有人真的找到过在家办公的工作吗，我指的是拿固定的月薪，一应福利待遇齐全的那种工作？
当然，我身边就有人实实在在地找到了那种纯粹的在家办公工作，而且是大家常说的“五险一金齐全、月薪按时发、福利一样不少”的铁饭碗类型。这可不是什么兼职或者项目制的工作，而是正儿八经的在一家公司上班，只是地点换成了自己的家。
我有个朋友，小王，他就是我们朋友圈里第一个成功“远程化”的。他之前是在一家互联网公司做产品运营的，工作内容嘛，就是和产品经理、开发团队沟通，然后把产品的更新内容和用户活动推广出去。说实话，这活儿挺需要沟通协作的，但随着远程办公工具越来越成熟，他发现自己其实很多事情都能在电脑上完成。
他之所以能找到这份在家办公的岗位，其实也不是一蹴而就，更像是一种水到渠成的过程。一开始，公司因为疫情原因，就实行了居家办公政策。大家用钉钉、飞书、Teams这些工具开会、讨论、汇报工作，感觉效率并没有受到太大影响。小王觉得在家办公的自由度太高了，省去了通勤时间，而且可以自己安排工作节奏，比如上午处理完紧急的事情，下午就可以利用高效的时间段做一些需要深度思考的工作。
这段居家办公的经历，让他对在家办公模式产生了强烈的向往。他开始留意公司内部是否有长期实行远程办公的部门或者岗位。恰好，他所在的部门因为业务调整，需要招聘新的同事。这时候，他主动和领导提出了自己对于在家办公的意愿和看法。
他做了充分的准备。首先，他列出了在家办公能带来的好处，比如提高个人工作效率、降低公司场地成本（虽然他这个级别的不太可能直接影响成本，但表达了这种意识），以及自己在家办公的优势（比如他有独立的工作空间，并且能够严格自律）。他甚至还整理了他过去远程办公期间的一些成功案例和工作成果的量化数据，证明他即使不在办公室也能产出高质量的工作。
然后，他主动去了解了公司是否有相关的远程办公政策，以及对远程员工的考核标准是什么。他发现，公司虽然没有正式出台大规模的远程办公政策，但对于一些特定岗位，或者经过评估后认为适合远程的员工，是允许的。
最关键的一步，是他开始关注公司之外的招聘信息，特别是那些明确写着“远程办公”、“居家办公”字样的职位。他发现，市面上确实有不少公司，尤其是互联网、科技、咨询、内容创作等行业，开始提供这种全职远程的岗位。这些公司往往对候选人的沟通能力、自我管理能力和结果导向性有更高的要求。
小王在跳槽的时候，就非常明确地锁定了这类岗位。他在招聘平台上搜集信息，也通过猎头了解机会。他面试的时候，非常坦诚地表达了自己的远程工作偏好，并且强调了自己过往的远程工作经验（即使是在疫情期间被动远程的经历，也被他包装成了主动适应远程工作模式的优势）。
他在一家新兴的电商平台公司找到了一份市场经理的职位。这家公司很大一部分业务就是线上化运营，从公司文化到技术支持，都非常支持远程工作。他告诉我，他的招聘合同里明确写着工作地点是“远程”，并且享受和公司在北京办公室的同事一样的五险一金、年终奖、带薪休假等福利。公司会给他配备笔记本电脑，并报销一定的家庭网络和办公设备费用。每天上班就是登录公司的内部系统，加入早会，然后和团队成员在线协作。
他现在工作了快两年了，跟我说，这种状态其实比他想象的还要好。他可以更灵活地安排时间，比如中午可以抽空处理一些私事，下午效率高的时候就连续工作，晚上不忙的时候还能早点休息。他觉得自己的工作状态更好了，而且因为省去了通勤，精力也更充沛。
当然，他也提到了一些挑战。比如，有时候会觉得和同事的连接感不如在办公室强，需要更主动地去和大家互动，保持沟通的顺畅。开会的时候，也需要更加注意自己的表达是否清晰，因为无法通过眼神和肢体语言来辅助沟通。但总体来说，他觉得这些都是可以克服的，并且这份在家办公的工作，给他带来的自由和效率提升是巨大的。
所以，别怀疑，这种工作是真实存在的。关键在于，你要有意识地去寻找，并且在这个过程中，不断提升自己的专业技能、沟通能力和自我管理能力，这样才能抓住那些真正适合远程的全职机会。它不是所有人都能轻易获得，但对于那些匹配度和意愿都很强的人来说，这绝对是一个非常好的选择。
我有个朋友，小王，他就是我们朋友圈里第一个成功“远程化”的。他之前是在一家互联网公司做产品运营的，工作内容嘛，就是和产品经理、开发团队沟通，然后把产品的更新内容和用户活动推广出去。说实话，这活儿挺需要沟通协作的，但随着远程办公工具越来越成熟，他发现自己其实很多事情都能在电脑上完成。
他之所以能找到这份在家办公的岗位，其实也不是一蹴而就，更像是一种水到渠成的过程。一开始，公司因为疫情原因，就实行了居家办公政策。大家用钉钉、飞书、Teams这些工具开会、讨论、汇报工作，感觉效率并没有受到太大影响。小王觉得在家办公的自由度太高了，省去了通勤时间，而且可以自己安排工作节奏，比如上午处理完紧急的事情，下午就可以利用高效的时间段做一些需要深度思考的工作。
