辞职过后，工作群是自己退群还是等群主移出？

没想到一口气有两万多个赞 看来打工路上很多同道中人。

我就比较厉害了，公司的群都是我建的，公司的微信公众号什么的都是用我个人的小号开的（老板舍不得花钱搞，也不懂），而且搞这些推广都是我加班弄的，老板一毛钱加班费没付过。

所有的客户群、工作群我都是群主，平时互动搞活动推送文章都是我在弄，整天熬夜写文案，老板动不动就说不好改改改，不肯出钱搞个企业微信，我就用着自己的账号给公司打广告。我离职之前，手上已经有8个客户群，而且这八个客户群都是固定的回头客，微信公众号有几万的粉丝了。老板对我不好，离职了之后我肯定不会把自己名下的账号给别人用，于是解散了工作群，把公司的人都踢出去客户群，八个客户群留着自己用，把公众号原来关于公司的内容全部删除，换上了新的推文，而且新的推文很有意思，比如以前的推文都推送喝奶茶几折优惠搞什么活动，新的推文我就写奶茶喝多了不健康不好之类的科普文章，但是没有指名道姓写前公司，但是公众号的粉丝基本都喝过(不敢写前公司真实产品只能用奶茶代替，产品厂家少容易被神通广大的网友认出）……客户群的人有时会问有啥优惠有啥活动之类的问题，我就说没有，然后去把前老板的竞争对手的优惠活动发出来，把聊天记录截图出来，只给前老板看 ，哈哈！

前老板看到新的推文脸都绿了，打电话让我把账号什么的还给他，我不肯他说他要去告我，我给他造成严重损失，客户都少了很多，要我赔偿。我跟前老板说你尽管去告，要是你能把别人实名注册的账号告到手我也能把别人实名注册的银行卡告到手了……

我离职了之后，没有一个员工能搞出公众号和有互动的客户群，想想也是，给三千块的工资能招到一个大学生你都祖坟青烟了，还整天嫌弃我干活垃圾钱给太多活干太少……

没想到反应这么好，超过两百个赞我就写后续结局

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超出想象，一天时间竟然五百个赞 谢谢各位网友。

结局可以看我之前写的这两篇，都有关联，后面其他同事的故事我忙完手上的工作马上更新。

相信大家都能猜到，这种智商的老板结局都不太好，当然我离职了其实也跟我没啥关系，不过也应验了老祖宗的话，苍天饶过谁……

我离职了第二年，已经在别的地方打工了，突然有一天接到一个陌生的电话，一听原来是前老板，用质问的语气，问我是不是对公司的网站动了手脚？我说我没管很久啦，不关我事。他说网站只有我会做，不是我动了手脚为啥登录不了，叫我赶紧弄好，要是我再乱动就去告我！

于是我用电脑打开，果然是进不去，才想起原来服务器要续费了。我的妈呀这个蠢货老板竟然不知道服务器要续费……然后我告诉前老板，我没动，你不懂的话就找专业人士不要找我。他一听就不高兴，说他栽培了我这么久，我竟然不懂感恩，公司的网就只有我动过，其他人都没动过，我再不弄回去就要我付出代价。感恩？不存在的！我干着三万块的活你才给我三千块工资，我也没告诉他是怎么回事，直接挂电话拉黑名单，他换了号码打过来我继续挂了。

后来老板的结局也是很惨，他的公司不是他做法人，而且还用外资企业持股，所以欠了很多的外债逍遥法外，剩下企业法人在风中凌乱，所有的供应商、员工、房东都收不到钱，天天打官司，但是没有用一毛钱也追不到。详情可以看这一篇:https://www.zhihu.com/answer/1016684737

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抠门老板机关算尽，我以为他欠了一大堆外债又不是法人又通过境外机构持股然后逍遥法外，但是苍天饶过谁？

他的财产都转移了给他的独子，但是有一天我搜天眼网和法律文书裁判网，竟然是他儿子的官司！他儿子卷进了一个几千万的担保官司，债主还不上，他儿子的财产被拍卖了，我顺着这个判决书慢慢缕，原来除了他儿子，他的亲戚都卷了进去，他的家族都去给人做担保，结果被人一锅端……我离职都好几年了，老板也五十多岁了，辛辛苦苦一辈子，最后还是白忙一场，落下了坏名声，财产都被法院收了。

