对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
刚步入职场，试用期简直就是一场“闯关游戏”，稍有不慎就可能“翻车”。 我就给大家掰扯掰扯，这试用期里有哪些“坑”是咱们新人绝对不能踩的，踩了轻则影响心情，重则可能直接让你“再见”。
第一大坑：心态失衡，过于“社恐”或“社牛”
“社恐”式试用期： 有些新人刚开始特别拘谨，生怕说错话、做错事，导致自己像个隐形人。 没人理你？ 好，那就更不敢主动开口了。 结果呢？ 领导安排任务，你不敢问清楚细节；同事想帮你，你不好意思接受。 这样一来，工作效率直线下降，给领导的印象就是“新人能力不行，沟通也有问题”。 试用期最怕的就是“闷头苦干”，但如果“闷头”到完全不发出声音，那风险就太大了。
怎么破？ 记住，公司让你来，就是希望你能融入团队，不是让你来“装透明”。 遇到不懂的，大胆问！ 问之前可以自己先稍微搜索一下，但别因为怕打扰别人就不问。 实在不好意思当面问，可以先发个微信或邮件，把问题写清楚。 还有，主动参与一些团队小活动，比如午餐时和大家聊聊天，哪怕只是简单的寒暄，也能拉近距离。 别把试用期当成“个人秀场”，而是“团队磨合期”。
“社牛”式试用期： 另一极端是，有些新人以为自己刚来就是“天之骄子”，什么都懂，表现欲爆棚。 领导安排的任务，刚开始就指手画脚，说“我来，我更熟练”；同事给建议，直接“呵呵，那都是老黄历了”；甚至在大会上抢风头，表现得比老员工还“活跃”。 这样做，不是聪明，是欠妥。 试用期，你是个学习者，不是个“改革者”。
怎么破？ “社牛”是好事，但得用对地方。 你的“牛”应该体现在你的学习能力、解决问题的积极性上，而不是“指点江山”。 刚开始，多听多看多学。 别人提出意见，即使你觉得不靠谱，也先礼貌性地接受，比如“谢谢您的建议，我回去再研究研究”。 等你真正了解情况，有了自己的见解，再适时地、以一种建设性的方式提出来。 Remember，“低调”是试用期的一剂良药。
第二大坑：交浅言深，朋友圈“不设防”
抱怨连连，负能量爆棚： 刚开始可能跟几个聊得来的同事建立了初步的友谊，然后就觉得找到了“知音”。 于是乎，就开始跟他们抱怨工作有多累、领导有多苛刻、公司有多不好。 拜托！ 试用期是考察期，你的“真性情”可不能随便暴露。 就算你真的觉得有问题，也不该在试用期内四处“散毒”。 那些你视为“朋友”的人，明天会不会因为某件小事跟你疏远，甚至把你的“秘密”当作谈资，你真的知道吗？
怎么破？ 试用期，你的言行都在被观察。 谨慎是第一要务。 即使有委屈，也尽量用积极的方式表达，或者私下里找信任的人倾诉，但绝对不要在公司里公开传播负能量。 记住，你的同事，尤其是那些刚认识的，很可能还是你的“竞争对手”。 保持一定的职业距离，多聊工作、聊兴趣，少聊抱怨、少聊八卦。
过度分享个人隐私： 有些新人可能觉得真诚是最好的沟通方式，于是就把自己的家庭情况、感情纠葛、经济状况甚至一些私人照片、视频都往朋友圈里发，还希望同事都能点赞评论。 结果呢？ 你的某些“不当”言论或图片，可能被有心人截图，然后… 你懂得。 即使没被恶意利用，但过于暴露隐私，也会让别人觉得你不专业、不够稳重。
怎么破？ 朋友圈，对于职场新人来说，更像是一个“职业门面”。 宁可“装”一点，也不要“露”一点。 那些非常私人的内容，就不要发在职场朋友圈里了。 即使是要分享，也要考虑是否会影响你的职业形象，是否会让别人对你产生不必要的联想。 很多时候，“看不见”比“看得见”更安全。
第三大坑：得过且过，敷衍了事
“差不多就行”的心态： 刚开始接触新工作，难免会犯错。 但有些新人，犯错后不深究原因，下次再犯。 领导交代的任务，能做多少做多少，完不成也无所谓，反正“试用期嘛”。 这种“差不多就行”的态度，是试用期的大忌。 领导在试用期，就是在看你解决问题的能力，看你是否积极主动，看你有没有责任心。
