如何看待当今的职场酒文化？
先说它那根深蒂固的“底子”吧。很多职场，尤其是一些传统行业，比如销售、酒业、甚至是某些制造业，酒桌上的“感情深，一口闷”好像成了一种必备技能。你会听到各种说法：
“酒桌上谈生意”： 这好像是个不成文的规矩。在很多人看来，不喝酒，不干几杯，就谈不出那个“诚意”，谈不出那个“信任”。有些业务往来，感觉不喝到一定程度，就没法把事情真正敲定。对方请客吃饭，你不喝酒，多少会显得不给面子，甚至让人怀疑你的态度是不是够端正。
“喝酒是敬业的表现”： 尤其是在一些需要应酬的岗位上，陪领导、陪客户喝酒，好像就是你工作的一部分。你越能喝，越能周旋，就越被认为是“能扛事”、“情商高”。反之，如果你滴酒不沾，或者喝不了几杯就倒，可能就会被贴上“不合群”、“不专业”的标签。
“借酒浇愁”和“借酒助兴”： 工作压力大的时候，有人会借酒来放松一下。而一些庆祝活动、团建，也常常伴随着酒。这种场合下，好像不喝几杯，就没法融入集体，没法真正感受到那种气氛。
但是，时代在变，大家的想法也在变。尤其是在年轻一代的职场人中间，对这种“硬性”的酒文化，反对的声音是越来越大：
健康意识的觉醒： 大家都知道“小酌怡情，大饮伤身”，现代人越来越重视自己的身体健康。谁愿意为了所谓的“面子”或者“业绩”，把自己的肝脏折腾坏？尤其是一些常年需要喝酒的人，健康问题早就摆在眼前了。
个人边界和选择权： 很多人认为，喝酒应该是基于个人意愿的选择，而不是一种被强制的社交仪式。我的工作表现，应该由我的能力和成果来衡量，而不是我能喝多少酒。把喝酒和工作能力挂钩，本身就是一种逻辑上的跳跃。
对“劝酒”行为的反感： 最让人难以忍受的，就是那种“不喝不行”、“你必须喝”的劝酒文化。好像你不喝，就是不给面子，就是不尊重别人。有时候，甚至会有长辈或者领导在你面前用你的职业生涯来“威胁”你喝酒，那种感觉，真的是让人挺窒息的。
性别歧视的嫌疑： 尤其是在一些场合，对女性员工的劝酒行为，常常会带有一种不尊重和轻视。好像女性就该“乖巧”，能喝点酒就能“活跃气氛”。这种带有性别色彩的劝酒，其实是在加剧职场的不平等。
效率和结果导向的冲突： 很多时候，一场酒局下来，第二天可能因为宿醉而影响工作效率。而真正有价值的交流和合作，完全可以在清醒的状态下，通过更有效率的方式来完成，比如一次认真的会议，一次面对面的沟通。
所以，现在的职场酒文化，我觉得更像是在“拉扯”中前行。
一方面，很多公司和领导层，还保留着一些传统的观念，觉得“不喝酒不成事”。他们可能会觉得，酒桌上的谈笑风生，更能拉近彼此的距离，也更容易谈出感情来。毕竟，很多生意上的往来，确实是在酒桌上敲定的。
另一方面，越来越多的职场人，特别是新入行的年轻人，对这种“被动”的喝酒状态是抵触的。他们更愿意以专业能力说话，更看重工作本身带来的成就感，而不是通过酒来维系所谓的“关系”。他们也会主动去表达自己的不适，或者寻找其他更健康的社交方式。
在这种情况下，很多公司也在尝试做出一些改变，虽然不一定彻底，但多少能看到一些苗头：
“不强制”的政策： 一些开明的企业会明确表示，不强制员工喝酒，鼓励大家理性饮酒，或者提供一些茶水、果汁等替代品。
多样化的团建活动： 拒绝一味地依赖酒局，而是组织一些更健康、更有趣的活动，比如户外拓展、体育比赛、素质拓展等，让大家在轻松愉快的氛围中增进了解。
鼓励“少喝”或“不喝”的文化： 有意识地去营造一种即使不喝酒也不会被孤立的氛围。当有人不喝的时候，大家都能理解，并且不强求。
个人选择的尊重： 更多地将个人选择摆在前面，你可以选择喝，也可以选择不喝，没有人因此受到责难或者区别对待。
总的来说，我认为职场酒文化是一种复杂的存在。它承载着一些历史的印记和社交的习惯，但同时也面临着现代人对健康、平等和个人边界的追求。未来的职场，我更希望看到的是一种更加多元化、更加尊重个人意愿的社交模式，让大家能够把更多的精力放在工作本身，而不是被那些非必要的应酬所束缚。至于酒，它应该是一种生活方式的选择，而不是一种必须的职场“通行证”。
网友意见
这倒霉文化，中国人吐槽了将近三千年。
话说最晚到孔子，中国就诞生了一部诗集叫做《诗经》，里面有一首叫《宾之初筵》，里面是这么说的。
