年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？
下面我将从多个维度详细讲述年轻时一味追求高工资可能带来的结果，并分析其利弊：
一、 一味追求高工资可能带来的负面影响：
1. 牺牲个人成长和兴趣的发展：
狭窄的职业选择： 为了追求高薪，你可能会选择那些短期内薪资丰厚但可能不符合你长期职业规划、个人兴趣或者价值观的岗位。一旦进入某个高薪行业或公司，可能就会被“绑定”，难以转向其他领域，即使你发现自己并不真正热爱。
技能和知识的局限性： 高薪岗位往往要求特定的技能和经验，为了快速获得高薪，你可能会专注于提升这些“即时回报”的技能，而忽略了那些更具普遍性、能够带来长期发展潜力的基础性知识、批判性思维、沟通能力、领导力等软技能。长此以往，你的技能栈会变得片面。
错失学习和探索的机会： 在年轻的时候，精力充沛，是学习新知识、探索不同职业道路的最佳时期。如果只盯着高薪，你可能会错过那些薪资不高但能提供宝贵学习机会、导师指导、或者让你接触到前沿技术的岗位。这些“低薪学习期”往往是构建未来竞争力的基石。
缺乏激情和动力： 当工作仅仅是为了薪水，而非源于内心的热爱或认同感时，你会发现工作变得枯燥乏味。即使薪资再高，也难以掩盖内心的空虚和对工作本身的厌倦。长此以往，工作倦怠感会严重影响你的幸福感和工作效率。
2. 透支身体和精神健康：
高强度工作和长时间加班： 许多高薪岗位往往伴随着高强度的工作压力、超长的工作时间，甚至是在工作日之外也需要随时待命。年轻的身体或许能够承受，但长期下来，容易导致慢性疲劳、睡眠不足、免疫力下降，甚至引发各种健康问题，如颈椎病、腰椎病、胃病、焦虑症、抑郁症等。
忽视生活和人际关系： 为了达到高薪目标，你可能会牺牲与家人、朋友相处的时间，甚至忽略自己的社交和情感需求。当你的生活重心完全倾斜于工作和金钱时，你的人际关系会变得疏远，也可能失去重要的情感支持网络。
3. 价值观的扭曲和物质至上：
以金钱衡量一切： 当高工资成为唯一衡量成功和价值的标准时，你可能会陷入“金钱万能论”的误区。你可能会变得物质主义，过分看重物质享受，而忽视了精神富足、人际关系、健康、社会贡献等更深层次的幸福感来源。
盲目攀比和焦虑： 周围的人也在追求高薪，这种环境容易让你产生攀比心理。看到别人薪资更高、生活更好，即使你已经拥有不错的收入，也可能感到焦虑不安，不断地追逐更高的数字，而忽略了自己真正的需求和满足。
4. 职业生涯的潜在风险：
不稳定性和“钱途”的局限： 某些高薪行业或岗位可能存在周期性波动，或者随着技术更新换代而迅速被淘汰。如果你没有在这个行业积累深厚的专业能力和人脉，一旦失去这份工作，你可能会发现自己难以再找到同等薪资的职位，甚至面临职业转型的困难。
缺乏长期的职业发展路径： 有些高薪岗位是“吃青春饭”的，或者其发展路径在一定年限后就会达到瓶颈。一味追求短期高薪，可能让你错失那些初期薪资不高但能提供长远职业发展和晋升空间的机会。
二、 一味追求高工资是否真的“有利”？—— 利弊分析：
“有利”的方面（如果适度且有策略）：
1. 提供更好的物质基础和生活保障： 高工资确实能让你在年轻时就拥有更好的物质条件，可以购买更好的生活用品、接受更好的教育、旅行、投资理财，从而提升生活品质和安全感。
2. 增加抗风险能力： 充裕的资金可以让你在面对突发状况（如疾病、失业）时，有更多的缓冲空间和选择。
