保洁捡走 23 万玉镯，失主被迫用 1 万感谢金要回，该物业以不良行为辞退保洁，是否属于合法辞退？
首先，我们得明确保洁员的行为。她捡到了价值不菲的玉镯，数量高达23万元，这已经远远超出了“遗失物”的范畴，而更接近于“拾得遗失物”。根据我国《民法典》的规定，拾得遗失物应当及时返还或者报告给公安等有关部门。保洁员的“捡走”行为，如果带有据为己有的意图，就已经构成了侵占，这是一种违法行为。
失主为了要回玉镯，不得不拿出1万元作为感谢金，这本身也说明了保洁员的行为存在问题。如果她第一时间如实归还，或者报告给物业公司处理，根本就不会出现这种“赎回”的情况，更不会涉及感谢金。失主付出这1万元，与其说是感谢，不如说是为了弥补保洁员的“不当得利”和解决由此产生的纠纷。
再来看物业公司的处理。物业公司以“不良行为”辞退保洁员，这个理由也相当充分。在许多劳动合同或者公司规章制度中，都会明确规定员工在工作中不得有盗窃、侵占、损害公司或他人财物的行为。保洁员捡走价值23万的玉镯，即使最终归还，其行为的性质已经触犯了职业道德，并且可能违反了公司内部的纪律规定。
从法律角度分析，物业公司作为用人单位，有权管理和约束员工的行为。如果该保洁员的行为被认定为违反了劳动合同中的基本义务，或者公司规章制度中的严重违纪行为，那么解除劳动合同是可以的。更何况，保洁员的行为可能对物业公司的声誉造成负面影响，也增加了物业公司辞退她的合理性。
举个例子，假如这位保洁员是在履行工作职责时，在某个单位或者场所发现了玉镯，而她并没有第一时间报告，而是将之带离，这在客观上就已经构成了潜在的侵占，即使之后归还，其诚信问题也暴露无遗。对于一个需要处理他人财物的岗位而言，这种诚信的缺失是公司不能容忍的。
虽然失主最终拿回了玉镯，并且付了感谢金，但这并不能抹去保洁员最初的“捡走”行为可能带来的侵权性质。物业公司基于这种“不良行为”而辞退，从维护公司管理秩序和职业道德的角度来看，其决策是具有法律依据的。当然，具体是否完全合法，还需要查看当时的劳动合同以及公司的规章制度中对于“不良行为”的具体界定，但就一般情况而言，这种辞退是被认为是合理的。
网友意见
个人认为，这件事应该分开来看：
1.这1万元就不应该给，惯的些毛病！
题目里的事件牵扯到了一个概念——“不当得利”！
中华人民共和国民法典
第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
要知道，这个事件中，有监控证明是保洁员“捡”走了手镯，而且警方已经介入！保洁员依然不承认“捡”走手镯！在失主交了1万元所谓的“感谢金”之后，她才拿出了手镯........
按理说，这应该可以被认定为“不当得利”的行为了........
遗憾的是，当事人并没有通过警方“主张”自己的权利！当然，不排除警方在调解过程中双方达成了某种协议！只是，如果这种事情这样来处理的话。
假如，这个保洁员“故伎重施”的话，会不会让她发现一个发家致富的新渠道呢？这样真的好吗？
2.辞不辞退不应该受到这件事情的影响，而是根据《劳动法》的相关规定去执行！
其实，很多事情“就事论事”就好！“捡手镯”拒不归还和“劳动者”自身权利应该按照各自相应的规定去解决！
假如，题目里保洁员的行为涉及到了“违法犯罪”，那按照法律规定辞退她没问题！
如果题目里的保洁员严重违反“公司规定”，那按照法律规定辞退她也没问题！
可惜，仅仅按照问题里的事件来辞退她，恐怕无法得到《劳动法》的支持........
所以，事情的关键在于，保洁员的行为是否可以被认定为“不当得利”甚至“敲诈勒索”的行为.......至于其他的，按照法律规定执行就好.......
以上是个人意见，仅供参考！
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