如何看待江西一单位招聘岗位表显示，20个岗位都标注了要求「男性」？怎样才能降低女性就业门槛？
如何看待江西一单位招聘岗位表显示，20个岗位都标注了要求「男性」？
1. 涉嫌性别歧视，违反法律规定：
《中华人民共和国妇女权益保障法》： 该法明确规定，妇女在参加社会活动、职业选择等方面享有与男子平等的权利。用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》： 该法也规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘或者提高招聘标准。虽然法律承认存在“不适合妇女的工种或者岗位”，但这种豁免必须是经过科学评估、有明确法律依据，并且不能被滥用。
劳动合同法等相关法律： 任何招聘行为都应遵守平等的就业机会原则。
2. 缺乏科学合理的依据：
岗位描述模糊： 在大多数情况下，除非是确实需要体能上的绝对优势（例如某些重体力劳动、特殊军事或警察岗位），否则“男性”作为招聘要求，往往缺乏客观、科学的依据。很多岗位的工作内容和技能要求，男女皆可胜任。
刻板印象作祟： 这种招聘要求很可能源于社会上长期存在的对性别的刻板印象，认为某些工作“更适合男性”，或者男性“更有责任心”、“更稳定”等。这些都是未经证实的偏见，不应成为招聘的依据。
工作效率和能力与性别无关： 现代社会对劳动力的要求更多是基于技能、经验、教育背景和综合素质，而不是性别。
3. 对女性就业造成的不利影响：
限制职业发展空间： 直接将20个岗位限定为男性，剥夺了女性接触和尝试这些职业的机会，限制了她们的职业发展路径。
加剧性别就业不平等： 在已经存在性别就业差距的背景下，这种做法进一步恶化了女性的就业环境，让女性在求职市场上处于更加不利的地位。
不利于人才的充分利用： 优秀的女性人才可能因为性别要求而被拒之门外，导致社会人才资源的浪费。
4. 可能涉及的其他问题：
企业文化问题： 这种招聘要求也可能反映出该单位内部存在较为保守的性别观念和企业文化。
监督机制的漏洞： 这种招聘行为能够公开出现，也可能暴露出相关部门在就业歧视监管方面的不足。
怎样才能降低女性就业门槛？
降低女性就业门槛是一个系统性工程，需要政府、企业、社会以及女性自身共同努力。以下是一些关键的措施：
一、 完善法律法规，加强监管与执行：
1. 细化“不适合妇女的工种或者岗位”的界定：
国家应出台更具操作性的细则，明确界定哪些工种或岗位确实存在生理、安全等客观原因不适合女性，并且要基于科学研究和证据，而不是基于主观臆断或传统观念。
对于被列为“不适合”的岗位，也应定期进行评估和更新，随着科技进步和社会发展，一些曾经不适合的岗位可能已经不再适用。
2. 加大对就业歧视的惩处力度：
提高对发布性别歧视招聘信息的企业的罚款金额，增加其违法成本。
建立健全举报机制，鼓励劳动者、社会组织举报就业歧视行为，并对举报属实的进行奖励。
将企业因性别歧视受到的处罚信息纳入企业信用记录，影响其市场准入、融资、评优评先等。
3. 强化劳动监察职能：
劳动监察部门应将招聘信息审查纳入日常监管范围，主动发现并纠正性别歧视招聘行为。
在招聘季组织专项检查，重点审查劳动密集型行业和大型企业。
二、 推动企业文化与实践的转变：
1. 倡导性别平等的招聘理念：
企业应将性别平等视为企业社会责任和核心价值观的一部分，在招聘中坚持“能力导向”而非“性别导向”。
鼓励企业进行内部培训，提高人力资源管理者和用人部门对性别歧视危害的认识，以及公平招聘的意识和技能。
2. 优化招聘流程与标准：
招聘岗位描述应聚焦于岗位所需的具体技能、经验、学历、工作职责和能力要求，避免使用模糊或带有性别色彩的词语。
在面试过程中，面试官应接受培训，避免提问与工作无关的个人信息，特别是关于婚姻状况、生育计划等可能涉及歧视的问题。
鼓励企业设立“匿名简历筛选”环节，降低简历在初筛阶段因性别等信息受到的不公平对待。
3. 推行弹性工作制与支持性措施：
为有家庭责任（如照顾子女、老人）的员工（包括男性和女性）提供更多弹性工作选择，如远程办公、弹性工作时间、兼职机会等。
企业可设立母婴室，提供带薪产假、陪产假，并鼓励男性员工积极参与育儿，减轻女性在家庭责任方面的压力，从而消除因生育而可能产生的就业顾虑。
4. 建立平等晋升与发展机制：
确保女性在职业发展、培训机会、薪酬福利、晋升等方面与男性享有同等待遇。
鼓励企业设置导师制度，为女性员工提供职业发展指导和支持。
三、 加强社会宣传与教育：
1. 提高公众性别平等意识：
媒体应积极宣传性别平等的重要性，揭露和批评就业歧视现象，树立正确的性别观念。
学校教育应从小培养学生的性别平等意识，破除对性别角色的刻板印象。
2. 支持女性职业发展：
政府和社会组织可以提供职业技能培训、创业支持、就业指导等服务，帮助女性提升就业竞争力。
鼓励女性积极争取平等就业机会，勇敢维护自身合法权益。
3. 鼓励行业协会自律：
行业协会可以制定行业标准和行为准则，引导会员企业遵守公平就业原则。
四、 女性自身如何应对与争取：
1. 提升自身能力： 持续学习和提升专业技能和综合素质，增强在职场上的竞争力。
2. 了解法律权益： 熟悉《妇女权益保障法》等相关法律，一旦遭遇就业歧视，要知道如何通过合法途径维权。
3. 积极发声与监督： 勇于发声，曝光不公平现象，参与社会监督，为其他女性争取权益。
4. 建立支持网络： 与其他女性建立联系，分享经验，相互支持。
总而言之，江西某单位20个岗位均要求男性，是当前社会性别平等进程中一个值得警惕的信号。解决这一问题，需要法律的强制力保障，企业的自觉性转变，以及社会整体对性别平等的深入认知和不懈追求。降低女性就业门槛，不仅是对女性权益的保障，更是对社会人力资源优化配置、实现全面发展的重要一步。
网友意见
前几年开放二胎政策后，中原某省份有个中学搞出了个奇葩规定，即每年给定一定的名额，只有获得了名额的教师才可以生二胎。
之所出现这样的规定，倒也不是校长没良心。因为那所学校是一所刚成立没几年的公里学校，新进入学校的老师大都是二三十岁的老师，其中七八成都是女性。由于她们都有编制，自然也不怕学校开除。于是，大家纷纷生二胎。结果，在二胎政策放开的第二年，这所学校里居然有20%的教师怀孕（包括一胎）。校长再一打听，居然还有两三成的老师有在近两年怀孕的打算。
比这更让人头疼的是，那些怀孕的教师的岗位怎么办？总得找人来上课吧。去找女老师，大多数人都找各种理由拒绝，比如“家里有事”、“身体不舒服”之类。这担子最后也只能落到少数的男老师头上。于是，男老师上了几乎翻倍的班，但到手的工资却并没有多多少。
你以为不满意的只有男老师？家长还有意见呢。
一个老师有一个老师的教学方法，在女教师集体怀孕之后，很多学生就跟家长反映说代课的老师讲得听不太懂。其实这也不是代课老师的问题，只是不同老师讲课的方式不一样，学生一时之间适应不过来。但不管怎么说，这几个月的学习在一定程度上是被耽误了，学生家长能没意见么。
然而，当时微博上的人可不管，一致骂这个校长侵犯女性的生育权利bulabula，最后搞得校长出来回应。虽然不知道后续怎样，但我估计以后这校长应该是不会再愿意招聘年轻女教师了。
对于那些说社会歧视女性就业的人，我其实一直以来的建议是，你们不如自己开个公司，然后只招聘女性员工，工资跟行业中男性员工的平均工资一样，姐妹携手打破社会对女性的压迫，岂不美哉？
老同事已经利用性别优势在里面摸鱼了
总得有人干活儿吧？
什么？你说你进去了也能干活儿？
那她们更加不喜欢你了呀
你细品
问：怎样才能降低女性就业门槛？
答：不打拳。
之前在知乎看到有人讲述过自己的一段有趣经历。
他去日本搞交流，很好奇地问过一位日本老教授一个问题：
“为什么只有中国有拳师，日本没有？
是因为日本太发达了女性权力足够高了，
还是正好相反，因为日本太封建了女性没有话语权？”
日本老教授反问：
“你为什么会认为日本没有出现过拳师？”
他更好奇了：
“您的意思是说日本曾经有过拳师？”
日本老教授向他解释说：
日本上世纪七八十年代经济上升期的时候，一样拳师遍地。
而且当年的日本拳师比现在的中国拳师理论水平高多了，自称搞的是“新女性主义”，
她们的素质也比现在的中国拳师高的多，污言秽语很少讲，高大上的词汇一套一套的。
当然了，虽然看起来高端大气上档次，但是本质是一样的。
这些“新女性主义”的倡导者们，
也是整天对西方外国男人阿谀谄媚，大肆抹黑中伤日本本国男人；
也是整天盼着女性同胞倒霉，从而趁机借题发挥抢着去吃人血馒头；
也是整天正事不干，教唆煽动女性同胞撒泼耍横要特权。
现在中国拳师的几乎一切计俩，都是东施效颦拾人牙慧，玩的都是人家当年用滥了的手段。
他忍不住又问：
“既然当年的日本拳师玩的这么溜，
为什么到今天不仅没有发扬光大更上一层楼，
反倒消失匿迹没有了？”
日本老教授像看傻子一样扫了他一眼：
“你们中国男人会掏钱养着这帮拳师吗？”
他回答：
“肯定不会啊。”
日本老教授说：
“我们日本男人也不会。”
但拳师又不能餐风饮露，她们也要生活，要花钱。
那怎么办呢？自然全靠从女性同胞身上吸血为生。
日本经济形势好的时候当然无所谓，
那时候日本女性不差钱，手缝里漏出的一点钱，就够养活这帮寄生虫了。
但是，90年代之后，日本经济直线下滑，男人的工作都不好找，女人就更不必说了。
这就导致了两件事情：
第一，日本女性很难找到工作，找到了工作收入也很低，根本没有余钱养活拳师。
第二，日本女性之所以难以找到工作，最关键的原因就是因为当初的拳师瞎折腾，盲目向用工单位要特权激化矛盾导致的。
资方也不差钱的时候可能会容忍你，但是差钱的时候肯定先拿你开刀。
日本女性跟着拳师闹腾了将近20年，
不仅没有从中得到真正的好处，反倒使得自己的利益严重受损，
尤其是找工作困难导致收入低，收入低导致不能经济独立，
不能经济独立导致日本女性在日本男性面前更没有底气和话语权，
从而使得日本女性在社会和家庭中的地位更进一步的下降。
这是典型的恶性循环。
所以日本拳师的“新女性主义”在日本女性中失去了市场，变成了过街老鼠。
另外，日本“新女性主义”的兴起，很大程度上是欧美的外国势力为了祸害日本，背后提供资金支持扶助的。
日本经济泡沫幻灭之后，外国势力得偿所愿达到了目的，也不再给钱了。
拳师入行又不是真的为了理想，纯粹是为了追逐名利。
既然名声臭了，也没了经济收入，自然也就都改行了。
在对话的最后，日本老教授轻叹一口气：
“其实我挺羡慕你们中国能够拳师横行的。
遍地拳师，说明你们中国经济形势好，女性生活水平高才有闲心思鼓捣这个。
包括外国势力背后给钱支持打拳，也是因为忌惮你们的发展潜力。
等到整个国家失去了前进的希望，
人民的生活陷入泥潭和困顿，
女性重新落入艰辛困苦的宿命里面，
拳师这类特定时期的社会毒瘤是没有了，但是其它同时期美好的东西也不剩什么了。”
书归正传，如何才能降低女性就业门槛？
坚持权利与义务对等，
坚持性别平等，
坚持同工同酬。
只有公平，才能换来公平。
所有耍小聪明要特权的计俩都不能长久，是在给自己甚至子孙后代的未来埋雷。
出来混，迟早是要还的。
信不信由你。
我是来吐槽的
单纯的发泄而已
