请问起点不同等级的作家去掌阅、番茄等小说平台面试编辑，会受到怎样的待遇？
好的，咱们就来聊聊，不同段位的写手，去掌阅、番茄这种平台应聘编辑，大概会是个啥行情。这玩意儿吧，跟咱们平时写小说一样，也有个“等级论”，只不过这回不是读者打赏，而是看你在写手江湖上的“资历”和“名号”。
首先得明确一个事儿：起点作者和掌阅、番茄等平台的编辑，这俩工种其实是八竿子打不着的。 作者是内容生产者，编辑是内容筛选、打磨、运营的。所以，你去面试编辑，人家看的是你有没有编辑的技能和潜力，而不是你能不能写出让人打赏万赏的书。不过呢，作者的经历，尤其是写过爆款或者长期稳定更新的，确实能给你的简历加不少分，至少说明你懂行。
那不同级别的起点作者，去这些平台应聘编辑，会有啥不同待遇呢？我给你掰开了揉碎了说：
一、 起点“大神”级作者（比如白金、盟主级别，写出过超级爆款，有很高的话语权）
这类作者，通常已经积累了海量的读者、良好的口碑，甚至可能还有了自己的工作室。
面试过程： 别指望是那种流水线式的面试。他们去应聘编辑，很可能是平台方主动接触、抛出橄榄枝，甚至是“挖角”。流程可能会更像是朋友间的交流，重点不在于考核你是否懂编辑的流程，而是考察你对行业的理解、对内容的判断力、对作者的沟通能力，以及你是否愿意将你在写作江湖上的经验、资源和影响力带到编辑岗位上。 平台可能更看重你的“资源整合”和“行业话语权”，希望你能带来新的思路、吸引作者。
待遇：
薪资： 极有可能是高薪起步。平台知道这类作者的价值，不会让他们从基层干起。基础薪资可能就比普通编辑高出一大截，再加上丰厚的年终奖、项目奖金。
岗位： 不太可能给你一个普通编辑的职位。更有可能是内容总监、资深编辑、运营负责人，甚至直接是部门领导。他们需要的是能独当一面、引领方向的人。
话语权： 在平台内部，这类作者背景的编辑，话语权会非常重。他们提出的关于内容方向、作者扶持、平台运营的建议，很可能被高度重视甚至直接采纳。
福利： 除了常规的五险一金，可能还会有股权激励、高额的带薪年假、更灵活的工作时间、差旅报销标准更高等等，毕竟是作为核心人才对待。
二、 起点“中流砥柱”级作者（比如长期稳定更新，有一定粉丝基础，作品质量有保证，偶尔出现小爆款）
这类作者在起点上属于沉默的大多数，也是平台内容输出的稳定力量。
面试过程： 面试会相对正规一些，会有HR初筛，然后是部门负责人或资深编辑面试。重点会考察你对平台内容生态的熟悉程度、对不同类型小说的理解深度、基本的编辑工作流程认知（即使没做过，但表现出学习能力）以及沟通协调能力。他们会看你过往的作品数据、读者反馈，以此来推断你的内容判断力。
待遇：
薪资： 会比普通编辑有一定优势，但不会像“大神”那样夸张。可能是在行业平均水平之上，或者与同类型互联网公司的编辑岗位持平。基础薪资加上绩效奖金和项目奖金。
岗位： 可能会被安排为责编、初级编辑、内容审核专员等岗位。如果你的作品特别契合某个品类，也可能直接对口那个品类的编辑。
发展： 平台会看重你的作者经验，认为你能更好地理解作者，也能更有效地进行内容挖掘和扶持。如果你表现出色，有潜力，晋升机会也会比较明显。
福利： 比较常规，五险一金、带薪年假、法定节假日等。
三、 起点“潜力新人”或“稳定粮草”级作者（刚签约、作品数据一般，或者就是稳定写几百几千均订的作者）
这类作者，在起点上可能刚起步，或者写的是细分领域，粉丝量和数据不算突出。
面试过程： 面试流程会比较标准化。HR会看你的简历，然后部门经理或资深编辑会重点考察你对编辑工作的基本认知（是否了解编辑的职责）、学习能力、细心程度、沟通表达能力，以及是否有强烈的意愿从事编辑工作。他们会问你对某本书的看法，让你分析某个作品的优缺点，看你是否有潜力培养。作者经验在这里更多的是一个“了解行业”的加分项，但不是决定性因素。
待遇：
薪资： 可能与应届毕业生或者普通编辑的起薪相当。平台会根据你的表现，在试用期后进行评估和调整。薪资增长主要看你在岗位上的学习和成长速度。
岗位： 助理编辑、内容审核、运营助理等基层岗位。你需要从基础做起，学习编辑的基本功。