想想也觉得正常，本来心术不正，想方设法占员工和供应商便宜，苍天饶过谁呢？

大家别问哪个公司哪个老板了 保留一点隐私。如果前老板、前老板亲戚、前同事看到可能会觉得经历非常熟悉，每个坑爹老板倒霉之处总有相似的地方，如有雷同，纯属运气。

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没想到一夜之间竟然几千个赞，受宠若惊！广大的打工人都有被压榨的相似经历，说多了都是眼泪！

要回复一下各位网友的问题:

1.老板为啥这么蠢，到底是怎么样的人？

老板在没破产之前是个阔太，四十多岁没怎么干活活，不知道为啥抽风了突然想证明一下自己然头脑发热就去创业了，连工作经验都没有支付宝都不会用的人突然就创业了，要是这都能创业成功真的对其他创业者不公平了。

2.我是不是对前老板太狠了？离职应该好聚好散不至于这样？

未经他人苦，莫劝他人善。我也没做什么过分的事，其他离职撕破脸的同事还有更狠的但人家也是合法的。我只是把自己名下的账号收回了而已，这不是正常操作吗？难道是我把自己名下的账号密码和手机号卡都留给老板，他们拿去做违法的事第一个我去承担？我好歹也读过一点书不至于这么傻。

3.后来我干嘛去了？为啥不利用这些资源创业？

我没有去创业，觉得不适合，把所有客户群都解散了微信公众号注销了。走上了普通人的道路，考试。详情可以看这篇https://www.zhihu.com/answer/1725295915

4.好多网友追更其他同事做了啥？

要是这篇东西超过五千赞我就慢慢写，确实是有几个离职同事闹得鸡飞狗跳的……

5.可能有些老板看了会不认同不高兴，希望各位老板明白一句话，苍天饶过谁？又要马儿跑又要马儿不吃草的年代已经过去了，现在的打工人会用脚投票，刻薄员工什么的还是少做一点好，打工人辛辛苦苦赚钱养家，给最少的钱让人做最多的事，人家辛辛苦苦还不想让人吃饱饭，苍天饶过谁？

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被网友催更了一天，终于来了！

我离职还算是干干净净，有些同事离职确实搞到鸡飞狗跳，他们都在我之前离职的，这些悲催的鸡飞狗跳事件要我去处理呢！

清洁工离职竟然还带来一大堆麻烦，真是活久见！前公司有个清洁工，五十来岁已经过了退休年龄了，住在附近的本地人，在公司做清洁，工资每个月两千块。她每天七点半上班，四点半下班，在大家上班之前把各个办公室的打扫干净，等员工上班之后就去清洁员工宿舍和去树下扫落叶，清洁完了就坐在树下乘凉休息，她一般上午就能把清洁任务干完，下午就去保安室坐着跟保安聊天。我曾经问过她为啥年纪这么大还上班，她说她还没抱孙子在家无聊所以就继续干着，等她以后有孙子了就回家带孙子。因为退休人员省了社保费用，老板还挺愿意雇她的。有一天清洁阿姨坐在树下乘凉，老板带客人过来参观，看见她就坐在树下啥也没干。等客人走了之后老板跟我说，叫我跟清洁阿姨商量一下，以后每天下午不用清洁阿姨过来上班了，反正下午她都没活干还不如给她回家休息。我以为老板能体谅人，没想到她叫我跟阿姨说工资要扣一半……我就这么跟阿姨说，她当场就生气了，每天过来干半天，一个月才一千块，比家政阿姨还便宜，家政上门清洁还几十块一个小时呢！后来阿姨就不干了，因为超过了退休年龄公司一毛钱都没补，清洁工作就交给员工轮班了。清洁阿姨走了之后没多久，公司竟然陆陆续续被消防、质监、社保、环保几个部门过来查，我跟老板应付得头都大了。消防有验收，但是过去很多年消防的水管都断了全出不来水，老板重新找来消防公司换了水管还交了罚款。公司所有的叉车铲车这些属于特种设备，都没有去备案，质监一来，各种备案手续都要补，送走了质监之后，竟然又迎来了社保！老板觉得肯能是有人整她，以为是竞争对手弄的，社保过来一查最麻烦，因为投诉人竟然帮了全公司投诉，投诉公司多年来没有帮全体员工按工资基数买社保，不仅要帮员工补缴多年的费用，还要罚款，开业以来多少员工都离职了，全部得按照银行代发工资的流水去补，老板头都大了想跟投诉人和解让他撤诉！社保局死活不肯透露投诉人信息，我猜很可能是是清洁阿姨！于是老板叫我打电话试探一下，看看是不是，是的话就和解了算了，结果我一打过去就被清洁阿姨的儿子臭骂一顿，然后被拉黑了，和解失败公司被罚了很多钱，果然是清洁阿姨的儿子弄的……社保结束还有环保……环保也要被处罚，还要找公司买除尘设备……清洁阿姨走了之后一个月内各个部门陆续上门查，清洁阿姨年纪大并不懂这些，超了退休年龄没有一毛钱补偿拿她也不能去仲裁，于是她儿子就各位投诉了，一投一个准……

