如何看待“当代职场对年轻人不友好”这个观点。?
首先，咱得承认，现在的职场环境，跟过去可能确实不一样了。以前很多工作，可能入门门槛没那么高，但辛苦是真的。现在社会发展快，知识更新换代也快，很多行业对学历、技能的要求水涨船高。年轻人刚毕业，手里可能就一张文凭，啥实操经验都没有，这就很容易在起跑线上就被人甩开。那些需要经验的老员工，自然就被“优待”一些，而年轻人，尤其是刚入行的小白，想找个愿意带你、耐心教你的师傅，都成了一种奢侈。
再者，大家常说的“内卷”也是一个大问题。现在大学毕业生数量庞大，就业市场僧多粥少，竞争激烈得不行。为了能留下来，年轻人可能不得不拼尽全力，加班加点，甚至去做一些自己不太愿意但又能换取微薄回报的工作。这种情况下，职场对年轻人的“友好”，很大程度上就变成了一种“生存压力下的妥协”。你不卷，就可能被淘汰。这种环境下，公司想招聘，往往会挑最能干、最省事儿的，而年轻人往往是那个需要被“培养”的成本，不确定性太高，所以有些公司自然就不那么“友好”了。
还有，新一代年轻人和老一辈的价值观、沟通方式上，也存在一些差异。比如，老一辈可能更强调“论资排辈”、“吃苦耐劳”、“忠诚度”，而新一代年轻人更看重“个人价值”、“工作与生活的平衡”、“公平的晋升机制”。当这些价值观碰撞的时候，年轻人可能会觉得自己的想法不被理解，自己的努力不被认可。比如，年轻人提出一些新的工作模式或者改进建议，可能被认为“年轻气盛”、“不守规矩”，然后就被扼杀了。这种沟通上的隔阂，也让职场显得不那么“友好”。
更别提一些具体的操作了。比如，一些公司会设置一些不合理的 KPI（关键绩效指标），或者项目时间短、任务重，但给的资源却非常有限。年轻人为了完成任务，只能硬扛，压力山大。还有一些公司在招聘时，隐藏一些不明确的条款，或者在试用期之后就随意辞退，这些都会让年轻人感到被剥削，缺乏安全感。
从更宏观的角度看，社会经济发展到一定阶段，也出现了一些结构性的问题。比如，一些行业产能过剩，利润空间被压缩，企业为了降低成本，可能会更倾向于压榨年轻人的劳动价值。同时，一些传统行业的僵化管理模式，也未能跟上时代发展的步伐，仍然采用一些老旧的管理方法，这自然会让习惯了更开放、更扁平化沟通的年轻人感到不适。
当然，也不能一概而论地说所有职场对年轻人都不友好。一些前沿行业、创新型企业，或者一些重视人才培养的公司，对年轻人还是很友好的，会提供更多的机会和发展空间。但是，整体上来看，普遍存在的这些现象，让“当代职场对年轻人不友好”这个观点，触及到了很多年轻人的痛点和心声。
说到底，这个观点反映的是一种代际之间的摩擦，是社会发展过程中伴生的阵痛。年轻人渴望被尊重，被看见，被给予机会；而职场也需要考虑效率、成本和稳定性。如何在两者之间找到一个平衡点，让年轻人能够安心工作，有获得感，同时也能为企业贡献价值，这可能是整个社会都需要一起思考的问题。
网友意见
哪一代职场对年轻人都不友好。
分析企业需要什么当然要比自己有什么重要，这是我常说的一个观点。
求职本应该步步为营、环环相扣。
大多数人觉得求职难，也许一开始就用功用错了方向，或者是一开始就背负了太大的思想压力。
所谓步步为营、环环相扣，就是我们解决问题的时候要找到事情的线头。学会解决关键的问题。重要的问题只有一个。或者说懂得一个一个解决问题。孔子说“吾道一以贯之”就是这个意思。
我们站在企业的立场，思考一下企业为什么会排斥年轻人或者应届生。事实上很多企业并不是先排斥二者，而是二者表现出来的眼高手低，心浮气躁等特点让企业谈虎色变。
现实却是，大多数的年轻人并不觉得自己眼高手低，而是觉得自己志在千里，觉得是企业不懂鸿鹄之志。所以哪怕在面试的过程中也从来不收敛自己的个性。最后燃烧的斗志差不多都会被一泡尿浇灭。
心气灭了，自我又没了。委曲求全，人云亦云。加之以上，就成了年轻人出入职场的两个极端。需要花很长的时间才能慢慢的学会如何正确的表达自己，才不让别人反感。
在经历中成长，在成长中学会了度的把握，而经历却是至关重要。
关键的问题是什么，就是懂得用收敛个性的方式正确的表达自己。企业不关心你有什么，你想怎么样，更关心你能为他带来什么。
所以从你投出去的简历开始，你就要明白，简历不是让你表达自己有多历害，而是以你现在的认知，将在多大的潜力为他带来利润。
企业根本不关心你的远大抱负和希望，因为这种东西几乎每个年轻人都有。早就没见惯不怪了。就好像人们永远觉得一个漂亮的发型是给别人看的，而不是给自己看的。事实上人们只关心自己今天好不好看，谁会把你今天是否好看一直放在心上。
学历是个敲门砖，这一点永远没办法被否认。如果没有211、985的支称，你将要花费更多的经历去弥补这一缺失。
现在的企业其实也不相信你拥有高的学历就一定具备适用于企业的高能力。但是企业会有一个基本的价值评判，那就是你必须要有相应的认真态度，才配得上你所拥有的这张证件。事实上一张高等学校的毕业证，更重要的是对你的行事态度做了一个根本的判断。
大多数人因为这个敲门砖不够，试图用自己的经历和抱负来弥补，其实是愚蠢的。还是那句话，因为这些企业根本不关心。
试图告诉企业，你具备认真完成一件事情的品格素质。你的工作经历，一定不是你做了什么，而是要你是怎么投入到每件事情上面的。分享你对投入的感悟一定会好过于做了多少事情。
之前有一个关于简历的写作方式回答，有兴趣自己去看一下。
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