宾之初筵，温温其恭。其未醉止，威仪反反。曰既醉止，威仪幡幡。舍其坐迁，屡舞仙仙。其未醉止，威仪抑抑。曰既醉止，威仪怭怭。是曰既醉，不知其秩。
这是个三段递进式的吐槽，大概是说贵族们在宴席上，刚开喝的时候衣冠楚楚，喝到没醉的时候还有人样，喝醉了就开始撒酒疯了。
怎么撒泼打滚的呢？下面写到：
宾既醉止，载号载呶。乱我笾豆，屡舞僛僛。是曰既醉，不知其邮。侧弁之俄，屡舞傞傞。既醉而出，并受其福。醉而不出，是谓伐德。饮酒孔嘉，维其令仪。
“载号载呶”是大呼小叫，“乱我笾豆”是碰洒了别的碟子和碗，“屡舞僛僛”是跳舞身姿离激歪斜，“侧弁之俄”是帽子戴不正沐猴而冠，“屡舞傞傞”和“屡舞僛僛”意思差不多，编段子的人为了押韵对仗什么都干得出来。“醉而不出，是谓伐德”叫喝醉了不回家那就没好脸子看了。
周朝贵族饮酒其实是一种交际，可以看做是贵族的“职业行为”。也就是那时候男尊女卑，妇女一般不能上桌，要不然肯定还有不忍言的事情发生。遇到这号流氓酒文化，应该怎么反制，原诗也给了答案。
凡此饮酒，或醉或否。既立之监，或佐之史。彼醉不臧，不醉反耻。式勿从谓，无俾大怠。匪言勿言，匪由勿语。由醉之言，俾出童羖。三爵不识，矧敢多又。
“既立之监，或佐之史”，就是喝酒的时候要设立酒监，监督大家文明喝酒，维护酒场秩序，还要带上史官，谁喝醉了出洋相就记载史书里遗臭万年。
乱了规矩怎么罚？“由醉之言，俾出童羖”，要陪一头小公羊，估计下次就能给炖了。
此外，自己对自己的酒量要心里有数，“三爵不识，矧敢多又”，三杯都喝不了，就别多要了。
以后咱再喝酒就这么办，估计能好上很多，真有监有史，一准不敢胡来。
糟粕中的糟粕，粉饰过后的服从性测试。领导逼员工敬酒、喝酒，通过毫无意义的身体和情绪折磨，来确认自己的权威，享受权力快感的同时抹杀对方的自主意识和人格，企图把对方变为无条件服从的奴隶。
我之前一直以为自己厌恶酒类，后来发现我其实本来完全不讨厌酒，我是讨厌酒桌文化。
并不是不愿意喝酒，而是不喜欢被别人逼着喝酒，不喜欢向领导敬酒，不喜欢喝酒之前说那些假惺惺自己都觉得恶心的阿谀奉承客套话，不喜欢喝不下去了还强撑着喝酒，不喜欢和一群关系并不好的人一起喝酒...
当然，领导也大概知道我们不高兴，但领导可能就喜欢让我们不高兴，毕竟我们屈服于他的淫威之下，挣扎万分地做着自己本不愿意做的事，他们可能就喜欢看这个过程。
领导最喜欢什么样的人？最喜欢那种让他喝，他就喝，喝吐了被送回家但是转天还能老老实实来上班的人。
可惜这一套对90后00后不管用了。职场上年轻人不好管，别说被逼着喝酒了，很多干脆连集体聚会都不去，直接找个借口请假，爱咋咋地。
被虐得最狠还无处申冤的一般都是拉家带口、需要现金流的中年人。领导知道他们不敢辞职，所以毫无顾忌地对他们发泄自己的恶意。
我一般对待酒桌酒席，除了不去之外，还有其它几种应对策略：
比如说自己吃了消炎药，吃了头孢。
因为吃了头孢再喝酒是容易死人的，领导如果不知道的话你就给他科普一下，尽量往夸大了说。这样就不会有人逼你喝酒了。
如果你不想喝酒，那最好是在他们面前一滴酒都不喝，只要他们认为你可以喝酒，那就会拼命让你喝酒。所以干脆给他们留下一个滴酒不能沾的印象，尤其是新人第一次参加职场酒桌的时候，要把这个印象给他们树立起来：这人就是一口酒不喝，谁劝都没用。
至于理由，可以说自己酒精过敏，肠胃问题，甚至说自己唇炎也行，就说只要喝酒嘴唇就会肿大，尽量说得严重。
最后，愿大家都能畅快自由有骨气，不为酒桌文化所迫害。
所谓的“酒文化”，跟职场上的“破冰文化”，或者是某些地区的“闹洞房”文化一样，就是披着文化外衣的耍流氓。
因为领导有权力，因为长辈有权力，所以他们喜欢利用自己的权力去做一些灰色地带，甚至是违法犯罪的事情，一方面是“权力带来的小小任性”，另外一方面，这也是他们显示自己“与众不同”最好的手段。
所以想要解决问题，关键还是要让失控的权力回到正轨上，当有人想用权力“小小任性”一下的时候，能够有一种机制对其进行制止和惩罚，惩罚力度要达到让他再也不敢“小小任性”的程度。
现在这种机制的缺乏，正是很多人一直在“小小任性”最重要的原因。
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