想从建筑业国企辞职，家里不理解?
我理解你此刻的纠结和不安。在体制内工作多年，尤其是在国企，这份稳定和体面是多少人梦寐以求的。而你要放弃的，恰恰是大家眼中的“金饭碗”。面对家人的不理解，那种压力和无助感一定特别强烈。我们一点点来梳理一下，把这件事掰扯清楚。
首先，咱们得承认，家人的担心是出于爱。他们为你规划的人生，可能是在他们那个年代，他们认为最稳妥、最能让你过上好日子的方式。国企的稳定，意味着旱涝保收的工资，五险一金齐全，还有退休后的保障。这在很多家长眼里，就是一份让人放心的“终身保险”。他们可能无法理解，为什么你要主动放弃这份“保险”，去追求那些不确定的未来。
他们可能会问你：
“这工作有什么不好？工资不错，假期也有，单位里人脉也稳定，为什么非要走？” 这是最直接的质问，他们从现实利益出发，觉得你没有理由辞职。
“外面哪里有这么好的单位？万一出去找不到工作怎么办？家里谁养你？” 这种担心是基于对外部环境的不确定性，以及对你能力的怀疑（即使他们不直接说出来）。
“你这么年轻，怎么就想不稳定下来？以后结婚、买房怎么办？” 这是对你未来规划的担忧，他们觉得你的选择会影响到你的人生大事。
“是不是单位里有人得罪你了？还是你犯了什么错误？” 他们可能觉得你辞职背后一定有不可告人的原因，或者是有什么“不正常”的动机。
面对这些，你肯定会觉得委屈，觉得自己的想法不被尊重。但你要明白，他们可能真的不了解你的内心深处在想什么。
所以，怎么跟家里沟通？
1. 耐心，耐心，再耐心。 别指望一次沟通就能解决所有问题。这需要一个过程，你需要一点点地去渗透他们的认知。
2. 先认同，再表达。 千万不要一上来就否定家人的想法。你可以先说：“爸妈，我知道你们一直希望我工作稳定，为我担心，我非常理解你们的这份心意，也谢谢你们一直这么关心我。” 先让他们感觉到，你看到了他们的好意，这样他们才更容易听你往下说。
3. 具体化你的“不好”和你的“想去”。
“这份工作不好”：不要只说“我不想干了”，要具体说出来让你觉得不舒服的地方。比如，你可以说：“爸妈，这份工作虽然稳定，但我每天做的事情让我感觉不到价值，每天重复同样的事情，我感觉自己的能力没有得到发挥，甚至在慢慢退步。我知道稳定很重要，但我觉得人活着不应该只是为了混日子，我希望能做一些让我更有成就感的事情。”
“我想去”：更重要是讲清楚你辞职后的打算，以及为什么选择那个方向。比如，如果你想去创业，可以说：“我观察到现在有个行业发展得特别好，我对这个领域很感兴趣，也做了一些研究。我看到了一些机会，我觉得如果能抓住这个机会，我可能会有一番作为。我知道这有风险，但我愿意去尝试，我不想等到老了后悔。” 如果你想去另一个更喜欢但可能不那么稳定的行业，也可以这么说：“我一直对XX行业很感兴趣，我发现那里的工作氛围更适合我，而且我学习到了很多新东西，感觉自己更有活力。我不是因为逃避责任才辞职，而是因为我对未来有更清晰的规划和目标。”
4. 展示你的准备和规划。 仅仅说“我想做XX”是不够的，你得让他们看到你不是一时冲动。
财务准备： 你至少得让家里知道你手里有多少积蓄，这些积蓄能支撑你多久的“空白期”，或者支撑你创业的初期。这会让家长觉得你是有备而来，而不是在赌博。
技能和学习： 如果你打算转行，或者创业，提前学习一些相关的知识和技能。并且可以跟他们展示你正在做的努力，比如你报名了什么课程，参加了什么培训，看了哪些专业书籍。
市场调研或机会分析： 如果你看到某个机会，可以简单给他们讲讲你为什么看好这个行业，竞争情况如何，你有什么优势。这让他们觉得你不是在拍脑袋做决定。
5. 强调你的成长和价值。 家长最希望看到的是你能够独立，能够成长，能够为自己的人生负责。你可以说：“爸妈，我现在长大了，也想为自己的人生负责。我虽然也怕失败，但我更怕的是一辈子都活在安逸里，没有去尝试过自己真正想做的事情。我相信这次经历会让我成长得更快，学到更多宝贵的经验。”
