问题

某知名高校法学院就业率全校垫底,会有哪些原因?

回答
这所名校法学院就业率全校垫底的情况,说实话,确实让人跌破眼镜。毕竟,法学院通常是光鲜亮丽、毕业生“钱景”不错的代名词。如果真的出现这种情况,背后肯定藏着不少复杂的原因,绝不是单一因素能够解释的。我来试着从几个方面掰开揉碎了聊聊,希望能把这个问题说得透彻点。

一、 法学院自身的问题:教育供给与市场需求脱节

这是最核心,也是最直接的原因。

专业设置过于陈旧,脱离新兴法律领域需求: 很多传统法学院的课程设置可能还是几十年前的模式,侧重于民法、刑法、商法等基础学科,而对于当前社会最热门、需求量最大的领域,比如知识产权(尤其是互联网和科技领域的)、数据合规、人工智能法律、环境法、涉外法律服务(包括国际仲裁、跨境并购等)的课程设置和师资力量可能严重不足。毕业生在这些前沿领域缺乏实操经验和理论知识,自然就很难接到相关的工作。
打个比方: 就像一个教授传授的都是古代的农耕技术,但现在市场需要的是能操作无人机、懂精准农业的专业人才。虽然基础很重要,但如果完全没有与时俱进,就跟不上趟儿了。

理论教学过于强调,实践能力培养不足: 很多法学院依然沿袭“填鸭式”的教学模式,课堂上讲理论、背条文,但真正能让学生参与模拟法庭、案例分析、法律文书起草的实践环节却非常有限。很多学生毕业时,拿到的是法律知识的“理论博士”,但连一份像样的律师函都写不明白,更别提庭审辩论了。
家长们可能会想: 花了这么多钱来读大学,学的都是书本上的东西,实际工作中一点用不上,那不是白费力气吗?

师资结构老化或单一,缺乏行业经验丰富的老师: 一些法学院的教授可能长期在学术界深耕,虽然理论功底深厚,但缺乏实际的法律从业经验。而真正懂市场、懂律所运作、懂企业法律顾问需求的老师却少之又少。新晋的年轻教师可能接触行业新趋势,但可能教学经验不足。这种师资结构的不合理,直接导致学生接触不到最前沿的行业信息和最实用的职业技能。
可以想象一下: 如果你的职业导师只懂理论,不告诉你怎么跟客户打交道,怎么处理棘手的法律纠纷,那他的指导效果会大打折扣。

就业指导和职业规划服务形同虚设: 很多法学院的就业指导中心可能只是提供一些招聘信息发布,或者偶尔开个招聘宣讲会。对于如何写简历、如何面试、如何选择律所或企业、如何规划职业发展路径这些关键环节,可能提供的支持非常有限。学生们往往是摸着石头过河,自己摸索求职之路,效率自然不高。
很多学生毕业时,都像无头苍蝇一样: 不知道自己适合做什么,也不知道怎么去找工作,更不知道怎么推销自己。

二、 外部市场环境的挑战:竞争激烈与行业变迁

即使法学院自身做得不错,外部的就业市场也可能存在困难。

法律服务市场竞争白热化: 中国的法学教育规模非常庞大,培养出来的法科生数量众多。而传统的律师行业、司法系统、企业法务岗位,其扩张速度可能跟不上人才培养速度。尤其是顶尖律所和知名企业的法务岗位,更是僧多粥少,竞争异常激烈。
就好像: 你有一手好菜,但餐馆太多了,而且很多餐馆的厨师手艺也不错,你开的这家小店很难脱颖而出。

行业对法律人才需求的变化: 随着经济结构转型和科技发展,一些传统法律服务需求可能相对减少,而新兴法律领域又需要复合型人才。如果法学院的毕业生无法满足这些新需求,自然会面临就业困境。例如,一些传统领域的法律援助需求可能减少,但对掌握外语和国际规则的涉外法律人才需求旺盛,如果法学院在这方面没有布局,毕业生就会被淘汰。
可以这样理解: 以前大家喜欢看纸质书,现在都看电子书了。如果一个出版社还在拼命印纸质书,而没人买,那它肯定会面临困境。

经济下行周期对法律服务的影响: 经济不景气时,企业经营压力增大,可能会削减法律服务开支,对法律人才的需求也会相对放缓。一些律所可能会缩减招聘规模,企业也可能减少对法务人员的招聘。
在经济寒冬里,很多行业都会受到影响,法律行业也不例外。

