如果强制禁止996并且重新谈判薪酬，劳动市场将会发生怎么样的变化？
一、 短期内的阵痛与结构性调整
首先，最直接的影响将是 企业运营成本的普遍上升。
人力成本激增： 过去，以“996”为代表的弹性工作制（实则常态化加班）成为许多企业压低人力成本的一种隐性方式。一旦强制禁止，企业需要重新配置人力资源来完成同等的工作量。这意味着需要增加招聘，或者提高现有员工的加班工资（如果允许合理加班的话）。对于利润率本就微薄的行业，这无疑是一记重锤。
生产效率的短期波动： 习惯了高强度、长时间工作的员工，突然转为标准工时，其产出效率可能会出现短暂的下滑，直到适应新的节奏。同时，企业也需要时间来优化流程、提升自动化水平，以弥补工时缩短带来的可能产量损失。
“隐性加班”的转移与隐蔽化： 监管的强制性终究存在执行的难度。一些企业可能会选择将工作转移到公司之外，例如通过外包、项目制等方式，或者鼓励员工在家“弹性”完成，但这种“弹性”往往难以界定，容易滑向新的隐蔽加班模式。也有可能，一些工作量大的任务会被更巧妙地分配，或者工作目标被悄悄调整，以在表面上符合规定。
行业分化加剧： 那些高度依赖人力投入、工作时间长短直接决定产出的行业（如部分制造业、互联网公司的研发与运营）将面临更大的挑战。而那些更看重创新、效率、专业度的行业，可能反而会从中受益，因为更健康的工作模式有助于激发员工的创造力。
二、 薪酬体系的重塑与价值回归
薪酬的重新谈判是与“996”禁止相伴而生的。
“时薪”与“年薪”的明晰化： 过去，很多“996”模式下，月薪往往包含了很多“隐性”的加班费，或者说，总薪酬是基于长时间工作才显得“合理”。禁止“996”后，企业将不得不更清晰地计算员工的实际工作时间，并据此支付报酬。这可能意味着基本工资的上涨，以覆盖标准工时内的价值，或者加班工资的规范化。
绩效与价值导向的强化： 当工作时间不再是衡量贡献的主要标尺时，企业的评价体系将更侧重于实际产出、创新能力、解决问题的能力等“价值”本身。这意味着，那些能够创造更高价值的员工，即便在标准工时内的产出看起来不惊人，其薪酬也会得到相应的提升。
“高薪”概念的重新定义： 过去，很多“高薪”是与“996”深度绑定的，一种“用命换钱”的模式。新的劳动环境下，“高薪”将更多地与“高技能”、“高价值”、“高贡献”挂钩，是一种对员工稀缺性、专业能力的认可，而非对时间的透支。
福利与非物质激励的重要性凸显： 当工资增长遇到瓶颈时，企业会更加重视福利、培训、职业发展、工作环境等非物质激励，以吸引和留住人才。健康的工作生活平衡本身，也成为一种重要的“福利”。
三、 劳动者权益的巩固与职业生涯的新起点
对于劳动者而言，这将是一场解放。
健康与生活质量的提升： 这是最直接、最显性的改变。劳动者将有更多时间陪伴家人、进行个人兴趣爱好、学习新技能，或仅仅是休息，从而显著改善身心健康。
技能升级与职业转型： 充裕的时间和精力，将促使更多劳动者投身于学习和技能提升。那些过去因为疲惫而无暇顾及的事情，现在有了可能。这会推动整个社会的知识和技能水平提升，也可能引发一部分劳动者进行职业转型，追求更适合自己的工作。
议价能力的增强： 当企业普遍面临人力成本上升和招聘困难时，尤其是当优秀人才意识到自己的价值不再被“996”绑架时，他们的议价能力将得到提升。劳动者可能会更倾向于选择那些提供健康工作环境和合理薪酬的企业。
“内卷”的缓解与“躺平”的理性化： “996”的强制禁止，可以在一定程度上缓解过度竞争带来的“内卷”。当大家都有“正常”的时间时，比拼的将是效率和质量。而“躺平”现象，在更健康的工作模式下，也可能从一种消极反抗，回归到一种更为理性的、追求生活与工作平衡的选择。
生育率与家庭观念的影响： 更健康的工作模式，特别是对于女性劳动者而言，能够提供更友好的生育和育儿环境，这可能会对生育率产生积极的长远影响。同时，父母有更多时间陪伴孩子，也有助于重塑家庭观念。
四、 经济与社会层面的长远影响
这场变革的涟漪将触及更广阔的经济和社会层面。