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我一个会晕车，轻微恐高的男孩子在28不小心考进了环保局。进了监测站（事业编），整合部门里有13个人，8个姑娘，5个男的。
站长，副站长，男的，剩下我们两个男的小兵小将的，有下乡采样，有爬烟冲检测烟尘都是我们两男的干，还要做几个常规项。姑娘们就在单位做别的常规项目，然后聊聊天，买买菜。
最近我们被批评了，说我们站都没事做，每天吵吵闹闹的，上班不准时，一天到晚都在玩。
我他妈的，一个月上班22天，我下乡14天，关我们屁事啊。月末发下乡补贴，（下乡采样补贴30块钱/人/天）还要整个站平分。这个月（春节下乡少）发少了，还叽叽歪歪的。
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3.22更新一下
为什么补贴要平分
因为一个人一天只能做一次的补贴（30元）。无论出去几次。
因为有时候我们下乡早晨出去采样结束中午就会回来了，下午接到任务又要出去。为了多做点补贴，所以就早晨写我们自己的，下午写女同志的名字（虽然很不好，但是我考进来之前都是这样做的，我们下乡是不能吃企业的饭的，我们晚上也是偶尔会干到七八点才能回来，没有工作餐做个补贴我觉得不愧对我良心）。
最后月底会算一次，因为我们写女同志名字都是随便写的，所以最后只能平分，然后平摊下来就整个站平分。
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女生不适合出差，女生不适合下乡爬烟冲，女生不适合比较重的事情…实验谁都做。八个人分3个常规项12个非常规项（非常规的意思就是三五个月做一次那种），还要轮流。我们两个人分两个常规项2个非常规项。凭啥拿的比我们多…还要分我们的补贴…
骂骂咧咧…
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再吐槽一件事，之前疫情值班，一天安排三个班次的人。按排班应该是女生值夜班的，女的就不值夜班…理由是女生上夜班不安全，然后就我们男的值班呗。男孩子就安全啊…
值完夜班第二天早上就可以休息半天，但是刚好站里要去乡下采水样，也不是太难的事情，就是到乡镇事发点灌一瓶水，姑娘们就是不去，没办法，我只能回单位采完水样下午才能休息（另外一个男生那天出差了）
女生实在是，太实在了
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3.19更新
不要再和我谈女性在社会上有多么不容易了。
一边高谈阔论，国家不公平，社会不公平。一边报团往机关单位里钻。钻完还不干活。没有为人民服务的心，没有为人民服务的力，当什么干部。
谁考公没点私心的，但是在其位谋其政。既然考上了，就要想办法做好事，而不是沿用老一套。
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3.20更新
针对鱼死网破流，领导管理不力流，还有特殊情况进行一个回应
1，解释一下鱼死网破流，她们不做你也不做…给你分析一下，大家都不做→领导头疼处理困难，然后就各种出事了→纪委来查，批评领导，扣发全局今年的各种奖金（精神文明/安全绩效等等），每个人一年少拿两三万，一个月三千块钱日子怎么过。
接下来查到个人，就因为女生不下乡不爬烟囱的小问题搞得局里丢这么大人少那么多钱。女生有实验室分红你们男的多做一点又不会死，斤斤计较，一点大局观政治觉悟都没有。活没少挨骂断前程被全局埋怨。这辈子就交代了。
撕破脸代价太大
2，领导管理不力，领导叫不动啊…
叫女同志处理文件，上报个系统，发发通稿，整理一下实验数据。女同志是不会推的。这点我们局女同志在处理材料上没的说。女同志是电脑盲，电脑坏了不会弄，表格麻烦一点的函数不会写，也需要我们协助一下。
一谈到下乡，下厂就有理由了，哎呀，我这里有份实验数据要处理，我下面实验室有实验在跑，今天不舒服。都是小王去的，他的实验我帮他关器材。话都要这，领导撕破脸说就要你去吗？
3，解释一下，确实略有偏激，只说了坏的地方，女同志也有好得方面。
我们有时候上班来不及，会帮我打卡。经常做点小蛋糕小点心的在办公室里分享，吃了不少女同志的小点心，手艺还是挺好的。经常周末组织出门玩，拍照会p完发给我们。每个月帮忙做补贴申请。经常告诉我们单身的很多生活优惠信息（哪里打折，哪家出新品）
最麻烦的是经常给我介绍女朋友，而且长得都挺好看，家事工作都挺好的（我有男朋友了，双方家里都已经知晓同意不婚，但并未对外出柜），好意我心领了，谢谢女同志们
利益无关。
铁路某单位，负责货运，已经不招女性了。
单位最主要的作业就是卸船装车，标准集装箱用龙门吊，小集装箱用叉车。龙门吊是下面这种吊车 ，有人称它为天车（其实天车是梁吊不是龙门吊）。
招聘方式及条件，
1）校招。大专，限铁路职业技术学院，不限专业；本科，限交通大学，轨道工程、物流相关专业；硕士研究生，限交通大学，限轨道工程、物流相关专业。要求应届毕业生。
2）社招。本科，机械、电气、物流相关专业；硕士研究生学历，机械、电气、物流相关专业。要求应届毕业生，或者毕业两年以内，报到证未使用且未过期。
近5年新招进来的100%男性。
90%以上是大专生，基本上一辈子职工，一年到手12万+3万公积金。唯一上升渠道是铁路比武，集团拿名次给大班长岗位，到手16万+4万公积金，铁总拿名次给技术员岗位，不用盯现场，到手16万+4万公积金。
9%本科生，基层熬3-5年基本上定岗技术员，到手16+4万公积金。
1%研究生，目前只来过2个，1个辞职读博去了，还有1个3年后定岗副科，到手20万+5万公积金。
作业分白班和晚班，上一个白班一个晚班休息2天。
白班7：30点名，开5分钟小会，7：50去现场等待交接，19：00下班；晚班18：30点名，18：50接车，早上8点下班。
白班12：00-13:30给一个半小时吃饭休息，晚班2:00-5:00给三小时吃饭休息。
工资按计时+计件，司机岗位工资4900左右，学操岗位工资4200左右。
计时工资：一个月不论白班/晚班，10个班算满勤，少于10个班，按比例扣基本岗位工资，10个班以上，每个白班额外给9%岗位工资，每个晚班额外给11%岗位工资。备用人员，一个月8个班算满勤。正常情况下不请假，一个月14-16个班。
计件工资：不论空重载重，按集装箱个数算，标准集装箱多少，小集装箱多少，具体不详。
各种福利都挺好，生病给80%集团工会保后保，最高20万。相当于得重病花100万治病，职工医保报销80%，除去一次性耗材、进口药物，差不多医保报销70万，剩下30万的自费中工会再给报销80%但不得超过20万，也就是说绝大部分能治好的病，职工自己最多掏10万。100万都治不好的病，认命吧。
按理说，读个大专进央企，一线职工，一年税前15个到手12个，虽然累一点，好歹工作稳定，不犯罪不会被开除（骂领导、打领导未造成轻伤以上也不会被开除），房子买得早的，公积金甚至花不完，买得晚的两口子的公积金加起来也能覆盖房贷，挺好的工作。
但就是没女娃子留得住。
现场挺奇葩，都是50岁女师傅带着20岁小伙子学操纵。早在20年之前，没有男人愿意开天车的，嫌工资低，铁路子弟最想去的是机务段，开火车，要钱不要命。
现在愿意去机务的少了，下班最低16h休息，然后处于待命状态，随叫随走，晚上开车基本上通宵干，防盹睡直接照眼睛，闭眼7s报警15s列车自停，去年隔壁机务段猝死了两个，一个51岁，一个35岁。
而车务、货运这些休息时间好歹稳定些，都是一个白班一个晚班休两天，知道自己什么时候在家，有事情可以和同事调班，累了可以请假，请2天实际连续休息6天，晚上一般也给三个多小时休息，熬得住。
但就是没女娃子留得住。
当领导的就想不明白了，人家研究生都在现场硬生生熬了一年半，跟大专生同吃同住，下班了喝酒打牌样样来，人际关系处理得挺好，但是女娃子就是不行，三天两头去行办闹，要下来，不呆现场。
大概10年前进来的女娃子，很少有在现场能呆满3个月的，要下来去财务科，要下来去计统科，好说歹说都不行，不给下就请假，请不到假就旷勤，逼得大班长亲自开车，鸡飞狗跳。
财务科不好进，到手8万+2万公积金，上班时间855，工作轻松，但是人家只要会计专业的，而且只要本科生。然后就往计统科塞，处理各种货运单据，照样一个白班一个晚班休2天，但是没计件费，一年到手8万+2万公积金。
财务科的科长是华东交大毕业的老本科生，自学了编程，把财务的数据自动化了，他因此在集团拿了奖，往上走了两步，然后财务人员过剩，往计统塞。
领导想把他调到计统科，熟悉一阵后把计统的系统也给搞定，后来发现不行，计统的人没地方去。没地方去就算了，还得给她们设立上升渠道，不然就没人愿意干活了，天天磨洋工。
领导脑壳痛。
然后就不招女娃子了。
运转科科长53岁了，拿过全国劳模，还有两年退休，龙门吊就归她管，或者说整个单位的效益都由她手里的运转科产生。
上次跟她吃饭，她说，她退休后，单位就没有女工程师了。
以后也不会再有。
“妇女能顶半边天”、“三八红旗手”的时代已经成为过去。
前人栽树后人乘凉，前人挖坑后人摔跤。
现在很多行业很多岗位不招聘女性，都是她们的前辈作的吧。
欢迎报考国家移民局，欢迎报考机场边检站，我们急需外语能力优秀的女性报考。
我们工资优厚，福利好，人性化管理，休息时间富裕，晋升不需要巴结领导，晋升全靠考试，考过了就提拔，初级对应科员，中级对应科长，高级对应处长，特级对应厅长，特别适合擅长考试的女性朋友。
我们坚持以服务为核心，坚持领导和普通民警五同，工作全天候摄像头保护民警，移民局坚持二十四小时通关服务旅客。上级领导坚持对基层无微不至的关怀，全天候不间断视频巡查。不论你是普通民警还是高级警务人员，不论你年龄大小，是男是女，通通按名单签到签退，决不歧视。
工作时间短，休息时间长，坚持上一休一。坚持与机场同日月，早八点至第二天早上八点，带你领略日出日落，体会大自然的美妙变化。我们坚持，上班上通宵，站岗站到最后一刻，明天退休，今天通宵。
为了促进民警个人能力发展，提高民警个人文化水平，领导本着以人为本的精神，督促民警学习，在全系统开展学习大练兵活动，我们坚持月考制度，记入个人量化成绩，评比年终称职与否，坚持以业务，外语和法律为核心的基本能力考试及个人基本体能考试，并与个人提拔晋升挂钩，采取一票否决制度，你过不了就升不了。没有司法证，没有六级证书你就不要想着进步，从根本上杜绝跑官买官行为，只要你年纪没上50（女的），男的55，你就要测体能，平板支撑没有三分钟，你根本就不行。并且实行连坐制度，单位任何人犯事，领导连带就地免职。
各位广大女性朋友，心动了吗，这可是为你们量身定做的岗位，只要你会考试，考得好，仕途一片坦途，生活幸福美满安康。来吧，美好的明天在等你。现在入职还送豪华公费半年游哦，机不可失，失不再来。
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https:// mp.weixin.qq.com/s/gUuH DB1tbKX3LRUsoaowOg
详情请关注微信公众号：国家移民管理局
知不知道为什么zf部门为什么秘书大部分是男的？
