为什么一个王朝的中期和后朝很少出现名将？
为什么王朝中期和后期鲜有赫赫名将？——一个多维度深入剖析
王朝的兴衰如同一场宏大的史诗，而名将则是这史诗中最耀眼的角色之一。然而，如果我们细心观察历史的进程，会发现一个普遍现象：相比于王朝的开创初期，中期和后期往往鲜有能够名垂青史的将帅之才涌现。这背后究竟隐藏着怎样的原因？这并非单一因素所能解释，而是由政治、经济、军事、社会文化等多个层面相互作用的结果。下面我们将从几个关键维度进行详细阐述：
一、政治体制的演变与人才选拔机制的僵化
1. 开国初期：集权与冲破藩篱的活力
皇帝的绝对权威与需求： 新王朝的建立往往伴随着激烈的战争和政治斗争。在这种环境下，皇帝为了巩固自己的统治，急需能够冲锋陷阵、开疆拓土的军事人才。皇帝本人通常也是身经百战的将帅出身，或者对军事有着深刻的理解和需求，他们更懂得识别和重用有能力的将领。
打破旧秩序的需要： 新王朝的建立者通常来自社会底层或边缘阶层，他们需要打破旧有的门阀、世族限制，吸纳来自各地的、具有真才实学的军事人才。这种情况下，选拔标准更侧重于实际能力、战功和忠诚度，而非出身或资历。
相对公平的竞争环境： 在创业初期，大家都是从零开始，竞争相对公平。只要你有能力，就有可能被提拔，名将的出现门槛较低。许多名将就是在战火中凭借赫赫战功一步步被推上高位。
2. 中期：文官集团的崛起与军事人才的压制
文官集团的势力扩张： 随着王朝的稳定，文官集团的势力逐渐壮大。他们通过科举制度和官僚体系掌握了政治决策权，并对军事将领保持着警惕。文官集团通常更倾向于通过政治手腕而非军事手段解决问题，他们认为武将拥有过大的军权可能威胁到文官的统治地位和自身的利益。
“重文抑武”的政策倾向： 为了防止武将专权，许多王朝的中期都会出现“重文抑武”的政策倾向。这体现在对武将的政治地位、俸禄、待遇等方面的限制，以及对军事人才的培养和选拔机制的倾斜。例如，将军事官员的权力受到文官的制约，重要的军事决策需要文官批准。
军事人才的政治不高： 即使有优秀的军事人才出现，也很难在政治上获得与文官相匹配的地位和话语权。他们的建议可能被忽视，他们的功劳可能被文官集团瓜分或归功于朝廷。
选拔机制的僵化与官僚化： 中期开始，选拔人才更倾向于通过既定的官僚程序，而非战场上的实际表现。这可能导致一些善于钻营的官员能够获得晋升，而真正有才华但缺乏政治手腕的将领却被埋没。
3. 后期：统治的腐朽与人才的枯竭
统治者的昏庸与享乐： 王朝后期，统治者往往沉溺于享乐，政治腐败严重。他们对国家大事失去兴趣，更不会去关注和培养军事人才。皇帝不再是那个需要军事才能的创业者，而是可能沉迷于玩乐的寄生虫。
士气低落与军事衰败： 政治腐败必然导致军队士气低落，军纪涣散。士兵们缺乏训练，装备落后，战斗力大大下降。在这样的军队中，即使有将才，也难以施展抱负。
外敌入侵与内部叛乱： 后期往往是王朝衰败和面临内外危机的时期。外部有游牧民族的侵扰，内部有农民起义。然而，此时的军队往往不堪一击，缺乏能够扭转战局的领军人物。
血统与门阀的复苏： 在一些王朝的后期，为了维系统治，可能会出现血统或门阀势力重新抬头的现象。这会进一步限制人才的流动和晋升，将军事职位交由贵族子弟担任，而非真正的军事天才。
二、军事战略与作战环境的变化
1. 开国初期：大规模、野战为主的战争模式