3. 带来成就感和自信心： 获得高薪在某种程度上是对你能力和价值的肯定，能够增强你的自信心和成就感，激励你继续前进。
4. 为未来投资创造条件： 拥有更多的可支配收入，可以让你更早地进行储蓄和投资，为未来的创业、购房、子女教育等长期目标打下基础。
5. 有机会进入更有资源和平台的公司： 高薪岗位往往与更好的公司平台、更先进的技术、更优质的资源相关联，这为你提供了学习和成长的机会。
但问题在于“一味地”追求。
“一味地”意味着：
忽略了其他同样重要的因素，如兴趣、成长、健康、人际关系、价值观等。
将金钱视为衡量一切的标准，导致视野狭窄，难以获得全面的幸福感。
可能采取不择手段或透支的方式，例如牺牲原则、损害健康等。
如果年轻时能够“有策略地”、“适度地”追求高工资，并且将其作为多种人生目标之一，那么这肯定是“有利”的。 例如：
你对某个领域有浓厚的兴趣，同时这个领域恰好薪资待遇也比较好。
你愿意为了一份能带来高薪且有发展前景的工作，付出额外的努力去学习和提升技能。
你能够平衡工作与生活，不以牺牲健康和人际关系为代价来换取高薪。
你将高薪获得的资金用于自我投资、改善生活品质，而不是单纯的物质挥霍。
三、 如何更聪明地平衡追求高工资与全面发展？
1. 明确自己的长期职业目标和人生价值： 思考你真正热爱什么？你想成为一个怎样的人？你的工作能给你带来什么除了金钱之外的满足感？将高工资作为一个实现这些目标的手段，而不是最终目的。
2. 注重技能的全面性和持续学习： 不要只盯着那些能带来短期高薪的技能，更要关注那些能够让你适应未来变化、具有长期竞争力的核心技能和软技能。保持学习的热情和能力，让你在职业生涯中始终保持竞争力。
3. 选择那些有发展潜力的行业和岗位： 有些行业或岗位虽然初期薪资不高，但增长潜力巨大，且能提供良好的学习和晋升机会。这些长期的价值可能远超短期的薪资优势。
4. 学会权衡和取舍： 在选择工作时，要综合考虑薪资、发展空间、工作内容、企业文化、工作压力、通勤时间等多种因素。不要因为一时的薪资数字而忽略了其他可能影响你长期幸福感和发展的重要因素。
5. 保持健康的生活方式： 无论多么高的薪资，都无法弥补失去健康带来的痛苦。要合理安排工作时间，保证充足的睡眠，坚持运动，注意饮食，学会压力管理。
6. 经营好人际关系和情感生活： 不要因为工作而孤立自己。与家人、朋友保持联系，参与社交活动，你的情感支持系统是你应对人生挑战的重要力量。
7. 理性消费，理性投资： 赚取高薪是为了更好地生活，而不是为了无止境的物欲膨胀。要学会理性消费，并合理规划储蓄和投资，让金钱为你服务，而不是被金钱所奴役。
总结来说，年轻时追求高工资本身没有错，甚至在一定程度上是必要的。它能为你提供物质基础和抗风险能力，为你未来的发展创造更多可能性。但是，“一味地”追求高工资，将其视为人生唯一的衡量标准，很可能让你付出过高的代价，牺牲了更宝贵的东西，最终导致人生格局的狭窄，幸福感的缺失。
年轻人最宝贵的财富是时间和精力，以及探索和学习的能力。如何有效地利用这些资源，在实现经济目标的同时，构建一个充实、健康、有意义的人生，才是“真正有利”的选择。
网友意见
每次有人许诺更高薪水来挖你的时候，要搞清楚对方挖你是手段还是目的，特别是对方来自竞争对手公司的时候。
所谓目的，就是看重你的技术，才华，正好符合他们的业务需要。
所谓手段，就是把你挖走来打击你现在的公司，他们不止挖你，还会挖公司其他人，许诺的薪水增幅很离谱很诱人。