没想到那么多人评论，并且有些可能还误解了我的意思，我的意思并不是说，因为领导是男的，所以秘书必须是男的，为了避嫌，尽管也有这部分考虑吧，但不是全部。因为女性领导的秘书，大部分也是男性。因为，这个秘书，和普通公司的助理其实是有区别的，他说的每一句话代表的是他家领导的意思。所以，这个人一定要十分的理性。不能带有偏见。不能用自己的意思篡改领导的意思。
首先，我不反对女性求职困难的问题，因为，实际上一直倡导平权的我并不歧视女性，并且工作应该各凭本事，而不是看性别决定能力。我女朋友在公司岗位其实是比我高的（不是同一家公司）。但是就业中，她也遇到过类似的问题。
因为，尤其是未婚，大龄，有男友，这样的女性，作为公司角度出发，公司是需要一个稳定，吃的少干得多，并且没有那么多事的牲口。而对于女性来说，结婚、怀孕、带孩子，确实会影响工作效率，尤其很多岗位需要加班的状态，而且，所谓一孕傻三年这个也不只是说说。这也是很多人现在不愿意结婚，不愿意生孩子的主要原因，因为对于自己的工作上升期，没有丝毫好处。处于对于公司投入产出比的考虑，大部分的公司都会有个这样的选择，尽管不支持，但它确实存在。
不是需要放产假的问题，因为这是一份工作，而不是自由职业，干多少活，那多少钱，尤其是在怕耽误公司事情的进度，你说请假就请假，活也不干了，一句不舒服就不来上班。（不是没有，而是很多，）作为公司，人文关怀下，还不能责备对付。那么只能找别人，帮忙兼顾下她手里的工作，所以很多情况下，就算正常录用，并且放了产假，产假结束之后，你会发现你的工作已经有人顶替这在做了，你甚至找不到你自己的位置。很多人说给男性放产假，就会对等。实际上，确实，但是，为了自己的工作，在我们这畸形把996当常态的地方，有很多人，你给他放假，他都不愿意去，因为钱！。
但除了这一点外，其实说职场歧视的，大部分是从结果导向看问题。
比如：“明明十个人面试有七个女生，但公司只招了那个男的。肯定是歧视女生，他们就不招女生”
“这个公司岗位要求只招男性。就是歧视女生，女生就业门槛真高。”其实能说出这样的话来，很多岗位其实就已经不适合你了。因为，你不懂得理性的看待问题。
但是岗位性别歧视到底有没有那么大呢。实际上，有些事情，真的不是这么说的。因为你不能因为结果来推导原因。这就好比我说，选择吃面和选择吃饭都能吃饱，你家楼下有家店卖米饭，有家的店卖面，但是你吃饭的时候，每次都只去吃面，因为吃面比较快，并且味道好，而且不需要太多菜，并且便宜只要十五一碗，而饭虽然不错，但是菜做的真的很一般，而且还贵，一顿得吃三四十。所以得出你是个歧视饭的北方人。这叫什么？这叫贴标签。
首先，同样的读书环境下，到了高中，理科班的男生多还是女生多？这个时候，更多的是你自己的选择，而不是被选择。在自我选择的时候，大部分的女生都会选择文科。所以这也就导致了，理工大学的男生比女生多的多的多得多。通常一个系的工科，只有两三个女生。
通常来说，女生是感性的，而男生相对会更理性一些。这也就是为什么，我是在分析是什么导致大家如此认为。而你却再说，你们就是歧视女性。
通常情况下，工作的类型，分为几种，靠体力干活。靠脑力干活。靠嘴巴干活。靠脸蛋干活的。
有很多专业，在学习的时候，班里就不会很多。同样在她们选择专业的时候，也是不会考虑的，而这些个专业确实大量工作者的工作。比如，一个电工班有几个女生，有几个女生学习如何开挖掘机。有几个女生学习如何开叉车。检修电子设备。进口挖掘机修理，数控车床。那有没有女生喜欢这个，愿意学这个。我觉得，我小时候就喜欢拆各种电子设备，家电，拆了装学着修。我都没学这个专业，那下水道堵了，灯泡坏了都不知道怎么换的女生，又有几个对这个感兴趣。在你听说，英语专业和挖掘机修理专业都很吃香很赚钱的时候，你选择哪个？
体力干活，顾名思义，包含了大量的技术工作并且很废体力，比如上面有个小哥说的，电力公司，爬电线杆，这些他们岗位限制都写的只限男性，因为，这样的检修一线岗位就是对女士不友好，而且大多数女生是不愿意干的。你去面试，人家让你上，你能漂亮完成任务，那我给你竖大拇指，巾帼不让须眉。
然后矿井，国家有规定，不能让妇女去，嗯，这个保护法里有写。是出于歧视嘛？。
那工地，土木工程专业也大部分一百来人的班级就一个女生。那你的就业机会就是和你这同班的一百来人争一个岗位。在一堆优秀的男生，和你放在一起竞争的时候，你的竞争力如何体现，你成绩比他们都要好，没错，但是，工地的活，说不定什么时候就得扛大包，你确定你扛得住？从用人的角度来说，很多地方都会选择一个性价比更高的解决方案。毕竟学校的理论知识，在实践中，用的也就是一个点。而不是整个面。
送外卖的小姐姐我也见过不少。这是自主选择，申请就好了。APP弄好。
餐厅服务员，只限女性的也比较多。因为女性在形象方面，很多是优于不修边幅的男性的。
然后说说靠口才吃饭的。
为什么很多公司的商务，BD AE都是女性，而且在不限性别的情况下，女性反而是最优解。因为，通常情况下，男性的理性，让男性对于打感情牌这一招上，相对女性有天生的弱势。女生可以和对付的商务一起吃吃饭看看电影，姐妹，我们一起去吃那啥。毕竟，大家都是打工的，还不能做姐妹嘛。在不侵害公司利益的情况下，塑料姐妹花不就是这么来的么。
而男生谈商务的时候，开口小哥，晚上请你看个电影。怕是会吓得对面立马和你保持三米。最多也就是，走喝杯咖啡，我们聊聊这个事。那么两人之间的关系，自然没有人家姐妹，亲爱的叫的来的近不是。
而销售人员，你去楼盘看看，那些个置业顾问的销冠，男生多还是女生多。大部分的化妆品公司，的销售、供应链也大多是女生为主。
那再说说，靠脑子吃饭的
嗯，策划市场运营岗位，确实是偏文科的，相对来说女生求职者会更多，而且对女生而言，也相对友好，但是为什么很多公司在招聘的时候却更很多选择了男生。比如。我所在的公司。是一家化妆品公司。化妆品公司的男策划。。。其实，开始他们也是想招个女生的，因为女生更懂女性的消费心理，而我为了这份工作，我至少已经在小红书可以给很多女生推荐各种化妆品了。举个更好的例子，李佳琪，为什么一个男生能成为口红一哥，为什么他那么懂女生喜欢的产品。因为他花了很多功夫备课。
所以性别歧视不是没有，只是比例并没有那么多罢了。有时候并不是歧视性别。只是你的能力真的不行。或是与岗位不符。也可能跳槽频繁，这些都有可能是你被公司拒之门外的可能。面试打分都是不及格的，性别还重要吗？
随着时代的发展。尽管这个问题依旧存在，但是，歧视是在变少的。
emmm也不能不说道一下政府部门的升迁制度。许多人其实穷极一生也就是个科员。那么在这中间，男性和女性竞争中，实际上，男的是有优势的，因为，下基层，干脏活累活。得到组织认可的可能性就更大。而女性，很多时候，更多的是文职较多。美其名曰，脏活累活让男同志干。实际上，很多女同志是在享受了清闲的同时，也失去了晋升的机会。但是，脏活累活让女同志干，就是压榨妇女。别人觉得你给她穿小鞋。所以。也就这样了。
权利与义务，应该是对等的。在获得了多少的同时，也要看看自己到底付出了多少。
“反对就业性别歧视”说了这么多年，现实情况却依然没有丝毫改变。
近日，有媒体报道政府单位招聘“仅限男性”。2020年11月，江西抚州高新区一份公开招聘的岗位表引发网友热议。
这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。
网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。
对此，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。回应还称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。
首先，我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。明显违反劳动法的行为还能说成照顾女性。
其次，如果环境艰苦、经常加班出差，招聘单位应该将工作强度等维度量化展示，求职者可以根据自身情况进行评估和选择，而非以性别为由淘汰整个女性群体。
再者，看看这些岗位，党政办公室、人社局、财政局、审计局的综合岗、管理岗、综合文稿岗，这都是大家普遍认识中适合女性就业的工种，这都不适合女性，其他诸如建筑、建工、物流行业的性别歧视可想而知。
因为工作岗位性质特殊、环境艰苦，因为经常加班、外勤出差，所以只招男性，言下之意无非是“为你好”“为女性好”。而多少“为你好”背后隐藏着的是深深的歧视。因为要加班要出差所以只招男性，试问，如今的社会现实是女性不出差、不加班、不996吗？因为辛苦而拒绝女性工作，只不过是为了歧视找的借口而已。
我们可以看到，所谓不招女生、只招男生，背后的理由往往是女性的身体素质弱、抗压能力弱不适合工作强度大的工作，而实质是很多人拥有的“女性在平衡家庭和工作方面往往会付出更多努力”的刻板印象。社会默认女性娇弱不能吃苦，女性应该将更多的时间精力投入到家庭和育儿，所以加班出差的工作才不考虑女性，可是，不正是因为家庭孩子老人都丢给女性，女性加班出差才少的吗？而实际上，打理家庭男性可以做，出差加班女性也可以做，或者男性能承担一半家庭责任，女性也能抽出身加班出差。
这背后的原因是再生产职能（包括家务、育儿、照料）的无偿化。再生产职能由女性承担，而男性完全投身职场，这加剧了性别化的家庭分工和绩效利益至上的现代企业制度之间的冲突。导致的结果是“母职惩罚”——进入婚姻以后，特别是随着第一个孩子的出生，女性往往因承担更多照料责任而中断就业，中断数年后难回职场，收入也开始和同龄男性拉开显著差距，长此以往，在企业高管和领导岗位上，女性逐渐减少。
作为党政部门，招聘更应该起到男女平等的示范作用，如今却走在了歧视的前列。如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。如果公务员招考都搞差别待遇，那更别提私企了。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，部分企业本就不愿意支出这些费用，政府部门如此公然带头，这些企业就更“理直气壮”了。
消除或者改善就业性别歧视，保障女性平等就业，仅仅靠法律规训和社会自觉是不够的，更需要生育成本社会化，在幼儿抚育制度和养老机制等社会福利方面多做探索和完善，给女性提供更多的选择空间。这条路很长，但必须这样走。而在这条漫长的路上，政府起码要带个好头吧。有关部门应该将女性人员的比例作为政府男女平等的考核指标，对于这种赤裸裸的歧视应该有纪律上的约束。
搜狐《狐度》出品
作者：陈墨
原回答：这个，其实当地确实写错了，直接写该岗位为驻村扶贫工作队员特设岗，原则上五年内不得调离原岗位，这就够了。何必性别歧视呢。
因为我原稿最后一句话“何必性别歧视呢。”就有quanshi不请自来，这个超算搜索真的没有某个组织赞助？？？开口就来一句“考上的还能和你那种一概而论？”啧啧，这糊我一脸的优越感。我怎么感觉quanshi以为中国的公务员就是大清考进士，考上了日子就能过得都跟大清的县太爷一样，朝廷养她貌美如花啊。这反过来暴露了拳术家的问题，它们根本不配和我们的战友黄文秀等优秀女同志们共情，因为它们根本不知道什么叫基层公务员岗位。如果有想欣赏拳术表演的，请看评论区。
