试用期期间被裁有赔偿金吗？
首先，我们要明确，法律赋予了劳动者在劳动关系中的一些基本保障，其中就包括了关于解除劳动合同的赔偿问题。但是，试用期作为劳动合同的起始阶段，其特殊性决定了解除劳动关系的方式和赔偿金的支付规则也会有所不同。
通常来说，我国《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动合同，如果不是因为劳动者存在重大过错，比如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响，或者因劳动者本人原因导致劳动合同无效，这些情况可以不用支付经济补偿金。
那么，试用期期间被裁，具体情况是怎样的呢？
如果用人单位在试用期内解除劳动合同，并且不是因为你上面提到的这些劳动者方面的过错，而是因为单位的经营状况、岗位调整、或者其他不属于劳动者过错的原因，那么按照法律规定，单位是需要向你支付经济补偿金的。
经济补偿金的计算方式，一般是按照你在本单位工作的月工资标准，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满一年，按一年计算。如果你的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么按照你所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准计算。
但是，试用期有一个特殊的规定。如果在试用期内，用人单位以事先没有告知你劳动者应有的权利、以及劳动者应尽的义务为由解除劳动合同，那么也是需要支付经济补偿金的。
更关键的是，如果用人单位是在试用期内，提前三天以书面形式通知你解除劳动合同，并且没有说明理由，或者理由不属于法定可以不支付补偿金的情况，那么你是有权要求单位支付提前通知期工资的。也就是说，按照法律规定，用人单位提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位没有提前三十日通知，那么需要额外支付一个月的工资作为补偿。
这里需要特别强调的是，试用期内的解除，如果是因为用人单位自身原因，比如裁员，岗位优化等，法律上是支持劳动者获得经济补偿的。而很多时候，试用期内解除劳动合同，单位可能会以“不符合录用条件”为由，但这需要在合同中明确约定，并且单位需要有证据证明你确实不符合。如果仅仅是主观上觉得你不合适，而没有客观证据，那么单位的这种理由就站不住脚，你依然有权要求经济补偿。
另外，还有一种情况，就是如果试用期期间，你主动提出解除劳动合同，那么你则不需要支付违约金，自然也就没有赔偿金这一说了。
所以，总结一下，试用期被裁，如果你不是因为自己的严重过错被辞退，那么根据法律规定，是可以获得经济补偿金的。关键在于单位解除劳动合同的理由是否合法、是否提前通知，以及你是否属于法定不需要支付补偿金的情形。遇到这种情况，弄清楚具体细节，勇敢地维护自己的合法权益是很重要的。
网友意见
楼主你好，我有跟你很相似的经历，而且把公司告到了劳动仲裁并且胜诉。https://zhuanlan.zhihu.com/p/54949230
这是我昨天记录的开庭过程和一些经验，如果你想维权可以作为参考，针对案件做一些准备。
正好说一下我的经历，相信对你有参考价值。我的情况其实比你更恶劣，只是我有一些维权经验，所以准备足够充分。
我是去年9月25号入职一家只有十人的小公司，应聘岗位是业务员。口头约定试用期三个月。到12月14号公司口头以不适合工作岗位为由把我辞退。公司让我回家等开支，我拒绝，要求公司马上把工资给结清，公司照办。并让我签了保密协议。
期间没有签合同没有交保险没有加班费。
拿到钱我反手就去劳动仲裁去领了仲裁申请书。
要告公司需要做如下准备。
我下边要说的都是独立完成不找律师的情况，如果找律师可以省去一部分环节，但真心觉得性价比不高。下边如果有时间我会说到这个问题。
1，保留证据。之前的经验告诉我小公司不靠谱，都是活来了立马招人活干完了立马清退。之前吃过这方面的亏所以很小心，因为我有打过劳动争议的官司并且胜诉的经验，深知证据的重要性。包括任何能证明自己跟公司存在事实劳动关系的证明。最好能证明你的工资数额，入公司和被辞退的时间，如果可以搞到打卡记录是最好的。不过一般员工很难搞到，我也只搞到一个月的。一定要有证据意识，因为在法庭上法官只看证据，你的所有主张如果没有证据支持，那法官就很难认可你的要求。如果证据不充分公司要是不否认还好，一旦扯皮耍赖你会非常麻烦。切记！
2，去仲裁委员会领仲裁申请书，仲裁申请书是劳动纠纷案子办理过程的关键点所在，直接关系到你的案件是否会被受理，赔偿的金额大小。能主张的东西一定要一次性写全，事实要清楚，引用法律条文要准确。不要大篇幅说一些没证据支撑的抒发感情的文字，把人看烦了就不好了。如果你交上去以后突然想起来哪些主张漏掉了那不好意思没办法加上。仲裁委员会干活跟你我打工其实一样，都追求效率，如果你一会加一条他们反复处理会增加工作量，所以你写完他们会让你加上无其他主张要求这一条并且签字盖章。
3，把证据通通复印整理归类，像上边说到的，你要考虑到怎么整理能方便他们查看，总结，这样会让你案子办的更顺利。带好拿去劳动仲裁委员会，身份证复印件三份，公司在工商管理局网站的信息打印一份。这点比之前进步了，之前还要自己提供公司的营业执照复印件不然不给立案这就能难倒无数人。
