曾留学的回流日本去工作都有什么途径？
你好，很高兴能和你聊聊这个话题。我当年也是在日本留学，毕业后回国工作过一段时间，现在又选择回到日本发展。这其中的心路历程和遇到的各种情况，可以说是五味杂陈。
其实，留学归来在日本就业，路径还是不少的，主要看你自身的背景、期望以及准备情况。我把我知道的一些方式给你详细说一下，希望能给你一些参考。
一、 利用留学经历的“余温”——最直接的方式
如果你刚从日本毕业，或者毕业没多久，这可以说是你最有优势的时机。
利用学校的就职支援（キャリアセンター/就職課）： 这是最直接也最有效的途径之一。日本的大学普遍有专门的部门帮助学生就业。他们会提供很多资源，比如：
企业信息和招聘会（合同説明会）： 会邀请很多企业来学校进行宣讲和招聘，很多都是专门针对留学生的。
模拟面试和简历指导（模擬面接・履歴書添削）： 帮助你了解日本企业的面试流程和习惯，修改你的简历，让它更符合日本市场的需求。
内定（内々定）指导： 如果你拿到了offer（内定），学校也会提供一些关于入职准备的指导。
校友网络（OB/OG訪問）： 学校的就职中心通常会帮助你联系已经在职的校友，你可以通过他们了解企业内部情况，甚至获得内推机会。
参加面向留学生的招聘活动（留学生向け就職フェア/合同説明会）： 除了学校组织的，还有很多面向全国留学生的招聘会。这些活动通常规模很大，汇集了众多愿意录用留学生的日企。你可以提前关注这些活动的预告，做好准备。
直接投递企业（新卒採用/新卒一括採用）： 这是日本最主要的招聘模式，尤其针对应届毕业生。企业会在固定的时间段（通常是3月开始信息收集，6月开始笔试面试）进行招聘。你需要：
研究企业（企業研究）： 了解企业的业务、文化、价值观，找到和你匹配的公司。
准备求职材料（応募書類）： 包括履歴書（简历）和職務経歴書（工作经历），这两者在日本求职中非常重要，需要精心准备，突出你的优势和与职位的契合度。
参加笔试和面试（筆記試験・面接）： 日本企业的笔试通常包括笔试（一般常識、適性検査、専門知識）和多轮面试（一次、二次、最终面接）。一定要熟悉日本企业的面试风格，比如注重礼仪、团队合作、终身雇佣观念等。
二、 曲线救国——有工作经验后再回归
如果你在国内已经有了一些工作经验，想换个环境到日本发展，那么情况会稍微有些不同。
以“中途採用”（中途採用）的身份应聘： 日本也有针对有工作经验人士的招聘。这部分招聘相对新卒招聘来说，更看重你的实际工作能力和经验是否能直接为企业带来价值。
优势： 如果你在国内的工作经验与日本企业需求高度匹配，会非常有竞争力。你的语言能力和跨文化沟通能力也会成为加分项。
挑战： 中途採用通常没有新卒那样系统性的入职培训和适应期，对你的即战力要求更高。而且，一些公司对“海外工作经验”的认可度可能需要你在简历和面试中充分体现。
寻找途径：
综合性招聘网站： 如のリクナビNEXT (Rikunabi NEXT), マイナビ転職 (Mynavi Tenshoku), エン転職 (En Tenshoku) 等，这些网站上有大量的中途採用信息。
猎头公司（人材紹介会社）： 很多猎头公司专门为日企或外企在日本的招聘提供服务，他们会更了解企业的需求，也能为你提供一些内推机会。主动联系他们，提供你的简历，让他们了解你的求职意向。
企业官网： 直接关注你感兴趣的公司的招聘页面，很多公司会在官网发布中途採用信息。
利用国内日企的调派机会： 如果你目前在国内的日企工作，并且公司在日本有分公司或总部，可以尝试申请内部调派（異動・転勤）。这种情况通常对你的语言能力和业务能力都有一定要求，但相比直接在日本找工作，会更容易一些，因为公司本身对你有所了解。
三、 利用专业技能和特定领域
有些领域在日本有特别的需求，你的留学专业或工作经验如果契合，会更容易找到机会。
IT行业（IT業界）： 日本的IT行业一直存在人才缺口，尤其是对于有经验的开发工程师、数据科学家等。如果你的专业是计算机科学、软件工程等，并且在国内有相关工作经验，那么在日本找到IT相关的工作机会相对较大。
