一名普通的国家公务员，其“正当收入”主要由基本工资、国家法定津贴补贴和年度考核奖金构成。收入水平与地区经济发展、职务职级、工作年限等因素密切相关。在非一线城市，一名普通科员的年收入大致在 4万到8万多 元之间是比较常见的范围，但实际情况千差万别。一线城市和特殊部门的公务员收入会更高。重要的是要区分国家统一规定的、透明的收入与那些不透明的、可能存在风险的“灰色收入”。
影响普通国家公务员收入的主要因素：
1. 地区经济发展水平（这是最重要的因素）：
一线城市（如北京、上海、广州、深圳等）： 这些城市的经济发达，财政收入高，对公务员的各项补贴和福利也相对更高。因此，在这些城市，即使是普通公务员，其名义工资加上各种津贴、奖金、福利等，整体收入水平会显著高于其他地区。
二三线城市和省会城市： 相比一线城市，这些地区的经济发展水平和财政能力有所差距，但整体收入水平也处于中等偏上。津贴、补贴和奖金会根据当地的财政状况而有差异。
四线及以下城市、县城和乡镇： 这些地区的经济相对欠发达，财政收入也较低。公务员工资水平相对较低，但与此同时，生活成本也较低，并且可能享受一些针对欠发达地区的倾斜政策（如艰苦边远地区津贴）。
2. 职务和职级：
普通科员（基层岗位）： 通常是刚入职的公务员或在基层单位工作的普通工作人员。他们的收入主要是基本工资加上一些法定的津贴、补贴和年度考核奖金。
副科级、科级、副处级、处级等： 随着职务和职级的提升，工资档次会提高，并且会增加相应的领导职务津贴或岗位津贴。
职级并行： 近年来推行的职级并行制度，使得非领导职务的公务员也可以通过晋升职级来提高工资待遇，即使没有管理职务，也能获得与相应领导职务相近的工资水平。
3. 工作年限和工龄：
公务员工资通常与工龄挂钩，工作年限越长，基本工资档次越高。
一些津贴或补贴也可能与工龄有关。
4. 年度考核结果：
公务员的收入中，有一部分是与年度考核挂钩的绩效奖金或奖励性补贴。考核结果为“优秀”或“称职”的，可以获得相应的奖金；考核结果不佳，则可能影响奖金发放。
5. 单位性质和所属部门：
中央直属机关/事业单位： 通常财政拨款充足，待遇相对稳定和较高。
地方政府机关/事业单位（省、市、县、乡）： 收入水平受当地财政能力影响较大。
某些垂直管理部门（如税务、海关、公安、法院、检察院等）： 这些部门可能在国家统一的工资体系基础上，根据行业特点和工作性质，有额外的津贴、补贴或绩效奖励，整体收入水平可能略高于其他综合性政府部门的普通公务员。
6. 国家统一的工资制度和津贴补贴政策：
公务员工资由国家统一制定基本工资标准，包括职务工资和级别工资。
国家还规定了一系列法定的津贴补贴，例如：
基本工资： 包括职务工资（根据职位高低）和级别工资（根据职级高低）。
津贴： 如艰苦边远地区津贴（根据地区经济和生活条件区分等级）、国家基本 공积金补贴（住房公积金）、医疗保险、养老保险等（这些是强制性的福利保障，虽然不是直接现金收入，但影响了总体的福利水平）。
补贴： 如取暖补贴、防暑降温费、餐费补贴等（根据季节和地区有所不同）。
年终奖/考核奖金： 根据年度考核结果发放，通常是一到两个月的基本工资，但具体数额会因地区和单位而异。
“三项津贴”（已取消或整合）： 例如精神文明奖、目标奖等，这些在不同时期和地区有不同的称谓和发放情况，现在更多地被绩效奖励和单位内部津贴所取代。
“正当收入”的界定：
这里的“正当收入”通常指：
基本工资： 国家按月发放的工资。
国家规定的津贴、补贴： 如地区津贴、岗位津贴、取暖补贴、防暑降温费等。
年度考核奖金/绩效奖金： 根据年度考核结果发放的奖励性收入。
单位福利： 如单位缴纳的社保公积金、单位组织的工会活动、节日慰问品等。
不属于“正当收入”的范畴（需要警惕）：
任何形式的“灰色收入”、“灰色地带”的收入。
通过职权违规收受的礼品、礼金、消费卡等。
以“劳务费”、“咨询费”等名义变相发放的额外津贴，如果缺乏合法合规的依据，可能存在风险。
具体收入水平的大致估算（仅供参考，各地差异极大）：
