现在的人为什么不好好工作，都想着「搞点副业」？
首先，得说说“生活成本”这个事儿。 现在物价、房价，尤其是大城市，那真是涨得没边儿了。光靠一份工资，想在大城市安家立业，可能就得啃好几辈子的树皮了。即使是二三线城市，也越来越不好说了。所以，大家就想着，能不能多一份收入来贴补家用，或者能早点实现一些生活目标，比如买房、买车，或者给孩子提供更好的教育。这不仅仅是为了“发财”，更多的是一种应对现实的“刚需”。
其次，是“稳定”这个概念的模糊化。 以前大家觉得大公司、国企最稳定，现在呢？经济形势变幻莫测，裁员、优化、转型，这些词儿都变得格外频繁。即便是看起来很稳的公司，也可能因为市场变化或者公司战略调整，突然就让你面临不确定性。这种情况下，光指望一份工作，安全感确实没那么足了。多搞一个副业，就像是给自己加了个“备胎”，万一主业出了问题，至少还有个后路，不至于一下子就全盘皆输。这是一种“风险对冲”的思路，说白了就是不想把所有鸡蛋放一个篮子里。
再来，就是“个人价值”和“职业成就感”的追求。 很多人虽然有主业，但可能觉得自己的才能在主业上没有得到充分发挥，或者说工作内容比较单一，缺乏挑战性，慢慢就觉得有点“枯燥”了。副业很多时候，恰恰能满足这种需求。比如，有人喜欢摄影，就利用周末接一些摄影活；有人懂点技术，就帮人做些小项目；还有人有创业的梦想，就先从小规模的副业开始试水。这不仅仅是赚钱，更是一种自我实现，一种对自身价值的肯定。在副业里，他们能感受到更多的成就感和掌控感，这是主业不一定能给的。
还有，就是信息和技术的进步，降低了搞副业的门槛。 以前你要搞个副业，可能得拉多少多少关系，找多少多少资源。现在呢？互联网这么发达，各种平台、工具层出不穷。想卖东西，有电商平台；想展示才华，有短视频、直播、写作平台；想找项目，有各种兼职网站和社群。你只需要一部手机，一个电脑，就可以连接到广阔的市场。而且，学习新技能的途径也多了去了，在线课程、教程应有尽有，想学什么就能学什么，这让大家搞副业的“技术壁垒”大大降低了。
别忘了，还有“社会氛围”的影响。 感觉现在媒体、自媒体都很喜欢宣传“副业赚钱”、“斜杠青年”之类的概念，这也在一定程度上给人们洗脑了。身边的人都在谈论副业，看到别人通过副业赚到钱，或者过得更潇洒，自然也会有点“眼红”，或者觉得这是一种“潮流”，自己不搞好像就落伍了。这种从众心理，加上对更好生活的向往，也是推波助澜的一个重要因素。
最后，我觉得，这不仅仅是“不想好好工作”，更多的是一种积极的“探索”和“适应”。 在这个快速变化的时代，大家都希望找到更适合自己的生存和发展方式。副业，对很多人来说，就是一种探索的可能性，是给生活增加更多色彩和选择。它不是要抛弃主业，而是要在主业之外，为自己开辟一条新的赛道，让自己的人生有更多的可能性和抗风险能力。
当然，我也得说，不是所有副业都是那么美好，也有些人是迫于生计才去搞副业。但总体来说，大家之所以越来越倾向于“搞点副业”，还是因为这背后反映了大家对生活、对自我价值的更高追求，以及对这个时代变化的一种积极应对。
网友意见
或许是因为副业的收益能够迅速得到量化，提供一种即时的正反馈；而对于很多行业来说，工作中能力和资源的积累，要通过比较长的时期才能体现。
刚上大学的时候，我接了一份辅导英语的家教，从圆明园地铁站上四号线、海淀黄庄转十号，一直到团结湖出来，往返折腾两个小时，再上两小时课，每周去一到两次，每次赚 400 块钱。当时可是把这份兼职当成个大宝贝来看待啊 -- 跑上四趟，一个月生活费就出来了，每次都拿着鼓鼓的钱包回来。这种满足感，在当时的确提供了一种莫大的正反馈，驱使我投入了一个又一个四小时。
相比之下，教育带来的正反馈要迟缓得多。十七八岁的年轻人，给他的生活费翻个倍，马上就能感受到激励；要是告诉他，四年乃至六七年后，你的选择可能会导致第一份工作起薪差个百分之几，却未必有这么强的激励感，哪怕后者贴现过来也远高于这点生活费的变化。
当然了，每周花八小时做家教，未必就会降低教育的回报，以上只是基于一个经不太起推敲的暴力假设所做的说明，但道理是那个道理：把时间花在副业上，收益非常直观；投入到主业上，收益更加虚无飘渺，这也导致人们对前者更有劲头。
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这不是说，搞副业就是鼠目寸光了。私以为，以下几种搞副业的方式是非常有益的：
