辛辛苦苦博士终于熬出头，为何却甘愿拿3、4千工资留校当老师？
首先，我们得承认，博士毕业，尤其是人文社科类专业，在就业市场上确实面临着不小的压力。国内高校对于博士学历的需求固然存在，但往往更青睐拥有海外经历、发表高水平论文、具备独立研究能力且年轻有为的博士。对于一些普通院校，尤其是非“双一流”高校，其对博士的招聘数量和质量都有一定的门槛，而一旦达到这些门槛，薪资待遇也未必能达到毕业生预期的水平。
三四千块的工资，对于一个苦读多年、年近而立甚至更大的博士来说，确实显得微薄。在当下日益增长的生活成本面前，这点工资恐怕只能勉强维持基本生活。那么，为什么还会有人甘之如饴呢？
1. 对学术的纯粹热爱与执着： 这是最根本的原因，也是最值得尊敬的。对于一些人来说，博士生涯本身就是一场追寻真理的旅程，学术研究已经深深烙印在他们的生命里。高校，尤其是大学的象牙塔，是他们理想的栖身之所。在这里，他们可以继续自己的研究，探索未知的领域，沉浸在知识的海洋中。即使工资不高，但能够从事自己热爱的事业，与同行交流思想，培养下一代，这份满足感是金钱难以衡量的。
“我就是喜欢看书，喜欢钻研问题，喜欢把复杂的概念讲清楚。”一位选择留校的博士朋友曾这样跟我说，“在公司上班，可能每天要面对KPI、项目进度，甚至可能做的东西和我的专业没什么关系。但在学校，我可以把我的专业学识用在教学和研究上，这种感觉很不一样。”
2. 理想的职业平台与发展空间： 虽然起薪不高，但高校提供了一个相对稳定且有长远发展空间的平台。对于有志于在学术领域深耕的博士来说，高校是他们实现学术抱负的最佳场所。
研究机会与资源： 高校往往拥有实验室、图书馆、学术交流平台等研究资源，这对于博士的研究工作至关重要。虽然初期可能需要自己承担一部分费用，但长远来看，这些资源的支持是企业难以比拟的。
学术声誉与晋升通道： 留在高校，意味着你可以逐步积累学术声誉，发表论文，参与学术会议，最终通过晋升职称来提高自己的待遇和地位。讲师只是一个起点，未来有机会成为副教授、教授，薪资待遇自然会水涨船高。这种看得见的上升通道，对许多人而言具有巨大的吸引力。
教学与育人： 许多博士内心深处都有为人师表的愿望，希望将自己的知识和经验传授给学生，培养未来的栋梁。这种“传道授业解惑”的使命感，是很多高薪工作所无法给予的。
3. 现实的权衡与折衷： 有时候，这不是“甘愿”，而是“无奈”中的一种相对最优选择。
行业与专业不对口： 很多博士的研究领域非常前沿或小众，在工业界并没有太多对口的工作岗位。即使有，也可能要求他们放弃自己多年积累的研究方向，从事一些与博士学习内容关联不大的工作。相比之下，留在高校至少还能继续做自己熟悉和擅长的事情。
“高不成低不就”的困境： 对于一些普通院校的博士，可能不具备进入顶尖高校的竞争力，而一些对学历要求不高的企业，又觉得他们的专业知识“大材小用”，或者不愿意支付与博士学历匹配的薪资。在这种夹缝中，留校成了一个相对容易实现的选项。
家庭与生活： 一些博士可能已经成家，或者父母年纪渐长需要照顾。在这样的情况下，稳定性成为重要的考量因素。高校相对稳定的工作环境和假期，以及潜在的福利（如解决户口、子女入学等），可能比短期内的高薪更具吸引力。
4. 观念的转变与价值的多元化： 随着社会的发展，人们对于成功的定义也越来越多元化。不再是单一地用金钱来衡量一个人的人生价值。对于一些博士而言，学术上的成就感、教学上的贡献感、以及生活中的某种平衡和自由，可能比单纯的财富积累更重要。他们愿意用相对较低的物质回报，来换取内心的宁静和对事业的热爱。
“我不是不能去企业拿高薪，”一位即将博士毕业，同时手握几个企业offer的师兄曾告诉我，“但我算了一下，如果我留在学校，可能五年后我能拿到我理想的薪资水平，而且我还能做我的研究。如果在企业，也许五年后我能赚很多钱，但我可能也忘了我当初为什么要做博士了。”
当然，我们也不能忽视一些博士可能面临的真实困境：比如，一些高校对新进博士的期望值过高，给予的启动经费和支持不足，导致博士们在初创阶段的研究工作步履维艰，工资低廉却承担着巨大的科研压力和教学任务。这种情况下的“留校”更多是迫于现实的选择，而非真正的心甘情愿。
总而言之，博士毕业后选择拿三四千块工资留校任教，背后是多重因素交织的结果：有对学术纯粹的热爱和执着，有对未来职业发展平台的考量，也有现实选择中的权衡与折衷，更是对人生价值多元化理解的体现。这其中既有理想主义的光辉，也掺杂着现实的无奈，但无论如何，他们都在用自己的方式，书写着属于自己的学术人生篇章。
网友意见
熬出头的博士差不多接近30了，这辈子的生活方式也熬成型了，留校搞科研做老师，无非是最无缝的心理舒适区。
我只能说题主想的太天真了，感觉没领过工资
我国《义务教育法》第31条规定：“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”
《中华人民共和国教师法》第二十五条规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