无数读者在催更，我来更新一下吧！

除了清洁阿姨离职搞到鸡飞狗跳，生产主管的离职也搞到鸡飞狗跳，他们都在我在职的时候离职，我当时作为半个HR，天天帮老板善后这些事。

生产主管四十多岁，在这个工厂做了很多年，从普工了很多年做到了线长，至于为什么他升到了主管呢，我是听说老板在收购这个公司的时候，把原来的厂长、采购、仓管、主管都开了，他做线长好多年，对生产和机械方面非常熟悉，还会一点设备维修，于是就升了他做生产主管，然后老板找了个亲戚做厂长，让他和老板亲戚一起负责生产方面的管控。老板的亲戚三十多岁，虽然是厂长，但是从来不下生产线，因为环境恶劣，每次都是老板叫厂长做多少这个产品做多少那个产品，厂长就叫主管去做，自己就在办公室玩游戏，主管每次都准时做好。这个主管负责的东西很多，每周做多少成品他负责安排工人去准备原料、生产线卡机了他去调设备、设备坏了他辅助修好，修不好的找外面的维修点帮忙修、每个月的原料和成品的盘点他负责统计好生产部的报表给财务，总之机修、仓管、生产他都做，一人多岗，生产出现什么问题直接找他就能解决。厂长的工资4800，他的工资4300，这是五六年前的数据了。

后来这个主管为什么离职呢，因为老板怀疑他吃回扣了。公司的生产设备比较老，而且是国外的品牌，很多零件都停产了，这个主管跟着上一手老板就开始做机修，所以很多他都能修得好。后来老板发现，每次修不好要找外面的维修店定制零件为什么主管为什么都叫他去找同一家，老板多疑的性格觉得这个主管故意修不好然后跟外面的维修店一起坑公司的钱。每次维修，那个维修店都会过去找主管，主管告诉他怎么修要定制什么零件怎么安装进去，其实如果要不是公司没有那些维修设备，主管自己都能修，这个维修店开在工业园里，这些设备从安装到今天多年来他们都有参与维修，但是老板有朋友是做这一行的就觉得不对劲，肯定是主管吃回扣了！后来维修的时候，老板非要换一家维修店，要定制零件的时候，新店没有数据，叫主管给零件的数据，主管说上一家店都是自己去量的，然后新店去量，第一次做出来的零件不行，偏大了一点导致运行的时候有噪音。主管跟老板说不行因为新店尺寸没把控好做出来的东西偏大搞到噪音变大了。老板很不爽，说我找的店就不行你找的店就行，你跟上一家店一起坑了公司那么多钱我还没追究呢！