如果你成为了别人的手段，那么你只是得到短期的高薪，不会得到太多学习成长机会，还有可能被卸磨杀驴。因为他们看重的不是你个人的价值。
虽然这种事情不经常发生，但是在个别激烈竞争的对手之间还是有可能发生的，真遇到了要冷静思考，自己到底是别人的手段还是目的。
跟中初级员工谈钱，跟中高级员工谈事业规划，跟高级管理者谈蓝图和未来。
有些公司本末倒置，拼命想压榨中初级员工节省成本，谈情怀，却跟公司高级管理者谈薪水。
工作7年之内都属于中初级员工，10年以上并成为大型企业中层的管理干部属于中级员工，行业内积累15年以上并成为副总经理级别以上是高级管理者。
以我工作的券商投行业务岗位为例，我发现那些券商投行行业组负责人ED级别以上的，多数人基本2年左右跳一次，有的甚至工作10年跳了7次，现在是行业组负责人，他们会对下面员工说，你们好好干，不要总跳槽，然而自己的证券业协会变更记录满满大半页，他们的位置是跳出来的。他们说你们要学技术，主要精力放在学习锻炼上，刚工作不久不要总想着钱，对不对？对啊，可是跳槽就不能在其他团队锻炼了？在哪里锻炼不是锻炼？这并不矛盾，证券公司3年不给你涨工资不给你升级别，我图啥？我去其他家锻炼呗。
一次喝酒，一位其他团队领导说了句实在话，跳槽是好事，工作就是挣钱，大多数人碰不到马云团队，钱是衡量你工作公允价值的重要标准。请不要以成本法计量价值，要用公允价值计量法。他自己刚工作前5年在一家券商辛辛苦苦工作，时间长了，能力上来了，自己也认识了人脉，国企券商作风，不怎么涨工资，于是这位总后面的7年一直在跳槽，换了4家券商，人脉资源在自己手上，无论去哪里都是做项目，能力也是自己锻炼的，资源也是自己积累的，靠自己北京买房买车，就一句话，靠自己，谁给的多我去哪里，去哪儿干都是干。
追求高工资与锻炼业务、积累人脉并不矛盾，但是方向首先要清晰。
那些说什么让你好好锻炼学习不要跳槽的领导，你就笑笑听听。
让我想起大学辅导员的话，先就业再择业，一个道理，为了自己利益在考虑，为了好看的就业率。
答非所问了，随便写一点，被折叠就算了。
我一周之前刚递了辞呈，从一家一线美国所到一家红圈律所，工资减半。
说不肉疼是假的，毕竟其他答案都说了，工作头几年工资多重要。但我还是相信自己做的是正确的选择。
理由嘛，就像我跟老板交底的时候说的，现在做的业务，不管是美国政府执法，还是中国企业在美的诉讼，虽然在中国也需要很多人手，但真正的驱动力都在美国。而这部分业务都被美国律师，尤其是被华盛顿的白人掌控。我现在虽然工作环境很好，待遇也不错，但到最后能不能成长为业务的核心，这一点我是很存疑的。
我非常尊敬的一位合伙人，也是律所提拔的第一位中国国籍的合伙人，居然很支持我的观点。还半开玩笑地跟我说，你的判断是对的，中国人在这些业务上的空间的确有限，除非你能像我这样，让美国人给我打工。
这位合伙人又接着说，你们现在的环境和我们当年还不一样。我当年执业的时候，是第一批做这种涉外业务的中国人，前面没有前辈。但你们现在如果再想做这样的业务，就有我们这帮人压着，我们估计还得再干个一段时间，你们要在外所出头比我们更难。
他的话又让我更坚定了几分。我没说出来的理由是，这几年大趋势是内所的扩张和外所的收缩。虽然目前外所仍然牢牢把持着利润率最高的最尖端业务，但内所也已经有了用各种方法蚕食市场的现象。我希望我也能参与到这一趋势之中，而不是在海浪的那一头被冲走。
回到题主的问题，我自己的选择是，如果能比较清楚地看到未来的发展前景，头几年工资低一些，忍忍也就过去了。就算最后结果不如人意，好歹试过。
