如何看待男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，仲裁获赔 19.4 万元？对职场人有哪些借鉴意义？
男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，仲裁获赔 19.4 万元：职场人的深刻借鉴意义
这起案件在网络上引起了广泛关注，因为它触及了职场中一个普遍存在但往往被忽视的问题：工作与生活的边界，以及在特殊时期（如春节假期）企业是否有权强制要求员工居家办公。男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，最终通过仲裁获得高额赔偿，这不仅是对该员工个人权益的维护，更是对所有职场人的一种警示和启示。
案件回顾与核心争议点：
首先，我们需要梳理一下案件的核心事实和争议点：
事件起因： 在春节假期期间，该男子所在的单位要求员工带电脑回家继续工作，以保证工作的连续性。
员工反应： 该员工拒绝了这一要求，理由可能包括：春节是法定假期，应享有休息权利；在家中工作条件不具备（如没有稳定网络、独立工作空间等）；或者认为这是将工作压力转移到个人生活空间，侵犯了个人隐私和休息权。
企业处理： 单位认为员工拒绝执行公司安排的工作任务，属于违纪行为，随后对其进行了开除处理。
仲裁结果： 该员工申请劳动仲裁，最终获得了 19.4 万元的赔偿。
核心争议点在于：
1. 春节假期期间工作安排的合法性与合理性： 法定节假日是用人单位是否可以要求员工加班，以及在这种情况下，用人单位是否有权要求员工“居家办公”并继续承担工作职责。
2. 员工拒绝的合法性与合理性： 员工是否有权在法定节假日拒绝单位的要求，特别是在其拒绝的理由具有一定合理性（如工作条件不具备）的情况下。
3. 单位开除的合法性与合理性： 单位以员工拒绝带电脑回家工作为由开除员工，是否构成了违法解除劳动合同。
4. 赔偿金额的来源： 19.4 万元的赔偿通常包括了经济补偿金（按照工作年限计算）和可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金。
为何仲裁获赔？可能的法律依据：
根据中国劳动法和相关司法解释，单位在春节假期要求员工带电脑回家工作，并以此为由开除拒绝的员工，很可能构成违法解除劳动合同。原因可能包括：
劳动法关于节假日的规定： 劳动法明确规定了法定节假日期间，劳动者享有休息的权利。除非是国家规定的特殊行业，或者经过合法协商，单位无权强制要求员工在法定节假日工作。即使允许加班，也需要支付相应的加班费，并且需要遵循一定的程序。
工作安排的合理性： 强制要求员工在不具备工作条件的情况下（例如家中网络不稳定、缺乏专业设备、需要处理家庭事务等）进行工作，本身就可能被认定为不合理的工作安排。
居家办公的性质： 即使允许居家办公，也需要双方的合意，并且要明确工作的具体内容、时间要求、报酬以及工作期间的劳动保护等。单位单方面要求，并且将其作为工作任务，性质可能与通常意义上的居家办公有所不同。
辞退的程序和理由： 用人单位解除劳动合同需要有合法的理由（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等），并且需要履行一定的程序。仅仅因为拒绝在春节假期带电脑回家工作就被开除，在很多情况下会被认为理由不充分或程序不合法。
赔偿的计算： 违法解除劳动合同的赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对职场人的深刻借鉴意义：
这起案件为我们提供了宝贵的借鉴意义，尤其是在当下企业管理日益精细化，但同时也存在着模糊地带的职场环境中：
1. 充分了解自己的合法权益： 这是最重要的一点。每一位职场人都应该了解劳动法关于工作时间、休息休假、加班、解除劳动合同等方面的规定。知道自己的权利，才能在权益受到侵害时，有底气去维护。春节是法定假期，员工有权休息，单位的安排需要合法合规。
