在试用期被辞退是不是很丢人？
为什么会觉得丢人？
1. 社会普遍的“成功”标签： 在咱们的社会大环境里，找到一份工作，然后稳定地做下去，甚至一步步升职加薪，这常常被看作是一种成功的标志。而试用期被辞退，就像是还没开始就“出局”了，这跟那种“成功”的叙事是背道而驰的，自然容易让人产生一种失败感。
2. 面子问题和自我评价： “面子”在中国文化里是很重要的。被辞退，尤其是试用期，好像是告诉所有人：“我这都不行，人家不要我。” 这种感觉会刺伤很多人的自尊心，觉得自己能力不行，不被认可，对自己的评价也随之降低。
3. 家人的期望和旁人看法： 很多时候，我们找工作不仅仅是为了自己，也承载着家人的期望。父母希望我们找份好工作，安稳度日。当我们试用期就被辞退，即便家人可能理解，但“别人怎么看”这个问题也会在心里盘旋，担心亲戚朋友知道了会怎么议论。
4. “不合适”的模糊标签： 很多时候公司辞退试用期员工，理由可能是“不合适”、“与岗位不匹配”或者“能力未达标”。这些理由听起来模棱两可，不像犯了什么大错，但又实实在在的否定了你在那个岗位上的价值，这种不确定性和模糊性反而让人更难受，因为你可能找不到一个清晰的“错误”来反省，只能归咎于自身不够优秀。
5. 信息不对称和行业内卷： 如今就业市场竞争激烈，很多公司对试用期员工的要求可能比正式员工还高，期望值也更高。同时，很多时候公司招聘信息里对岗位职责的描述可能并不完全真实，导致入职后发现实际工作内容与预期差异很大。在这种信息不对称的情况下，试用期被辞退，更像是“货不对板”的受害者，但结果却由自己承担。
为什么不应该觉得丢人？
1. 试用期本就是双向选择期： 法律规定试用期，正是为了让公司和员工都有个考察期。公司考察你的能力、态度、是否融入团队；你也考察公司的文化、工作内容、管理方式是否适合你。如果在这个过程中发现不合适，及时止损，对双方都是一种负责任的选择。这就像相亲，聊了几天觉得不合适，换下一个人，这很正常，没必要觉得丢人。
2. “不合适”不等于“不行”： 很多时候，试用期被辞退，原因可能并非你能力差到无可救药，而是你在这家公司、这个岗位上的特质和要求不匹配。也许你的沟通风格和团队不搭，也许你的解决问题的思路和公司的流程有冲突，又或者你擅长的技能在这个岗位上根本用不上。这就像一个好厨师，在面点房可能不如在烧烤店发挥得好，不能因此说他厨师不合格。
3. 经验是无价的： 即使试用期被辞退，你在这段时间里学到的东西也是真实的。你了解了这个行业的运作模式，学习了新的工作流程，体验了公司的企业文化。这些经验会让你在下一份工作中更有准备，更清楚自己想要什么，不想要什么。这种经历本身就是一种成长，而不是一种污点。
4. 每个人的职业道路都不同： 谁说职业道路一定要顺风顺水，笔直向上？很多人在职业生涯的某个阶段都会遇到挫折，包括试用期被辞退。这只是你职业道路中的一个“绕行”或“调整”，让你有机会找到更适合自己的方向。那些看起来光鲜亮丽的成功人士，背后可能也经历过无数次的尝试和失败。
5. 公司也有决策失误的时候： 有时候，辞退员工的决定也可能是公司招聘流程有缺陷，或者用人部门对岗位需求理解有偏差。甚至在某些公司，试用期被辞退可能只是公司为了降低招聘成本而采取的一种手段。把所有责任都揽在自己身上，未免太过苛责。
如何面对和处理？
坦然接受，理性分析： 首先要接受这个事实，不要过度自责。然后，静下心来分析一下被辞退的原因。是自己确实在某个方面做得不够好？还是公司的问题？亦或是双方都不合适？诚实地面对问题是解决问题的第一步。
从经验中学习： 认真总结在试用期学到的东西，以及遇到的问题。这些是宝贵的财富，会帮助你在未来的求职和工作中避免类似的坑。
保持积极心态，继续前进： 一次试用期被辞退并不能定义你的整个职业生涯。重要的是从这次经历中站起来，调整好心态，继续寻找适合你的机会。
和信任的人沟通： 如果觉得压力大，可以和亲近的朋友、家人或者职业导师聊聊，他们的支持和建议或许能帮你走出情绪低谷。