消费升级的可能： 当劳动者有更多闲暇和健康时，他们的消费意愿和能力可能会提升，尤其是在服务业、旅游、文化娱乐等方面。这有助于拉动内需，推动经济结构转型。
创新能力的激活： 长期的高压、重复性劳动不利于创新。更合理的工作时间，可以让员工有更多的精力思考、探索和创造，从而提升整个社会的创新活力。
社会公平与公平感的提升： “996”的普遍存在，在一定程度上加剧了社会的不公感。强制禁止并规范化劳动行为，有助于建立更公平的劳动关系，提升劳动者的社会公平感。
企业管理模式的现代化： 这场变革将迫使中国企业加速管理模式的现代化，从过去粗放式的“人海战术”和“时间堆砌”，转向精细化、智能化、以人为本的管理。
国际竞争力的重塑： 虽然短期内可能面临成本压力，但长远来看，一个健康、高效、更具创造力的劳动者队伍，将是中国参与全球竞争的更坚实基础。那种牺牲健康和生活质量换取的“低成本”优势，终将难以持久。
总结：
强制禁止“996”和重新谈判薪酬，绝非一蹴而就的简单操作。它是一场系统性的“排毒”与“升级”。短期内，会有企业阵痛、成本压力，也可能出现应对监管的“变通”之道。但从长远看，这场变革将不可逆转地推动中国劳动市场走向更加健康、公平、高效的轨道。它将促使企业反思其发展模式，回归价值创造的本质；它将赋权劳动者，让他们重新掌控自己的时间和生活；它也将为中国经济的长期可持续发展，奠定更为坚实的人力基础。这就像一次痛苦的“刮骨疗毒”，目的是为了获得更长久的健康与活力。
网友意见
这个问题问的很好，因为这是在探讨解决问题具体的做法，远比只是发泄996不公平要现实的多。
笔者认为，如果在互联网中996能被强制禁止，加之调控分配得当，极可能会引起互联网的另一轮兴旺发展：
我们知道，现在国内互联网基本已进入了寡头竞争局面，几个大型的互联网公司已经借助其前期得来的各种优势（含但不限于流量、资本、人才、规模等优势），不断的在打压着新的中小型公司，从而使得相当的中小型公司生存困难，无法立足。
对于一些中小型互联网公司来说，一旦有个不错的市场切入口，且有了一定的市场生机，这些寡头往往就会提出低价收购或入股，不从则直接利用其优势进行模仿复制，从而彻底遏断这些企业的发展空间，这种行为在互联网中目前相当常见，且在某种程度上遏制了互联网的兴盛发展。
寡头垄断的形成，无论是对于行业发展，还是对于市场发展，都是相当不利的，具体我们可以来看看身边的实例：
近来有不少网友在以实际行动来抵制996，但大家发现没有，现在你有阿里产品体系的替代者吗？你有微信产品的替代者吗？
除了京东、淘宝（天猫）、易购和拼多多之外，你还有其他较大网购产品的选择吗....
此外，我们可以发现东哥与马老师与其他大佬们公开发表的支持与美化996的言论，在某种程度上已集中体现出了经济学中的寡头合谋现象。
现实中，这些寡头互联网企业可以凭借高薪与规模、资源等吸引大量人才，从而进行优质人才的第一轮筛选，然后再利用其寡头优势强制（柔性）实行996（当然此时完全可以采用无加班费形式的996，因为市场早已统一，且无大量的竞争对手存在），从而实现对其他互联网中小型企业的优质人才控制打击（因为无偿的996将会进一步分摊企业的人资成本，综合计算后可能会比中小型企业的人资成本更低）。
所以若强制禁止寡头互联网企业996，则这些寡头企业出于自身利益的考虑，要么会大幅提高人员规模（导致就业率的上升），要么会砍掉一些非主营（或主要利润来源）项目或降低人员薪资水平，（或上述两点同时进行）从而在某种程度上可实现优质人才资源的再次有效市场分配与部分市场发展机会的再现。
没有了996的互联网企业，参与者可能会在薪资上产生一个相对较大的下降，然这一切会让市场中的中小型互联网企业产生更多获取优质人才的机会与发展空间，众所周知，互联网的战争，不仅是资本之间的战争，更是人才之间的战争，优质人才充分的回流至市场，则会加剧互联网企业之间的竞争，从而在某种程度上造就一个又一个的新市场契机。而一旦众多的互联网中小企业加入了优质人才争夺战，那么必然又会引起一轮的互联网人才增值.....