怎么破？ 认真对待每一项任务，即使是小事。 犯了错，一定要搞清楚为什么错，下次如何避免。 领导交代的事情，要明确目标和要求，完不成也要提前沟通，而不是到了截止日期才说“我做不完”。 展现出你的“主人翁意识”，把工作当成自己的事来做，领导自然会看到你的努力和潜力。
“甩锅”行为： 试用期犯错，是很正常的。 但有些新人，一旦出了问题，第一反应就是找理由，或者把责任推给别人。 比如，资料找不到了，就说是同事给的不对；做错了，就说是领导安排的指令不清楚。 这种行为，极度影响个人信誉，而且会让你在团队中寸步难行。
怎么破？ 勇于承担责任。 错了就是错了，坦诚承认，然后提出你的解决方案。 比如，“领导，这次是我的疏忽，没有仔细核对，下次我会加强这方面的检查，确保不会再出现类似问题。” 这种态度，比任何借口都更能赢得信任。
第四大坑：死守原则，不知变通
“我就是这样的”： 很多新人可能在之前的学校或公司里形成了自己的一套工作习惯和思维模式。 到了新公司，发现这些模式跟公司不符，但他们却不愿意改变，总觉得自己是对的，公司是错的。 “我们学校一直这么教的”、“我以前在XX公司都是这么做的”。 这种“一根筋”的想法，会让新人显得固执且难以合作。
怎么破？ 试用期，你是来融入公司的，不是来“改造”公司的。 虚心接受公司的流程和文化，即使有些地方你觉得可以更好，也要先适应。 如果真的觉得有更好的方法，也要在熟悉情况后，以一种建设性的、尊重的姿态提出来，而不是直接否定。 记住，你的目标是做好工作，而不是证明自己比别人聪明。
缺乏主动学习的动力： 公司提供的学习资源，比如内部培训、文档资料，很多新人可能只是“看过”而没有“学过”。 遇到不会的，第一反应是问同事，而不是自己去查阅资料。 这样一来，你总是依赖别人，而且永远只能学到别人告诉你的那部分。
怎么破？ 主动！ 主动去了解公司的业务、产品、文化，主动去学习工作所需的技能。 别怕麻烦，多看文档，多请教，多复盘。 把每一个机会都当成学习成长的台阶。 试用期结束时，你应该是比刚来时更有能力、更有经验的人。
第五大坑：期望过高，急于求成
“我怎么还没被提拔/加薪？”： 很多新人一进公司，就想着如何在试用期内表现出色，然后立即得到升职加薪。 结果，一看试用期结束了，好像也没什么大的变化，就开始焦虑、失落。 试用期，更多的是考察你的基础能力、工作态度和稳定性，而不是让你一夜成名。
怎么破？ 调整好自己的期望值。 试用期的目标应该是“顺利转正”，并且在工作中学习成长，打好基础。 你的努力和表现，领导都看在眼里，只是他们有自己的评估体系和节奏。 别把“转正”看成终点，而是职业生涯的新起点。
“这个项目太枯燥了，我不想做”： 有些新人眼高手低，只喜欢做那些看起来“高大上”或者能快速出成绩的项目。 对于一些基础性的、重复性的工作，就表现出厌烦和抵触。 结果，这些“不起眼”的工作，反而成了他证明自己能力和态度的“绊脚石”。
怎么破？ 任何工作都有其价值。 即使是看似枯燥的任务，也藏着学习的机会。 比如，通过重复性的操作，你可能能总结出更高效的工作方法；通过处理基础的客户问题，你可能能更了解客户的需求。 把每一项任务都认真做好，你能从中获得的，可能比你想象的要多得多。
总而言之，试用期就像是一场“生存考验”，也是一次“自我展示”。 保持谦虚、积极、负责的态度，用心地去学、去听、去做。 避开这些“坑”，你的试用期一定会顺利通过，为你的职业生涯打下坚实的基础。 加油！
第一大坑：心态失衡，过于“社恐”或“社牛”
“社恐”式试用期： 有些新人刚开始特别拘谨，生怕说错话、做错事，导致自己像个隐形人。 没人理你？ 好，那就更不敢主动开口了。 结果呢？ 领导安排任务，你不敢问清楚细节；同事想帮你，你不好意思接受。 这样一来，工作效率直线下降，给领导的印象就是“新人能力不行，沟通也有问题”。 试用期最怕的就是“闷头苦干”，但如果“闷头”到完全不发出声音，那风险就太大了。