辽阔的战场与直接对抗： 开国之初，战争往往是国家间的直接对抗，战场广阔，需要大规模的兵团作战和野战。这种环境下，能够指挥大军、进行宏伟战役的统帅就更容易脱颖而出。
对个人勇武和谋略的综合要求： 在这个时期，战场上的指挥官不仅需要有战略眼光，也需要有一定的个人勇武来激励士气，并能在瞬息万变的战场上做出及时决策。
新武器和新战术的创新机会： 新王朝的建立往往伴随着对军事技术的革新和战术的创新。早期将领有机会接触和运用新的武器装备和战术思想，从而创造辉煌。
2. 中后期：战争模式的转变与名将出现的门槛提高
守成战争与攻坚战的增多： 王朝中期以后，国家往往进入相对稳定的时期，战争形式可能从大规模野战转向了边境防御、平定叛乱或小规模冲突。这些战争对统帅的要求可能更加侧重于后勤保障、士气管理和细节处理，而非大规模的战术指挥。
军事技术的进步与战术的固定化： 随着时间的推移，军事技术可能趋于成熟，战术也可能变得相对固定和程式化。这降低了对个人创新性谋略的需求，也使得出现能够颠覆性创新的名将变得更加困难。
冷兵器时代的局限性： 即使有杰出的军事才能，在冷兵器时代，战争的规模和效率仍然受到限制。一位名将的影响力可能难以彻底扭转整个国家的命运，尤其是在国家整体实力衰退的情况下。
缺乏足以激励和锻炼名将的宏大战争： 很多时候，名将的出现需要有足以与之匹配的宏大战争来检验和磨练。如果王朝中期后的战争规模变小，或者缺乏能让将领充分发挥才华的战略机遇，那么名将也就难以出现。
三、社会文化与军事思想的变迁
1. 开国初期：尚武精神与军事荣耀的崇拜
崇尚武力与功业： 新王朝的建立者和早期追随者往往是经历过战乱和奋斗的群体，他们对武力征服和建立功业有着强烈的渴望。军事上的成功是获得社会地位和财富的重要途径。
军事技能的受重视： 在乱世中，士兵和将领的军事技能直接关系到生存和胜利，因此受到高度重视。
将领的个人魅力与政治地位的结合： 早期的名将往往既是军事上的统帅，也可能在政治上拥有较高的地位，他们的个人魅力和战功能够赢得广泛的声誉和支持。
2. 中后期：文人政治的主导与“劳心者治人，劳力者治于人”的观念深化
文人政治的强化： 随着文官集团的崛起，传统的“文贵武贱”观念可能会进一步强化。文人更倾向于在文化、政治、经济领域施展才华，而对军事领域的关注和投入相对减少。
军事思想的保守化： 军事思想可能变得更加保守和僵化，缺乏创新和突破。对军事的理解可能更多地停留在“守成”而非“开拓”。
对战争的厌恶与回避： 经历过战争的痛苦，王朝中期以后，统治者和普通民众可能更倾向于维持和平，回避大规模战争。这种心理也会影响到对军事人才的培养和任用。
教育体系的侧重： 教育体系可能更侧重于培养文官，而非军事人才。即使有军事学院，其地位和影响力也可能不如文人治学的书院。
四、经济基础与国家资源分配的变化
1. 开国初期：经济恢复与军事投入的优先性
国家财政的相对充裕： 新王朝建立初期，国家经过战乱后，往往会进行一系列的经济恢复政策。虽然初期可能贫弱，但一旦稳定下来，政府会倾向于将有限的资源投入到巩固统治和军事建设上。
军费开支的保障： 为了应对潜在的外部威胁和内部不稳定，政府会优先保障军费开支，为军队的训练和装备提供支持，这为名将的涌现提供了物质基础。
2. 中后期：经济压力与军费的挤压