制造业（製造業）： 日本的制造业实力雄厚，对技术类人才的需求也一直很稳定。如果你是机械、电子、材料等相关专业的留学生，并且有相关的项目经验，可以关注这方面的招聘。
金融行业（金融業界）： 如果你的金融、经济等专业背景不错，且对日本金融市场有一定了解，也可以尝试进入日本的金融机构工作。不过这类工作对语言和专业性要求都很高。
特定研究领域（特定研究分野）： 如果你是在某个研究领域有深入学习和研究的经历，并且想在日本继续深造或从事相关研究，可以关注大学的博士后（ポスドク）招聘、科研机构的职位，或者大型企业的研发部门。
四、 跨国企业或外资企业
如果你不去日企，而是选择在日本工作的跨国公司或者外资企业，那么招聘方式和侧重点可能会有所不同。
招聘方式： 这些公司通常会采取更国际化的招聘方式，可能对语言的要求更灵活，更注重你的国际视野、跨文化沟通能力和专业技能。
寻找途径：
国际招聘网站： LinkedIn 是一个非常好的平台，很多外企都会在这里发布招聘信息，你也可以通过它来建立人脉。
企业官网： 直接访问你目标公司的日本官网，查找“Careers”或“採用情報”等页面。
五、 语言和签证问题
无论选择哪种途径，语言都是一个绕不过去的坎。
日语能力（日本語能力）：
商务日语（ビジネス日本語）： 日企非常看重商务场合的日语沟通能力，包括敬语的使用、邮件的书写、会议发言等。即使你留学期间掌握了一定的日语，也需要不断提升商务日语的水平。
JLPT（日本語能力試験）： 虽然不是绝对必要，但拥有JLPT N1或N2证书会大大增加你的竞争力，至少能证明你的基础日语水平。
面试中的语言表现： 在面试时，流利且得体的日语表达至关重要。
签证（ビザ）：
就职签证（就労ビザ/人文知識・国際業務）： 这是留学生毕业后在日本工作最常见的签证类型。你需要找到愿意为你办理签证的企业，并满足一定的学历和专业要求。
签证申请流程： 通常是公司帮你申请在留资格认定证明书，你拿到后再去领事馆办理签证。这个过程可能需要一些时间。
准备阶段的建议：
1. 清晰定位： 认真思考自己的兴趣、优势、职业规划，以及最重要的是——你能为日本企业带来什么价值。
2. 日语能力是基础： 持续学习和提升日语，尤其是在商务场景下的运用。
3. 深入了解日本文化和职场规则： 日本的职场文化和国内有很大不同，比如等级制度、加班文化、团队合作方式等，提前了解可以帮助你更好地适应。
4. 精心准备求职材料： 履歴書和職務経歴书的撰写非常关键，要突出你的亮点和与职位的匹配度。
5. 多参加模拟面试： 熟悉日本企业的面试流程和问题，准备好自己的回答。
6. 建立人脉（ネットワーキング）： 积极参与学校的活动、行业交流会，通过OB/OG访问等方式建立人脉，可能会有意想不到的收获。
7. 不要怕困难，保持积极心态： 在日本找工作可能需要耐心和坚持，尤其是在初期。保持积极乐观的心态，不断调整策略，总能找到适合你的机会。
一些个人经验和提醒：
“人见”的重要性： 日本的招聘非常看重“人见”，也就是你的个人印象、谈吐、举止。这不仅仅是语言表达，还包括你的仪容仪表、对人的态度等。
团队合作意识： 日本企业非常强调团队合作，所以在面试时，尽量展现你乐于助人、善于沟通、能够融入团队的特质。
“终身雇佣”观念的淡化： 虽然传统上日本有终身雇佣的观念，但现在也在逐渐变化，尤其是IT等行业。不过，对公司的忠诚度和长期发展的考量依然存在。
不要低估“敬语”的重要性： 在商务场合，恰当使用敬语能让你显得更专业和受尊重。
了解自己的“卖点”： 作为留学生，你的语言优势、国际视野、对不同文化的理解都是宝贵的资产，要在求职中充分体现出来。
总的来说，留日工作是一条充满挑战但也可能非常有回报的道路。关键在于充分准备、清晰定位，并根据自身情况选择最适合的途径。祝你一切顺利！如果你还有更具体的问题，随时可以再问我。