怎么破？ 记住，公司让你来，就是希望你能融入团队，不是让你来“装透明”。 遇到不懂的，大胆问！ 问之前可以自己先稍微搜索一下，但别因为怕打扰别人就不问。 实在不好意思当面问，可以先发个微信或邮件，把问题写清楚。 还有，主动参与一些团队小活动，比如午餐时和大家聊聊天，哪怕只是简单的寒暄，也能拉近距离。 别把试用期当成“个人秀场”，而是“团队磨合期”。
“社牛”式试用期： 另一极端是，有些新人以为自己刚来就是“天之骄子”，什么都懂，表现欲爆棚。 领导安排的任务，刚开始就指手画脚，说“我来，我更熟练”；同事给建议，直接“呵呵，那都是老黄历了”；甚至在大会上抢风头，表现得比老员工还“活跃”。 这样做，不是聪明，是欠妥。 试用期，你是个学习者，不是个“改革者”。
怎么破？ “社牛”是好事，但得用对地方。 你的“牛”应该体现在你的学习能力、解决问题的积极性上，而不是“指点江山”。 刚开始，多听多看多学。 别人提出意见，即使你觉得不靠谱，也先礼貌性地接受，比如“谢谢您的建议，我回去再研究研究”。 等你真正了解情况，有了自己的见解，再适时地、以一种建设性的方式提出来。 Remember，“低调”是试用期的一剂良药。
第二大坑：交浅言深，朋友圈“不设防”
抱怨连连，负能量爆棚： 刚开始可能跟几个聊得来的同事建立了初步的友谊，然后就觉得找到了“知音”。 于是乎，就开始跟他们抱怨工作有多累、领导有多苛刻、公司有多不好。 拜托！ 试用期是考察期，你的“真性情”可不能随便暴露。 就算你真的觉得有问题，也不该在试用期内四处“散毒”。 那些你视为“朋友”的人，明天会不会因为某件小事跟你疏远，甚至把你的“秘密”当作谈资，你真的知道吗？
怎么破？ 试用期，你的言行都在被观察。 谨慎是第一要务。 即使有委屈，也尽量用积极的方式表达，或者私下里找信任的人倾诉，但绝对不要在公司里公开传播负能量。 记住，你的同事，尤其是那些刚认识的，很可能还是你的“竞争对手”。 保持一定的职业距离，多聊工作、聊兴趣，少聊抱怨、少聊八卦。
过度分享个人隐私： 有些新人可能觉得真诚是最好的沟通方式，于是就把自己的家庭情况、感情纠葛、经济状况甚至一些私人照片、视频都往朋友圈里发，还希望同事都能点赞评论。 结果呢？ 你的某些“不当”言论或图片，可能被有心人截图，然后… 你懂得。 即使没被恶意利用，但过于暴露隐私，也会让别人觉得你不专业、不够稳重。
怎么破？ 朋友圈，对于职场新人来说，更像是一个“职业门面”。 宁可“装”一点，也不要“露”一点。 那些非常私人的内容，就不要发在职场朋友圈里了。 即使是要分享，也要考虑是否会影响你的职业形象，是否会让别人对你产生不必要的联想。 很多时候，“看不见”比“看得见”更安全。
第三大坑：得过且过，敷衍了事
“差不多就行”的心态： 刚开始接触新工作，难免会犯错。 但有些新人，犯错后不深究原因，下次再犯。 领导交代的任务，能做多少做多少，完不成也无所谓，反正“试用期嘛”。 这种“差不多就行”的态度，是试用期的大忌。 领导在试用期，就是在看你解决问题的能力，看你是否积极主动，看你有没有责任心。
怎么破？ 认真对待每一项任务，即使是小事。 犯了错，一定要搞清楚为什么错，下次如何避免。 领导交代的事情，要明确目标和要求，完不成也要提前沟通，而不是到了截止日期才说“我做不完”。 展现出你的“主人翁意识”，把工作当成自己的事来做，领导自然会看到你的努力和潜力。
“甩锅”行为： 试用期犯错，是很正常的。 但有些新人，一旦出了问题，第一反应就是找理由，或者把责任推给别人。 比如，资料找不到了，就说是同事给的不对；做错了，就说是领导安排的指令不清楚。 这种行为，极度影响个人信誉，而且会让你在团队中寸步难行。
怎么破？ 勇于承担责任。 错了就是错了，坦诚承认，然后提出你的解决方案。 比如，“领导，这次是我的疏忽，没有仔细核对，下次我会加强这方面的检查，确保不会再出现类似问题。” 这种态度，比任何借口都更能赢得信任。