你品一下，公务员收入只有3、4千的地方也不多了，都是偏远地区，教师怎么可能只有这个水平呢？
高校教师工资组成很复杂，有基础工资，岗位工资，课时费，各种津贴，各种补助，绩效工资等等。基础工资3、4千有可能，可是其他的津贴和补助加起来是远远高于基础工资的。一般中级职称年薪16、7，副高20出头是比较正常的。不然你看看现在博士后招聘广告，动不动年薪2、30。那博士毕业都去做博后好了，也能留在高校，当啥老师。
现在在中国有了博士文凭，只要你不挑工作，年薪想到20是比较容易的。最不济可以去给人当期刊润色、编辑什么的，年薪也快20了。读过博的都不傻，如果高校工资低的这么离谱根本不会有人留下的。
觉得我说的不准的，如果您是亲眼看过大学老师工资条的，欢迎继续讨论。如果您就是偶然听过个数字，就别太当真了。我基本工资一个月就1w出头，你猜我最后拿多少？
好了，我给大家看一下某论坛上青椒们投票的结果吧，咱也别说谁以偏概全了。注意参与投票的都是副高以下，理工科，税后年薪。文科老师会相应低一点。
首先是东南沿海富庶地区，不出意料的很高，大部分人15W或以上：
中部及华北有点意外，均值也不低。我本身在这个区域，了解到的讲师级别入职合同都是15W起步了（税前）。
最后是东北及西部地区，感觉上应该比较低，但是。。。惊不惊喜，意不意外？峰值依然在10-15W，注意是税后。这充分说明高校教师流动性大，给的低就换地，导致全国均价相近~
参与投票的有接近1000人，我觉得还是比较有说服力，是吧
投票链接如下，欢迎核查
实话实说，教师岗位明面上的工资体系是对外开放的，3，4 千可能存在，但是有的学校绝对不止 3，4 千一个月。可以摘选几个学校的教职岗位来看一下：
以上海数学中心为例，博士后的工资大约在 25万 RMB - 35 万 RMB 之间，算下来大约是 2 万 - 3 万 RMB 一个月；Tenure-Track 的工资大约是 35 万 RMB，Tenured 的岗位大约是 50 万 RMB 起步，如果是 Chair Professor，那基本上是一人一议了，逐个谈即可。
再来看一下北京国际数学中心的情况：博士后的工资大约是 18 万 - 24 万，金光招聘助理教授大约是 25 万 - 35 万 RMB 一年，教授的话可以达到 80 万 - 100 万。
所以来看，3，4 千的薪水可能是存在的，但是也确实有的学校开的薪水能够更高一些，至少也能够达到 2 万 RMB 一个月左右。教师的发展空间其实也是挺大的，博士毕业之后可以从博士后干起，顺利的话可以上升到副教授，教授，然后挂上各种 TITLE。如果能够发展顺利的话，其实也算是相对稳妥的一条路。
熬出头，没有好地方去，才是关键问题。没别的，其实就是两点：
1.就业信息不够完善，只盯着高校
2.专业就业面只适合高校
高校对博士来说，到底是不是最适合的选择，这个问题我说过多次，如果你对钱有需求，不是。
实际上除了少部分理工博士，毕业跟着大牛蹚水的，大部分收入和过去接近20年的读书生涯，是格格不入的。所以，我经常鼓励博士生综合考虑一些，这个世界毕竟还是个有钱什么都好说，没钱好说话的人基本没有的年代。
大部分高校老师所谓的优势，在资本市场确实显得很弱势。三四千的高校老师有没有，确实存在，应不应该，不应该，因为投入产出比太低了，很多人读完博士也并未意识到自己父母，家庭，妻儿到底在你读博路上付出了多少，自己付出没得到回报就算了，他们的付出就不是付出了？
比如我前段时间放的黑龙江某研究所，给机械博士发5200一个月，拼了老命读下来工科博士，赚这点钱还不如把桌子掀了。
经济导致的人才积累南强北弱，东强西弱的局面会进一步加深。我可以直接这么说，工科博士给这个收入，你拿去给东部一些城市招保安都不一定招的到。
这就是为什么这么多博士跑去深圳中小学当老师的原因，你不能怪博士势利没情怀，毕竟这个时代已经无数次向世人证明，无论在哪个国家，哪个地方，赚不到银子，有的是人给你脸色瞧瞧。
稍微澄清一下：之前问过某省会普本的朋友，确实也就4000多。但当然也不是都这么低啦，和地区&院校层次还是有关系的，北上这种还是会高几千的。
好了接下来说重点：根据各地的工资物价水平，博士毕业的高校教师，工资都不算是高的。那这份工作吸引人的点在哪里呢？至少对我来说，是自由。
工作确实不轻松，有各种考评压力，但如果我今天不想看书写论文，我今天就可以什么都不干，我今天想通宵肝文章还是8点就上床睡觉，我自己是能说了算的。我可以自己安排撸铁或游泳的时间，也不需要没事也要坐在工位上耗点儿。我可以错开人扎堆儿的时间去吃饭，看电影，使用各种场馆，等等，省钱，省排队的时间。
所以啊，我也觉得钱少，当然想赚更多的钱啊，但我其实是很难想象的，到底给我加多少钱才能让我心甘情愿地去蹲996的工位……哪份工作不埋人对不对？那我还是选择把自己埋在被子里……
此问题不成立。
工资是工资，绩效是绩效。如果哪个单位没绩效，建议离职。事实上现在这种地方并不多，即使有也离职率超高。
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