- 通过副业来锻炼专业能力。不少程序员和设计师会接私活，也有一些律师朋友喜欢写东西、制作课程，更不要提媒体界的朋友了，给公众号写个稿啥的都是家常便饭。这些工作，可能会锻炼到一些对于本行业十分重要，但在工作环境的流水线中很少得到应用的能力。通过私活来运用一下吃饭的本事，手不容易生，知识技能可以得到更新，对于工作也有帮助。
- 通过副业来增加发展机遇。 谁知道这个临时搭起来的草台班子会不会捣鼓出一款话题级别产品，火爆一时的千千静听不就是搞副业搞出来的吗？可能这个饼画得太大了，往小里说，通过搞副业来嗅探行业动向、结识一些脑子活络的同行，也不失为一种资本。
- 把副业当作一种消遣和自我实现的过程。比如 @王妈妈 从小就喜欢给人介绍对象，现在用业余时间捣鼓一个相亲平台，看着还挺乐呵的。
也有一种可能，对于特定行业来说，搞副业是一种建立在现实之上的理性选择。
前面提到，要警惕沉迷于副业的短时回报，丢了西瓜捡芝麻，但如果所在行业摸索到尽头也没有西瓜呢？如果一份职业提供了相对稳定的安全网，但向上的空间也很有限，在专业能力上的投资回报比很低，那么搞点副业也就相当合理了，此处不展开。
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为什么副业如此诱人？或许还有一点：人们对副业的期待较低，时常抱有「有枣没枣打一杆子」的心态，干得成当然可喜，干不成也不会过度懊恼。而对于主业来说，工作搞砸了，上级的批评、同事的不信任、发展前景的挫折都会接踵而至，逃无可逃。
如果副业变成了主业，过往的快乐来源也可能变成焦虑的源头。工作之余写点东西，有人喜欢看，得到一些关注，感觉还挺有成就感；如果把搞自媒体当成职业，完了，一会担心阅读量、一会要伺候广告主，一会担心监管政策收紧了直接炸号，每天过得跟打仗一样。
我其实也动过靠写东西走上自由职业之路的念头，但看到张公子、跳舞、流浪的蛤蟆等几位的分享，瞬间被劝退了：自由职业，看似自由，但真搞起来，所需要的自律能力、时间管理能力和抗压能力甚至高于朝九晚五（或者 996）。
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最后，要警惕「斜杠青年」的称号。要我说，一些「斜杠」不过是为迷茫者定制的骗局：所谓「自由撰稿人」「自由摄影师」「XX 博主」，没有受过实用写作和新闻道德训练、游不出摄影论坛这么一点点大的池塘，对个人品牌和变现模式都没有系统规划，就急不可耐给自己添上了一道杠，却没想过自己扛不扛得起来。
要么当个普通的爱好者，别想太多；要么就当一份事业来做，琢磨透、下功夫。靠不断画斜杠来安慰自己，到头来却事事无所用心，这并不可取。
以此自勉。
虽然听起来不是很善意，但是这个问题是个值得探讨的问题。
我说说自己的想法：
1.「搞副业」和「好好工作」不矛盾
互联网时代，能做到主业副业两开花，真心不是什么特别难的事情。
而且，越来越多的人意识到工作只是生活中的一部分，而非全部。
除了每天上班8小时，中午吃饭1小时，以及上下班时间外，最起码的，周末时间还是空出来可以做些其他事情的。
我以前有一个同事，因为家庭关系，他从小就学过上海滑稽戏，讲海派清口段子溜溜的，口才好还能表演，所以他的周末和节假日都在做婚宴主持人。请他做主持人，他还能表演一个助兴节目，模仿王汝刚，阿庆都很有一套。
回到工作，人做得很好，但因为有收入不错的副业，他并没有一心往上爬的那种欲望。
搞副业对主业肯定是有影响的。
但企业如何定义一个好员工？如果兢兢业业完成本职工作还不够，还需要全情投入，义务加班，周末上班，24小时关注微信，随时准备接老板的任务……
那不好意思，有副业的人，真不愿意跪着赚这钱。
2.搞副业，来源于危机感
谁不愿意下班后，舒舒服服的追剧吃鸡好友聚会呢？
在国企工作的上一辈人，往往是不太搞副业的。因为收入稳定，公司不裁员，退休有保障。
日子过得这么安稳，换我我也不愿意偷偷摸摸搞副业。
现在的职场人，之所以要搞副业，一定程度上是来源于危机感。
君不见，2017年的热门话题是某为清退34岁以上员工，2018年至今的互联网裁员潮，其实是严重打击了员工对于企业的信心的。
我能理解，时代不同了，企业需要生存发展，不可能给员工铁饭碗的保障。
那企业也要理解，你不能给保障，那也不能要求员工一颗红心向太阳吧。