财政的日益紧张： 王朝中期以后，随着国家规模的扩大，官僚体系的膨胀，以及统治者奢靡的生活方式，国家财政往往会面临越来越大的压力。
军费的被挤压： 在有限的财政资源下，军费开支可能被其他方面（如官员俸禄、宫廷开销、赈灾等）所挤占。这导致军队训练不足，装备落后，战斗力下降，限制了名将的培养。
经济结构的僵化： 王朝后期，经济结构可能变得僵化，创新能力下降，导致国家整体经济实力衰退，进一步影响了军事力量的建设。
总结
总而言之，一个王朝的中期和后期鲜少出现赫赫名将，是政治体制的僵化与压制、军事战略的演变、社会文化观念的变迁以及经济基础的削弱等多种因素共同作用的结果。
政治层面： 文官集团的崛起、对武将的防范以及选拔机制的官僚化，极大地限制了真正军事人才的脱颖而出和施展空间。
军事层面： 战争模式的变化以及缺乏足够宏大的战争来磨砺将领，也使得名将的出现机会减少。
社会文化层面： 尚武精神的淡化、文人政治的主导以及对战争的厌恶，使得军事领域不再是吸引最顶尖人才的舞台。
经济层面： 财政的压力和对军费的挤压，使得军队无法得到充足的资源支持，战斗力下降，也限制了人才的培养。
这些因素相互交织，形成了一个不利于名将出现的“土壤”。而王朝的开创初期，往往是一个充满活力、打破常规、鼓励冒险和奖励功勋的时代，自然更容易孕育出闪耀历史的军事巨星。历史的规律总是如此，在繁荣的巅峰之后，便是走向衰落的必然。
王朝的兴衰如同一场宏大的史诗，而名将则是这史诗中最耀眼的角色之一。然而，如果我们细心观察历史的进程，会发现一个普遍现象：相比于王朝的开创初期，中期和后期往往鲜有能够名垂青史的将帅之才涌现。这背后究竟隐藏着怎样的原因？这并非单一因素所能解释，而是由政治、经济、军事、社会文化等多个层面相互作用的结果。下面我们将从几个关键维度进行详细阐述：
一、政治体制的演变与人才选拔机制的僵化
1. 开国初期：集权与冲破藩篱的活力
皇帝的绝对权威与需求： 新王朝的建立往往伴随着激烈的战争和政治斗争。在这种环境下，皇帝为了巩固自己的统治，急需能够冲锋陷阵、开疆拓土的军事人才。皇帝本人通常也是身经百战的将帅出身，或者对军事有着深刻的理解和需求，他们更懂得识别和重用有能力的将领。
打破旧秩序的需要： 新王朝的建立者通常来自社会底层或边缘阶层，他们需要打破旧有的门阀、世族限制，吸纳来自各地的、具有真才实学的军事人才。这种情况下，选拔标准更侧重于实际能力、战功和忠诚度，而非出身或资历。
相对公平的竞争环境： 在创业初期，大家都是从零开始，竞争相对公平。只要你有能力，就有可能被提拔，名将的出现门槛较低。许多名将就是在战火中凭借赫赫战功一步步被推上高位。
2. 中期：文官集团的崛起与军事人才的压制
文官集团的势力扩张： 随着王朝的稳定，文官集团的势力逐渐壮大。他们通过科举制度和官僚体系掌握了政治决策权，并对军事将领保持着警惕。文官集团通常更倾向于通过政治手腕而非军事手段解决问题，他们认为武将拥有过大的军权可能威胁到文官的统治地位和自身的利益。
“重文抑武”的政策倾向： 为了防止武将专权，许多王朝的中期都会出现“重文抑武”的政策倾向。这体现在对武将的政治地位、俸禄、待遇等方面的限制，以及对军事人才的培养和选拔机制的倾斜。例如，将军事官员的权力受到文官的制约，重要的军事决策需要文官批准。
军事人才的政治不高： 即使有优秀的军事人才出现，也很难在政治上获得与文官相匹配的地位和话语权。他们的建议可能被忽视，他们的功劳可能被文官集团瓜分或归功于朝廷。