有好多其他答主问为啥单位不在笔面试环节用点盘外招。据我了解，江西公务员招考确实就是按照笔试面试成绩硬算得。面试，都是由地级或以上劳动人事部门统一在考前一到两天抽签从全市全省的相应考官库里选面试考官预备队，统一在考点现场临时抽签实际参与面试考官，多余的考官当场领路费散伙。临时由考生抽签安排进哪个考场，统一抽签面试考官去哪个考场组队。再加上去掉最高分，去掉最低分，平均得分的评分机制。真进入笔面试环节，单位能把控招到谁的可能性太低了。我曾经算过，你要正好碰到你家里人打过招呼那组考官的概率是2的10次方分之1。所以，单位想稍微把控局面就剩下两条路：
1.要么就卖惨，摸黑本地形象。我这个岗位超级惨，长期下乡扶贫，白天黑夜斗智拆迁，开会加班睡值班室，跑外地招商引资喝酒赔笑完成任务。要没摊上告状这事，信不信你在公告上这么写出来，领导先打死你。
2.要么就黑脸实则善良，我只要男牲口，女孩子好好选个适合你的岗位，别浪费报名机会了。
所以，原回答我觉得没啥错漏，拳师又没那能力报考公务员，她们的技能都点在拳术上了。但如果当地单位怕拳术胜过怕领导，那就公告卖惨好了。
扶贫下乡，你说怕晒黑不去。
公务出差，你说舟车劳顿。
单位搬办公室，你说女同志身子弱，连个文件袋都不愿意提。
事务写材料，你大姨妈来了要提前下班。
叫你跟群众说话语气温柔点，你说他先跟你吵是他的错。
大领导来视察，你说我要回家敷面膜先走了。
提拔干部的时候提拔了你隔壁办公室的小王，你说为什么提拔他不提拔你，公职人员就是歧视女性。
年末单位找人，文件上多了一句男性优先，你说为什么招男性不招女性，公职人员就是歧视女性。
扶贫下乡的时候小王每个月去三次，还去当了一年第一书记，和贫困户同吃同住。
出差的时候小王昼夜颠倒到省上学习，帮领导一起谈妥了公务。
搬办公室的时候小王一个人把一整个办公室的东西全部搬走放好，还来你们办公室帮忙。
写材料的时候小王加了一周的班，每天凌晨才回到单身公寓，一大早醒来送给领导过目上班继续修改。
联系群众的时候小王把你骂过的群众哄好，帮群众解决了实质问题，帮你做完了工作还要回去加自己的班。
大领导来视察，小王带着大领导参观单位，讲解日常的工作情况，让整个单位都给大领导留下了好印象。
而你觉得小王和你的区别只有性别。
成为知名答主的第一步，有人私信骂我。
终于有人私信喷我了，感动。
这种女性，在哪里都是非常受欢迎的。
我身边的企业家、企业管理层，和公务员、企事业单位人员的比例，大概是一半一半。
我从没听过做私企的抱怨女员工。
因为用得不顺手直接就让ta滚蛋了，不分男女。
倒是俗称铁饭碗单位的职工和小领导，每次喝酒吃饭少不得吐槽两句女同事、女下属。
有趣的是，吐槽女同事、女下属的，多半也是女性。
据她们所说，现在每次招女职工，单位都要开会研究一下，面试重点看的，也是她是个能干活儿的年轻妇女，还是个嘤嘤成性的新时代小公主。
按她们话说，不怕你进单位第二年就生孩子，就怕你生完孩子眼睛里也没有活儿。
从她们的话语里，我能明显听到对95后女职工的不满。
这还挺让我奇怪的，毕竟她们也就28到38岁的年龄区间，不至于代沟那么大吧？
梳理她们的吐槽，无非就是“爱化妆”、“花枝招展”、“划水”、“不懂得搞好人际关系”、“谈恋爱心思重”这么几个形容词。
做领导的反复提“不干活儿还不学习，摸鱼一套套，开又开不掉”，普通职工提的就是“难相处，能力差，不积极，谁跟她一组都倒了血霉”。
我一直不理解，以为他们是夸大其词。直到我一个97年的学生考上了编制，因为得到我的指点进了个满意的单位，所以特意请我吃饭。
席间她说了一句话，让我茅塞顿开：
“我就是找个单位生孩子，假期多好请假可以多带孩子，多干活儿有什么用？就跟升职调岗那些机会轮的上我这种人似的。”
我好奇啊，就问你哪种人啊？
“没有背景，还是个女人呗！成绩都是别人的，再拼命干有用么？”
我恍然大悟，才知道什么叫退出内卷就卷不到你，什么叫用魔法打败魔法。
典型的，行业内少数人的不自律，导致全员（女性）接受处罚。
现在后来人开始吃前人导致的恶果了，觉得委屈。那请问之前的老实人，多付出的时候，怎么没人帮他们说话呢？
他们善良，所以他们活该？
这让我想到了现在好多地方招聘公务员，要求本科甚至研究生以上，专科生不好意思，只有对口专业要个别人。
你说都是人，为啥要搞区分？
人家寒窗苦读日夜奋战努力上进的时候，你混个二三百分随便找个专科上了，也配跟人家抢稳定工作？
没有哪个工作是人就行的，都是择优录取，不要考虑为什么不要你，你应该考虑，如何提升自己。
大部分工地，保安，司机，战士，搬运工也都是只要男性，怎么没人高喊我要去我要平等？
别给我来生孩子警告，说的多少女人真愿意生一样，多少人拿着这借口威胁别人了？真让你生，你生吗？
尊重是相互的，体面也是自己争取的。
没有实力，就会被看不起。
你要有核弹，五常都尊重你，你要啥都没有，能把你当人就已经是五常的体面了。
片面的真相比假相更可怕
打开任意一年公务员考试岗位
都一大批只要女性的
是不是通过故意诱惑女性工作剥夺女性生活权？
还招来了干不了体制内还不能把她开了，工作量放那儿男的干的更多了工资可能还更少，因为干活多了没事了跑送溜须。就那么喜欢薅男性羊毛呢吗？(比如我这样不认真干活的 除了工作的事情都很忙的在我们女性圈子里是常态)
估计只有詹皇才会和这些人一样
一个洗尼格罗 一个漂女权
我见过很多女性是这么玩的。
首先入职。过了试用期就怀孕。怀孕期间，不能加班，之后上哺乳期，9个月加四个月哺乳期就是一年了。你因为一年过后就完了。
不好意思，二胎马上给你安排上，接着9个月加四个月哺乳期又来一年，起码开头两年时间啥活不干，工资照领。
之后因为生了两个娃，迟到早退常有的事，工作期间也不会把精力放在工作上。
甚至在工作时间主动和其他同事搭讪。讨论各种育儿技巧。每天早上和讨论自己两个娃昨天晚上拉出来的屎的颜色和味道。中午一边吃饭一边和同事讨论纸尿裤选购，讨论那一种比较好。下午准备回家。
说白了一个女的。选择抚州高新区党政办公室、人社局这种事业单位，就是摆明了过来生二胎的。否则为啥不去私有企业拿高薪。
看到一帮狂欢的高赞，我就想说个对标性别歧视的——【中年歧视】问题。
打开58同城、智联招聘，一大堆职业，包括公务员，限招35岁。写过《芈月传》的人大代表女作家蒋胜男♀提出，公务员应该去掉这个限制。也有人提出，考研都没有限制，为什么公务员有？
结果得到的意见是：有人认为，中年人是老油条，油腻，容易结党营私，公务员要保证队伍的纯洁性。相关上层也认可这种观点。
各位为高赞欢呼的，你们赞同这种观点吗？
【所谓的不能出差，很多时候根本不是表面的出差那么简单。私企商务销售哪位女性不能基层，不能出差了吗？很可能真正问题在于，潜藏在背后的潜规则和酒文化。】
2009年我们一批edusk毕业的java程序员和北大青鸟网络管理员面试时，第二家是一家中关村的种子公司，最开始吹自己多好。后来，二选时两男一女。负责人谈完直接私下对女生说：我看你挺不错的，不过建议你准备下一家吧。你做好思想准备。因为我们这边工程师是要去各地出差的。
女生说：我不怕出差，我喜欢出差。
负责人笑着摇摇头说：我们代表要去各地谈业务，都是老农，酒桌上，你一个女生不方便，容易出事。
（确实容易出事。可以理解，这种情况还不如直接说限招呢，省的浪费时间。但是，这是女性【不愿意出差】的问题吗？）
同样的问题，也出在地方公务员招聘面试环节。学子们千辛万苦考过笔试，最后，有内部人员悄悄跟她说，准备下一个吧。我们一般这个职位不招女性，因为要出差，要喝酒（当时有人要她拿证据才信，怎么可能给你录音？如今，不需要她举证据了吧。）
退一万步讲，就算没有酒文化和潜规则。
如果，你赞同个别女性拖了广大女性的后腿，给hr、公司老板造成刻板印象；那么，你就也应该同样接受，部分油腻中年人，给hr、公司老板、制定者造成刻板印象。
作为既得利益者，维护自己的红利优势，可以。但是别忘了，优势也会转化为劣势。
你是男性，这辈子永远不会变成女性；但是，有一天，你也是会老的。
对，你现在年轻，大学刚毕业，或者还没踏进社会。或者，你有信心在35之前掌握核心技术一辈子不被淘汰。
作为过来人，我可以说说IT这个行业。确实，我朋友还是个女生，对外经贸毕业却在IT领域当了主管如今衣食无忧。但是大部分程序员，根本混不到这种程度。
IT是青春饭，到35大部分被取代。谁不愿意招年轻人呢？年轻人有活力有干劲，要求待遇低，对未来充满憧憬，有创造力。不讨价还价，任劳任怨。不会油滑，不会偷懒。
十个程序员，能出一个主管么？想在这个行业混下去，除非一直不换工作，想要长足发展，还真挺难的。所以有了从业人员互相勾心斗角，都给对方留一手。因为，教会徒弟饿死师父。离职工作交接难上加难。经常漏掉关键性资料，诸如各种密码口令。
所以，要如何看待【性别歧视】呢？怎么看【中年歧视】，就怎么看【性别歧视】。既然公务员堂而皇之地“歧视”中年人，那自然“有权”“歧视”女人了。不稀奇。
只不过，那些为歧视女性大声叫好、说理所应当的答主，我希望，你永远也不会遇到有被因为年龄歧视的那一天。
还有题目中说到的，hr规避开除，会主动劝员工自己辞职调岗，并且甚至用威胁，也是切切实实存在的。我战友在知名游戏公司做翻译六年，因生二胎被退。最后借由公会帮助起诉获赔十一万。可以想见，如果真的是她自己的能力问题不可能获赔。
这种逃避劳动法的手段，非常恶劣。hr在跟你谈时，像极了妖魔鬼怪。就是各种恃强凌弱，威胁调岗，甚至，不予赔偿。没有任何错误，我的同事女，仅仅因为不结党就被排挤走。而这种手段，不仅限于女性。是国内私企常见的勾心斗角之一。而我当时所在的企业，还是高大上的外企，国际500强。
该为了不是你阵营的女性被辞退欢欣鼓舞吗？别忘了，这种手段同样用于男性。我另一个同事♂从外企转到私企后，才发现，国内小企业更是不堪入目。他所在的公司还是中国非常大的国际名牌服装指定代理商。
【公平，并不在于阵营。今天，你为了身边一件看不惯的小事，放弃对大局的公平；明天，就可能以同样的方式回到你身上。】
题目中提到的卑劣手段是切实存在的，并不以是否是女性，是否关乎生育而存在。它只是众多不平等所使用的下流手段之一。所以，在幸灾乐祸时，想一想，会不会有一天同样降临在你自己头上吧。兄弟们。
有人说，就应该女性入职发誓，三年不育，来换取新公司的信任。
那我要问了，那些被前公司仅仅因为女性怀孕无理开除的怎么办呢？我战友这个例子，尚在哺乳期，就被公司堂而皇之开除了。据悉，该知名公司“一向”有这个传统，用于威胁性不要员工生育。讽刺的是，该公司环境非常不错，食堂午餐品种丰富且价格便宜，并且，设有母婴室、玩具室、茶餐厅等等。
特设母婴室作为噱头，却在哺乳期以“妨碍军心”为由开除使用母婴室的女性员工，这种反差对比，可谓很“岳不群”了吧？
而女性，仅仅因为生育，被上一个公司无理开除，却要在下一个公司宣誓不育才有就职机会，那么，女性备孕、怀孕、生产、哺乳的3-5年时间就活该剩在家里？然后被讽刺嘲笑，说你们一天到晚什么都不干？
而部分男性又是怎样说的呢？他们说，现在女人们都是懒，不像建国之初那样勤奋，都是好逸恶劳，都是消费主义pua男友、丈夫买买买。他们说，女性是因为能力低，不如他们能赚钱，所以高嫁低娶依赖男人；他们说，职场歧视是资本家的问题，资本家对谁都一样，所以你们不要叫了，只能认命。