2. 学会沟通与协商，而非简单拒绝： 虽然员工有权利休息，但面对单位的临时性或特殊性要求，一味地“拒绝”可能导致直接冲突。更好的方式是先进行沟通，说明自己的困难和顾虑，例如家中工作条件不具备、需要陪伴家人等，并尝试提出替代性方案，例如：
“我理解公司希望保证工作连续性，但我家中没有稳定的网络/不适合工作，我无法保证工作效率。我是否可以[提出其他解决方案，例如申请提前完成部分工作、节后第一时间补上等]？”
“春节期间，我需要陪伴家人，并且家中不具备远程工作的条件。如果公司有紧急工作，是否可以安排其他人，或者我可以承诺节后第一时间处理？”
“我是否可以申请在家中配置必要的工作设备，例如公司提供一台工作笔记本电脑？”
沟通的目的是寻求理解和共赢，而不是对抗。
3. 保留好工作相关的沟通记录： 在涉及工作安排、绩效评估、违纪处理等重要事项时，尽量通过书面或可保存的电子方式进行沟通（如邮件、工作软件聊天记录）。一旦发生争议，这些记录将成为重要的证据。对于单位的口头指令，如果觉得不妥，可以事后通过邮件或信息进行确认。
4. 评估“居家办公”的可行性与合理性： 如果单位提出居家办公的要求，职场人需要综合评估：
工作内容是否适合居家办公？
家中是否具备必要的工作条件（网络、设备、安静的环境）？
公司是否提供了必要的支持或补偿？
工作时间要求是否合理？
对家庭生活的影响有多大？
在评估后，如果认为不合理或不可行，可以基于事实提出沟通和协商。
5. 慎重对待“违纪”的定性： 在某些情况下，单位可能会将员工的“拒绝”定性为“违纪”。职场人需要了解公司规章制度中关于违纪的规定，以及公司在处理违纪问题时是否遵循了法定程序。如果单位的违纪认定或处理方式存在问题，员工可以依法提起仲裁或诉讼。
6. 做好职业生涯的风险管理： 这起案件也提示我们，即使在一家公司工作多年，也可能因为一次“不被理解”的拒绝而面临失业。因此，职场人需要：
保持技能的更新与提升： 增加自身在职场中的竞争力，降低失业风险。
建立良好的职业声誉： 积极主动，但也要懂得维护自己的权益。
适度进行财务规划： 以备不时之需。
7. 企业管理的反思： 这起案件也给企业管理敲响了警钟。企业在制定管理规定和处理员工事务时，应更加注重合法合规和人性化。强制性的、不顾员工实际情况的工作安排，不仅可能引发劳动争议，还会损害企业形象和员工士气。尤其是在特殊时期，如何在保障工作效率和维护员工权益之间找到平衡点，是企业管理者需要深思的问题。
明确工作时间与休息时间的界限： 特别是在假期期间，应有明确的规定和预警。
提供必要的支持： 如果要求远程工作，应提供必要的设备和技术支持。
尊重员工的休息权： 法定节假日是员工应得的休息时间，单位的安排不能侵犯这一基本权利。
建立公平公正的绩效考核和奖惩机制： 合理激励，但也要避免滥用权力。
总结：
男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，仲裁获赔 19.4 万元的案件，为我们揭示了职场中关于权利、责任与沟通的重要一课。它提醒我们，在维护公司利益的同时，也要坚守劳动者的合法权益。这不仅仅是一个个案，更是对当前职场文化和管理模式的一种反思。对于职场人而言，了解法律、积极沟通、保留证据，是保护自身权益的关键。对于企业而言，尊重员工、合法合规、人性化管理，是赢得长期发展和员工忠诚的基石。
这起案件在网络上引起了广泛关注，因为它触及了职场中一个普遍存在但往往被忽视的问题：工作与生活的边界，以及在特殊时期（如春节假期）企业是否有权强制要求员工居家办公。男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，最终通过仲裁获得高额赔偿，这不仅是对该员工个人权益的维护，更是对所有职场人的一种警示和启示。
案件回顾与核心争议点：
首先，我们需要梳理一下案件的核心事实和争议点：
事件起因： 在春节假期期间，该男子所在的单位要求员工带电脑回家继续工作，以保证工作的连续性。