成长： 这是你快速学习和成长的阶段。平台会提供培训和指导，让你熟悉平台的运作模式和编辑的工作流程。能否快速进步，很大程度上取决于你自己。
福利： 基本的五险一金，可能还有一些新人培训福利。
总结一下不同作者背景去应聘编辑的“待遇逻辑”：
1. 看“势能”而非“作品成绩”本身： 平台要的是你能为“编辑”这个角色带来的价值。大神有流量、有人脉、有影响力，这是一种势能；中流砥柱有经验、懂内容、稳定产出，这是另一种势能；新人作者的势能可能体现在学习能力和对行业的热情上。
2. 从“内容创造者”到“内容服务者”的思维转变： 作者思维是“我怎么写才能吸引读者”，编辑思维是“我怎么做能让好内容脱颖而出，让作者坚持创作”。平台会看你是否有这种思维的转换能力。
3. 人脉和资源的重要性： 对于大神作者来说，他们的人脉（其他作者、读者）和资源（知名度、影响力）是平台非常看重的，这能帮助平台吸引更多作者和优质内容。
4. 平台对不同层级作者的战略定位不同： 对于有潜力的作者，平台会投入资源培养；对于已经是招牌的作者，平台会想办法留住并发挥他们的价值。
特别提醒一下：
“编辑”岗位细分很多： 平台有的岗位是纯粹的内容审核，有的负责与作者沟通、策划选题，有的负责运营推广，有的甚至负责IP改编对接。你去应聘时，了解清楚具体岗位职责很重要。
作者心态调整是关键： 即使是大神去了，在编辑岗位上也得放下身段，学习新的技能和思维方式。别想着还是作者时的那种“高高在上”。
“写作大神”不等于“优秀编辑”： 毕竟是两个不同的职业领域。很多大神作者在转行编辑后，可能初期也会遇到瓶颈，需要时间适应和学习。
总而言之，起点作者去掌阅、番茄等平台应聘编辑，待遇的高低，很大程度上取决于你作者生涯的“江湖地位”和你能为平台带来的“价值”。但无论哪个层级的作者，只要有热情、有能力，并愿意学习，都有机会在这个新的领域找到自己的一席之地。
首先得明确一个事儿：起点作者和掌阅、番茄等平台的编辑，这俩工种其实是八竿子打不着的。 作者是内容生产者，编辑是内容筛选、打磨、运营的。所以，你去面试编辑，人家看的是你有没有编辑的技能和潜力，而不是你能不能写出让人打赏万赏的书。不过呢，作者的经历，尤其是写过爆款或者长期稳定更新的，确实能给你的简历加不少分，至少说明你懂行。
那不同级别的起点作者，去这些平台应聘编辑，会有啥不同待遇呢？我给你掰开了揉碎了说：
一、 起点“大神”级作者（比如白金、盟主级别，写出过超级爆款，有很高的话语权）
这类作者，通常已经积累了海量的读者、良好的口碑，甚至可能还有了自己的工作室。
面试过程： 别指望是那种流水线式的面试。他们去应聘编辑，很可能是平台方主动接触、抛出橄榄枝，甚至是“挖角”。流程可能会更像是朋友间的交流，重点不在于考核你是否懂编辑的流程，而是考察你对行业的理解、对内容的判断力、对作者的沟通能力，以及你是否愿意将你在写作江湖上的经验、资源和影响力带到编辑岗位上。 平台可能更看重你的“资源整合”和“行业话语权”，希望你能带来新的思路、吸引作者。
待遇：
薪资： 极有可能是高薪起步。平台知道这类作者的价值，不会让他们从基层干起。基础薪资可能就比普通编辑高出一大截，再加上丰厚的年终奖、项目奖金。
岗位： 不太可能给你一个普通编辑的职位。更有可能是内容总监、资深编辑、运营负责人，甚至直接是部门领导。他们需要的是能独当一面、引领方向的人。
话语权： 在平台内部，这类作者背景的编辑，话语权会非常重。他们提出的关于内容方向、作者扶持、平台运营的建议，很可能被高度重视甚至直接采纳。
福利： 除了常规的五险一金，可能还会有股权激励、高额的带薪年假、更灵活的工作时间、差旅报销标准更高等等，毕竟是作为核心人才对待。
二、 起点“中流砥柱”级作者（比如长期稳定更新，有一定粉丝基础，作品质量有保证，偶尔出现小爆款）
这类作者在起点上属于沉默的大多数，也是平台内容输出的稳定力量。
面试过程： 面试会相对正规一些，会有HR初筛，然后是部门负责人或资深编辑面试。重点会考察你对平台内容生态的熟悉程度、对不同类型小说的理解深度、基本的编辑工作流程认知（即使没做过，但表现出学习能力）以及沟通协调能力。他们会看你过往的作品数据、读者反馈，以此来推断你的内容判断力。