终于主管被离职了，因为老板觉得他没有价值，因为他觉得主管每个月就做一个统计表，每天就安排工人怎么干活但是自己又没干，设备是坏了才修不坏他根本没事做，而且外面的维修店都能修好也用不着每个月四千块，就觉得主管其实没事做然后叫我找借口开了。

主管走了之后，整个生产部大乱了。首先是产品配方没人知道，上一个厂长走的时候把这些数据删掉了，这个主管作为元老级人物他平时有记录就知道怎么做，但是他没把配方给新的厂长，新的厂长叫他安排做多少这个成品那个成品，他就算好各种原料带工人去仓库搬，工人没什么文化而且流动性大只知道搬东西其他啥也不懂，每天叫工人搬东西去投料区，吩咐工人多久放一次原来A多久放一次原料B，每次做的成品不一样主管交待的内容也不一样。原料投放记录根本就没人填，主管兼任了仓管，每个月填个表用了多少原料ABCD之类的，每个月做的成品那么多谁知道哪种成品用多少原料？其次是仓库的统计数据乱了，这个主管很聪明，公司每一种产品他都发明了一串阿拉伯数字编号，每个编号中体现了仓位、使用模具、成品等级、成品类型之类的，如果没有认真学过根本无法知道这一串数字代表啥，况且公司好几十种产品，有些从外观看上去没多大区别但是用的原料不一样价格差很多。主管以前教过老板的亲戚怎么看怎么用，但是厂长怎么会认真学下来，有问题直接找主管干就行了，于是时间久了就生疏了。每个月主管就做一个成品库存表给财务，财务直接根据数字就能做出财报表，但是因为很多成品看上去差不多所以财务只会认编号不会认产品。以前发货客人要什么产品多少价位都问一下主管去哪个仓位拿货，现在好了，仓库产品只有一串数字其他看上去都差不多，谁也不知道发哪种货，导致退了好多次货。还有就是生产变得不流畅了，以前主管在的时候生产设备出现小问题叫主管他都能修好，像一些螺丝掉了、电线烧断了的小问题耗时非常短所以很多小维修老板根本不知道，老板以为他朋友的维修店都能修，所以设备一卡顿，工人就找厂长，厂长就找新维修店过来，维修店的业务很多，不是马上就能来，于是一出小问题，工人就坐着等维修店来弄，短的等一两个小时，长的等半天，遇到大维修，因为维修店从来没有修过加上没有主管的指挥，所以耗时比以前的维修店长。于是每周都有机器故障发生，工人就干坐着耗。

关于配方问题，老板头都大了，有些成品眼看就没了但是还没调试做出来，就叫我去问以前的主管，主管肯定不给我，他说都是厂长叫他怎么干他就怎么干的，厂长肯定知道配方，就是不肯把配方重新写一次出来。主管很生气，他说你们不是很牛的吗？配方不会就百度去啊！

于是主管走了之后，整个生产部打乱，后面做的每一种产品都要重新调试配方，浪费了很多原料也被客户退货很多次，仓位和产品编号和财务报表上面的编号都要重新改因为没人认得出来，至于维修问题，几乎每周都有半天因为机器故障等待维修全员干等，工人上班时间都是计时收费的，生产任务没完成晚上加班由得给加班费，反正这个主管走了，每个月损失的钱都能请好多个主管了。

几天听朋友说了一件啼笑皆非的事情：他们单位重新组建了一个“单位工作群（2022）”，把之前的工作群给解散了。

问原因，才知道是他们单位原来的一把手调走了，但是仍不主动退群，群里讨论发布单位工作，有时还会咸不咸淡不淡地说上那么几句，搞得现任领导很不舒服，但是又不好把前任领导踢出去，于是办公室主任想了这么个中庸的办法。既不伤前任领导的面子，又变相地把他踢了出去。

有些人也的确不自觉，既然已经离开原单位了，之前的工作群就应该主动退出去，因为有的工作多多少少会涉及到单位内部，有的不太方便对外；你离开了，就是外单位的人了，还赖在原单位群里，真不象话。

