试用期五天不给工资向劳动监察大队举报要哪些材料?
试用期工作了五天，单位却不支付任何报酬，这种情况确实让人非常恼火，而且完全是违法的。别担心，你可以通过劳动监察大队来维护自己的合法权益。为了能顺利地进行举报，你需要准备一些材料，这些材料越齐全，你的证据链就越完整，单位推诿的余地就越小。
下面我来给你详细梳理一下，你需要准备哪些东西，以及为什么需要这些东西，尽量让你清楚明白：
核心原则：一切以“证明你与用人单位存在劳动关系”和“用人单位未按时足额支付劳动报酬”为出发点。
一、证明你与用人单位存在劳动关系的关键材料：
1. 劳动合同或就业协议（如果有）：
为什么需要？ 这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。即使是试用期，通常也应该签订书面的劳动合同。
没有合同怎么办？ 别着急，很多小公司可能口头约定或者只给个Offer Letter。这时候，你就需要收集其他间接证据。
2. 录用通知书、Offer Letter（电子版或纸质版）：
为什么需要？ 这是用人单位向你发出工作邀请的凭证，上面通常会有你的姓名、岗位、薪资标准、报到时间等关键信息。
在哪里找？ 看看你的邮箱、微信、QQ等聊天记录，或者打印出来的招聘信息。
3. 工作证、工牌、门禁卡等（如果有）：
为什么需要？ 这些是你在单位工作期间的身份象征，能证明你当时确实在单位工作。
拿不到怎么办？ 如果单位不给你，你在工作期间有没有拍过照？有没有拍到你的工牌或者单位的场景？
4. 工资条、工资卡流水（如果有，虽然你没拿到工资）：
为什么需要？ 虽然你没拿到工资，但如果单位之前给你发过任何形式的工资（比如预支、交通补贴、餐费报销等），或者你在单位的银行卡流水中有工资相关的记录（哪怕是“0”工资），都可以作为佐证。
特别注意： 如果你之前在其他公司工作，也有流水，可以和当前情况做个对比，显示出异常。
5. 工作相关的聊天记录（微信、QQ、钉钉、邮件等）：
为什么需要？ 这是非常重要的“软证据”。包括但不限于：
入职通知、报到要求： 领导或HR告诉你什么时候去上班，需要带什么材料。
工作安排、任务分配： 领导给你分配具体工作，让你完成任务。
工作汇报、反馈： 你向领导汇报工作进度，领导对你工作进行评价。
考勤打卡记录： 如果你每天有打卡，留下的记录（电子的或纸质的）能证明你到岗出勤。
单位规章制度： 比如群里发的公司考勤规定、薪资发放规定等。
收集技巧： 重要的聊天记录，最好截图保存，确保显示对话双方和时间。对于微信、QQ等，可以尝试导出聊天记录。
6. 考勤记录（电子打卡、签到表、指纹记录等）：
为什么需要？ 直接证明你在这五天里实际到岗工作了。
如何获取？ 如果你记得自己的打卡信息，可以尝试在打卡系统里查询。如果单位不给你，你的聊天记录里有没有提到打卡的事？或者同事之间有没有互相提醒打卡？
7. 证人证言（如果有）：
为什么需要？ 如果有其他同事能够证明你在这五天里实际在岗工作，并且知道单位未支付工资的情况，他们的证言会非常有帮助。
如何操作？ 可以请同事写一份情况说明，或者在劳动监察时，看是否能联系到他们作为证人。
二、证明单位未按时足额支付劳动报酬的关键材料：
1. 工资支付凭证（虽然你没拿到，但如果单位提供了相关的说明或者承诺）：
为什么需要？ 即使你没拿到钱，如果单位有口头承诺（虽然口头承诺证据效力弱，但可以作为辅助），或者在内部文件中提到你的薪资，都可以拿来。
重点： 你的主要依据是“事实劳动关系”和“实际工作了五天”。
2. 单位的工资发放规定或说明（如果有）：
为什么需要？ 如果单位有公开的工资发放日期（例如每月X号发放上月工资），或者在招聘时承诺了薪资标准和发放方式，都可以作为证据。
在哪里找？ 招聘广告、公司网站、内部规章制度、HR的口头承诺（虽然难以直接作为证据，但可以作为辅助）。
3. 你向单位追讨工资的沟通记录：
为什么需要？ 证明你已经尝试通过正当途径解决问题，但单位拒不支付。
如何操作？ 你可以发邮件、微信、短信给HR或你的直属领导，询问工资发放情况，并说明你已经工作了五天。保留好这些沟通记录。
三、举报材料的提交方式和一些注意事项：
1. 准备一份书面的举报信：
内容包括：
举报人信息： 你的姓名、联系电话、身份证号码、住址。
被举报单位信息： 单位名称、地址、联系人（如果知道的话）。