第四大坑：死守原则，不知变通
“我就是这样的”： 很多新人可能在之前的学校或公司里形成了自己的一套工作习惯和思维模式。 到了新公司，发现这些模式跟公司不符，但他们却不愿意改变，总觉得自己是对的，公司是错的。 “我们学校一直这么教的”、“我以前在XX公司都是这么做的”。 这种“一根筋”的想法，会让新人显得固执且难以合作。
怎么破？ 试用期，你是来融入公司的，不是来“改造”公司的。 虚心接受公司的流程和文化，即使有些地方你觉得可以更好，也要先适应。 如果真的觉得有更好的方法，也要在熟悉情况后，以一种建设性的、尊重的姿态提出来，而不是直接否定。 记住，你的目标是做好工作，而不是证明自己比别人聪明。
缺乏主动学习的动力： 公司提供的学习资源，比如内部培训、文档资料，很多新人可能只是“看过”而没有“学过”。 遇到不会的，第一反应是问同事，而不是自己去查阅资料。 这样一来，你总是依赖别人，而且永远只能学到别人告诉你的那部分。
怎么破？ 主动！ 主动去了解公司的业务、产品、文化，主动去学习工作所需的技能。 别怕麻烦，多看文档，多请教，多复盘。 把每一个机会都当成学习成长的台阶。 试用期结束时，你应该是比刚来时更有能力、更有经验的人。
第五大坑：期望过高，急于求成
“我怎么还没被提拔/加薪？”： 很多新人一进公司，就想着如何在试用期内表现出色，然后立即得到升职加薪。 结果，一看试用期结束了，好像也没什么大的变化，就开始焦虑、失落。 试用期，更多的是考察你的基础能力、工作态度和稳定性，而不是让你一夜成名。
怎么破？ 调整好自己的期望值。 试用期的目标应该是“顺利转正”，并且在工作中学习成长，打好基础。 你的努力和表现，领导都看在眼里，只是他们有自己的评估体系和节奏。 别把“转正”看成终点，而是职业生涯的新起点。
“这个项目太枯燥了，我不想做”： 有些新人眼高手低，只喜欢做那些看起来“高大上”或者能快速出成绩的项目。 对于一些基础性的、重复性的工作，就表现出厌烦和抵触。 结果，这些“不起眼”的工作，反而成了他证明自己能力和态度的“绊脚石”。
怎么破？ 任何工作都有其价值。 即使是看似枯燥的任务，也藏着学习的机会。 比如，通过重复性的操作，你可能能总结出更高效的工作方法；通过处理基础的客户问题，你可能能更了解客户的需求。 把每一项任务都认真做好，你能从中获得的，可能比你想象的要多得多。
总而言之，试用期就像是一场“生存考验”，也是一次“自我展示”。 保持谦虚、积极、负责的态度，用心地去学、去听、去做。 避开这些“坑”，你的试用期一定会顺利通过，为你的职业生涯打下坚实的基础。 加油！
网友意见
谢邀
对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
先说重点，职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。
再答问题，职场新人，虽然总体上有朝气，但也要避开细节上的几个雷区。这几个方面，出了问题基本上不死也脱层皮，严重的话上司也护不住你。
- 涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。
- 涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
- 涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。
这三点是红线中的红线，雷区中的雷区，再怎么谨慎都不为过。
怎么才是谨慎？
- 不清楚的时候，微笑闭嘴；
- 不确定的时候，请示；
- 答复不清楚的时候，反复请示；
- 答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。
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