员工反应： 该员工拒绝了这一要求，理由可能包括：春节是法定假期，应享有休息权利；在家中工作条件不具备（如没有稳定网络、独立工作空间等）；或者认为这是将工作压力转移到个人生活空间，侵犯了个人隐私和休息权。
企业处理： 单位认为员工拒绝执行公司安排的工作任务，属于违纪行为，随后对其进行了开除处理。
仲裁结果： 该员工申请劳动仲裁，最终获得了 19.4 万元的赔偿。
核心争议点在于：
1. 春节假期期间工作安排的合法性与合理性： 法定节假日是用人单位是否可以要求员工加班，以及在这种情况下，用人单位是否有权要求员工“居家办公”并继续承担工作职责。
2. 员工拒绝的合法性与合理性： 员工是否有权在法定节假日拒绝单位的要求，特别是在其拒绝的理由具有一定合理性（如工作条件不具备）的情况下。
3. 单位开除的合法性与合理性： 单位以员工拒绝带电脑回家工作为由开除员工，是否构成了违法解除劳动合同。
4. 赔偿金额的来源： 19.4 万元的赔偿通常包括了经济补偿金（按照工作年限计算）和可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金。
为何仲裁获赔？可能的法律依据：
根据中国劳动法和相关司法解释，单位在春节假期要求员工带电脑回家工作，并以此为由开除拒绝的员工，很可能构成违法解除劳动合同。原因可能包括：
劳动法关于节假日的规定： 劳动法明确规定了法定节假日期间，劳动者享有休息的权利。除非是国家规定的特殊行业，或者经过合法协商，单位无权强制要求员工在法定节假日工作。即使允许加班，也需要支付相应的加班费，并且需要遵循一定的程序。
工作安排的合理性： 强制要求员工在不具备工作条件的情况下（例如家中网络不稳定、缺乏专业设备、需要处理家庭事务等）进行工作，本身就可能被认定为不合理的工作安排。
居家办公的性质： 即使允许居家办公，也需要双方的合意，并且要明确工作的具体内容、时间要求、报酬以及工作期间的劳动保护等。单位单方面要求，并且将其作为工作任务，性质可能与通常意义上的居家办公有所不同。
辞退的程序和理由： 用人单位解除劳动合同需要有合法的理由（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等），并且需要履行一定的程序。仅仅因为拒绝在春节假期带电脑回家工作就被开除，在很多情况下会被认为理由不充分或程序不合法。
赔偿的计算： 违法解除劳动合同的赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对职场人的深刻借鉴意义：
这起案件为我们提供了宝贵的借鉴意义，尤其是在当下企业管理日益精细化，但同时也存在着模糊地带的职场环境中：
1. 充分了解自己的合法权益： 这是最重要的一点。每一位职场人都应该了解劳动法关于工作时间、休息休假、加班、解除劳动合同等方面的规定。知道自己的权利，才能在权益受到侵害时，有底气去维护。春节是法定假期，员工有权休息，单位的安排需要合法合规。
2. 学会沟通与协商，而非简单拒绝： 虽然员工有权利休息，但面对单位的临时性或特殊性要求，一味地“拒绝”可能导致直接冲突。更好的方式是先进行沟通，说明自己的困难和顾虑，例如家中工作条件不具备、需要陪伴家人等，并尝试提出替代性方案，例如：
“我理解公司希望保证工作连续性，但我家中没有稳定的网络/不适合工作，我无法保证工作效率。我是否可以[提出其他解决方案，例如申请提前完成部分工作、节后第一时间补上等]？”
“春节期间，我需要陪伴家人，并且家中不具备远程工作的条件。如果公司有紧急工作，是否可以安排其他人，或者我可以承诺节后第一时间处理？”
“我是否可以申请在家中配置必要的工作设备，例如公司提供一台工作笔记本电脑？”
沟通的目的是寻求理解和共赢，而不是对抗。
3. 保留好工作相关的沟通记录： 在涉及工作安排、绩效评估、违纪处理等重要事项时，尽量通过书面或可保存的电子方式进行沟通（如邮件、工作软件聊天记录）。一旦发生争议，这些记录将成为重要的证据。对于单位的口头指令，如果觉得不妥，可以事后通过邮件或信息进行确认。