选拔机制的僵化与官僚化： 中期开始，选拔人才更倾向于通过既定的官僚程序，而非战场上的实际表现。这可能导致一些善于钻营的官员能够获得晋升，而真正有才华但缺乏政治手腕的将领却被埋没。
3. 后期：统治的腐朽与人才的枯竭
统治者的昏庸与享乐： 王朝后期，统治者往往沉溺于享乐，政治腐败严重。他们对国家大事失去兴趣，更不会去关注和培养军事人才。皇帝不再是那个需要军事才能的创业者，而是可能沉迷于玩乐的寄生虫。
士气低落与军事衰败： 政治腐败必然导致军队士气低落，军纪涣散。士兵们缺乏训练，装备落后，战斗力大大下降。在这样的军队中，即使有将才，也难以施展抱负。
外敌入侵与内部叛乱： 后期往往是王朝衰败和面临内外危机的时期。外部有游牧民族的侵扰，内部有农民起义。然而，此时的军队往往不堪一击，缺乏能够扭转战局的领军人物。
血统与门阀的复苏： 在一些王朝的后期，为了维系统治，可能会出现血统或门阀势力重新抬头的现象。这会进一步限制人才的流动和晋升，将军事职位交由贵族子弟担任，而非真正的军事天才。
二、军事战略与作战环境的变化
1. 开国初期：大规模、野战为主的战争模式
辽阔的战场与直接对抗： 开国之初，战争往往是国家间的直接对抗，战场广阔，需要大规模的兵团作战和野战。这种环境下，能够指挥大军、进行宏伟战役的统帅就更容易脱颖而出。
对个人勇武和谋略的综合要求： 在这个时期，战场上的指挥官不仅需要有战略眼光，也需要有一定的个人勇武来激励士气，并能在瞬息万变的战场上做出及时决策。
新武器和新战术的创新机会： 新王朝的建立往往伴随着对军事技术的革新和战术的创新。早期将领有机会接触和运用新的武器装备和战术思想，从而创造辉煌。
2. 中后期：战争模式的转变与名将出现的门槛提高
守成战争与攻坚战的增多： 王朝中期以后，国家往往进入相对稳定的时期，战争形式可能从大规模野战转向了边境防御、平定叛乱或小规模冲突。这些战争对统帅的要求可能更加侧重于后勤保障、士气管理和细节处理，而非大规模的战术指挥。
军事技术的进步与战术的固定化： 随着时间的推移，军事技术可能趋于成熟，战术也可能变得相对固定和程式化。这降低了对个人创新性谋略的需求，也使得出现能够颠覆性创新的名将变得更加困难。
冷兵器时代的局限性： 即使有杰出的军事才能，在冷兵器时代，战争的规模和效率仍然受到限制。一位名将的影响力可能难以彻底扭转整个国家的命运，尤其是在国家整体实力衰退的情况下。
缺乏足以激励和锻炼名将的宏大战争： 很多时候，名将的出现需要有足以与之匹配的宏大战争来检验和磨练。如果王朝中期后的战争规模变小，或者缺乏能让将领充分发挥才华的战略机遇，那么名将也就难以出现。
三、社会文化与军事思想的变迁
1. 开国初期：尚武精神与军事荣耀的崇拜
崇尚武力与功业： 新王朝的建立者和早期追随者往往是经历过战乱和奋斗的群体，他们对武力征服和建立功业有着强烈的渴望。军事上的成功是获得社会地位和财富的重要途径。
军事技能的受重视： 在乱世中，士兵和将领的军事技能直接关系到生存和胜利，因此受到高度重视。
将领的个人魅力与政治地位的结合： 早期的名将往往既是军事上的统帅，也可能在政治上拥有较高的地位，他们的个人魅力和战功能够赢得广泛的声誉和支持。
2. 中后期：文人政治的主导与“劳心者治人，劳力者治于人”的观念深化