这段居家办公的经历，让他对在家办公模式产生了强烈的向往。他开始留意公司内部是否有长期实行远程办公的部门或者岗位。恰好，他所在的部门因为业务调整，需要招聘新的同事。这时候，他主动和领导提出了自己对于在家办公的意愿和看法。
他做了充分的准备。首先，他列出了在家办公能带来的好处，比如提高个人工作效率、降低公司场地成本（虽然他这个级别的不太可能直接影响成本，但表达了这种意识），以及自己在家办公的优势（比如他有独立的工作空间，并且能够严格自律）。他甚至还整理了他过去远程办公期间的一些成功案例和工作成果的量化数据，证明他即使不在办公室也能产出高质量的工作。
然后，他主动去了解了公司是否有相关的远程办公政策，以及对远程员工的考核标准是什么。他发现，公司虽然没有正式出台大规模的远程办公政策，但对于一些特定岗位，或者经过评估后认为适合远程的员工，是允许的。
最关键的一步，是他开始关注公司之外的招聘信息，特别是那些明确写着“远程办公”、“居家办公”字样的职位。他发现，市面上确实有不少公司，尤其是互联网、科技、咨询、内容创作等行业，开始提供这种全职远程的岗位。这些公司往往对候选人的沟通能力、自我管理能力和结果导向性有更高的要求。
小王在跳槽的时候，就非常明确地锁定了这类岗位。他在招聘平台上搜集信息，也通过猎头了解机会。他面试的时候，非常坦诚地表达了自己的远程工作偏好，并且强调了自己过往的远程工作经验（即使是在疫情期间被动远程的经历，也被他包装成了主动适应远程工作模式的优势）。
他在一家新兴的电商平台公司找到了一份市场经理的职位。这家公司很大一部分业务就是线上化运营，从公司文化到技术支持，都非常支持远程工作。他告诉我，他的招聘合同里明确写着工作地点是“远程”，并且享受和公司在北京办公室的同事一样的五险一金、年终奖、带薪休假等福利。公司会给他配备笔记本电脑，并报销一定的家庭网络和办公设备费用。每天上班就是登录公司的内部系统，加入早会，然后和团队成员在线协作。
他现在工作了快两年了，跟我说，这种状态其实比他想象的还要好。他可以更灵活地安排时间，比如中午可以抽空处理一些私事，下午效率高的时候就连续工作，晚上不忙的时候还能早点休息。他觉得自己的工作状态更好了，而且因为省去了通勤，精力也更充沛。
当然，他也提到了一些挑战。比如，有时候会觉得和同事的连接感不如在办公室强，需要更主动地去和大家互动，保持沟通的顺畅。开会的时候，也需要更加注意自己的表达是否清晰，因为无法通过眼神和肢体语言来辅助沟通。但总体来说，他觉得这些都是可以克服的，并且这份在家办公的工作，给他带来的自由和效率提升是巨大的。
所以，别怀疑，这种工作是真实存在的。关键在于，你要有意识地去寻找，并且在这个过程中，不断提升自己的专业技能、沟通能力和自我管理能力，这样才能抓住那些真正适合远程的全职机会。它不是所有人都能轻易获得，但对于那些匹配度和意愿都很强的人来说，这绝对是一个非常好的选择。
网友意见
我上一份工作就是。五险一金、年终奖都有。因为疫情，HR、领导从来都没当面见过。自始至终从招聘到离职都是只在网络上视频过。合同和所有手续都是快递邮寄。有的同事一年只见过两次。不得不说疫情对现在的工作模式影响真的挺大的，我们公司在丹麦的总部很长时间也全是在家办公，还有人直接中招感染过。在美国那边有一批人也是常年在家办公，就算是工厂里的工人也只能维持一半时间上班。怕大规模感染。但据说疫情之前有些同事也已经在家办公七八年了。。。
基本上一年都在家，或者说远程办公。因为很多时候我也不在家，但只要能完成工作就行。前段时间在B站上看有个Google高级工程师申请远程办公，开房车边旅游边办公，我虽然没有房车旅游，但差不多也是那个状态。
公司不是没有办公室，而且恰恰办公室也是我一手搞起来的，只不过基本没人去，我有个同事更是一次都没去过。
公司在上海也有个分公司，之前有个同事还在上海租房，后来他根本不住上海了，平时都在老家，偶尔有事坐高铁来上海办公室。连房子都不租了，直接住宾馆。因为一个月如果只有几天需要去办公室，那确实住宾馆比租房还省钱。
有人会好奇到底是远程办公/在家办公好还是在公司里正常上班好。我可以负责任的说，绝对是在家办公爽。是那种发自内心的爽。就算边玩游戏边开会也没人知道，只要老板定下的KPI达标其他都不是问题，中午随便去喜欢的餐厅吃饭，吃到几点都没人管，没事的时候去逛乐高店。有时候一周就工作两三天，一天就三四个小时。时薪爆炸。但我最后还是离职了，不是因为公司不好在家办公不好，也不是因为工资低，工资虽然没有互联网那么高但也不低了。主要还是觉得想干点其他事情。毕竟要说最爽的还是像三和大神那样干一天玩三天不是~
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