选择工作时，不能只考虑钱的因素，尽量综合考虑。
有不少答案都说是优点，聊聊缺点吧。
1、
有次跟一个朋友聊天，他在2015年的时候收到过E租宝的面试，在面试的时候对方开出的薪水远远超出他当时的薪水，应该在4倍以上。但在面试时的感觉非常不好，几轮面试的人过于年轻，完全问不出来什么有价值的东西，但一直在高谈阔论，公司如何有发展，前景远大，赚了很多很多钱，薪水开的奇高无比，而且他在访问E租宝网站的时候，发现网站的所有内容，包括各种投资项目，都过于光鲜漂亮。他在仔细思考几天之后，觉得这家公司不太靠谱，就放弃了。而他的另一个前同事，也收到邀请，虽然跟他的判断相同，但因为薪水翻了几倍，直接去了。他老婆因这事，抱怨了很长时间。
一年之后，大家都知道发生了什么事情。他的前同事属于高管，现在还在牢里。他要当时去的话，要么现在在牢里，要么会因为简历上有污点，而无法在这个行业干下去。
在聊天的时候，我就非常感兴趣他是如何做出这个判断的。他就跟我说对于一个金融理财、投资公司来说，从他一开始接触到整个结束的过程中，都表现出各种不靠谱的情况，而这些情况完全不应该出现，他就考虑过，假如有10亿，是否会因为会因为20、30%回报率，而投给这家公司。他的判断就是绝对不会投给这种看起来就不太靠谱的公司，风险太大。其次，那怕对自己能力很有自信，但对方给出的薪水待遇，已经远远超出自己的能力水平。
2、
好多年前在工作中结识了一个很牛的工程师，后来进入moto的南京研究院，他当时的福利待遇远远超过我的想象，基本上在入职后不长的时间就买房买车，也在南京当地娶了老婆。以前经常能看到他又对什么新的技术有兴趣，但进入Moto之后的话题大都是去美国培训或者去各国旅游之类的，他在研究院里的工作是研究一个非常偏门小众的技术，好象只有Moto里才用到。
有次去南京还请我吃饭，人已经发福了，聊的东西也大都是车、国外旅游之类的话题。在4、5年之后，在2012年的时候，Moto被Google收购后决定直接关闭南京研发中心，整个南京研究中心大概500人基本全部失业。他当时在40岁左右，基本上要每月还房贷、车贷，还要养孩子。华为之类的企业去招聘，给的待遇连一半都到不了，并且还要每天加班，常年出差，而且他的主攻方向过于小众，没有哪家国内公司能用得上。找工作找了一年多，后来被迫转行。据说混的很惨，后来就直接联系不上了。
今年华为也有类似的新闻传出，在国内很多超过34岁的交付员工，正在被找理由谈话或转岗，要么去国外，要么自己离职。40岁左右的程序员，也有不少人被提前辞退或者不续约。
3、
有一次在一个项目中，跟埃森哲的一个项目小组合作。项目经理是年轻妈妈，孩子还不到一岁，他们的小组基本上每天加班到半夜1、2点，然后早上9点再继续。有时加班时会跟爸爸和孩子视频一小会。想孩子想的受不了的时候，就周六下午包个车去机场，半夜到家，叫醒孩子玩一小会，抱着睡上几小时，然后做周日早上的飞机飞回来，再继续工作。那几个月在项目不是特别忙的时候，就会有在周末这样做一回。我在私下里，看过这个经理哭过几次，累完了哭完了，工作还要继续。跟她聊过，基本上在几年内基本上都要保持这个强度，要是跳槽只会更累。当然她的薪水很高，但这份工作值得吗？她认为值得，我认为不值，随后一年多，我也做出我的选择。
4、
知乎上还有另一个非常有名的故事，一个很牛的程序员因为家庭原因对工资看得很重，哪怕一个月多1000、2000块都会跳槽，老板许诺的期权股票都不要，就要钱。