也就是说，孩子，他们要了。如果女性不生育，就不结婚。传宗接代，国家兴亡，匹夫有责。那么女性失业呢？应该的，因为资本家逐利啊。那女性生活怎么办？反正不归他们管。女性失业就老实当家庭主妇，当家庭主妇就不配有话语权。失业？这是资本家的错，又不是她们丈夫的错。谁让女性生育娇气要休产假影响资本家赚钱呢？想要男女平等？500年以后，等资本消除吧。
女性说，既然都没人负责，不婚不育保工作保证自己的话语权吧。又被路人指责，你们这样是要亡国的，有违天理。哼，不屑你们什么观点，反正你们的基因也留不下来。
——请问，这是女性想要的吗？
想不被女友过度依赖，先从支持女性不被歧视，而不是从私利、经验主义刻板印象以偏概全开始吧。女性被资本迫得无法独立，可不就得依靠你。
高赞说，女教师轮流二胎，重压在男教师身上。所以，校长再也不敢用女教师了。这不叫歧视。获得无数赞誉。
且不说这个故事多少yy。
那么平时，在该不该生问题上，又是谁说，女性必须生，生育关乎国家兴亡大计，不生就是逃避责任呢？
合着，好处都是全社会的，分到了不需要生的每个男男女女身上。坏处就需要这些生育的女性独自承担？她们就因为生孩子，就活该没工作，被歧视？孩子是只有她们自己的吗？不属于她们家庭吗？不属于她们另一半，她们老公的么？不属于整个社会的人口红利（生产力、养老红利）么？
到底是哪出了问题呢？
当初开放二胎的制定者，就应该想到，忽然放开，会对学校这样倚重女性的单位有所影响，应当有所，给予补贴。比如，一个单位，有多少女性生育二胎，那么，该单位获得多少补贴，一部分补贴单位，一部分补贴到个人。补贴单位的部分，就可以分给代班加班顶替她的其他人。
真正错的，是那些，想吃人口红利，又不给相应报偿的。否则，天下哪有这种好事？
既然大家都知道人口红利的重要性，就请不要昧着良心说话了吧。一面打压女性，一面催生，谁也不傻，会给你当驴使。
这个案子当然不是男性的问题。
但是，那些认为女性因为生孩子就该被歧视的人，思想真的没问题么？
拿学校这个案例来说，平时招女教师多显然合理的。开放二胎，是一下子开的。作为70后，当时普遍已经40岁，再不生就没机会了。她们可能不一窝蜂扎堆生么？否则出了生命危险问题谁担责？
生育，不是捏泥人，不是一个0风险、没后遗症的事。产后如果不休息好，就会有终身后遗症。对于没有这些风险的男性来说，很多人根本不懂，觉得像感冒一样简单，当然就觉得她们“矫情”。
生育关乎国之兴亡。女性响应国家号召生二胎去了，【好比冲锋在前线的战士】，作为男性，是后勤，就应该因此抱怨战士吃得多抢了你的粮？
再说夜班。曾经就有超市女员工，被同班男性骚扰，差点出事，后来报警。据报道，之前该同事就对她动手动脚，她要求调班三次，老板不同意。
前不久，一位药店女员工，遭遇异地的男性务工人员，强奸致死，仅仅是因为他老婆异地，他饥渴难耐。大家当时都有热烈地参与讨论这个话题吧。
这些女性的先天体力性别弱势，能成为她们被歧视的借口吗？因为女性体力弱，有可能遭遇性骚扰，就不该录用她们？
第一个问题，调班，两位女性在一起，或者该女性信任的男性同班，完全就可以胜任夜间工作；第二个问题，药店使用窗口制度，就不会出现让犯罪分子有机可乘。
同样，除了体力差距，有什么基层工作女性不能做？【这些问题，根本就不是问题。】
真正该管理限制严惩的，难道不是那群可恶的罪犯吗？该反对的，难道不应该是同样也坑害男性身体的“酒桌文化”和pua女性的“潜规则”吗？
何其可恶，他们在酒桌上逼死多少人，历来猝死在酒桌上的男同胞数不胜数，他们是每个家庭的儿子、丈夫和父亲；
又是在权色交易上，肆意嚣张了多久？参见女辅警案，竟然有1v9之多。
如果说，出差、应酬不适合女性，为什么，瑞士的医药行业，女性客户代表（我朋友）满世界出差遍地跑。问题难道不是出在中国畸形的酒文化上？一般企业倒罢了，公务员也玩这套？难道没有什么寻租空间么？
如果说，值班不适合女性，为什么北京的jc夜班不限招女性，有的是人报名？真的是南方轻松的活多，所以女性都好逸恶劳，不愿意去吗？还是最开始就没有机会均等呢？
经过广泛调查，不少知友跟我说，一线出差可能要去高压锅炉房之类，没空调，非常艰苦。所以不适合女性。
我想说，把这些条件要求写在明面上，让应聘者自己选择。入职签协议，做不到就辞退。不要对方还没说，你先替对方决定。
最后一个问题，有些人提到他们那公务员女性如何怕麻烦，却占用男性的补贴——“不同工却同酬”。这难道不是老板/领导的分配问题么？按照该答主的说法：
如果说，一对父母，生了一个男孩一个女孩，结果重男轻女，为了男孩，剥夺女孩的教育权，导致不平等，那么，这个男孩是否不应该出生？
换过来，一对父母，生了一个女孩一个男孩，结果重女轻男，为了照顾女孩在社会上的不平等，少给男孩资助，导致不平等，那么，这个女孩是否不应该出生？
再进一步，一个公司，招了一个女孩一个男孩，结果重女轻男，为了照顾女孩，剥夺男孩的更多时间做苦力，导致不平等，那么，这个女孩是否不应该招？
问题在女孩，而不在公司（父母）吗？
同样的条件，享受女同事带来的团结调和的好处（高赞说女同事也会带零食给大家吃，能调节气氛）不够相抵么？货拉拉搬家公司那案子有人怎么说来着，说女主不会做人，让女主请司机吃顿饭好帮忙。所以，是觉得女同事给的福利不够好么？
我个人认为，如果真有这现象还是应该谁去给谁补贴。最最多，因为家庭原因不能出差的女员工应该主动给带班的员工福利补贴红包之类的补偿。毕竟人家替你履行了职务。
不过，关键问题还在分配不均，是你老板想照顾女生，而不是女生自己不愿意去吧。将对公司的不平衡，心生怨气，却又没胆子怼老板，向老板据理力争，就将气趁机撒在女孩子身上，也真够绿茶。
这种歪门邪道的说法，也能获得那么多赞誉，可见都是些什么人在狂欢了。
所谓歧视，就是因为一小部分人，形成对一个整体的固化思维。那些本不具备此等劣质品质的人也要为此背锅。
如果这个逻辑关系正确，那么不难推导出：一小部分男性是杀人犯，那么所有男性都是潜在的杀人犯。【这个结论对吗？】
那么，想要极端思想不出现的办法就是，每个男性都要力争不做杀人犯。想要女性不恐男，不刻板，就好好善待你们的女朋友/老婆，留着她们的命，不吃绝户，不丧偶育儿，让男性犯罪率降低了，至少等五十年再看看刻板印象有没有改变吧。
不需要对那些恐男的女孩们说明白、讲道理，只需要男性们身体力行、以身作则，用实践证明一切就好。等五百年之后男性犯罪率降低了，所谓“每个男人都是潜在的强奸犯”的说辞自然就消除了，还说什么啊。
关于这个提案本身，刚和我爸（退休前在国务院工作）交流过，跟我想法一样：
一、在招聘时就写清楚有什么要求和技能
五年合同里有【重大失误】可以辞退。
初始就把需要做什么写清楚，如果同意就是默认接受。比如拒绝出差那种，算不能正常履职，可以调岗或辞退。
不能因为你认为女生不能出差，就限制。这就是性别歧视。
二、有特殊技能要求，可以加面试环节。
比如隔壁说需要和猪搏斗那个，那就加试这些，万一遇上女屠户呢？那个答案答主也在评论说过，她自己不行，她们的女会计可以摔牛。说明她一个人并不代表全体女性。
所以说，要求男女平等，是指【机会均等】，而不是结果均等。门槛不设限，修行在个人。而不是一开始就有固化思维。比如这个职位需要力气，那就加试引体向上，能比得过男生的怎么就不可以？
那些包庇女性混吃等死的单位本身有问题，应该处理的是它们而不是在职业上设限。
对于那些仅限女生的职位也是一样的。如果没什么必要理由，就是歧视。比如针对未成年女孩性侵案需要女警官共情，那可能确实女性更方便。但是，如果不是这种【必然】联系，那就是刻板印象，就是歧视。
那位答主说，第一条不可行，因为公务员内部有很多小九九，如果女性不能胜任而开除，该女同志就会举报单位里的其他猫腻。
我想说，这些潜规则，难道，不应该和歧视一起消除吗？有什么理由，为了一个错误去为另一个错误开脱？
坚持公平正义，是我国基本国策。你默认潜规则，有再多理由，也终归不是正义的。而你，不一定是潜规则的得利者。
………
8.15更
【很多人说我身边女性就是不干活，所以老板都不敢招女性。】
我再说一遍：
第一，北京，尤其外企，没你们说这种现象。但是北京大把公司一样不招女性。
【我们反对的是“莫须有”的歧视】
就是你没这毛病，但是别人说因为我们以前遇到过，还好几个，所以我们不招你同类。
举个例子：有人说山东河南大男子主义，所以嫁人不要嫁这些地方的。这算不算地域歧视？你会不会劝该女性谨慎考察，具体到以人为主？如果同意性别歧视，以所谓“大量”你身边的事情说事，那就不要到地域歧视就说是歧视，到性别歧视，就说应该。
谨慎考察，不代表【禁止】。
第二，纵容女性撒娇不出差，不干脏活累活，本就是老板有问题。
如果老板觉得女性不干活天经地义，还照常发补贴，这是老板单方面的问题。这不属于“同工同酬”，这属于“不同工同酬”。这是你们老板不对，矛头请指向老板。这种老板不会限招女性。你借这事来支持性别歧视，这属于公报私仇，其心可诛。
如果老板觉得女性不干活不对，所以害怕招女性。我想请问，你们老板是不是老板？怎么比私企员工身份还低？有什么理由让他不能开除该女性？是和该女员工有一腿还是被人知道了秘密？
上面举例过很多例子：女性因为怀孕、即将怀孕被找茬开除、降薪是常态。央视资料：女性不愿生育的原因，怀孕后降薪的女员工高达43%，降薪超过一半的大有人在。根据保守估计，女性因为生育被降薪幅度的平均数据是18%。各种不公平就是实实在在存在。老板公司为了避免孕妇降低工作效率不择手段。（上面已经举例了，特设育婴室的大企业名厂在孕妇二胎哺乳期开除女员工，被仲裁判罚十一万，公然违法。）
为了莫须有的罪名都可以找茬开除你，一个不能尽职尽责的女员工老板有什么理由不开除？到底是女员工的问题还是老板的问题？
我怀疑高赞和点赞都是那种自身在犄角旮旯十八线，老板都认为不给女性活是利女行为的。（就跟漳州那帮老顽固一样，搞什么轻罪女性封存记录。结果一帮人骂说因为是女性占领舆论的结果。后来一查背景，制定者二十多人就边角一个女的。）
高赞这帮人，他们一边也认可女性就是不能干重活天经地义的社会风气，自己刚不过，一面心里不服。
不服的结果是什么呢？又不能炒老板，就炒女员工呗。反正歧视天经地义，裁掉女员工，自己少了竞争力。
至于说女性依靠自己？
那正好，正好让女性主内，自己占了便宜还卖乖：你就是不能赚钱，没本事，得靠我养，还bb什么。不能赚钱就没话语权，就得我说了算。我让你生育你就得生育，我让你生男孩就得生男孩，孩子姓得归我，因为我有能力。也不看这种情况到底属于不属于不正当竞争，要不要face。
所以我说，你可以不反对性别歧视，那也就别提什么房车平等。大环境都不平等，平等个xx。你要说平等，就把性别歧视也加入主张内，这本就是一体两面的。
不能要男女平等福利时有你，占职场便宜还是你。好男儿就应该堂堂正正凭能力本事竞争，而不是凭不良竞争歧视上位。
我身为北京人，我享受教育加分福利，但是我都一直呼吁全国统一高考。为什么？因为我当初凭本事考上的211，我们学校算很公平了，本系北京招四个人，外地各省两个（不能说北京一点优势都没有吧，毕竟北京市民交税还多）。结果一直被外地同学说吃本地红利。一个大专生敢用这个理由怼我一本重点的，说如果全国统一高考他未必会输给我。所以我呼吁全国统一高考，靠分数说话，靠本事吃饭。
所以不想被人说既得利益者，就以身作则，和不良风气、不公正行为划清界限。男性想不被人说女性因为生育影响职场，需要补偿，就应该坚持职场公平，反对职场歧视才是正道。