其实，留学归来在日本就业，路径还是不少的，主要看你自身的背景、期望以及准备情况。我把我知道的一些方式给你详细说一下，希望能给你一些参考。
一、 利用留学经历的“余温”——最直接的方式
如果你刚从日本毕业，或者毕业没多久，这可以说是你最有优势的时机。
利用学校的就职支援（キャリアセンター/就職課）： 这是最直接也最有效的途径之一。日本的大学普遍有专门的部门帮助学生就业。他们会提供很多资源，比如：
企业信息和招聘会（合同説明会）： 会邀请很多企业来学校进行宣讲和招聘，很多都是专门针对留学生的。
模拟面试和简历指导（模擬面接・履歴書添削）： 帮助你了解日本企业的面试流程和习惯，修改你的简历，让它更符合日本市场的需求。
内定（内々定）指导： 如果你拿到了offer（内定），学校也会提供一些关于入职准备的指导。
校友网络（OB/OG訪問）： 学校的就职中心通常会帮助你联系已经在职的校友，你可以通过他们了解企业内部情况，甚至获得内推机会。
参加面向留学生的招聘活动（留学生向け就職フェア/合同説明会）： 除了学校组织的，还有很多面向全国留学生的招聘会。这些活动通常规模很大，汇集了众多愿意录用留学生的日企。你可以提前关注这些活动的预告，做好准备。
直接投递企业（新卒採用/新卒一括採用）： 这是日本最主要的招聘模式，尤其针对应届毕业生。企业会在固定的时间段（通常是3月开始信息收集，6月开始笔试面试）进行招聘。你需要：
研究企业（企業研究）： 了解企业的业务、文化、价值观，找到和你匹配的公司。
准备求职材料（応募書類）： 包括履歴書（简历）和職務経歴書（工作经历），这两者在日本求职中非常重要，需要精心准备，突出你的优势和与职位的契合度。
参加笔试和面试（筆記試験・面接）： 日本企业的笔试通常包括笔试（一般常識、適性検査、専門知識）和多轮面试（一次、二次、最终面接）。一定要熟悉日本企业的面试风格，比如注重礼仪、团队合作、终身雇佣观念等。
二、 曲线救国——有工作经验后再回归
如果你在国内已经有了一些工作经验，想换个环境到日本发展，那么情况会稍微有些不同。
以“中途採用”（中途採用）的身份应聘： 日本也有针对有工作经验人士的招聘。这部分招聘相对新卒招聘来说，更看重你的实际工作能力和经验是否能直接为企业带来价值。
优势： 如果你在国内的工作经验与日本企业需求高度匹配，会非常有竞争力。你的语言能力和跨文化沟通能力也会成为加分项。
挑战： 中途採用通常没有新卒那样系统性的入职培训和适应期，对你的即战力要求更高。而且，一些公司对“海外工作经验”的认可度可能需要你在简历和面试中充分体现。
寻找途径：
综合性招聘网站： 如のリクナビNEXT (Rikunabi NEXT), マイナビ転職 (Mynavi Tenshoku), エン転職 (En Tenshoku) 等，这些网站上有大量的中途採用信息。
猎头公司（人材紹介会社）： 很多猎头公司专门为日企或外企在日本的招聘提供服务，他们会更了解企业的需求，也能为你提供一些内推机会。主动联系他们，提供你的简历，让他们了解你的求职意向。
企业官网： 直接关注你感兴趣的公司的招聘页面，很多公司会在官网发布中途採用信息。
利用国内日企的调派机会： 如果你目前在国内的日企工作，并且公司在日本有分公司或总部，可以尝试申请内部调派（異動・転勤）。这种情况通常对你的语言能力和业务能力都有一定要求，但相比直接在日本找工作，会更容易一些，因为公司本身对你有所了解。
三、 利用专业技能和特定领域
有些领域在日本有特别的需求，你的留学专业或工作经验如果契合，会更容易找到机会。
IT行业（IT業界）： 日本的IT行业一直存在人才缺口，尤其是对于有经验的开发工程师、数据科学家等。如果你的专业是计算机科学、软件工程等，并且在国内有相关工作经验，那么在日本找到IT相关的工作机会相对较大。
制造业（製造業）： 日本的制造业实力雄厚，对技术类人才的需求也一直很稳定。如果你是机械、电子、材料等相关专业的留学生，并且有相关的项目经验，可以关注这方面的招聘。
