突然很好奇，一个普通人如果按照正常程序的话怎么才能成为市长？
首先，你得是个合格的公民。听起来废话，但这是最基本的前提。你要年满法定年龄，没有被剥夺政治权利，并且是中国公民。这一点毋庸置疑。
然后，你需要具备当选市长的基本资格。这通常包括：
拥有良好的政治素质和道德品行： 这可不是空话套话，而是实打实的考察。你得有坚定的政治立场，拥护党的领导，遵守国家法律法规。在群众中的口碑很重要，没人愿意选一个品行不端的人来管理城市。
具备履行职责的能力： 市长的工作非常复杂，需要处理经济、社会、文化等方方面面，还得应对各种突发状况。你得有较高的政治理论素养和科学文化水平，懂经济、懂管理、懂法律，至少得对这些领域有深入的了解和学习能力。
具有胜任市长工作的身体条件： 市长工作劳心劳力，经常需要出差、开会、下基层，身体必须能够支撑高强度的工作。
通常需要具备一定的基层工作经验： 直接从一个普通市民“空降”到市长位置，几乎是不可能的。你需要有在党政机关、企事业单位或者社会团体工作的经历，最好是在基层有过扎实的锻炼，比如担任过街道办事处主任、区政府副区长、相关部门负责人等等。这段经历会让你更了解民情，更懂得如何解决实际问题。
成为市长的具体路径，你可以这么理解，它更像是一场“晋升赛”：
1. 从基层起步，积累经验和声望：
加入体制内是个相对“正规”的途径： 大多数市长都是从体制内成长起来的。你可以通过公务员考试进入政府部门工作，从最基层的科员做起。然后，你得在工作中表现出色，不断学习，争取提拔。一步一个脚印地在不同的岗位上锻炼，比如在区县政府部门、市直部门，甚至有在乡镇挂职锻炼的机会。
在工作中展现你的领导才能和解决问题的能力： 无论是组织一场活动、协调一个项目，还是处理一个棘手的民生问题，每一次机会都是你展现自己能力和才华的舞台。你的工作业绩、群众口碑、同事评价，都会成为你晋升的砝码。
提升学历和专业能力： 在工作之余，可以考虑继续深造，比如攻读在职研究生，学习一些与城市管理相关的专业知识，这会让你在竞争中更具优势。
2. 进入领导岗位，承担更重要的责任：
当你积累了足够的基层经验和能力后，就有机会进入各级领导班子。比如，你可能会被任命为某区政府的副区长、区长，或者某个市直部门的副职、正职。
在这些岗位上，你将直接负责一个区域或一个部门的全面工作，挑战更大，但也更有机会展现你的管理水平和战略眼光。你需要制定发展规划，解决重大民生问题，处理复杂的社会矛盾。
3. 竞争市长职位，赢得民心和组织认可：
当市长这个职位出现空缺，或者到了换届的时候，组织部门会进行考察和提名。这时候，你需要在你的“职业生涯”中，成为那些有潜力被提拔的候选人之一。
考察和民主测评： 组织部门会对潜在的候选人进行全面考察，包括政治表现、工作业绩、群众基础、廉洁自律等方面。会有民主测评环节，让你所在的单位或区域的干部群众对你进行评价。
组织决定： 最终的市长人选，是由上级党委根据考察结果和民主测评情况，按照干部选拔任用条例进行决定的。也就是说，组织会根据你长期的表现和能力，以及你的发展潜力，来决定是否任命你为市长。
还有一种理论上可能但现实中极其罕见的情况，就是所谓的“非体制内”参选。
在一些基层换届选举中，可能允许符合条件的非中共党员、无党派人士等参选村官、乡镇长等职位。但要直接参选市长，并且是通过普通公民身份直接获得胜利，在目前中国的政治体制下，是几乎不可能的。中国共产党是中国唯一的执政党，市长这个职位，是党管干部的重要体现。市长候选人，通常需要经过党的培养和选拔，并获得组织部门的提名和批准。
即便在一些地方探索性的民主改革中，允许一些有威望、有能力的社会人士参与基层治理，但要上升到市长这个层面，仍然需要经过党的组织程序。
所以，总结一下，成为市长的大致流程是：
积累扎实的基层工作经验。
在工作中展现出卓越的领导才能、解决问题的能力和良好的群众基础。
获得组织的认可和培养，一步步晋升到更重要的领导岗位。
在党内选拔或组织考察中脱颖而出，最终被任命或选举为市长。
这条路没有捷径，需要你踏踏实实地努力，不断学习，提升自己，并且赢得大多数人的信任和支持。这不仅仅是一个职位，更是一份沉甸甸的责任。