文人政治的强化： 随着文官集团的崛起，传统的“文贵武贱”观念可能会进一步强化。文人更倾向于在文化、政治、经济领域施展才华，而对军事领域的关注和投入相对减少。
军事思想的保守化： 军事思想可能变得更加保守和僵化，缺乏创新和突破。对军事的理解可能更多地停留在“守成”而非“开拓”。
对战争的厌恶与回避： 经历过战争的痛苦，王朝中期以后，统治者和普通民众可能更倾向于维持和平，回避大规模战争。这种心理也会影响到对军事人才的培养和任用。
教育体系的侧重： 教育体系可能更侧重于培养文官，而非军事人才。即使有军事学院，其地位和影响力也可能不如文人治学的书院。
四、经济基础与国家资源分配的变化
1. 开国初期：经济恢复与军事投入的优先性
国家财政的相对充裕： 新王朝建立初期，国家经过战乱后，往往会进行一系列的经济恢复政策。虽然初期可能贫弱，但一旦稳定下来，政府会倾向于将有限的资源投入到巩固统治和军事建设上。
军费开支的保障： 为了应对潜在的外部威胁和内部不稳定，政府会优先保障军费开支，为军队的训练和装备提供支持，这为名将的涌现提供了物质基础。
2. 中后期：经济压力与军费的挤压
财政的日益紧张： 王朝中期以后，随着国家规模的扩大，官僚体系的膨胀，以及统治者奢靡的生活方式，国家财政往往会面临越来越大的压力。
军费的被挤压： 在有限的财政资源下，军费开支可能被其他方面（如官员俸禄、宫廷开销、赈灾等）所挤占。这导致军队训练不足，装备落后，战斗力下降，限制了名将的培养。
经济结构的僵化： 王朝后期，经济结构可能变得僵化，创新能力下降，导致国家整体经济实力衰退，进一步影响了军事力量的建设。
总结
总而言之，一个王朝的中期和后期鲜少出现赫赫名将，是政治体制的僵化与压制、军事战略的演变、社会文化观念的变迁以及经济基础的削弱等多种因素共同作用的结果。
政治层面： 文官集团的崛起、对武将的防范以及选拔机制的官僚化，极大地限制了真正军事人才的脱颖而出和施展空间。
军事层面： 战争模式的变化以及缺乏足够宏大的战争来磨砺将领，也使得名将的出现机会减少。
社会文化层面： 尚武精神的淡化、文人政治的主导以及对战争的厌恶，使得军事领域不再是吸引最顶尖人才的舞台。
经济层面： 财政的压力和对军费的挤压，使得军队无法得到充足的资源支持，战斗力下降，也限制了人才的培养。
这些因素相互交织，形成了一个不利于名将出现的“土壤”。而王朝的开创初期，往往是一个充满活力、打破常规、鼓励冒险和奖励功勋的时代，自然更容易孕育出闪耀历史的军事巨星。历史的规律总是如此，在繁荣的巅峰之后，便是走向衰落的必然。
网友意见
岳飞摇了摇头，郭子仪叹了口气，脱脱和李如松收起了马鞭；李愬望着漫天的大雪，张议潮拂去满身的沙尘，德胜门的于谦高声怒喝，钓鱼城的王坚闭目无言。
狄青拔起他的长剑，种世衡筑起百千烽燧，西北的风沙背后，范仲淹沉默地看着他们。
安思顺迎着阳光冲刺，身后是李光弼和仆固怀恩，张须陀向着光芒大笑，千百年后，孙传庭听到了他的声音。
……
我寻思着卫青霍去病赵充国窦宪郭子仪李光弼张议潮岳飞戚继光不都是王朝“中期或后期”的吗？？？
或者在一部分人看来，“不是皇帝亲手提拔起来”或者“主要功绩不是用来辅助建立皇权”的都不算名将。
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