试用期裸辞后，过了一星期，又想回去，公司还会要我吗？
试用期裸辞，才过一周就想回去，这事儿可够让人纠结的。说实话，你这情况，公司要不要你，真不好说，变数挺多的。
首先，得看你当初是怎么走的。是和平分手，还是闹得不太愉快？如果当初你走的时候，大家面子上都过得去，没什么大的冲突，那么回去的可能性会大一些。毕竟，试用期嘛，公司自己也知道，很多人可能不合适，或者对工作内容有误解。要是你走得时候，表现得挺职业的，只是说因为家庭原因或者其他什么个人原因，没有直接抱怨公司或领导，那给公司留的印象会相对好一些。
其次，你当初走的那个岗位现在什么情况？是马上有人接替了，还是还空着？如果那个岗位还在招聘，或者新来的人也没完全上手，或者公司觉得你当初做得还凑合，那么你回去，他们可能觉得“正好，省得再招一次人了”。但要是人家已经招到新人，并且新人表现还不错，那你的机会就小了。毕竟，公司重新启用一个已经离开的人，总归要考虑一下是否会影响团队稳定，或者这个新人是不是真的不行。
再者，你自己回去的姿态也很重要。你不能一副“我回来了，快给我位置”的样子。得摆出一副诚恳、反思的态度。比如，你可以找当初给你发offer的HR或者你的直属领导（如果关系还行的话），表达一下你回去的意愿，并且要说清楚你为什么想回来。重点要放在“经过一周的冷静思考，我发现我还是对这份工作、对贵公司非常感兴趣，并且我也认识到自己之前可能有些考虑不周，希望能够再给我一次机会，我一定会更加珍惜”。把责任往自己身上揽一点，说自己没想清楚，而不是埋怨公司。
你也可以顺带一提，你这几天其实也在反思自己之前的想法，并且对这份工作有了更深的理解，现在更有信心做好。当然，这些话得说得真诚，不能让人觉得你只是说说而已。
还有一个关键点：你的专业能力和离开的原因是否能被公司接受。 如果你是因为能力不足或者对工作内容有误解而离开，那么你回去说“我反思了”可能不太有说服力。但如果是因为薪资不满意、通勤问题，或者其他非主观评价你能力不足的原因，并且你现在愿意调整这些预期，那么公司可能会考虑。
具体操作上，我建议你这样做：
1. 不要直接冲到公司。 找个合适的时间，先通过微信或者邮件联系当初你对接的HR或者你比较熟悉、印象还不错的领导。
2. 表达你的意愿和诚意。 像我上面说的，要真诚地表达你想回去，并说明原因，重点放在反思和珍惜。可以这样开头：“XX（HR/领导名字），您好，我是XX（你的名字），之前在XX部门担任XX职位。非常抱歉打扰您，我写这封邮件/发这个消息，是想表达我非常希望能重新回到贵公司工作。”
3. 给公司考虑的时间。 你提出来之后，不要催促。公司需要时间来评估你的情况和内部的决定。
4. 准备好回答一些问题。 如果公司愿意和你谈，他们很可能会问你为什么离开，为什么又想回来，以及你对之前工作的看法。提前想好怎么回答，并且尽量积极正面。
5. 做好心理准备。 即便是最坏的结果，公司也可能拒绝你。如果他们拒绝了，你也要礼貌地感谢他们给过你机会，然后继续寻找其他机会。
总而言之，试用期裸辞一周后想回去，不是完全没机会，但关键在于你当初离开的方式，现在岗位的状况，以及你回归的态度和你能否说服公司。好运！
首先，得看你当初是怎么走的。是和平分手，还是闹得不太愉快？如果当初你走的时候，大家面子上都过得去，没什么大的冲突，那么回去的可能性会大一些。毕竟，试用期嘛，公司自己也知道，很多人可能不合适，或者对工作内容有误解。要是你走得时候，表现得挺职业的，只是说因为家庭原因或者其他什么个人原因，没有直接抱怨公司或领导，那给公司留的印象会相对好一些。
其次，你当初走的那个岗位现在什么情况？是马上有人接替了，还是还空着？如果那个岗位还在招聘，或者新来的人也没完全上手，或者公司觉得你当初做得还凑合，那么你回去，他们可能觉得“正好，省得再招一次人了”。但要是人家已经招到新人，并且新人表现还不错，那你的机会就小了。毕竟，公司重新启用一个已经离开的人，总归要考虑一下是否会影响团队稳定，或者这个新人是不是真的不行。
再者，你自己回去的姿态也很重要。你不能一副“我回来了，快给我位置”的样子。得摆出一副诚恳、反思的态度。比如，你可以找当初给你发offer的HR或者你的直属领导（如果关系还行的话），表达一下你回去的意愿，并且要说清楚你为什么想回来。重点要放在“经过一周的冷静思考，我发现我还是对这份工作、对贵公司非常感兴趣，并且我也认识到自己之前可能有些考虑不周，希望能够再给我一次机会，我一定会更加珍惜”。把责任往自己身上揽一点，说自己没想清楚，而不是埋怨公司。
你也可以顺带一提，你这几天其实也在反思自己之前的想法，并且对这份工作有了更深的理解，现在更有信心做好。当然，这些话得说得真诚，不能让人觉得你只是说说而已。
还有一个关键点：你的专业能力和离开的原因是否能被公司接受。 如果你是因为能力不足或者对工作内容有误解而离开，那么你回去说“我反思了”可能不太有说服力。但如果是因为薪资不满意、通勤问题，或者其他非主观评价你能力不足的原因，并且你现在愿意调整这些预期，那么公司可能会考虑。
具体操作上，我建议你这样做：
1. 不要直接冲到公司。 找个合适的时间，先通过微信或者邮件联系当初你对接的HR或者你比较熟悉、印象还不错的领导。
2. 表达你的意愿和诚意。 像我上面说的，要真诚地表达你想回去，并说明原因，重点放在反思和珍惜。可以这样开头：“XX（HR/领导名字），您好，我是XX（你的名字），之前在XX部门担任XX职位。非常抱歉打扰您，我写这封邮件/发这个消息，是想表达我非常希望能重新回到贵公司工作。”
3. 给公司考虑的时间。 你提出来之后，不要催促。公司需要时间来评估你的情况和内部的决定。
4. 准备好回答一些问题。 如果公司愿意和你谈，他们很可能会问你为什么离开，为什么又想回来，以及你对之前工作的看法。提前想好怎么回答，并且尽量积极正面。
5. 做好心理准备。 即便是最坏的结果，公司也可能拒绝你。如果他们拒绝了，你也要礼貌地感谢他们给过你机会，然后继续寻找其他机会。
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网友意见
好马不吃回头草，公司不但不会要，还会鄙视，把这种人当笑话讲。
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