4. 评估“居家办公”的可行性与合理性： 如果单位提出居家办公的要求，职场人需要综合评估：
工作内容是否适合居家办公？
家中是否具备必要的工作条件（网络、设备、安静的环境）？
公司是否提供了必要的支持或补偿？
工作时间要求是否合理？
对家庭生活的影响有多大？
在评估后，如果认为不合理或不可行，可以基于事实提出沟通和协商。
5. 慎重对待“违纪”的定性： 在某些情况下，单位可能会将员工的“拒绝”定性为“违纪”。职场人需要了解公司规章制度中关于违纪的规定，以及公司在处理违纪问题时是否遵循了法定程序。如果单位的违纪认定或处理方式存在问题，员工可以依法提起仲裁或诉讼。
6. 做好职业生涯的风险管理： 这起案件也提示我们，即使在一家公司工作多年，也可能因为一次“不被理解”的拒绝而面临失业。因此，职场人需要：
保持技能的更新与提升： 增加自身在职场中的竞争力，降低失业风险。
建立良好的职业声誉： 积极主动，但也要懂得维护自己的权益。
适度进行财务规划： 以备不时之需。
7. 企业管理的反思： 这起案件也给企业管理敲响了警钟。企业在制定管理规定和处理员工事务时，应更加注重合法合规和人性化。强制性的、不顾员工实际情况的工作安排，不仅可能引发劳动争议，还会损害企业形象和员工士气。尤其是在特殊时期，如何在保障工作效率和维护员工权益之间找到平衡点，是企业管理者需要深思的问题。
明确工作时间与休息时间的界限： 特别是在假期期间，应有明确的规定和预警。
提供必要的支持： 如果要求远程工作，应提供必要的设备和技术支持。
尊重员工的休息权： 法定节假日是员工应得的休息时间，单位的安排不能侵犯这一基本权利。
建立公平公正的绩效考核和奖惩机制： 合理激励，但也要避免滥用权力。
总结：
男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，仲裁获赔 19.4 万元的案件，为我们揭示了职场中关于权利、责任与沟通的重要一课。它提醒我们，在维护公司利益的同时，也要坚守劳动者的合法权益。这不仅仅是一个个案，更是对当前职场文化和管理模式的一种反思。对于职场人而言，了解法律、积极沟通、保留证据，是保护自身权益的关键。对于企业而言，尊重员工、合法合规、人性化管理，是赢得长期发展和员工忠诚的基石。
网友意见
现在应该明白为什么东亚地区的一些企业，只给员工配笔记本而不配台式机了吧？
因为笔记本很多时候可以负担台式机的任务、方便携带，只配笔记本不光可以省下台式机的钱，还剩下了加班费的支出
要解决这个问题，首先就得全国范围内进行信息安全大检查和大考核，不管公务、事业、企业还是私营部门，
通过非保密即时通信工具发通知的，罚
移动办公设备没有多重生物识别的，罚
没有明确信息密级的，罚
没有内部泄密处理流程的，罚
如果内部人违企业内规被外人知道了，罚
总之一句话，远程加班过于随意的基础是信息风险成本不够高，只要把这个风险成本人为加上去，远程加班问题自然缓解
通知员工？可以呀，先给员工发个企业定制手机嘛
要求员工远程加班？可以呀，确保企业与员工之间的通信是可信的，如果不可信，罚嘛
要求员工随时携带笔记本，可以呀，笔记本必须配备多重生物识别，硬盘必须加密，发不满足要求的本子又让员工携带笔记本在工位外工作，罚呀！
首先，事情是这样的······
小张在上海某咨询公司工作，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。在该公司供职四年的小张遭到解雇。
在法庭上，该公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。此外还认为小张存在恶意拖延劳动任务的行为。如：2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。另外小张午休时间超过规定。