事实经过： 清晰、简明扼要地描述你于何时入职、什么岗位、工作了多少天、单位承诺的薪资是多少、以及单位为何未支付工资。
诉求： 要求单位支付劳动报酬，以及相关的证据材料。
语言： 客观、真实、有条理，避免情绪化表达。
2. 联系劳动监察大队：
查询方式： 可以在网上搜索你所在城市（区/县）的“劳动监察大队”的联系电话或办公地址。通常各级人力资源和社会保障局（人社局）下设劳动监察部门。
电话举报： 可以先拨打12333（人力资源和社会保障咨询热线），根据语音提示转接当地劳动监察部门，进行电话咨询和举报。
现场举报： 携带你的所有材料，直接前往劳动监察大队的办公地点进行举报。
3. 保留好举报回执：
为什么重要？ 无论是电话举报还是现场提交材料，都要确保有对方的受理记录，比如电话举报的受理编号，或者现场提交材料的收据、登记表等。这可以作为你已经举报过的证明。
4. 处理流程：
劳动监察大队收到举报后，会进行调查。他们可能会约谈你和用人单位，或者派人到单位进行核查。
如果调查属实，劳动监察大队会责令用人单位支付你应得的劳动报酬。
一些非常关键的补充点，尽量让你感觉更贴近实际处理：
“五天不给工资”是指试用期工资吗？ 无论是指试用期工资还是正式工资，只要你实际工作了，单位就必须支付。即使是试用期，也不能无故不给工资。劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当立即支付劳动报酬。
即使试用期不合格，也不能不给工资。 如果用人单位认为你试用期不合格，应当提前通知你解除劳动关系，并支付你试用期内的工资。
口头约定也很重要。 如果你没有书面合同，但有录用通知、聊天记录等证明你入职并约定了薪资，这些都可以作为你主张权利的依据。
如果单位不配合提供证据怎么办？ 劳动监察部门有权进行调查，他们会通过自己的方式去核实。你只需要提供你所能收集到的证据。
别怕麻烦，自己的权益必须争取！ 这种单位的做法非常恶劣，你积极举报，不仅是为了自己，也是为了让更多的人不受同样的伤害。
找同事帮忙： 如果有同批入职的同事，也遇到了同样的问题，你们可以联合起来一起举报，这样力量更大。
最后，再强调一遍， 证据是关键。你越能证明你真实地为单位付出了劳动，并且单位承诺支付了报酬，你的胜算就越大。祝你维权顺利！
下面我来给你详细梳理一下，你需要准备哪些东西，以及为什么需要这些东西，尽量让你清楚明白：
核心原则：一切以“证明你与用人单位存在劳动关系”和“用人单位未按时足额支付劳动报酬”为出发点。
一、证明你与用人单位存在劳动关系的关键材料：
1. 劳动合同或就业协议（如果有）：
为什么需要？ 这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。即使是试用期，通常也应该签订书面的劳动合同。
没有合同怎么办？ 别着急，很多小公司可能口头约定或者只给个Offer Letter。这时候，你就需要收集其他间接证据。
2. 录用通知书、Offer Letter（电子版或纸质版）：
为什么需要？ 这是用人单位向你发出工作邀请的凭证，上面通常会有你的姓名、岗位、薪资标准、报到时间等关键信息。
在哪里找？ 看看你的邮箱、微信、QQ等聊天记录，或者打印出来的招聘信息。
3. 工作证、工牌、门禁卡等（如果有）：
为什么需要？ 这些是你在单位工作期间的身份象征，能证明你当时确实在单位工作。
拿不到怎么办？ 如果单位不给你，你在工作期间有没有拍过照？有没有拍到你的工牌或者单位的场景？
4. 工资条、工资卡流水（如果有，虽然你没拿到工资）：
为什么需要？ 虽然你没拿到工资，但如果单位之前给你发过任何形式的工资（比如预支、交通补贴、餐费报销等），或者你在单位的银行卡流水中有工资相关的记录（哪怕是“0”工资），都可以作为佐证。
特别注意： 如果你之前在其他公司工作，也有流水，可以和当前情况做个对比，显示出异常。
5. 工作相关的聊天记录（微信、QQ、钉钉、邮件等）：
为什么需要？ 这是非常重要的“软证据”。包括但不限于：
入职通知、报到要求： 领导或HR告诉你什么时候去上班，需要带什么材料。
工作安排、任务分配： 领导给你分配具体工作，让你完成任务。
工作汇报、反馈： 你向领导汇报工作进度，领导对你工作进行评价。
考勤打卡记录： 如果你每天有打卡，留下的记录（电子的或纸质的）能证明你到岗出勤。
单位规章制度： 比如群里发的公司考勤规定、薪资发放规定等。