问题是他从事的行业是互联网公司，他跳过的企业包括了好几家后来成功上市的巨头，他的前同事们早早财务自由了，但他连续多次错过类似的机会，虽然现在收入也不低，但远远无法跟他的前同事们相比，他在选择工作时追求的全部都是短期利益，结果跟他最看重的钱反而距离很远。
5、我自己在30岁左右的时候也放弃了高收入，现在是自由职业者，在这几年中达成了很多梦想，过上了自己想过的生活，能做到时间自由、事务自由和心灵自由。
这是两年在知乎上写的回答：如果 30 岁前实现了财务自由，你期望过怎样的生活？
这几个故事的主人公有些选择了高工资，有些没选择，后果也有好有坏。
在选择工作的时候，要衡量多个因素，要是只考虑钱，并不一定是好事。工资、发展、前景、技能、环境和老板都要考虑，要是只从钱上考虑或做决定，吃亏的只是会你自己。
很难理解不少人的想法，有很多人认为我写的故事是毒鸡汤，竟然还有人认为工资高就是好工作。钱就是选择工作的唯一标准。
要是只用钱来考虑，在工作初期会有非常多的选择，送快递、外卖或者开专车，在建筑工地搬砖收入并不低，大都会比初期的其它行业职位收入高。要是按某些人的说法应该只用钱考虑工作，那为什么不去。反正也是钱多。
除了工作初期，对于年收入在30万收入以下的人，还有如下工作可以推荐：
- 去应聘远洋油轮上海员，初期收入从10-15万左右起，几年之后收入还会继续增加。
- 去韩国打工，一年在10-20万。
- 重点大学本科教育以上，可以去应聘一些公司的驻海外岗位，特别是一些战乱国家的岗位，收入更高，20-40万起，奖金另算。
- 还有专门招聘海外雇佣军的，要求男性，最好是退伍军人或者25岁周年以上身体健康，通过体验和面试后，可以提供安保培训，签长期合同可以提供枪械培训，一年30万起不算奖金，有伤残保险，丧葬费另算。
这些都是高工资的好工作，大都长期缺人，抓紧时间，马上去应聘心目中的好工作吧，别犹豫了反正工资高就是好工作。
补充：
发现在这个问题下，竟然有很多人连最基本的阅读理解能力都没有，就开始讨论。
麻烦仔细看一下问题： 一味追求高工资会给自己带来什么？ 这样做有什么利弊？，把自己对“一味追求高工资”这几字的定义想清楚说出来，再讨论。别连题目都不看，上来留言。
追求高工资没问题，但一味追求就是大问题，答案中说就是追求高工资的缺点。
我理解的 “一味追求”就是只用钱来衡量工作，第二份工作比第一份，高上300或1000就值得一跳，哪怕在本行业里，完全不用考虑其它的因素，只要工资高就跳叫一味追求。
别跟说我哪有这样的人，工厂中的工人为了50、100的区别而换个工厂太正常了。就是当年我带的程序员中，也见过不少人为了300块或1000块就离职，找了一个多几百块的工作。这样的人一点不少，这个问题中的回答还有不少人认为一味追求高工资完全没错，认为选择工作竟然可以用单一因素去判断工作的好坏，相信这种观点的人，早晚会在这上面吃亏。
真想赚大钱，别指望现在能用工资在北上深这样的大城市买房买车。
问：追逐高工资会给自己带来什么？
答：会给自己带来钱。
问：这样真的有利吗？
答：真的有利。
奉劝某些老板，别想着用鸡汤招人，要用钱招人，要知道，那些在应聘时能紧盯薪酬的人，就是那些在处理问题时能抓住主要矛盾的人，这种人才值得录用，相反，那些区区几句鸡汤就能忽悠过来的人，显然在处理复杂问题的时候抓不住核心内容，而被各种肤浅的表象所蒙骗，所以也别想指望他们做出什么像样的东西。。。
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