去年我调动工作时，在正式到新单位报到的当天，给原单位工作群发了个诸如感谢祝福之类的话，就主动退出，和原单位同事的联系也仅限于私下。因为在那个单位毕竟干了十年，情感上其实是有些放不下，但是离开了就是离开了，和关系比较好的前同事联系是私人的事情，和单位无关。

一、别主观认为单位离不开你。在一个单位，客观来说，其实任何人都是可有可无了，不要自己人为地认为自己在单位极其重要，单位离开自己就转不开，尤其是在单位当过一把手等主要领导的，离开了总觉得后面的人不一定比自己干得好，还执意留在原单位群里，不但不静默，还要忍不住说上几句。让新领导讨厌，让前同事看笑话。

既然离开了，就趁好印象没有彻底崩坏之前，体面退场，多好！

二、不要觉得别人会留恋你。在原单位时，或者因为工作原因，或者因为个人原因，或者因为岗位原因，有些人的确对你有所倚仗。但那是客观原因，除非私下关系很好，否则，你离开原单位之后，最多三个月，原单位大部分人就和你再没什么瓜葛了，大家的事情都多着呢，哪有那么多闲功夫和一个单位以外的人联系。

你在原单位或者在原同事的心目中，并没有你以为的那么重要。

三、原单位已和你彻底无关。离开了原单位，你就是外人，就不再是原单位的“自己人”。在单位时，有的事有的话只能面向自己人，离开了之后，你就成了外人，有的话有的事情不再方便透露给单位以外的人，这点一定要自重，不要把自己仍混同于原单位。那样只会给自己增添不必要的尴尬和烦恼，又何必呢？

在原单位工作岗位时，殚精竭虑，尽心尽力；离开了，风清云淡，闲庭信步。挥一挥手，不带走一丝云彩。

再说，你也带不走个啥！

工作交接完成后，在群里打个招呼，主动退了比较好，让人家给移出去多没面子。

自己退吧，记得给大家打个招呼。记得那年我离开环保督察系统调动工作的时候，在工作群里留下一段话，然后潇洒的退群了：

今天我站完了最后一班岗，也把办公室的卫生都打扫好了，就要离开环保督察系统这个大集体去另一个工作岗位了。离别之时，感慨万千。古人云：“不谋全局者不足以谋一域；不谋万世者,不足以谋一时”。环境的治理不能仅依赖一个环保局，当靠一定的社会整体力量共同参与。2016年8月份有幸加入了环保系统这个集体。这两年来我一直告诫我自己，要认真融入环保事业，本着求真务实的工作态度最大限度尽自己的绵薄之力去努力奉献南京环保，为下一代留下青山绿水。很感激在环保系统的学习、锻炼。感谢这一年认识得每一位同事；感谢各位长辈、领导、同事们对我这个90后外地年轻人的照顾。

难忘这一年和记者同志们一起并肩作战暗访踩点时的朝阳烈日和瓢泼大雨；难忘环保督察期间每晚一起和大伙儿一起吃泡面的畅谈；难忘水质治理后汤山七坊小桥流水的夕阳；难忘依法关停企业时看到企业主家人留下的眼泪时自己也跟着暗暗的忧伤；更难忘这两年来的工作的成绩。最平凡最基层的我们，依然会努力、上进，做最好的自己。

临别之时，甚为不舍，风雨同舟的这一年，用一句歌词给大家告别：“聚散皆是缘，离合总关情，一页风云散，变幻了时空……”保重[抱拳]

后来我听说，环保系统的大领导很感动，还特意在党委会上念了我的这段离别的话。成为一段不错的记忆。工作上我再去环保局，明显感觉人虽走茶未凉。

我已实际经历告诉你，一定要！等！群主！移出！！！这样，你才能保留群里的信息！当你自己主动退出时，群里的信息也会被删掉！我就曾经被前司冤枉陷害，差点惹上刑事案子，幸亏当时的公司群我没有主动退出，在里面找到了非常关键的信息，成为了强有力的证据，证明了自己的清白！不然很可能迫于这种大公司的公关手段，极有可能被沉冤入狱！！！

永远不要自己主动退群！因为，你并不知道以后会发生什么，但是留下这些聊天记录，万一用得上，那就是万幸的事情了～