问题

保洁员只工作了一天,可以拿到工资吗?

回答
这事儿啊,得看具体情况,不能一概而论。你想啊,人家保洁员辛辛苦苦干了一天活,总不能就这么白干了吧?

一般来说,一天的工作是应该结算工资的。 很多用人单位,哪怕是临时工,都有不成文的规定,干多少算多少,当天结算或者隔天结算都是有的。特别是那些小时工或者日结的岗位,一天干完就拿到当天的钱,这很常见。

关键在于你们之间是否有约定。

口头协议或合同约定: 如果你们在开始工作前,雇主明确说了“一天一结”,或者口头上讲好了“干一天给一天工资”,那人家干完一天,你就得给人家一天的工资。哪怕是没签正式合同,这种口头约定也是有法律效力的,虽然取证相对困难一些。
试用期? 有些单位可能会把第一天当成一个试用期,想看看你适不适合这个岗位。但是,即使是试用期,公司也不能白白用人。 如果第一天工作表现正常,并且你完成了工作内容,那么这第一天也应该算作劳动时间,并支付相应的报酬。法律上并没有规定试用期不能支付工资,更没有规定第一天就不能给工资。除非你们事先约定得特别清楚,第一天是无薪的“考察期”,但这种约定本身就有点不合理,也很少见。
单位的规章制度: 有些公司可能有自己的工资发放周期,比如每周一发上周工资,或者每月15号发上月工资。如果保洁员是按天结算的临时工,那么即使单位有月结制度,也应该对临时工有单独的结算方式,通常是及时结算。如果单位规定所有员工都必须等到月底才能拿到工资,那对于只工作了一天的保洁员来说就不太公平了,这属于单位制度不完善或者对临时工的待遇不够人性化。

再从法律角度说一说:

我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》都有明确规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。虽然保洁员可能不是全职的正式员工,但只要存在劳动关系,他就有获得报酬的权利。一天的工作,也构成了劳动,就应该获得劳动报酬。

所以,如果保洁员只工作了一天,并且你没有明确的证据(比如事先约定好不支付或有其他特殊情况)可以证明其不应获得工资,那么,是的,他们应该拿到第一天的工资。

到底该不该给?你站在谁的角度想一想就知道了。 如果你找人帮忙干点事,干完了人家等着钱用,你却说“等你下个月再来拿”,这像话吗?人家保洁员也是靠这份收入养家糊口的,一天干下来,他自然就指望着这笔钱。所以,最妥当的做法,也是最人道的做法,就是按照劳动天数,把工资结算给人家。

如果你是雇主,最好还是赶紧跟人家结算清楚,以免产生不必要的纠纷。毕竟,人家也付出了劳动。这不仅是法律的要求,也是做人的基本原则。

网友意见

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可以的,即使是试用,那么一天也不可能是白干的。

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