重要提示： 以下数据仅为非常粗略的估算，实际情况会因具体城市、具体单位、具体职务和职级而存在巨大差异。请勿将此作为投资或职业选择的唯一依据。
假设我们讨论的是一名在 非一线城市（例如省会城市或较大的地级市），职务为 普通科员，工作 35年 的国家公务员。
1. 基本工资： 这部分占比较小，可能在 20003500元/月 左右（包含职务工资和级别工资）。
2. 津贴、补贴：
地区性津贴： 例如，非艰苦边远地区的津贴可能在 300800元/月 左右，而艰苦边远地区则会更高。
其他补贴： 如取暖补贴、防暑降温费、通讯补贴、交通补贴等，平均下来可能每月在 200500元/月 左右。
3. 绩效奖金/年度奖金： 这部分弹性最大。如果年度考核为称职或优秀，加上单位可能的额外绩效奖励，这部分在扣除月度发放的零星奖金后，如果平均到每个月，可能在 10002500元/月 左右。这部分年度总额可能在 1.2万3万 元。
4. 单位福利： 如单位购买的公积金（按工资比例计算，个人和单位部分），医保等，虽然不是现金收入，但价值不菲。此外，可能还有年终的慰问品或一些工会活动。
综合以上估算，一名普通的、非一线城市的、有几年工作经验的科员，其月均可支配的“正当收入”大概会在：
20003500（基本工资）+ 5001300（津贴补贴均摊）+ 10002500（绩效奖金均摊） ≈ 3500 7300 元/月
那么，年收入大概在：
月均收入 x 12 + 年度考核奖金（如果未包含在月均绩效中） ≈ 42000 87600 元/年 （这还没算上单位缴纳的公积金和五险的单位部分）。
如果是在一线城市，或者职务更高（如副科级以上），或者在一些有额外津贴的垂直管理部门，这个数字会显著提高。 例如，一线城市科员的年收入可能轻松达到10万以上，甚至更高，并且由于生活成本高，其相对购买力可能并不比内地小城市的公务员高出多少。反之，在非常欠发达的县城或乡镇，即使加上艰苦边远地区津贴，其月均收入可能也就在30005000元左右。
总结：
一名普通的国家公务员，其“正当收入”主要由基本工资、国家法定津贴补贴和年度考核奖金构成。收入水平与地区经济发展、职务职级、工作年限等因素密切相关。在非一线城市，一名普通科员的年收入大致在 4万到8万多 元之间是比较常见的范围，但实际情况千差万别。一线城市和特殊部门的公务员收入会更高。重要的是要区分国家统一规定的、透明的收入与那些不透明的、可能存在风险的“灰色收入”。
网友意见
发达国家公务员收入比私企更好。不只是待遇好，公务员工作福利更是特别好，而且工作极轻松没压力。比如说我在政府工作的朋友，每天十点到办公室，四点多就走，每个月休两个礼拜五。但在私企工作的朋友则每周工作50小时是家常便饭（无加班费）。
下面是各国数据：
加拿大：Public-sector workers made 12% more than private-sector counterparts:
http://www. torontosun.com/2013/04/ 04/public-sector-workers-made-12-more-than-private-sector-counterparts-report美国：
http:// economix.blogs.nytimes.com /2012/01/30/federal-pay-vs-private-sector-compensation/英国：
Public v private sector pay: who earns more?In 2011, public sector employees were paid on average between 7.7% and 8.7% more than private sector employees
还有楼上
@三田说的日本。我就不贴了。
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