我在之前的回答也提过：
忠诚是相互的。企业要员工忠诚于企业（专心于主业），就需要展现对员工忠诚（让员工无后顾之忧）。
很多职场人已经意识到，大部分企业都会有裁员，都会优化调整，不可能永远为自己提供稳定的薪资和机会；所以，职场人为自己留一条后路，也是人之常情。
企业也应该意识到，你没法提供一辈子的承诺，那也别指望员工把你这里当成一辈子的归宿。只要员工把分内活干了，对得起你付给他的薪资，也就是双赢了。
3.「副业」是趋势所在
未来的趋势，在我看来是专家时代，个体崛起的时代。
传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失，人才作为个体的价值迅速崛起。企业更多是扮演平台的角色。
回到50年前，生产线上的工人是无法离开企业的，他的技能也没法去做副业，甚至离开了这个工厂都不好找工作。
但随着科技发展，互联网时代的职场，我们个体人才的话语权和自主权越来越大。今天的我们可以挑选我们喜欢的平台，可以挑剔企业文化，可以选领导，甚至在我们有了足够的经验和技能后，我们可以成为独立第三方，为企业提供服务。
我老同事那种平时做顾问，周末做司仪的副业方式，可行，但不是趋势。
而像当年明月和刘慈欣这样摸鱼写出著作的，也是极少数……
未来的副业，是主业的延伸，是打造个人品牌。
比如 @菲凡 老师，她是外企HR，但副业上，她是职业规划师，也成为了职业发展领域的自媒体；
比如 @万能的大叔， 他是做广告营销出身，但副业上，他可以成为广告营销的培训师，还出版了自己的畅销书《刷屏》
主业副业联动，成为斜杠青年，最大的优势是打造个人品牌。
打造个人品牌对于我们这个时代的职场人来说越来越有价值了：
1.它提升你的可信赖度，接触到更多机会
在美国，有人做过调研，拥有优秀个人品牌的员工，收入最多要比普通员工高出25%。
对于人才来说，一定要让别人知道你很优秀。
所谓酒香也怕巷子深，如果不懂得推广个人品牌，对于未来的自身发展会带来很大限制。
如果你做的工作壁垒特别高，是那种全国上下就10来号人擅长的工作，比如北京上海某三甲医院的某科室的主任医生，和你同档次的医生，全中国可能不超过10个，那很多机会会自己来找你，你再低调，都要把你挖出来。
但如果你做的事情，其实很多人能做，比如说财务专家，销售专家，人力资源专家，光你们公司里一抓就能抓出一堆来。
那你就非常需要个人品牌，来让自己脱颖而出。
很多机会窗口期很短。只有已经在业内有一些知名度的优秀人才才有机会拿到第一手信息，很多时候好机会刚出来就消失了，因为提供这个机会的企业很快已经锁定了目标，直接去对接了。
2.它给你提供了一条后路
之前我写过自己的老领导，月入10万的外企中国区CEO也会焦虑的故事。
无论我们挣的是5千月薪还是5万月薪，我们都会焦虑。事实上，一个月挣5万的人焦虑更严重，因为他更难承受失去这笔薪水的代价。
所以职场人需要给自己提供更多的备选计划：如果目前的规划失败，不至于向某兴的高管那样跳楼终结生命，至少我们还有另一条路可以给你带来收入，或者帮你迅速找到新的方向。
3.个人品牌帮我们实现人生意义
我赞同职场人做副业，但我会建议刚刚进入职场的年轻人先专注于主业。
刚毕业的你们，只要挑对了公司，在主业里就有很多的发展机会。
而工作一段时间后，我们脱离了马斯洛需求中最底层的生存和安全需求，已经开始逐渐转向社交、尊重和自我实现需求。
这时候，你会发现很多场合里我们是有瓶颈的。
比如在一定位置上，我们就无法晋升了，或者在某个岗位上我们没有办法真正体现自己的价值，或者你想去哪个行业但是没法转型。
有个人品牌，就可以一定程度上改观这一点，因为工作之外，你对这个领域的兴趣和见解，你不仅可以分享给身边的人，还可以分享给互联网上的受众。从而提供了突破瓶颈，实现跨界转型的机会。
人生苦短，在工作岗位上我们不一定能够真正做自己100%想做的事情，业余时间的个人品牌一定意义上能够帮助我们实现我们的梦想。
总结一下：
搞副业，并不和好好工作是对立的。关键看企业的具体要求是什么。
搞副业，是形势使然，如今企业和员工的绑定越来越少了，员工未雨绸缪，给自己留条后路，没错。
搞副业，尤其是基于主业来拓展自己的个人品牌，是职场正在发生的趋势。
以上
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