4，确认立案以后等开庭通知，接到开庭通知会告诉你开庭时间和地点，到开庭时间带一份仲裁申请书，当庭会让你再念一遍。补充的证据可以在当场再提交一次。
5，调解
6，调解完成拿钱撤诉案件结束。或是不愿意调解拿到仲裁判决书。
整个流程就是这样。
我的要求大意如下:
1要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资相当于三个月工资。
2要求公司承担非法辞退的赔偿金一个月工资。
3要求公司补齐三个月社保。
4公司没有提前以书面形式通知解除劳动关系需支付代通知金一个月工资。
5公司实行9.5小时每周六天工作制，需支付数额大约相当于一个半月工资的加班费。
6公司未支付我销售提成若干。
由于事实清楚证据确凿仲裁委员会支持了我绝大部分请求，只在第二条第五条有部分异议。公司只用了我不到三个月本想占点便宜结果吃了大亏。
下边说说我为什么不主张请律师，这种官司我打过两次，第一次在六年前，因为年轻胆怯没有经验，怕自己想的不全，说的不好。加上开庭地点在外地，请律师能少往当地跑两趟。对方没请律师只派了人事主管，我最终胜诉。这次在本地开庭，有了经验我选择自己打这个官司，换成对方请了律师。我依然胜诉。这两次跟律师打交道体会到律师并起不到扭转乾坤的作用。律师胜负都拿钱这个无可厚非，尤其这次对面律师拿了公司3000块钱全程表现出的敷衍态度让我大开眼界，并且开头就给我神助攻。简直就是公司花钱请来给我帮忙的。无理狡辩和编织罪名都是公司老板教他说的，没有证据一切都是废话。调解过程一直强调自己很忙，还有事，只把公司的意思转达给我，至于是否能说服我撤诉他丝毫不关心。后来公司老板给我打电话的表现证明他本人其实是很关心的。
其实我请过也咨询过很多律师。劳动纠纷案件金额少，劳动者一般舍不得出很多律师费，大律师不接。主要是刚毕业的学生或者活不是很多的律师会接。2-3000的律师费很多律师根本看不上，像昨天这位。就是腰来腿不来的状态。我甚至有点后怕，这要是我的委托人我可怎么办。
自己的案子起码自己充分了解事情的来龙去脉，最重要的是自己的事情一定百分之百用心。而且这也是一次宝贵的经验和学习机会。有了这些经验让你再不怕黑心资本家出幺蛾子。还可以举一反三帮助自己的亲人朋友。整个过程除了路费和复印，不花一分钱。无本万利何乐不为。我朋友一开始都不信，说不正规的企业满地都是，就你能耐？你要能告成可以以此为业了。事实告诉他们，就是能赢。当然赢是因为你有脑子逼得企业主掏钱赔偿，而不是靠摇尾乞怜撒泼打滚。就像姜文说的，我就要站着把钱还给挣了！
一些忠告
作为劳动者懂法很重要，其实劳动法和劳动合同法内容并不多，字数都比不上一篇小说。有时间看一遍自己心里有个印象，碰到事的时候就不会慌。
老板昨天打电话说这次他认赔，劳动法方面他真的不懂。这次当花钱买教训。是的，黑心资本家就该让他们多花钱买买教训。就是劳动者们忍气吞声让他们开了十几年公司都不知道劳动法，把自己口头规定当成法律约束别人，自己无拘无束。算计到我也该他们倒霉了。
后记
事情历时两个月整，我得到了全部赔偿，跟预想的结果基本一致。
胜诉以后的过程是拿到仲裁结果15天，公司没给我钱也没有上诉，于是我做好了强制执行的准备。之前口头认赔但一直没给我打钱，以我对他的了解一定会拖到最后一天。于是最后一天我给公司老板打电话下最后通牒，老板派律师回给我，还不忘带有威胁口气的说上几句，说我们准备上诉，不管谁赢一拖又是一年半载，想拿到钱就少要点别咬太死。我说你这就业余了，从拿到仲裁结果起15日内可以上诉，今天已经超过时限。我已经准备好了强制执行的所有材料，无非晚拿几个月你们也跑不了。对方看我什么都懂而且态度强硬于是乖乖掏钱。社保协商以现金方式支付，因为数额不多所以我也做出了一点点让步，给抹了个零头。最终圆满解决。
比起好几年前的第一次仲裁经历，这次明显感觉仲裁部门处理问题更快速更高效也更专业了。足足比上次少花了4个月时间。过程也更顺畅了。像第一次仲裁还要提供公司的营业执照，现在可以在网上直接打印。以前证据还要刻盘，现在只需要复印整理。所以很难得在我国还有个免费给老百姓申冤的地方而且服务水平在进步，维权成本低到不能再低。即便是这样作为劳动者如果你被黑心资本家恶意压榨了还不维权，违法者堂而皇之心安理得，你老实巴交守法公民却顾虑重重瞻前顾后。那作为一个亲眼目睹过无数社会阴暗面的老愤青，这次劝你不要对社会绝望，你应该对你自己绝望。
国家成立司法机构的目的无非是解决社会矛盾，维持社会稳定。寻求法律途径解决纠纷非但不是偏激反而是最文明的办法。很不理解现在人们一说闹到法庭好像自己摊上了丑闻一样避之不及，看别人维权还觉得此人事逼偏激。不能看开点？引用郭德纲一句话:没经历过你遇到的事就劝你要大度的人，你要离他远一点。因为雷劈他的时候，会连累到你。
公司老板曾经给我打电话质问我，有什么事情不能当面谈？何必闹到法庭上？我说你不懂法，我当面跟你提任何条件你不觉得我无理取闹？关于是非对错，你有你资本家的立场，我有我打工仔的立场，你有你的道理，我有我的道理，立场不一样，你一句我一句谁能说服谁？咱人脑袋打成狗脑袋也打不出个结果。我去仲裁无非是找个地方说理。是想解决问题的态度。有什么不妥？比起我去你单位闹，影响你的正常生产经营你应该庆幸才对。把事情交到说理的地方去让人评评理，谁输谁赢都必须要认。
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