收集技巧： 重要的聊天记录，最好截图保存，确保显示对话双方和时间。对于微信、QQ等，可以尝试导出聊天记录。
6. 考勤记录（电子打卡、签到表、指纹记录等）：
为什么需要？ 直接证明你在这五天里实际到岗工作了。
如何获取？ 如果你记得自己的打卡信息，可以尝试在打卡系统里查询。如果单位不给你，你的聊天记录里有没有提到打卡的事？或者同事之间有没有互相提醒打卡？
7. 证人证言（如果有）：
为什么需要？ 如果有其他同事能够证明你在这五天里实际在岗工作，并且知道单位未支付工资的情况，他们的证言会非常有帮助。
如何操作？ 可以请同事写一份情况说明，或者在劳动监察时，看是否能联系到他们作为证人。
二、证明单位未按时足额支付劳动报酬的关键材料：
1. 工资支付凭证（虽然你没拿到，但如果单位提供了相关的说明或者承诺）：
为什么需要？ 即使你没拿到钱，如果单位有口头承诺（虽然口头承诺证据效力弱，但可以作为辅助），或者在内部文件中提到你的薪资，都可以拿来。
重点： 你的主要依据是“事实劳动关系”和“实际工作了五天”。
2. 单位的工资发放规定或说明（如果有）：
为什么需要？ 如果单位有公开的工资发放日期（例如每月X号发放上月工资），或者在招聘时承诺了薪资标准和发放方式，都可以作为证据。
在哪里找？ 招聘广告、公司网站、内部规章制度、HR的口头承诺（虽然难以直接作为证据，但可以作为辅助）。
3. 你向单位追讨工资的沟通记录：
为什么需要？ 证明你已经尝试通过正当途径解决问题，但单位拒不支付。
如何操作？ 你可以发邮件、微信、短信给HR或你的直属领导，询问工资发放情况，并说明你已经工作了五天。保留好这些沟通记录。
三、举报材料的提交方式和一些注意事项：
1. 准备一份书面的举报信：
内容包括：
举报人信息： 你的姓名、联系电话、身份证号码、住址。
被举报单位信息： 单位名称、地址、联系人（如果知道的话）。
事实经过： 清晰、简明扼要地描述你于何时入职、什么岗位、工作了多少天、单位承诺的薪资是多少、以及单位为何未支付工资。
诉求： 要求单位支付劳动报酬，以及相关的证据材料。
语言： 客观、真实、有条理，避免情绪化表达。
2. 联系劳动监察大队：
查询方式： 可以在网上搜索你所在城市（区/县）的“劳动监察大队”的联系电话或办公地址。通常各级人力资源和社会保障局（人社局）下设劳动监察部门。
电话举报： 可以先拨打12333（人力资源和社会保障咨询热线），根据语音提示转接当地劳动监察部门，进行电话咨询和举报。
现场举报： 携带你的所有材料，直接前往劳动监察大队的办公地点进行举报。
3. 保留好举报回执：
为什么重要？ 无论是电话举报还是现场提交材料，都要确保有对方的受理记录，比如电话举报的受理编号，或者现场提交材料的收据、登记表等。这可以作为你已经举报过的证明。
4. 处理流程：
劳动监察大队收到举报后，会进行调查。他们可能会约谈你和用人单位，或者派人到单位进行核查。
如果调查属实，劳动监察大队会责令用人单位支付你应得的劳动报酬。
一些非常关键的补充点，尽量让你感觉更贴近实际处理：
“五天不给工资”是指试用期工资吗？ 无论是指试用期工资还是正式工资，只要你实际工作了，单位就必须支付。即使是试用期，也不能无故不给工资。劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当立即支付劳动报酬。
即使试用期不合格，也不能不给工资。 如果用人单位认为你试用期不合格，应当提前通知你解除劳动关系，并支付你试用期内的工资。
口头约定也很重要。 如果你没有书面合同，但有录用通知、聊天记录等证明你入职并约定了薪资，这些都可以作为你主张权利的依据。
如果单位不配合提供证据怎么办？ 劳动监察部门有权进行调查，他们会通过自己的方式去核实。你只需要提供你所能收集到的证据。
别怕麻烦，自己的权益必须争取！ 这种单位的做法非常恶劣，你积极举报，不仅是为了自己，也是为了让更多的人不受同样的伤害。
找同事帮忙： 如果有同批入职的同事，也遇到了同样的问题，你们可以联合起来一起举报，这样力量更大。
最后，再强调一遍， 证据是关键。你越能证明你真实地为单位付出了劳动，并且单位承诺支付了报酬，你的胜算就越大。祝你维权顺利！
网友意见
不知道多少钱，钱低于1000，劝你别要。当然如果这1000对你很重要的话除外。
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