至于消弱这些寡头的市场竞争力后，是否会对经济产生较大的影响，笔者认为也不大会，因为毕竟有这么大的市场需求存在，在市场经济中，你不做自然会有别人做，而且可能别人做的还会更好。所以从上述逻辑中，我们可以得出结论，互联网寡头竞争的出现，由于市场规律的作用，直接导致了无偿996的大范围出现，并直接导致了互联网中小企业市场竞争力的进一步下降，从而阻碍了整个行业的健康发展。
最后，以笔者的个人认识，从郭嘉经济的角度上来看，这么做还真没什么不好，反正这些互联网寡头从国内挣来的利润，大部分最后还是跑到了外国人的腰包里。
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更新：4.20
客观的来说，互联网其实是经历过一次较大的劳力危机的，只是这次危机是发生在十多年前，因为当时市场并没有这么多的技术人才供应，所以抢人才大战在当时是相当惨烈的，以至于当时只要有几个月的互联网经验，就会成为其他公司高薪挖人的对象（职位并不限于技术岗）。
现在的知乎的朋友估计很多都不了解这段历史，感兴趣的可以去问问那些互联网老人，这批人员现在一般都在40多岁以上了。关键的时刻，资本出手了，而正是资本的出手，化解了这个劳力危机。
那个时段，大批的资本涌入互联网（很多时候仅仅依靠几张PPT就能融得成百上千万的资金），而这些资本则大部分化作了员工的薪资与福利（当时的薪资与福利也是现在很多程序猿难以想像的），所以说，马老师所说的996=奋斗在当时一点都不假，一点也不过分，因为确实当时有不少人员依靠那段时间的奋斗实现了财务的自由与人生价值的体现。
当时一个又一个神话的产生，对后期人才的流向产生了深远的影响，从事这行业的人也因此越来越多，所以说，资本的介入化解了当时互联网企业的劳力危机，从而产生了今天互联网寡头们的蓬勃发展，然今天的这种情况，资本将不再会起到当时的作用。
因为资本是逐利的，是趋向于企业而并不是个人的，加之目前大量的巨额资本已是现有互联网寡头的实际得益者，故无论从哪方面来看，资本都不会出手化解这一危机的。而对于员工来说，无论从哪个方面来看，与企业对抗都是站在绝对劣势的，所以此时郭嘉必将成为化解这一问题的唯一主体。
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更新：4.21
昨日有位知友在评论中说了这种逻辑可能不仅只限于互联网，对此笔者到不敢说绝对，只是此时不由想起了美国1929年的经济大危机：
大多数历史学家会告诉你，虽然1929年大崩盘经常被认为是大萧条的原因，但大萧条其实不是1929年大崩盘造成的。那时，只有极少数美国人拥有股票，绝大多数人在大崩盘中没有丧失一分一厘。
所以，股灾只是一个重要的催化因素，更重要的一个因素，其实是：体制问题。准确地说，是资本主义出现从那一天起，就存在一个根本的问题：购买力不足。
按照一个经济学等式：利润＝商品售价－工资－其他成本，即可以倒推回来商品售价=利润+工资+其他成本。这个等式对任何企业都适用。
实际上，“其他成本”一项就是其他企业制造的商品。所以把所有企业放到一起讨论的时候，有商品售价=利润+工资。这说明，如果所有的生产都放在资本主义化的企业里进行，必然存在一个问题：工资买不光所有商品，必须利润也加入购买，产销才能平衡。
第二个推论：消费倾向递减原理。
虽然说赚钱多的人花钱也多，但从比例来看，月薪2000块的人必然花光收入，6000块的人最多攒一两千元，月薪十万的时候，可以每月攒几万存款。等到月入百万，虽然奢侈品消费已经不少，但占总收入的比例可能也就是两三成。
所以当企业商品销量减少的时候，企业的第一个反应肯定是减产止损，止损虽然减少了产量，但同时也缩短了工资，于是乎，购买力会产生进一步的下降，再导致社会商品的积压，如此循环，经济危机自然产生，任何人都无法化解。
而我们现在社会普遍存在的996，如果从经济学来看，则会有走这种老路的迹象，社会经济大环境不好，企业效益不好，那么就压缩员工薪资（或变相压缩，如996），而这又将导致社会购买力的进一步下降（这里笔者暂不考虑996会使大家购物时间大幅减少的事实了），社会购买力的进一步下降又将催化整个社会经济环境的恶化.....