网友意见
一个段子咋说的
部级干部生出来的，（祖上没人一般干不到）
厅级干部选出来的，（上头没人基本干不到）
处级干部干出来的，（能力不强基本干不到）
科级干部喝出来的，（酒量和人际关系不行，基本干不到）
村干部是打出来的，（搞不定基层矛盾就干不了）
市长也有处、厅、处不同等级的
一般人，努力干活，如果没有什么好运气，一般就是止步处了。
运气好些，厅级到点
再往上，就是人生际遇的问题了
普通人就不可能当上市长，哪怕是个县级市市长都不可能，能当上市长的哪有普通人？
中国的城市，有直辖市（和省平级）、副省级城市、地级市、副地级市、县级市五种情况，最高市市长正部级干部、最低的市长正处级干部。
没有什么背景的干部，纯靠自己努力想当上一个县级市市长都不容易。
目前已知最“简单”的办法是：考上清华北大，直博，在校期间担任主要学生干部（最低也要是院系学生会主席、副主席），入党，获得各种校级荣誉（包括不限于奖学金、优秀学生干部等等），毕业后参加福建等省清北人才引进，直接称为副县长（管委会副主任）等副处级实职，然后在任上好好工作，获得组织认可，再进一步称为县级市市长才有机会。
至于地级市以上的市长，实话实说，这个不确定性太多，已经不是单纯努力可以完成的任务了。
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你22大学毕业。普通人嘛，咱就考个县区级公务员得了，在实力和运气的加持下，你考进当地某县委办公室，综合组干事。
当时你并不知道这是县级公务员入职天花板。由于中文专业毕业，你材料上手很快，深得办公室主任喜爱。一年半后新县委书记到任，办公室综合考虑决定安排你作为县委书记专职服务人员，负责文字材料和日常随行。那年你24岁。
三年半，县委书记即将调离。走前不忘安排自己身边人员，经办公室推荐提拔你为县委政研室主任，副科级领导干部。那年你28岁。
作为重要部门副科级领导干部，你和县委两位领导、组织部领导都有了或多或少的接触了解。三年后机缘巧合，在办公室主任大力推荐下，多方运作，你被拟任为某镇镇长人选，同年年末镇人代会选举通过。那年你31岁。
三年之后又三年，镇长接任党委书记也是意料之中。35岁党委书记，也称得上是人中龙凤了。
38周岁以下，乡科级正职以上，妥妥的年轻干部。你被市委组织部纳入优秀年轻干部库，作为重点培养人选。
也正是38那年，县区党委政府换届。按照组织部门要求，县区党政班子要配备一定比例年轻干部。你作为年轻干部又有两次主要领导经历，情理之中意料之外地成为本地副县长。
工作两年，省里下发文件，号召各级干部援疆援藏。要求40周岁以下，二级主任科员以上。报名虽多，你在其中履历突出。三个月后，正式到新疆工作。
43岁，你满脸风霜，一身疲惫回市委报到。得到的除了宝贵的人生经验，还有新的提拔公告。拟任你为市水务局局长，正处级领导干部。
处级干部的你，始终不忘初心、牢记使命。你为官清廉、敢闯敢拼，各项工作成果显著。三年后，调任市财政局局长。那年你46。
你在二十多年的摸爬滚打中打通了人脉，得到了资源，受到了组织部门高度认可。48岁时，市委市政府换届，在省委组织部门，市委市政府领导共同推荐下，顺利进入市政府领导班子，成为副厅级领导干部。
铁打的营盘流水的兵，市政府班子更迭速度超出你的想象，52岁你成为常务副市长。
一年后，时任市长因为严重违法违纪被留置，由你负责主持政府工作。主持工作期间，你签约多个大型项目，全市各项经济指标再创新高。同时，你完成了老旧小区改造，市文化广场建设等多个民生项目建设，人大政协提案办理率达100%，受到社会各界一致好评。
你的优异表现省委领导看在眼里，经研究，调任你到另一个市任市委副书记，同时提名市长人选。虽然那个市“六保六稳”压力大，产业结构不科学，但你依然喜极而泣，毕竟54岁的你总算完成了题主的要求。
正当你想怎么才能当上市委书记。突然被张科长打断了美梦：“小刘啊，帮我下楼取个快递，顺便带盒南京回来。”
“好嘞，科长！”
“哎，给你钱。”
“啥钱不钱的，一盒烟您还跟我客气什么！”
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