歧视是资本家逐利本性决定的，和男性无关。但是如果你觉得歧视是理所应当，你就是在助桀为恶，为虎作伥。
……
最后首尾呼应，说一下中年歧视的结局：
人大代表女作家蒋胜男提出的法案【公务员不该中年歧视，为私企带好先锋作用】。
经过讨论，有关部门认为，技术性岗位可以考虑延长年龄。既避免行政岗中年人结党营私，又可以让更多中年人在超过35岁也有机会当公务员。
虽然性别歧视依然存在，但也同时解决了一部分问题。这就是舆论争取的力量。而不是像有些人说的“不要瞎嚷嚷了，没用”。当舆论大到一定程度，才有可能被重视，才会有代表提出来。
一个女作家，可以为以主要受惠者为男性的中年歧视现象说话；普通男性（女性），为什么不可以本着公平正义之心，不纠结于眼前的小小恩恩怨怨，为整个女性谋福祉呢？凭良心说一句公道话，有那么难吗？
我就一个标准：
如果你觉得性别歧视是天经地义，那么你人到中年时别抱怨中年歧视，就业中遇到各种莫须有的罪名，别人说因为别人的过错，所以不相信你，你也别抱怨就行。
如果你不怕人到中年忽然失业，房贷压力如山大，你就可以随意做键盘侠和社达。建议一些年轻的孩子多关心一下职场，看看残酷的竞争。现在努力，拼个主管也许还能避免。但是性别歧视好多时候是无可选择的。
2022.4.4
很多人可能不明白我针对的是哪条：
自己看吧。我接受得了因为体力原因“歧视”，那是生理差别，很正常；目前暂时接受得了酒文化不适合女性，担心女性会出事而“歧视” ，但根本应该是取缔酒桌文化；其他各种理由都勉勉强强。
（某些男性说身边女性都好逸恶劳，ok，就当地域差别，你们说得都是真的。那么，婚恋方面因为渣男拒付抚养费而女方家庭要求男方付彩礼做生育保障金，一样的吧？一样是由个体到群体。你要觉得前者不是歧视，就承认后者也是合理的。别双标就行）
唯有这种用【生育】说事的，我接受不了。
资本家因为生育“歧视”我都认了，资本逐利嘛。所以我不怨单位，积极推进国家补贴制度。但学校？？excuse me？
学校（非盈利组织）=资本家吗？
这条高赞里面有很多问题，我上边只强调了一两点，没细讲。评论区已经有人看出问题来了。这位答主很多地方是把社会问题转为性别问题，攻击女性。很多地方是在妥妥地打拳行为。还有3000赞。呵～
如果有人不服，我不介意逐句分析一遍。
中国大量企业到底因为部分女性好逸恶劳才不愿意招女性，还是因为生育才不愿意招女性，大家心知肚明，何必【自欺欺人】。
去年我国gwy九月出台第四届《国家人权计划》，足以说明，到底谁是对的。
男女平等，要的就是【机会均等】。
性别女，年龄28岁，我本人。
最近在招助理，给人事提交用人申请，性别规定男。
肯定有人要喷我，但你倒是听我解释啊。
目前我是项目负责人，内外我都管，还得和好几个合作方对接，出差应酬都我来。真累，在本地应酬到无所谓，喝酒我也没在怕的，可是累啊。
我自己是去年十月入职的，和大领导就见了一面他要我来公司谈谈。入职半年来，出差没拒绝过，甚至到后期我都一个人出差和各合作方开会，应酬也是一个人去，为了开拓市场也是一个人利用周末招待客户，喝酒也从来没含糊过（别学我，我酒量是很多妹子学不来的），有时候出差赶上周末领导会问我周末有事儿吗我从来都不拒绝。
总的来说，女孩，单身，不矫情，能吃苦，有想法，社交能力强。
所以，我这个年龄还单身未来可能面临着结婚生孩子（我是说按照领导的想法）的前提下，领导还是让我进了公司，半年后因为我主管领导身体抱恙无法继续工作，我接替了他的位置。
公司也有其他姐姐，都已经有娃了，其中一个姐姐两口子都在我们公司家都是外地的，孩子是自己照顾的，每天都会早走俩小时因为要接孩子。其他姐姐的话，应酬不可能去，要回家弄孩子，出差也不可能，因为要照顾孩子。
基于这个原因，我和人事说我要男的。
不能说我找了个妹子当助理，完了我还得继续替助理分担吧？我这岗位就这样，你说办公室文职需要天天坐班儿不需要往外跑的工作倒是无所谓。
前几天来了个大姐面试，聊了几句我很直接地问是否有孩子，孩子多大了，会不会因为有孩子不能出差之类的。
我自己也是女性，我也希望我能给更多女性机会，但我此刻是用人者我要考虑现实情况，不能给公司带来损失。我身边有几个姐妹工作绝对不含糊，讲真要是能招到这种，性别我不会卡死的。
为什么能在27岁还单身以后面临婚育的时候能找到工作为啥会顺利转正成为项目负责人呢，想打拳的人仔细想想，好好想想。
别啥事儿都扯到性别上，就像我这次面试，有一个大哥很有能力但是形象不是很好且沟通能力也不是很强，我就拒了，你能说我在“外貌歧视”吗？事实上我招聘的这个岗位需要出去对接客户和合作方，我就是需要形象好点的啊，这个完全是基于工作性质和内容决定的。
至于说因为女人生孩子啥的错失很多机会的我也认可，就比如我手头项目结束再一次得到晋升，让我回家生孩子，我这个位置要先让别人顶着，我是不太愿意的。说白了这就是自己的选择，路摆那儿，无论选择哪个都是有得有失的，只不过我选择工作罢了。还有就是个别姐妹们使劲儿拖后腿啊拖后腿的，一转正就怀孕啊，无形中加大了企业用人成本和同事工作强度。真的你们这种行为只会导致更多的姐妹们不好找工作的。
我感觉这十多年来，时代的氛围真的变了。
比如我十年前刚转行的时候，各种业务员招聘，至少90%以上的公司都明示“只收女生。” 一问原因，男生有野心，不能让他们学到东西。
但是很多公司在招了个娘子军后，领头的又会哭着喊着招一个男业务员，原因无非是：办公室里的粗活要男的干、出差男的不矫情、男的能喝、男的能加班。
时光飞逝来到如今的年代：
现在我尽管不能管到招聘，但最后留不留的决定权还是有的。我是眼见着，这几年来，新来的男业务员越来越多，女的越来越少，一些女同胞只是想拿这里当临时拿点生活费的地方，准备考体制内而已。
用心工作的女生越来越少……这是一个事实。所以，我也懒得管这么多了，反正招聘计划也不是我拟定的。
但是你问我，我现在想要男的业务员还是女的，我的答案你们也猜的出来吧？
哦，唯一的例外是，我这十多年来几乎没见过传统工科的工厂里有女性工程师。对努力的她们，我只有真正的敬佩。
这么标注性别明显不对，应该现场体测：
1500米，5分30秒内；
立定跳远，2.2米以上；
引体向上，10个；
仰卧起坐，一分钟50个。
这样就没有性别歧视了，各凭本事
怎样降低女性的就业门槛？努力锻炼身体
限男性，你来吗？
限男性，你来吗？
限男性，你来吗？
限男性，你来吗？
你来吗？
来吗？
你想象的是这样的吧
这个就业市场的基本形态是【女权社会，迫害男性】因为，绝大多数的民营、外资企业的人力资源部，其招聘负责人都是女性。除非家里有门路，进了机关、事业、国企。一个男人，一旦进入就业市场，就会发现，第一道关卡，都是女人在把守。女人看你顺眼，你才有希望；女人看你别扭，你就滚蛋。所以我觉得，当今，女权社会对男性的迫害，已经登峰造极，而男人避无可避，无法呼吸。
对，我就是来抬杠的。因为这个新闻标题就是抬杠。抬杠之抬杠，辩证法我没忘。
开发办，我了解一些，要出去招商的。你以为是，坐飞机，转出租车，跑到上海静安寺的办公楼里跟人喝咖啡吗？不是的。
实际情况是：坐火车，到某市，转“豪华大巴”，颠两个钟头屁股，到县城。然后上小巴，坐引擎盖，烫一个小时屁股到镇上。然后坐三轮电驴，经过前不着村后不着店的无人区，才找到厂门。胆战心惊地绕过门口两条没拴着还没吃午饭的藏獒，终于问到了管事的“大张总”。然后人家很客气，既然是饭点，去食堂包间喝一杯吧。然后才能谈：“听说张总去年生意很好，想扩大产能。我们江西的地皮便宜，减税除了明的，还有其它返还......”---- 你说你们那个小领导，敢派你一个如花似玉的女大学生去吗？你要是在路上让任何一个妖怪吃了，家属去一闹，你们小领导就算是干到头了。要不找个老婆正在怀二胎的油腻男同事给你当保镖，一路双宿双飞？
江西女性应该考虑应聘全职主妇岗位，入职就有三十万彩礼，什么单位能有这个待遇？事业单位连工资都不一定能发得下来。
然而豫章书院受害女孩是真的等不到彩礼了……
温柔JUNZ：因为曝光豫章书院，我朋友被报复到自杀。【温柔JUNZ】
从豫章书院非法拘禁到南昌工程学院博士做保洁，再到几十万的天价彩礼，为什么总是江西？
事实上并不只有江西吧。
女性和女工不一样……
这样的估计哪个单位也不会拒绝
我们无论采取什么方法降低的是女性在招聘信息展示中的被歧视，其实你并不能降低女性在招聘过程中被歧视。
说白了，一个招聘广告，上面写了只限男性，的确是有性别歧视，但这是招聘信息的性别歧视，你要降低，这种其实很简单，不让他写这句话就可以了，但问题是在招聘过程中，他想不要一个人是有千百种理由的。写上这句话，只是因为招聘人员很懒，他甚至懒得多看几份女性的简历。但真正在招聘过程中，他即便在招聘信息里不写这句话，面试的时候想别的理由把女性筛掉就行了。
所以事实上也不能做什么改变这种状况。毕竟愿意招什么人是企业自主的决定。除非我们国家以立法形式强行规定企业的女员工数量不得低于某个比例。当然这样做仍然有可能被绕过。也许相对会好一些吧。
很多女性认为，是男性抢占了她们的就业机会，是偏见提高了她们的就业门槛，是社会压迫了她们的生存空间。
其实不然。
造成女性就业难的，恰恰是某一部分女性。
有些女性，刚入职没多久就怀孕，让企业养。
有些女性，脏活累活不能干，繁重任务不愿接。
有些女性，各种理由溜号，千方百计早退。
深夜加班得是男人，因为要为女性安全考虑。
外出调研得是男人，山高路远女性太过辛苦。
……
可是，体制内要状况少，企业要安稳赚钱。
谁都不是傻子。
正是某些女性群体，挑三拣四，只要权利却忽视义务，在工作中借性别优势胡搅蛮缠……
造成很多，独立的、优秀的女性为她们背黑锅。
新闻上，女坦克兵铿锵玫瑰，
谁不竖大拇指？
商界里，董小姐纵横四方，
谁不心悦诚服？
科研界，屠呦呦青蒿问世，
谁不五体投地？
疫情时，女医生白衣无暇，
谁不钦佩不已？
有谁敢昧着良心歧视这些女性吗？
这些伟大的女性，哪个不是让人尊重的，哪个不是让人钦佩的。
所以，女性朋友们要明白，
骂男人没有用，
喊不公没有用，
敌人在你们自己之中。
刹住性别对立的歪风邪气，
抵制某些女性对整个女性群体的抹黑，
以积极的工作态度，
专业的工作素养，
去改变。
谁说女子不如男？
谁不听，木兰铿锵。
贴一张我生活中的优秀女性，
她是我多年的朋友，
在铁路系统上班。
要相貌有相貌，要身材有身材。
这样一个女生，却不会因为自己的性别，而在工作上找借口。
男同志能干的，她也能干。
该爬杆爬杆，该出汗出汗。
真正的平等，不是索要来的特权。
而来源于责任与自信。
男女，本应平等。
本题目下面有一个回答里面有一句话让我深有感触
“上次跟她吃饭，她说，她退休后，单位就没有女工程师了。 以后也不会再有。”
我记得我小时候，印象很深的事情，就是我妈妈单位内一群群的劳动妇女，她们干着跟男工人一样的事情，各种比武毫不落后。各级骨干里面女性是很多的，从车间一线的高级技工到车间主任都有。
而现在，我们负责选党代表，国家、省、市三级的，一画像。符合条件的女性工人代表，只剩下护士、教师了，而这两个算卫生、教育行业代表。最后摸排了很久，选的是电信行业的客服。
有时候真不是某些行业不要女性，而是女性自我选择放弃了这些行业。
我们母亲那一辈“妇女能顶半边天”的绝世芳华，不会就真的这么被消费主义、精致利己主义的“新时代女性”替代了吧......