6. 寻求理解，而不是命令。 你的语气应该是“我希望你们理解我，支持我”，而不是“你们必须同意我”。
7. 带他们看到你的改变。 比如，在你决定辞职后，你更加努力地学习新技能，更积极地与人交流，或者在你为新事业付出努力时，让他们看到你的热情和投入。当他们看到你的变化和决心，他们的疑虑可能会慢慢消解。
8. 可以先小范围试探。 在正式提出辞职前，可以先跟他们聊聊你对现在工作的不满，或者你对其他行业的兴趣，看看他们的反应，为正式沟通做铺垫。
9. 如果他们实在不理解，怎么办？ 这时候，你可能需要做出一个决定：你是要为了家人的理解而放弃自己的想法，还是坚持自己的选择，然后承担可能带来的家庭压力。通常，当一个人足够成熟，并且对自己的人生有清晰规划的时候，家人最终会选择放手，即使他们依然担心。毕竟，人生是你的。
还有几个点，你可能需要自己先想清楚：
你为什么真的想辞职？ 是真的对建筑业国企的工作不适应，还是有其他更深层的原因？
你的替代方案是什么？ 是转行？创业？还是其他？这个方案的可行性有多大？你做了哪些准备？
你的抗压能力如何？ 家人的不理解，外部环境的未知，这些压力你是否能够承受？
这件事没有绝对的对错，只有适不适合你。但你之所以会犹豫，是因为你内心深处对家人的感情，以及对稳定生活的依恋。把这些想清楚，勇敢地去沟通，我相信你会找到一个最好的处理方式。加油！
首先，咱们得承认，家人的担心是出于爱。他们为你规划的人生，可能是在他们那个年代，他们认为最稳妥、最能让你过上好日子的方式。国企的稳定，意味着旱涝保收的工资，五险一金齐全，还有退休后的保障。这在很多家长眼里，就是一份让人放心的“终身保险”。他们可能无法理解，为什么你要主动放弃这份“保险”，去追求那些不确定的未来。
他们可能会问你：
“这工作有什么不好？工资不错，假期也有，单位里人脉也稳定，为什么非要走？” 这是最直接的质问，他们从现实利益出发，觉得你没有理由辞职。
“外面哪里有这么好的单位？万一出去找不到工作怎么办？家里谁养你？” 这种担心是基于对外部环境的不确定性，以及对你能力的怀疑（即使他们不直接说出来）。
“你这么年轻，怎么就想不稳定下来？以后结婚、买房怎么办？” 这是对你未来规划的担忧，他们觉得你的选择会影响到你的人生大事。
“是不是单位里有人得罪你了？还是你犯了什么错误？” 他们可能觉得你辞职背后一定有不可告人的原因，或者是有什么“不正常”的动机。
面对这些，你肯定会觉得委屈，觉得自己的想法不被尊重。但你要明白，他们可能真的不了解你的内心深处在想什么。
所以，怎么跟家里沟通？
1. 耐心，耐心，再耐心。 别指望一次沟通就能解决所有问题。这需要一个过程，你需要一点点地去渗透他们的认知。
2. 先认同，再表达。 千万不要一上来就否定家人的想法。你可以先说：“爸妈，我知道你们一直希望我工作稳定，为我担心，我非常理解你们的这份心意，也谢谢你们一直这么关心我。” 先让他们感觉到，你看到了他们的好意，这样他们才更容易听你往下说。
3. 具体化你的“不好”和你的“想去”。
“这份工作不好”：不要只说“我不想干了”，要具体说出来让你觉得不舒服的地方。比如，你可以说：“爸妈，这份工作虽然稳定，但我每天做的事情让我感觉不到价值，每天重复同样的事情，我感觉自己的能力没有得到发挥，甚至在慢慢退步。我知道稳定很重要，但我觉得人活着不应该只是为了混日子，我希望能做一些让我更有成就感的事情。”
“我想去”：更重要是讲清楚你辞职后的打算，以及为什么选择那个方向。比如，如果你想去创业，可以说：“我观察到现在有个行业发展得特别好，我对这个领域很感兴趣，也做了一些研究。我看到了一些机会，我觉得如果能抓住这个机会，我可能会有一番作为。我知道这有风险，但我愿意去尝试，我不想等到老了后悔。” 如果你想去另一个更喜欢但可能不那么稳定的行业，也可以这么说：“我一直对XX行业很感兴趣，我发现那里的工作氛围更适合我，而且我学习到了很多新东西，感觉自己更有活力。我不是因为逃避责任才辞职，而是因为我对未来有更清晰的规划和目标。”