更新简历，准备面试： 一旦决定继续找工作，就要及时更新简历，并将这段试用期经历如实填写（通常是写工作时间，但不一定需要写明“试用期被辞退”）。在面试中，当被问到离职原因时，要诚实但有技巧地说明，强调自己从中学到了什么，以及对下一份工作的期望。比如，可以侧重于“发现该岗位的工作内容与我的职业规划和兴趣存在偏差，我希望找到一个更适合我长期发展的机会”。
所以，试用期被辞退，确实会让人感到挫败和尴尬，但将其视为“丢人”未免太过沉重和片面了。它更多的是一个“不匹配”的信号，一次让你更了解自己、更清楚方向的机会。关键在于你如何看待它，如何从中汲取养分，继续你的职业旅程。
网友意见
嗨，说实话，谁在乎你丢不丢人呢
谢邀 @灯下说书人
我在试用期被辞退的黑历史，你是怎么知道的？
13-14年前吧，我找到了一份韩国公司实习，面试的时候因为英文好被韩国人相中，然后满一个月后韩国人就忍不住赶我走了。
我总结了一下教训：
1.最核心的问题在于没有师傅带我，本来韩国人找了个同岁的姑娘带我，姑娘本身不太会带人，可能也不屑于带我，从入职到我被辞退都没讲过10句；
2.没把这工作当成事业的我，也缺乏想要做点什么的进取心，有一次中午还睡着了，被韩国人叫醒，说：没事就读读书吧……
3.文化氛围我也无法融入，我内向，上下班韩语打招呼的规矩到我这里，经常是一低头就过去了。公司友善的老阿姨也多次提醒我：有事情走过来找我们，不要蹬着凳子滑来滑去（办公椅有滑轮），韩国人不喜欢。
在发工资那天，韩国老板找每一个新人私聊，轮到我的时候，他直截了当：
你不是我们需要的人，你走吧，这个月工资会打到你卡里的。
一个大学生听到这里就很慌张了，我点了点头说了声谢谢，就退出了会议室，出来收拾了东西，和一直很照顾我的阿姨打了个招呼，道歉说：“一直给你添麻烦啦。”
阿姨做遗憾状……
逃出大楼，眼泪才下来，旁边是徐家汇教堂，本想进去放空一下，结果门锁着（天主啊，你错过了我）
被辞退会不会感觉丢人？当然会。这事情，我对家里人都没提过。
但这件事对我来说，却是一件好事。
回想起来，我其实挺感谢韩国人，一，继续在那里实习对我对公司来说都是浪费时间；二则，他给我提了醒，让我意识到入职时哪些事情是最重要的。
在试用期被辞退，固然丢人，但对职场人来说，很可能是一件好事。
试用期辞退你，这意味着公司发现和你没有缘分后的及时止损。
我在猎头公司时有一位总监同事，他分管30人的团队，他的团队普遍高效，没有特别拖后腿的成员，他和我分享过自己的招人策略：
面试也就30分钟，不可能全面了解一个候选人的能力。
所以他的重心放在试用期，他重点关注这些新人，试用期2个月－6个月不等，他很可能会在第二周就告诉新人，对不起，你不适合我们公司，原因包括……请你离开。
看似不近情理，但实际上收效很好。一方面，留下的都是工作能力不低，价值观一致的员工，团队氛围很好；另一方面，离开的员工往往欣赏他的坦诚，相比之下很多公司故意压榨新人，等到试用期结束才告诉你：“我们不留用你。”
求职和谈恋爱类似，
相亲时看不上我，固然有点难堪，但总比吊着我大半年却没结果来得好。
我想分享给小伙伴们的试用期建议包括：
1.试用期是双向的
很多小伙伴把试用期当做考核期，想的都是这段时间怎么表现，能够让公司满意。
是的，这是试用期的一小部分。
我们也需要知道，公司试用你，你也试用公司。
我在之前回答里念叨过很多次的5C匹配，在试用期也是要继续考察的，相对于比较透明的薪资福利外，其他几个部分都需要在进入公司后，一边体验一边思考：
- 公司文化 Culture：企业认可怎样的价值观？你的直线领导持有怎样的价值观？
- 团队氛围 Chemistry：团队里的氛围如何？是否有助于新人融入？刚入职时有人带你吗？
- 职业发展 Career Development：企业给你提供的岗位机会，与你自身评估的职业发展一致吗？现在很多初创公司，面试招的岗位和进公司后干的活往往是截然不同的，你能接受吗？
前几天有个小伙伴值乎咨询，就提到自己的困境，进入公司后发现完全不是预想的状况，希望及时止损，手里又有其他offer，问是不是该辞职。