金融行业（金融業界）： 如果你的金融、经济等专业背景不错，且对日本金融市场有一定了解，也可以尝试进入日本的金融机构工作。不过这类工作对语言和专业性要求都很高。
特定研究领域（特定研究分野）： 如果你是在某个研究领域有深入学习和研究的经历，并且想在日本继续深造或从事相关研究，可以关注大学的博士后（ポスドク）招聘、科研机构的职位，或者大型企业的研发部门。
四、 跨国企业或外资企业
如果你不去日企，而是选择在日本工作的跨国公司或者外资企业，那么招聘方式和侧重点可能会有所不同。
招聘方式： 这些公司通常会采取更国际化的招聘方式，可能对语言的要求更灵活，更注重你的国际视野、跨文化沟通能力和专业技能。
寻找途径：
国际招聘网站： LinkedIn 是一个非常好的平台，很多外企都会在这里发布招聘信息，你也可以通过它来建立人脉。
企业官网： 直接访问你目标公司的日本官网，查找“Careers”或“採用情報”等页面。
五、 语言和签证问题
无论选择哪种途径，语言都是一个绕不过去的坎。
日语能力（日本語能力）：
商务日语（ビジネス日本語）： 日企非常看重商务场合的日语沟通能力，包括敬语的使用、邮件的书写、会议发言等。即使你留学期间掌握了一定的日语，也需要不断提升商务日语的水平。
JLPT（日本語能力試験）： 虽然不是绝对必要，但拥有JLPT N1或N2证书会大大增加你的竞争力，至少能证明你的基础日语水平。
面试中的语言表现： 在面试时，流利且得体的日语表达至关重要。
签证（ビザ）：
就职签证（就労ビザ/人文知識・国際業務）： 这是留学生毕业后在日本工作最常见的签证类型。你需要找到愿意为你办理签证的企业，并满足一定的学历和专业要求。
签证申请流程： 通常是公司帮你申请在留资格认定证明书，你拿到后再去领事馆办理签证。这个过程可能需要一些时间。
准备阶段的建议：
1. 清晰定位： 认真思考自己的兴趣、优势、职业规划，以及最重要的是——你能为日本企业带来什么价值。
2. 日语能力是基础： 持续学习和提升日语，尤其是在商务场景下的运用。
3. 深入了解日本文化和职场规则： 日本的职场文化和国内有很大不同，比如等级制度、加班文化、团队合作方式等，提前了解可以帮助你更好地适应。
4. 精心准备求职材料： 履歴書和職務経歴书的撰写非常关键，要突出你的亮点和与职位的匹配度。
5. 多参加模拟面试： 熟悉日本企业的面试流程和问题，准备好自己的回答。
6. 建立人脉（ネットワーキング）： 积极参与学校的活动、行业交流会，通过OB/OG访问等方式建立人脉，可能会有意想不到的收获。
7. 不要怕困难，保持积极心态： 在日本找工作可能需要耐心和坚持，尤其是在初期。保持积极乐观的心态，不断调整策略，总能找到适合你的机会。
一些个人经验和提醒：
“人见”的重要性： 日本的招聘非常看重“人见”，也就是你的个人印象、谈吐、举止。这不仅仅是语言表达，还包括你的仪容仪表、对人的态度等。
团队合作意识： 日本企业非常强调团队合作，所以在面试时，尽量展现你乐于助人、善于沟通、能够融入团队的特质。
“终身雇佣”观念的淡化： 虽然传统上日本有终身雇佣的观念，但现在也在逐渐变化，尤其是IT等行业。不过，对公司的忠诚度和长期发展的考量依然存在。
不要低估“敬语”的重要性： 在商务场合，恰当使用敬语能让你显得更专业和受尊重。
了解自己的“卖点”： 作为留学生，你的语言优势、国际视野、对不同文化的理解都是宝贵的资产，要在求职中充分体现出来。
总的来说，留日工作是一条充满挑战但也可能非常有回报的道路。关键在于充分准备、清晰定位，并根据自身情况选择最适合的途径。祝你一切顺利！如果你还有更具体的问题，随时可以再问我。
网友意见
你语言学校毕业就没办法再去语言学校留学了，直接考大学，或者是走人才派遣去工作吧。
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