按照咱们国家的惯例 - “下指标”！
从党政机关、事业单位和国有企业开始，硬性要求男女各50%的比例。
所有岗职编制名额，必须是偶数，以杜绝男女比例失调的问题。
每次招聘，须先公布岗职编制名额、现有人员性别人数、本次招聘的性别人数。必须保持招聘后，每一个岗位的男女性别比例是平衡的。
而且，岗职性别比例，计入单位每个人的考核指标，而不只是单位领导的考核指标。
举个例子：某公办幼儿园隶属区教委，现有管理人员及教职工89名，其中女性89人，性别比例失调，需补充招聘男性89名，以达到岗职性别比例平衡。如今年年内未达比例，则在职的所有人员均在相应的考核项目里减去相应分数。同时，上级主管单位的每个人都扣除相应的考核分数。
再举个例子：某市救援局下辖三个大队、八个中队，共计1200人，其中男性比例100%，是这次整改的重点。今年如果完不成聘用1200名花木兰的任务，上至市长市委书记及主管救援工作的副市长，下至每一位救援官兵，都扣除相应的考核分数。
重病！就必须下猛药！
2015年，我们部门从下属单位抽调人员配合工作，来了个小姑娘，大学刚毕业，年轻，活泼，有活力。我们都很开心，觉得来了个高素质的人才，以后工作上有个好帮手。
一个月后，她说她要结婚，要买东西，要订酒店，看场地，买家具，装饰新房，经常的溜出去。我们都挺能理解的，人生大事吗。
然后，请婚假，请了整整一个月。她抽调来的，人事权又不在我们这里，说请就请了，不需要走流程，只是跟部门负责人说了一下。
又上了两个月的班，怀孕了。反应来了，头痛，肚子痛，想吐，各种不舒服，各种跑医院。我们都觉得挺心疼她的，各种帮她的忙。怀孕到六个月，孩子出问题了，保不住。她伤心欲绝。手术后，又请了三个月的假，说是心里太难过不想出门。
又过了三个月，又怀孕。继续各种跑医院各种休息。这次宝宝很健康，足月生产。又是半年产假。我们本单位正式人员，都是只休三个月的。
产假结束上班，还是不能安心工作。刚开始是要求法定哺乳时间。上午八点半上班，十点半就回去看宝宝了，下午有事了来看看，没事了就不来。后来是要带孩子上早教上婴儿班，经常是莫名其妙的消失。
老大出生一年多，她又怀孕了。所有流程又重来一遍。只是还要带老大，更忙了。上班？工作简直就是她的兴趣班。
老领导家中出事提前退二线，部门暂时由我负责。实在是太忙太累，都是老将残兵了，事情又多。顶着压力，要来了一个男孩子，也是刚毕业。真的，这男孩子简直就是我们部室之光。下去检查，人家提前就和备查单位做好沟通，几点开车接我们几个人去，要对哪些方面做检查请提前准备资料。检查完，人家一个加班就把总结报告写好了，第二天上班资料就好好的在我信箱里了，带他出去应酬，能挡酒会讲话。真的走到哪里都被夸优秀啊。
今年女孩子的抽调到期了，她想要继续抽调，想让我去跟她的直管领导打个招呼，说跟我们一起工作好几年了，有感情了，不想走呢。那是啊，不干活不担责任拿全薪的工作多好啊。
我能怎么办？我只能说，按照文件要求，我们部门超编了。您慢走。
甲方爸爸催图。
项目负责人组织人手加班加点出图，差两张数量表，卡在一个漂亮的小姐姐手上。
项目负责人给漂亮的小姐姐打电话，漂亮的小姐姐一通解释，豪气地说，明天出了事我负责。
第二天，院长开始追责。
院长问：你不知道……项目很重要吗，为啥晚上不能加个班。
漂亮的小姐姐答：晚上加班，回去要走夜路，女生多危险啊，你不知道女生的安全也很重要吗？
漂亮的小姐姐一战成名！
上个星期四，有个来实习的漂亮小妹妹问我：咱们院加班严不严重啊，能保证正常双休吗？
我答：不严重。咱们院不需要加班的。
漂亮小妹妹：我怎么听说…………
我答：加班又和女生没关系。
因为，一个普通却不够自信的男性比一个普通但又那么自信的女性，在工具方面的属性强太多了。
一个刚毕业没两年的女生，可能只有三千的工资，没事还要找男友接济一下，但却能因能养活自己而自豪。
但一个中国男生由于早早的接受了社会的毒打，房贷车贷老婆贷等等等等，压的自己早已喘不过气。
你只需要一个工具而已，为什么要招聘个人？
看起来是歧视女性，本质上是歧视男性。
消防员只招男性，默认了男性比女性更能承受被烧的风险。
电缆检修只招男性，默认了男性比女性更能承受被电的风险。
城市下水道工人只招男性，默认了男性比女性更能承受细菌感染。
一个职业招男性，是因为这个职业太脏太累太危险，招不到女性，这叫没办法。
一个职业只招男性，是因为默认了男性能承受危险，女性不能承受，这是歧视。
为什么说是只歧视男性，而不是双向歧视？
男性被默认更合适危险工作，这就是歧视。
女性获得远离危险工作的待遇，这不叫歧视，这叫优待。
怎么都只点赞不评论？？
我发现现在某些群体,总是关注自己的利益,却不付出相应的义务
抗洪救灾你不去,消防前线你不来,搬砖挖井你不干,加班返工你不愿,却只盯着那些轻松的职位死死不放,少了没了就说是"被歧视"
就算所有的岗位都招男女岗,重活累活你还是要抱怨"有男人为什么不让男人干?"
领工资的时候要求"同工同酬",干活的时候奉行"男士优先",有好处的时候主张"女士优先",你当其他人都是傻子?
小感冒她们都要请两天假,却看不到很多男人重病却一直扛着加班,只是为了完成领导安排的任务
虽然很多企业确实是在对女性生育期间的做法不地道,某个群体却把这样的企业做法升级成整个社会对女性的迫害,她们在享受退休生活的时候,却无视男性却仍要比女性多工作10年才能退休受到的更大迫害,到了这时争先抢后说男女平等的她们选择了集体失声
企业的目的是盈利,而不是养闲人,同工同酬也是先"同工"再同酬,这个同工不是指职务,而是指干的工作量,同样是一天的产能,女人做了5个,男人做了8个,你说该给女人同酬吗?就算女人是老板也会选择招男人吧
很多人总是站在道德的制高点上评判企业只招男工这种做法,却从来不去正视自身的缺点,如果你能做到和男人一样工作,有脏活累活也不推脱,我不信企业不愿意招女工,反正企业都是一样把人当牲畜用,招哪个不一样?
另外附送一个小知识,美国在女职工生育期间是无薪的
在上海的金融圈儿呆了快五年了，总结出来一个规律，可以用“美女指数”来衡量一个行业的难易程度、辛苦程度、薪酬高低。在前几年金融监管少，遍地是黄金的时候，美女是非常多的，花枝招展、莺莺燕燕。监管一严厉，快钱不好赚了，就剩下最基础的信用卡、保险、电销这些很苦很费精神的工作。美女们也都很快消失了。现在基本各个银行，或者中介公司，跑业务的、打电销的基本都是百分之八九十的男的。我不相信这些公司不喜欢招女的，这些行业反而是非常喜欢女的，但是，很遗憾来的很多，走的也很多。
所以，如果一个行业美女很多，这个行业可能很挣钱，也不需要太多技术含量，但是这个行业一定不辛苦。如果，一个行业男的很多，女的很少，那肯定是比较辛苦的，即使很挣钱，女的也会很少。
如果单纯的说辛苦的行业女人就少，其实是太片面了。按照我这几年的所见所经历，是需要竞争或者比较内卷的行业，以及大部分比较辛苦的行业，女性比例是比较少的。
看了评论，涉及到很多行业。大致能总结一下规律，涉及到生产力的行业、有技术门槛的行业、需要竞争或内卷较重的行业、大部分比较辛苦的行业等，即使招人的时候大量招了女性，最终人也会用脚投票，逐渐变成男多女少的情况。而女人放弃的这些行业，大多数却都是掌握了社会生产力的行业。这应该是现在经济情况下的一种现象，女性会逐渐从顶半边天生产力的主力边缘化，继而男性接手绝大部分行业。如果真的是这个趋势，那么社会有可能会开始变得保守，女性地位开始变低。开放和保守也许也是一种循环，开放到顶会回归保守，保守到了极致便开始开放。
哈尔滨的公交车，有大批的女驾驶员。她们往往裹着厚厚的大衣，公交车巨大的档杆头在她们手里如健身球一样灵活地转动着。偶尔在电台中互相交这流，“让这王八犊子在前面跑去吧！我不乐意和他们整事儿，要不他们能跑过我？”声音大的像松嫩平原上的拖拉机。
四川的很多城市里，有大批的女出租司机，她们离合踩得细腻而悠长，降档毫不迟疑又绝无突兀，变道加塞打灯一气呵成。“开车嘛！我和我老公一起开的，我不赚钱，在家还敢吭气吗？”
西藏好多高海拔乡村里，有大批的女村官女第一书记，她们皴红着脸，一双手比男人丝毫不逊色，抓起几块牛粪塞进炉子里，毫不在乎地拍拍手，拎着两桶水健步如飞。
没看见她们有啥门槛啊？咋门槛就专门为难你们呢？
最近有个基金经理，赔的屌毛不剩，然后发文说市场错了。
市场从不出错。
这个微博平台就业歧视监察大队凭什么可以这么屌啊？
事实证明，只要世界对男女性别分工的固有认知一天没有真正转变，职场性别歧视就一天不会解决。
就看韩国吧，政府设定男性陪产假能长达1年，为的就是公平，来保证婚育女性在职场上的竞争力。可实际的产假利用率，就只有个位数，男性都早早的出去工作了！
很多企业HR对女性工作者那都是“宁可枉杀千人，不会漏网一个”
未婚的女性？那就打上“以后要请婚假和产假的超级定时炸弹”的标签；
生育了一个孩子的女性？那就未来很可能生二胎；
一个有6年工作经验的求职女，除去生二胎的时间，实际只工作3年，却要6年的薪资；
会搞双标，一边喊反对性别歧视，一边遇到点困难就用“我弱我有理”推卸责任……
正当男性同胞为“过了35岁就要一头扎进中年失业危机”而头秃的时候，30岁的职业女性也被“歧视”地快找不到工作了。
就像我上家公司的默认操作，对于未婚入职的女性，都要签一份两年不生孩子的承诺书。不签？不能入职。
当时就有一个很刚的求职女同胞，说她本来也不打算两年内生娃，想好好工作，可一听还有这种赤裸裸地威胁，直接拍桌走人。
中国女性劳动参与率达到了70%，全世界最高，比法国男的还高8%。更不必说，也是全世界最优秀最辛苦的群体。
但很多人觉得她们工作的后劲不足，就是因为她们把精力、体力用到家庭子女上。
而正是有了女员工对职场的妥协，不用照顾家庭的男性，才有了能跟女性打了个平手的机会。
然后男性资本家们转身就用一幅洞悉万物的腔调在公众场合bb：
30岁女员工不能招，性价比太低。
就好像自己家里从来没有任何烂事坏事急事麻烦事需要处理的。
想想国家目前的劳动生产率还远达不到“女人不工作全家照样转“的水平，一个男人的工资根本养不起一家人。
我当时心里想啊，要是有人敢这么跟我媳妇说话，我分分钟把媳妇带走，绝不让她多呆这破地方一秒！
可现实情况是，我媳妇和大多数的媳妇们还在奋力找工作和努力不丢工作的夹缝里求生。
正因为我极度不爽这些歧视，女性更应该用业绩去打企业资本家的脸。
这样的女性越多，搞双标的负面女性越少，企业才更有信心，去给女性公平的机会。
旧的观点总会烂在泥土里，能成为社会发展推动力的，除了有你，我，还有无数个不甘心的“咱们”
祝好。
（鸽）----------------------------以下ans，各位大佬有兴趣了瞄一眼：
如何看待男子请求武汉政府「分配对象」被拒，婚恋难已成为普遍的社会问题了吗？
关于招聘：
“xxx企业，xxx岗位，招聘3名员工，性别不限，本科以上学历。”
这是悠哉招人，老板只跟HR说了补三个人上去。
“xxx企业，xxx岗位，招聘3名员工，性别不限，本科以上学历，有相关经验专科亦可。”
这是老板开始问HR为啥没人来面试了。
“xxx企业，xxx岗位，招聘3名员工，性别不限，专科以上学历，月薪7k＋，福利待遇好，六险一金！”
福利待遇出现得越靠前，HR压力越大，
“xxx企业，xxx岗位，招聘20名员工，性别不限，专科以上学历，月薪xx＋，福利，好，六险一金！超长年假！看了这条招聘信息，你就是我的人了！快来投简历吧。”