根据法律规定，试用期你只需提前三天通知公司离职就行，所以给你入职新的公司提供了相对来说比较低的门槛。如果进入公司后，发现完全无法适应，就应该及时和公司沟通，如果无法改观，自己确实也无法接受，止损离开，对于我们来说也是好事。
2.试用期需要领路人
人力资源行业多年来，会把员工离职的时间往往集中在几个节点上：
- 6个月内
- 2-3年
- 5-6年
不满6个月是员工融入失败；2-3年往往是员工晋升受阻或者对薪资不满意；5-6年是员工产生懈怠感，希望另寻挑战；超过6年的老员工想要离职，往往阻力重重，除非公司让他很失望了，否则6年＋的老员工，往往是难以离开已经非常适应的环境的。
不满6个月的新员工跑路了，大概率招聘经理是要背锅的，可能是为了急于招人，招来了不符合要求的员工；或者是和候选人描述的场景太美，人一进来发现上当了。
另外一个重要的可能性就是：新员工没有领路人。
一个新员工，在进入一家新公司时，从人，到流程，到系统，到业务，到架构，可能全不清楚。如果没有一个领路人，员工很容易产生受挫感。
我还记得我进美世的第一天，在前一家公司我做了4年多，无论是做事还是人际交往，我都是可以说是老油条了。而来到美世的第一天，反差特别大：
我打开邮箱发现有100多封邮件……第一个感觉：贵司是不是血汗工厂啊。然后给系统设密码，不同的密码，要设20多个……第二个感觉是：贵司是不是太官僚了？
加上我老领导一直吹风让我回去，我当时特别犹豫，我明知道美世应当是更好的选择，但是就是感觉融入很艰难。
但领我进公司的上司很体贴，下午果断安排饭局接风，之后有安排所有团队，按顺序每天请我吃饭，帮助我了解不同团队的业务和人员架构，吃了俩礼拜，效果立竿见影……体重上了6斤。
饭局当中，遇到了行业大牛，又遇到了期待和我一同干一番成绩的同仁，感觉到大家的重视，团队也都熟悉了，自然心就定了。
新人融入这种事，没什么是一顿饭局不能解决的，如果解决不了，就吃一周。
3.知道公司要什么
进入了一家好公司，喜欢这里的文化，喜欢这里的食堂，甚至喜欢这里的小姐姐，那该怎么留下来呢？
在之前的内容里，我提到了5C，其中有一个C，是企业考核我们的：
能力 Competency：你的能力是否匹配岗位的要求。
不过也别太担心，试用期和考试不同，有些考试可能有一定比例的人必须fail，但当你入职后，公司为你花费了人力物力支持你做好工作，公司和你一样，希望你能够在这里取得好的成绩，通过试用期。
这是双赢的买卖。
为了创造好的双赢条件，正常大公司会在你入职时，提供一个简单的入职考核表格：告诉你需要做到哪些要求，对于销售来说，可能是客户拜访；对于运营来说，可能是产品运营策略搭建；对于营销来说，可能是自媒体平台的搭建或者营销计划的跟进。
通常来说，这是一个不太难实现（难了流失率就高了），而且有切实量化标准（方便考核是否提前转正）的表单。
这张表单，是我们能否留任的关键。好的公司，会定期以书面/会议的形式重温（review）表单计划，提醒你什么时候该做到哪几点，做成什么样，甚至会让你写在公司的感受。
你可能觉得很烦，一把年纪的人了，还给你丫的写心得体会，太折腾了。
不过这仍是一件有价值的事情，企业知道你在公司里还挺顺利（on track），你也知道企业的诉求是什么，这个心得体会也许可以帮助你重新理清自己在新公司的定位。
嗯……艰难的部分开始了。
如果你去的是一家小公司，入职时没有类似“试用期任务计划”表单，也没有人定期提醒你该干什么，该做什么的时候，你就需要特别注意了。
没有了外部的支持，你需要依靠自己的自觉性来证明你的价值，你要做的是：
- 和你的上司或者公司在你入职时给你指定的领路人沟通，指定一个试用期目标计划；
- 每个月设置一个节点，和你的上司/领路人重温目标计划，了解他们对你的预期，以及对你工作成果的满意度
如果情况更糟，你在公司里找不到特别清晰的直属上司，公司也没有给你指定领路人……（我还真遇到过小伙伴提过类似的情况）……你可能要考虑的不仅是制定试用期目标计划了，你可能要考虑止损方案了。
另外入职前打听一下公司的名声。