直到2021年2月1日，记者才了解到上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。
一场官司拖了两年才等来一审结果，不得不说使我等打工人（或者是未来的打工人）十分揪心。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
公司辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题
表面看公司理由充分，但是却禁不起推敲。
第一条，拒绝带电脑回家过年，情有可原，情理之中，驳回。
第二条，假期失联，假期属于员工自由支配时间，而且公司并没有支付加班费，也算合理，驳回。
第三条，小张午休时间过长，但不属于严重违反规定。
劳动法就是用来保护打工人的正当权益的，从这件事我们可以看到，正义虽然可能迟到，但不会缺席。
资本家永远都想对我们进行无休止无节制的劳动价值压榨，这就是之前的已经目前的社会现状。
我们虽然是打工人，但是也有人权，也应该被法律所保护。
我知道，很多人身在职场，唯唯诺诺，很多时候受到不公正对待，不知是应该奋起反抗，还是说就自我安慰，吃亏是福。因为觉得胳膊拧不过大腿，所以绝大部分人都是息事宁人。
但我认为我们应该向小张学习，勇于捍卫自身合法权益，况且假期本就是用于休息娱乐、陪伴家人的。
要敢于拒绝不合理。
只有当维权成为社会共识，弱势群体敢于用武器保护自己，我们才能做到与老板和谐相处。
你付给我应得的报酬，我任劳任怨做好我的工作。皆大欢喜。
彼此之间只有 有所顾忌，才能互相尊重，关系对等，找到一个适合二者关系存在的度！
长此以往，我们的社会工作环境才能进步，才能逐步向发达国家看齐。
我是 @谢迈兮 你的小兮~
好想陪你去看这世界，久一点再久一点！
曾经看过一篇科普回答，其中关于职场的法律知识很有意思，这里把他们列出来：
1、员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。
2、试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，更不需要神马煞笔领导审批通过。
3、同上，正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。
4、入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了
5、老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，是因为，开除员工，要额外给员工赔一大笔钱，还有很大风险，而劝退，让员工自己申请离职，既没有风险也不用额外给钱。（90%被辞退的人都会吃这个亏）
6、劳动纠纷先仲裁。打了那么多年工，还是不知道去哪告老板，记住了啊，劳动纠纷先仲裁，先去劳动争议仲裁委。
7、去劳动仲裁不收费。
原文链接：
所以有时候打工人权益受损时，维权成本并不高，另外：
最大的借鉴意义是打工要来上海。
劳资纠纷方面，如果说其他城市都是瞎子的话，上海就是炯炯有神的独眼龙！
更重要的，这是大陆唯一的独眼龙。
上海劳方保护有两个优势：
第一，上海行政相对规范。
第二，主要是第二，上海人敢于仲裁。
我认识的有过仲裁案例的打工人一半以上都是上海人。
因为上海人用法律武器保护自己的意识非常强，带动了上海仲裁机构能够比较客观公平的裁决。樱桃好吃树难栽，公平正义等不来。首先你要敢维权，会维权，勇敢的刚起来。这方面，国人普遍怂，未战先怯，思前想后，最后“算了算了”四字真经麻醉自己。上海人就不一样，离职不愉快提仲裁家常便饭。
打工人，来上海。你身边的人都敢刚，潜移默化，你也敢了。而且因为大家都敢，就真的能刚赢。拍案而起，回家数钱，很快乐嘛。这就形成了正反馈，越来越规范。
换别的城市，包括离上海很近的城市，循环方式完全是相反的。
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