问题

单位招聘了一个新人,没有通过试用期。解除试用后把我们给告了。说要维权。请问这维什么权?

回答
这新人没通过试用期,走的时候还撂下一句要维权,这事儿挺让人头疼的。你说他能维什么权?说白了,他觉得单位处理的方式不对,或者认为自己权益受到了侵害。

首先,最直接的一点,可能就是工资结算的权利。虽然他没过试用期,但他在职期间的劳动,单位是要支付报酬的。新人可能会觉得,单位在解除试用的时候,在工资、加班费(如果有的话)或者其他一些应得的报酬上没有算清楚,或者干脆就克扣了。比如,他可能觉得工资算少了,或者有一些奖金、津贴他觉得也应该拿到,但单位没给。

其次,还有解除劳动关系本身的程序问题。即便单位觉得新人确实不适合,在解除试用的时候也要走正规流程。比如,有没有提前通知?通知的方式是否合法?解除试用的理由是否充分,并且有没有证据支持?新人可能会觉得,单位说辞退就辞退了,一点缓冲时间都没有,或者没有给出任何合理的解释,觉得这是不公正的。在中国,解除劳动关系是要看合同和法律规定的,随便就“开人”是要承担责任的。

再者,也不能排除关于试用期本身的一些约定。虽然试用期是允许双方相互考察的,但试用期内并不是单位就可以随意对待员工的。如果新人觉得在试用期内,单位安排的工作内容与合同不符,或者工作强度过大、工作条件恶劣,甚至受到了不公平的对待(比如歧视),他可能会把这些也算作权益受损的一部分。他觉得,即使是试用期,也应该有一个基本的工作尊严和安全保障。

还有一种可能性,是新人觉得单位在解除试用时给他造成了实际损失。比如,他为了这份工作可能辞掉了原来的,现在又失业了,他可能会觉得单位的辞退行为给他造成了经济上的损失,虽然这通常不是法律上特别支持的理由,但有些人会尝试以此来“维权”。

总的来说,这新人之所以要“维权”,无非是觉得单位在用工过程中,尤其是解除试用这个环节,没有完全遵守劳动合同的约定,也没有完全符合国家相关的法律法规,导致他觉得自己的合法权益没有得到保障。他可能觉得单位的处理方式太简单粗暴,或者在钱、程序、以及他认为应该得到的尊重和保障上,吃亏了。所以,他才会觉得自己需要站出来,为自己讨个说法。

网友意见

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首先你们做错了一点,那就是跟劳动者约定了延长试用期,所以你们就吃亏,这个新人完全有理由要求你们:

1、支付延长试用期那一个月的转正工资差额;
2、支付解除劳动合同的经济补偿金;
3、要求你们补缴社会保险;

先来说说试用期不得延长的法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

即便签订了延长试用期的的一个协议,基本上员工去仲裁违法约定试用期的话,你们也很难搞,更何况那份协议还被员工给抢走了...你们可以说是一点证据也没有。

所以,赔偿金额不多也就给了吧,下次碰到试用期不适合的,就别延长试用期了,你们如果不延长,也不会发生这种事。

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