我在一些非正式的人力资源活动上，听过一些小老板分享他们用应届生6个月，然后解除劳动关系，再招一拨人，继续在6个月后再解除劳动关系的恶劣玩法。
如果遇到这几种情况同时出现：
小公司，超长试用期，试用期不缴纳五险一金，试用期工资更低……
童鞋们小心为妙
这个世界总有SB要恶心人，小伙伴们也别一味往自己身上找责任。
公众号：瞎说职场（HRInsight）
我的职场live：
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很久之前，
我有一个手下，能干，靠谱，
所有交给她的工作都处理得妥妥当当。
我很花心力去培养她，
鉴定时教着她，见客户带着她，
希望通过点滴栽培，
她能早日成为我的接班人。
其实那时她还没过试用期，
但我已经给她规划好了之后的升职路线，
万事已备妥，只等时间到。
但我没有想到，
这期间发生了变故。
在某一次工作的时候，
她电话响了，
说了几句，她突然冲了出去，
几个小时后回来满脸泪痕，
我问她怎么回事，她说和男友吵架，
我低声劝慰。
但我没想到，这并不是偶然。
之后工作期间她经常消失，
回来后又是泪流满面找我哭诉，
再后来会出现请假，
理由也是和男友吵架，
最初我还安慰她，
后来一而再再而三，
连我也失去了耐心。
一看她接电话，心里就咯噔一声，
再之后我认真地和她谈过，
希望她能区分工作和私事，
这略有控制。
她情绪稳定的时候那么完美，
是一个难得的好助手，
但情绪不稳定的时候，
就像一颗定时炸弹，随时爆炸。
那个时候，我其实会有些犹豫，
但还是觉得可以给她机会再试一下。
直到重要的拍卖前夕，
她再度崩溃，午夜暴走，
甚至在当日拍卖现场也是带着情绪工作，
我彻底灰心。
拍卖结束的那个月，
也是她试用期结束的时候，
她满心期待地等着我通过，
但得到的却是一纸否定，
这对她来说是一个晴天霹雳，
对我来说也并不是当初那个预想的结局。
她搬着箱子走的那天，
我没有来公司，
只是给她发了一条长微信：
“xx，我们已经都是成年人了，
不可能再任由情绪控制自己，
作为你的上级，
我事务繁杂，已经很疲惫，
需要的是一个绝对得力的助手，
而不是一个随时还需要我安慰的孩子...”
我想，每一个试用期没有通过的人，
可能都还是一个不成熟的孩子，
有些任性有些幼稚，
只不过职场如此残酷，
没有时间和耐性去包容和呵护。
有的时候，这种情况的发生，
可能并不是你不优秀，
而是这份工作不适合你，
像拍卖这样高压高强度的工作，
需要极其强韧的心智和身体，
对于我们来说，
控制自己的情绪，区分工作和生活，
应该是最基础的职业素养。
对不起，
愿你尽快成长。
ps：
我看评论区有很多建议，
应该一次提醒不行再提醒二次三次，
只能说我不是那样的领导，
没有这样的时间和心力。
以上级的角度来说，
如果员工想在职场有所作为，
应该想着怎么把领导交代的工作干好，
怎么和领导把关系处好，
而不是去想着领导这里那里有问题，
如果想挣这份工资，
就少点自怜，多点自省吧。
上周刚被辞退。
公司规定是8点上班，我所在的部门要求7点45要到位开早会，之前上了十来天也一直遵守，8月26号起来晚了，到公司打卡处打卡是7点43分，从打卡处到部门距离比较远，走路大概5分钟，所有我到部门是7点48左右，在部门门口有个领导（我不认识）说我迟到，要我厂牌记我迟到，我当然不干了，扔下一句你谁啊，直接就进去上班了，再然后没多久部长就来找我说我被开除了，让我去办手续，过去办手续竟然要我签离职单，我肯定不签啊，又不是我不干，是你们开除我啊，怼完领导又回到工位继续上班，没一会又叫人拿着辞退通知书给我让我去办手续，过去后又让我签离职单，我去你大爷的，不签。再后来，我自己去找人事，把工牌等一些公司的东西交还给人事，叫人事开了出门条直接就回家了。 回家整理了一些证据写了申请书27号向区劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，今天9月2号收到了开庭通知书，9月27号开庭，祝我好运咯