待遇：
薪资： 会比普通编辑有一定优势，但不会像“大神”那样夸张。可能是在行业平均水平之上，或者与同类型互联网公司的编辑岗位持平。基础薪资加上绩效奖金和项目奖金。
岗位： 可能会被安排为责编、初级编辑、内容审核专员等岗位。如果你的作品特别契合某个品类，也可能直接对口那个品类的编辑。
发展： 平台会看重你的作者经验，认为你能更好地理解作者，也能更有效地进行内容挖掘和扶持。如果你表现出色，有潜力，晋升机会也会比较明显。
福利： 比较常规，五险一金、带薪年假、法定节假日等。
三、 起点“潜力新人”或“稳定粮草”级作者（刚签约、作品数据一般，或者就是稳定写几百几千均订的作者）
这类作者，在起点上可能刚起步，或者写的是细分领域，粉丝量和数据不算突出。
面试过程： 面试流程会比较标准化。HR会看你的简历，然后部门经理或资深编辑会重点考察你对编辑工作的基本认知（是否了解编辑的职责）、学习能力、细心程度、沟通表达能力，以及是否有强烈的意愿从事编辑工作。他们会问你对某本书的看法，让你分析某个作品的优缺点，看你是否有潜力培养。作者经验在这里更多的是一个“了解行业”的加分项，但不是决定性因素。
待遇：
薪资： 可能与应届毕业生或者普通编辑的起薪相当。平台会根据你的表现，在试用期后进行评估和调整。薪资增长主要看你在岗位上的学习和成长速度。
岗位： 助理编辑、内容审核、运营助理等基层岗位。你需要从基础做起，学习编辑的基本功。
成长： 这是你快速学习和成长的阶段。平台会提供培训和指导，让你熟悉平台的运作模式和编辑的工作流程。能否快速进步，很大程度上取决于你自己。
福利： 基本的五险一金，可能还有一些新人培训福利。
总结一下不同作者背景去应聘编辑的“待遇逻辑”：
1. 看“势能”而非“作品成绩”本身： 平台要的是你能为“编辑”这个角色带来的价值。大神有流量、有人脉、有影响力，这是一种势能；中流砥柱有经验、懂内容、稳定产出，这是另一种势能；新人作者的势能可能体现在学习能力和对行业的热情上。
2. 从“内容创造者”到“内容服务者”的思维转变： 作者思维是“我怎么写才能吸引读者”，编辑思维是“我怎么做能让好内容脱颖而出，让作者坚持创作”。平台会看你是否有这种思维的转换能力。
3. 人脉和资源的重要性： 对于大神作者来说，他们的人脉（其他作者、读者）和资源（知名度、影响力）是平台非常看重的，这能帮助平台吸引更多作者和优质内容。
4. 平台对不同层级作者的战略定位不同： 对于有潜力的作者，平台会投入资源培养；对于已经是招牌的作者，平台会想办法留住并发挥他们的价值。
特别提醒一下：
“编辑”岗位细分很多： 平台有的岗位是纯粹的内容审核，有的负责与作者沟通、策划选题，有的负责运营推广，有的甚至负责IP改编对接。你去应聘时，了解清楚具体岗位职责很重要。
作者心态调整是关键： 即使是大神去了，在编辑岗位上也得放下身段，学习新的技能和思维方式。别想着还是作者时的那种“高高在上”。
“写作大神”不等于“优秀编辑”： 毕竟是两个不同的职业领域。很多大神作者在转行编辑后，可能初期也会遇到瓶颈，需要时间适应和学习。
总而言之，起点作者去掌阅、番茄等平台应聘编辑，待遇的高低，很大程度上取决于你作者生涯的“江湖地位”和你能为平台带来的“价值”。但无论哪个层级的作者，只要有热情、有能力，并愿意学习，都有机会在这个新的领域找到自己的一席之地。
网友意见
我当年是真的去某个网站做过编辑的，现在还能收到离退休员工年节大礼包……
我一直以为，自己是普通编辑身份，直到有一次，陪某组主编一起去取工资，我顺手看了一眼自己的工资，居然比他高一丢丢……
后来辞职的时候我才知道，因为我经常迟到早退跟朋友去吃饭，所以每个月的工资是扣了接近一半……
我不知道去掌阅和番茄会怎样……
掌阅一直没有总编……
番茄总编是很熟的朋友，他应该不会放我进去……
纵横的话，邪月不会说什么，他是副总，蛋妈肯定会跟我急……
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