面对目前很多企业经营困难的问题，郭嘉确实对企业进行了减税，这没问题，但从近阶段的各类劳动法保障情况来看，却可能忽视了本文上述的一个事实。
即虽然郭嘉给企业减负了，却没有顾及员工的利益，以资本逐利的原理来看，减负所产生的利润将会源源不断的进入企业主手里而，很少会去大量真实改变员工的福利，因此在某种程度上可能将会使贫富差距进行人为的进一步拉大。而这种拉大，无疑又将会导致消费倾向递减的问题产生进一步加重，从而对整个社会经济造成影响。
所以，强制禁止996根本不是什么资本家剥削的问题，而是个十分重要而严肃的经济学与社会学问题。
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更新：今天笔者可以谈谈个人对于996与外贸之间的联系
大家其实都知道我们是一个外贸依赖程度相当高的郭嘉，为什么现在996和外贸之间的关系特别大哪，其实现在我们再回顾下昨天的那两个经济学公式。
其实本国购买力不足的问题也不算太大，因为现在的世界和以前的大不相同了，因为有大量的对外贸易存在，所以如果国外的购买力可以大宗的购买本国的产品，那么经济危机无疑就可以转嫁了。
这就好比为什么鸦片战争一定要打一下似的，如果我们从经济角度上来解释，当时清政府和西方列强的贸易已经占到了绝对优势，故此西方列强这羊毛被薅的已经受不了了，于是乎就祭起了鸦片这个东西，那么现在清政府把鸦片又给禁了，于是西方列强巨大的经济危机又要出现了，所以这个时候爆发战争就再正常不过了。
那么在我国制造业等一系列出口产品中存在的996起到了什么样的作用那，那就是成本低廉，任何一个郭嘉的消费者都是不会拒绝性价比高的商品的，于是我们就在这些相对劳动密集型的商品方面，存在了和美国绝对性的贸易顺差，而正是这些顺差，给我国经济的快速上升带来了不小的贡献。
但你这么老薅美国的羊毛，美国也不愿意啊，这相当于转嫁你的风险嘛，于是美国就开始要反击了，于是贸易摩擦就会出现，当然这也是题外话了，所以为什么中美一打贸易战，国内就非常紧张，股票什么的都会大跌，出于的还是这个道理。然这贸易战也不会随便就能打起来，因为美国对我们的贸易依赖程度也很高，如果全部禁止进口中国的低价产品，那么长期依赖于中国低价商品生活的美国人们，相对本国高价商品，就显得购买力不足了，所以真玩起来，美国也不落好，因此谈肯定是必要的，无非是什么条件，可以达到什么样的平衡而已了。
再顺延下，我们可以看到，若美国能找到中国低价商品的替代者，或中国能找到替代美国的出口者（或外贸商品产业结构升级），这就有意思的多了。故此现在再看看劳动密集型企业往东南亚偏移，郭嘉一带一路政策的实施，美国联手抵制华为什么的，能带来什么样的影响，都应该会很清楚了。
言归正传，如果我们现在要在传统的外贸上继续保持成本优势，那么996的严格禁止，目前将会给大部分外贸企业带来比较重大的打击，然后导致一系列不利经济后果的产生，故此在制造业目前如此低迷的状态下，强行严格禁止996的难度估计就比较大了。然现在市场开始教育这些企业了，为什么哪，因为人才是流动的，劳力是往高待遇的地方进行迁移的，故此这些企业已经开始有招人荒出现了，那么这些企业要生存，则必须提高劳动者福利。
所以在笔者看来，这些传统劳动密集型的制造型企业，只要贸易通路继续顺畅（比如一带一路确实取得了长足的效果），那么市场将会逼这些企业提高待遇与自身商品结构升级的。
所以对于传统劳动密集型外贸企业来说，严格禁止996，怎么弄，如何弄，什么时候弄，将会变的十分复杂，可能要视具体情况而定，或干脆直接交给市场来进行调控好了。
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