重点来了:公司要辞退你，什么辞职书什么的一个字也不要签，要它们出辞退通知书，不出你就继续上班，出了，拿着上劳动仲裁。
总结:被辞退丢人，不存在的，要是公司违法解除劳动合同，恭喜你啊，你将拿到一笔不少的补偿啊。
今天收到劳动仲裁委员会通知，因为疫情要延后开庭了
21.10.13
今天收到劳动仲裁恢复开庭的通知，将于10月18号开庭
21.10.19
昨天已经开完庭，公司那边同意调解赔偿，至此算是赢了。
我想起我们医院一个试用期被辞退的医生。。。
来的时候一看是29岁，问他学历，他说“研究生”。。。
问他以前在哪个医院，说了一个很有名的骨科医院（我就不说什么了）。。。
问他拿到了医师证，规培证了吗，他说都有。。。
然后医院领导很高兴，把他安排到了骨科。。。跟他说先在骨科呆着，到时候招聘再考入编。。。
然后叫他把这些材料拿过来。。。他说“还在之前的医院交接以后拿来。”
于是这个人就带着东西搬进宿舍来了。。。
由于他做的操蛋的事太多，我这里列举出部分来。。。
1.刚住到寝室的时候，没有那些生活用品，什么被子，枕头啊，全部从科室拿的。。。后来护士点被套那些的时候发现少了到处查才发现是他。。。当时他说还没去超市买，买了就拿回来。结果一直到被辞退都没买。。。
2.外科的护长对她的护士很好，经常带早餐给她们吃。。。
结果他来了看到了，问都不问，喝了人家2杯豆浆，吃了3根油条。。。而且是每次都去拿，搞得外科的护士有的都没得吃（油条一般会多，但是豆浆都是一个护士一杯）。。。护长没带的时候他还问人家怎么今天没带早餐。。。弄的好像人家欠他的。。。
甚至有一次买了那种散装的草莓和哈密瓜，他给人家整盘端走吃掉了。。。我第一次听到这件事的时候，嘴巴是o型的，感叹到怎么会有这种人？！
最后外科护长跟他吵架：“给你脸了啊这样吃，我们护士吃什么啊？你上辈子饿死的吗？！”
2.他管的病人，电解质出问题了，找不到他，电话也不接，不知道去哪里，科里的其他医生就好心帮他给病人开了点滴先补一下，他回来看到了，揪着人家一顿骂：我的病人关你什么事啊你别管我的病人。。。
后来又出现同样的问题，他的病人，手术完了没有用抗生素，他开完术后医嘱就不见了，这下没人帮他了，直接报总值班，住院总到处找他。。。
发现他在停车场那散步。。。问他为啥不接电话，他说我都加班做完手术了，下班了干嘛接电话？
3.我有个好朋友跟他一个宿舍的。他不是说没去买日用品吗？所以他洗漱的杯子用的是科室一次性的，牙刷牙膏是找我那朋友拿的，洗发露沐浴露都是用他的。。。有时候我朋友放桌上的零食都会被他拿来吃掉。。。
你说偶尔拿一下也就算了，他跟蝗虫一样，给他吃的干干净净。。。
我那朋友脾气超级好，被他气的把零食沐浴露洗发露都放柜子锁起来。。。
结果有一天他洗完澡忘了拿出来，他看到了马上跑进去洗。。。
我朋友一闻味道就知道他又用他的沐浴露了，就跟他吵了一架说你怎么不自己去买啊。。。
第二天，我那朋友的桌上赫然放着。。。
三毛钱。。。还有个写着“沐浴露钱”的字条。。。
4.我和我舍友经常去那个好朋友宿舍串门，有时候晚上放个烤盘烤点肉当晚餐一起吃。。。
他在的时候我们还请他一起来，他吃了一大堆也就算了，我们也不计较这些。。。
有一天我们快吃完了他才回来（9点多），我们也不好意思把剩的给他，就收拾收拾东西回宿舍了。当时看他脸色就臭臭的，我们以为他出门被谁气了。。。
第二天他在门口贴了个字条：“禁止非本宿舍人员进入”。。。
我那舍友被气的，当时把那字条撕了，当做啥事没发生又去聊了会儿天。。。
第二天那字条又出现了，还特地在“非本宿舍人员”外面加了框框和下划线。。。
我舍友直接拿笔在前面写了个“内有恶犬”。
5.在我们医生，护士，住院总联合投诉下，他在试用2个月以后就被辞退了。。。
一直到被辞退，他的医师证，规培证，研究生证，一个都没来。。。枕头，被子还都是用骨科的。。。他拿了包就滚蛋了，那些零碎还是我朋友拿去还的。。。
我感觉这人已经把脸在我们医院丢光了，辞退只是一个结果。。。
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