当招聘人数扩大，HR开始卖萌时，就代表她真招人招急眼了…再招不到人分分钟哭给你看那种……
“某某岗，月薪xxxx，本科及以上，限女性。”
当你看到这种招聘信息，要么该岗位是文职的，要么该部门内部性别严重失调，所以会严格注明女性限定。
“某某岗，月薪xxxx，人性化管理，业内资深大佬带队，欢迎缺钱，爱钱的小哥哥们加入。”
当该岗位出现欢迎缺钱，爱钱人士时，就代表这个岗位会非常累。
当这个岗位同时还限定男性投简历的话，就代表这个岗位超鸡儿累。
“知名国企，xxx岗缺口4位，月薪xxx，办公室妹子多，工作相对简单轻松，购买五险一金，欢迎友责任心的小哥哥们加入。”
妹子多……
限定男性…
跟问题情况应该是高度相符的。
你以为的：国企应该挺闲的……而且妹子还多，过去天天喝茶逗妹子岂不美哉？
实际上这条招聘信息想表达的是：办公室姑奶奶太多，没人干活，现缺苦力和办事的4个，速来被坑！
不说多了，但凡办公室有两个小仙女真正意义的在干活，他们都会捏着鼻子招1女3男的………
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江西某单位招聘岗位表中20个岗位均标注“男性”的要求，这一现象确实引起了公众的广泛关注和讨论。从法律、伦理和社会公平的角度来看，这种做法存在诸多问题，并且与国家倡导的性别平等原则相悖。如何看待江西一单位招聘岗位表显示，20个岗位都标注了要求「男性」？1. 涉嫌性别歧视，违反法律规定： ............. -
这则新闻，讲的是江苏常州一位妈妈，这四年以来，风雨无阻，每天凌晨四点半就起床，只为给孩子准备一份饱含古诗词意蕴的早餐。这个做法，听着就让人觉得既特别又令人佩服。我看到这则新闻的时候，首先冒出来的一个念头就是：这是得多大的毅力，才能坚持四年？要知道，每天四点半起床，对于大多数人来说，都是一件极其困难的.............
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这则新闻在网络上引起了广泛的关注和讨论，其核心问题在于，一位幼儿园男幼师的行为是否触犯了职业道德、法律底线，以及这种行为背后可能反映出的教育理念、性别角色认知和社会观念问题。以下将从几个层面详细解读这件事情：一、事件本身及潜在问题： 行为性质： 一位男幼师发布男童“闻脚图”并配文“从小培养 m”.............
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江西一女子谎报火警后被批评教育后仍不悔改，并声称“我一个女孩子我又不懂法”，这一事件反映了多层面的问题，值得我们深入剖析。事件本身及其严重性：首先，我们需要明确谎报火警的性质。谎报火警是违法行为，并且可能带来极其严重的后果： 浪费公共资源： 消防部门接到火警后，会立即调动警力、车辆和设备赶赴现场.............
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江西一中学全面禁用手机，每班配备一部老年机供与家长联系，这一举措在教育界和家长群体中激起了不小的波澜，大家的看法可以说是五花八门，但总体而言，围绕着“管理与自由的边界”、“技术应用的适度性”以及“学生身心健康发展”这几个核心点展开。我们不妨从几个维度来细致地剖析一下这件事。一、 学校方的考量与出发点.............
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江西那位孕妇出车祸瘫痪，随后丈夫提出离婚的事件，确实触动了很多人内心深处对情感、责任和法律的思考。这桩事并非简单的家庭矛盾，而是牵扯出了婚姻法、人身损害赔偿法等一系列复杂的法律问题，值得我们深入剖析。事件本身：悲剧中的考验首先，让我们回顾一下事件的大致脉络：一位孕妇在遭遇车祸后，身体受到重创，导致瘫.............
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这起发生在江西的悲剧令人心痛和愤怒。一名男子因长期与妻子分居，在路过药店时对女性店员产生邪恶念头，最终酿成了性侵致死的惨剧。这不仅仅是一桩简单的刑事案件，更是折射出多方面的社会问题和人性阴暗面。一、 罪行的极端恶劣与动机的令人发指首先，我们必须毫不含糊地谴责这种极端恶劣的犯罪行为。性侵本身就是一种严.............
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江西一男子公开寻妻，户籍信息显示其妻16岁生女，这起事件确实牵动了不少人的神经。从表面上看，这似乎是一个丈夫在寻找失踪妻子的普通家庭事件，但户籍信息中的“16岁生女”却为整个事件蒙上了一层阴影，也指向了可能涉及的法律和伦理问题。首先，我们来梳理一下目前已知的核心信息： 公开寻妻： 一名男子在江西.............
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这件事挺值得聊聊的，江西有个男的，因为有偿代抢火车票，结果被判刑了。这事儿一出来，很多人都有自己的看法，有人觉得这是“技术无罪”，有人觉得这是“扰乱市场”，还有人觉得这是“钻空子”。咱们来掰开了揉碎了聊聊。事件本身，是怎么回事？简单说，就是这个人利用技术手段，或者说“外挂”、“抢票软件”，同时抢购大.............
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江西那位司机避让闯红灯老人后不幸身亡，并被认定承担主要责任的事件，确实引起了社会广泛的关注和讨论。这件事之所以让人揪心，不仅在于生命的逝去，更在于其背后复杂而敏感的责任判定问题，这触及到了交通安全、道德伦理以及法律实践中的诸多矛盾点。事件梗概：大致来说，事情的经过是这样的：一名驾驶员在正常行驶过程中.............
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江西鄱阳订婚仪式上摆出巨额现金彩礼，并且被当地的“黑榜”点名通报，这事儿放在任何一个地方，都足够引起人们的关注和讨论。首先，我们得承认，彩礼这事儿，在中国很多地方都是一个约定俗成的习俗，尤其是在一些农村地区，彩礼更是被看作是男方对女方家庭的重视程度以及对未来婚姻的承诺的体现。它有时候也夹杂着一些社会.............
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江西发生的这起入室杀人案，真的是太令人心痛了，而且案情还在发展，从最初的两人遇害，到后来又多了一名受害者，这让人不禁感到脊背发凉。作为一名普通人，我真的很难用平静的心情去分析这件事情，内心更多的是愤怒、恐惧和对逝者的哀悼。首先，我们得弄清楚事件发生的脉络。根据目前披露的信息，这名嫌犯在江西某地闯入民.............
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江西铅山县在疫情防控期间，曾出台过一项备受关注的政策：将防疫管控区域的“红绿灯”统一调整为“红灯”。这项措施在当时引起了不少讨论，咱们不妨来捋一捋它的前因后果，以及大家是怎么看待的。政策的出台背景和逻辑：要理解这项政策，得先看看铅山县当时面临的具体情况。众所周知，疫情发展是动态的，一旦出现本土病例，.............
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这事儿啊，听着就让人心里五味杂陈。江西一个姑娘，因为十万彩礼没到位，被亲爹给拦着不让结婚，最后实在没办法，竟然把自己的亲爹给告上了法庭。这事儿搁谁身上都觉得挺不可思议的，也挺让人心酸的。咱们得一层一层地往深了扒拉扒拉。首先，这姑娘和她的对象，俩人感情肯定是真的到了谈婚论嫁的地步，不然也不会走到这一步.............
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江一燕的“获奖作品”涉嫌违章建筑，这件事儿说起来可就太有意思了，简直是现实版的“狗血”剧情。一边是光鲜亮丽的明星光环，一边是赤裸裸的违法违规，这其中的反差，让人不得不细细品味。首先，咱们得说说这事儿是怎么爆出来的。江一燕，大家熟悉吧，演员，演过不少戏，也算是有些名气。这次被人盯上的，是她在北京怀柔的.............
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江苏这桩事儿，真是让人看得又气又觉得离谱。一个女子，为了点什么原因，竟然能唆使现任男友去前任的婚房里“洗劫一空”，这操作实在是太让人咂舌了。咱们一步步捋捋这事儿有多么狗血。首先，从这个女子的动机来看，就挺让人费解的。通常来说，一段感情结束后，大家更多的是希望赶紧翻篇，开始新的生活。她为什么对前任的婚.............
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这事儿听着真让人挺来气，又有点心疼那位司机师傅。江苏这事儿，就是一个典型的，有的人仗着自己是乘客，就觉得自己能为所欲为，把别人的工作环境和个人尊严踩在脚下。咱们一点点掰扯。首先，这位女乘客的行为，从常理来说，就是严重违反了公共交通的基本礼仪和规定。司机师傅在开车过程中，首要任务是保障乘客的安全和准时.............
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冲动之下的伤痕：15岁女孩街头击打母亲，未成年人情绪失控的背后与疏导近日，江苏发生的一幕令人揪心：一名15岁的女孩，疑因购买手机与母亲发生争执，情绪崩溃之下，竟当街用手击打母亲的头盔。这不仅仅是一个孤立的家庭事件，它像一面镜子，折射出当下未成年人在成长过程中普遍面临的情绪管理困境，以及家庭教育中亟待.............
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江苏一家企业在疫情期间，为了赶工期，选择提前复工，结果老板被拘留了五天。这件事情挺值得说道说道的。首先，这件事情的起因很简单，就是疫情防控期间，国家有明确的规定，非必要不复工，并且即便复工也需要经过审批，满足一系列的防疫条件。这家企业为了自己的经济利益，无视这些规定，强行复工，这首先就是触犯了法律。.............
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江苏这事儿，说实话，挺让人无语的，但从法律和情理上说，判罚是基本合理。先说这个男的，为啥这事儿整得这么难看？首先，他对感情的处理方式就非常不成熟，甚至可以说是偏执。人家姑娘明确拒绝了复合，他却不接受现实，硬赖在前女友家不走。这已经侵犯了别人的居住权，属于不正当行为。试想一下，你辛辛苦苦经营的家，突然.............
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