4. 展示你的准备和规划。 仅仅说“我想做XX”是不够的，你得让他们看到你不是一时冲动。
财务准备： 你至少得让家里知道你手里有多少积蓄，这些积蓄能支撑你多久的“空白期”，或者支撑你创业的初期。这会让家长觉得你是有备而来，而不是在赌博。
技能和学习： 如果你打算转行，或者创业，提前学习一些相关的知识和技能。并且可以跟他们展示你正在做的努力，比如你报名了什么课程，参加了什么培训，看了哪些专业书籍。
市场调研或机会分析： 如果你看到某个机会，可以简单给他们讲讲你为什么看好这个行业，竞争情况如何，你有什么优势。这让他们觉得你不是在拍脑袋做决定。
5. 强调你的成长和价值。 家长最希望看到的是你能够独立，能够成长，能够为自己的人生负责。你可以说：“爸妈，我现在长大了，也想为自己的人生负责。我虽然也怕失败，但我更怕的是一辈子都活在安逸里，没有去尝试过自己真正想做的事情。我相信这次经历会让我成长得更快，学到更多宝贵的经验。”
6. 寻求理解，而不是命令。 你的语气应该是“我希望你们理解我，支持我”，而不是“你们必须同意我”。
7. 带他们看到你的改变。 比如，在你决定辞职后，你更加努力地学习新技能，更积极地与人交流，或者在你为新事业付出努力时，让他们看到你的热情和投入。当他们看到你的变化和决心，他们的疑虑可能会慢慢消解。
8. 可以先小范围试探。 在正式提出辞职前，可以先跟他们聊聊你对现在工作的不满，或者你对其他行业的兴趣，看看他们的反应，为正式沟通做铺垫。
9. 如果他们实在不理解，怎么办？ 这时候，你可能需要做出一个决定：你是要为了家人的理解而放弃自己的想法，还是坚持自己的选择，然后承担可能带来的家庭压力。通常，当一个人足够成熟，并且对自己的人生有清晰规划的时候，家人最终会选择放手，即使他们依然担心。毕竟，人生是你的。
还有几个点，你可能需要自己先想清楚：
你为什么真的想辞职？ 是真的对建筑业国企的工作不适应，还是有其他更深层的原因？
你的替代方案是什么？ 是转行？创业？还是其他？这个方案的可行性有多大？你做了哪些准备？
你的抗压能力如何？ 家人的不理解，外部环境的未知，这些压力你是否能够承受？
这件事没有绝对的对错，只有适不适合你。但你之所以会犹豫，是因为你内心深处对家人的感情，以及对稳定生活的依恋。把这些想清楚，勇敢地去沟通，我相信你会找到一个最好的处理方式。加油！
网友意见
您可以反问您父母一句，他们把你安排在项目部做材料员，有没有后路啊。
如果是关系特别硬，你的职业生涯是材料员——采购经理——机关后勤部门主管——机关后勤部门副主任/主任-机关领导。
那你真不该辞职。
但如果你父母只是自以为在国企很稳定，很优秀，躺着就能赚个大几千，拼了老命让你当上了项目部的材料员。
那我劝你赶紧辞职，并告诉你父母，少做梦，多挣钱，与其在项目部蹉跎了青春，让一帮泥腿子拱了白菜，还不如在大城市里，遇到个白白净净的男孩，安安稳稳过一辈子。
另外，材料员是跟着项目部走的，很多都不是国企的正式员工而是劳务派遣用工，其劳动关系是很难得到保障的，福利和工资收入也和正式员工有不少的差距。
如此鸡肋、工作环境恶劣、收入也不高，甚至完全没有职业晋升前景的职业，不辞职，等着让包工头看上么？
要是你爸妈还不信，让你爸妈来工地上，打个72小时混凝土体验一下他们以为的国企生活就好。
我是@还是叫XX吧，在一家综合甲级设计院做了好多年新能源，后跑路考公上岸了，如果需要更多个性化的就业指导，欢迎点击下方卡片向我咨询，包括但不限于设计院选择、电网就业、考公考研、新能源企业就业择业等问题。
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