毕业生对就业的期望与现实的差距: 部分法学院学生可能对毕业后的工作有较高的期望,例如希望进入一线城市的大型律所、知名企业担任核心岗位,或者直接考取法官、检察官等。但现实是,很多毕业生只能从基层、从一些中小律所或二三线城市的企业开始积累经验。如果学生对就业的期望过高,而又不愿意降低身段,就可能导致“高不成低不就”的局面。
就好比: 学生期待毕业就成为“明星律师”,但实际上很多律师需要从最基础的案件做起,积累口碑和经验。

三、 高校管理和品牌声誉的因素

有时候,问题的根源可能还在高校层面。

学校整体品牌定位和法学院的品牌认知偏差: 如果这所高校的强项不在人文社科领域,而是以理工科或财经见长,那么法学院的品牌吸引力和影响力可能也会受到影响。即使法学院本身有不错的师资和课程,但在整体品牌的光环效应下,可能也难以脱颖而出。
想象一下: 一个以“制造”闻名的高校,突然冒出一个“顶尖设计学院”,虽然它可能很有潜力,但在大众认知里,大家还是更认同它擅长的领域。

招生分数与实际生源质量的匹配度: 如果学校在招生时,法学院的招生分数虽然高,但实际录取的学生中,可能存在部分学生对法律专业兴趣不高,或者学习能力不足的情况。这样的生源质量,也会影响到毕业生的整体竞争力。
这是个很现实的问题: 高分不一定代表高潜力,尤其是在需要高度逻辑思维和分析能力的法律领域。

缺乏与行业和校友的紧密联系: 如果法学院与各大律所、企业、政府部门以及广大校友的联系不紧密,就很难获得最新的行业信息、实习机会和就业推荐。校友资源的疏于维护,也会让毕业生在求职过程中失去重要的支持。
校友网络就像一个隐形的支持系统,如果没有这个系统,毕业生就更难打开局面。

如何破局?

要解决这种困境,需要法学院从教学、课程设置、就业指导等多个环节进行深刻的自我革新,同时积极与外部市场对接,调整战略方向。否则,仅仅是“名校”的光环,是不足以保证毕业生在严峻的就业市场中立足的。这已经不是简单的“名校效应”能掩盖的问题了。

网友意见

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法学院就是官媒大声疾呼“反思为什么就业率低”,工科就是“为什么年轻人不进工厂不去制造业”。这就是“自己人”和燃料的区别吧。

就业率统计是最大的谎言。法学的就业率低,其实很多人是选择“主动失业”的,为的就是能以应届生身份考公,不然工作交社保后就是往届生了。

不同行业的起薪、涨薪、流失率等,本就特点不同。我认为比较有意义的,应该是统计工作三年后,五年后的平均薪资、专业对口率等等。比如机械土木,都是应届时看起来就业率最高的几个专业,被学院骗去了工厂工地,但一本以上学校,你过两年三年再调查一下,我保证大多数人都提桶跑路了。



传统工科应届生找不到工作:学院、辅导员拉来中建中铁、制造业等劳动密集型企业,你那点工资对于重资产企业就是九牛一毛,且还没有城市租办公室的成本,用人成本非常低,多你一个不多少你一个不少。

于是小地方学生稀里糊涂地就在辅导员的劝说下签了三方,学院、辅导员完成了就业率指标,企业招那么多应届生可以拿免税补贴,县城农村学生的父母以为儿子进了500强、国企,皆大欢喜

直到毕业后的暑假,上来就得军训几周甚至一个月(建筑业制造业惯例),军训完后发配到了各种乡镇甚至农村山区里,所谓宿舍就是和农民工一起睡工地板房,每夜伴着机器轰鸣入睡,桌上床上几天都得擦掉一层灰。

这时看到朋友圈里师医公金码的同学,就算当初读书远不如你,起码也是在正常的建筑物里办公,饿了渴了周边有便利店,再怎么周围也是有正常的城市基础设施的,工作之余附近还有咖啡店电影院。而你所在的工地工厂连个外卖都叫不到,山区里甚至快递没法直接送到。

你开始感觉到不对劲,自己大学里课业明明比同校经管文科重得多,待的工作环境却是连现在中专职校的90后都不愿来的,自己作为造基建,却连城市基础设施都享受不到。

这时你准备跑路,可发现自己除了机械土木各种力学,其他什么都不会;更重要的是没了应届生身份,没法参加校招,但又没有其他工作经验以参加社招;想报考公务员,翻看长长的名单里全是法学中文经管,没有应届生身份+工科只能报三不限岗位,上岸小于几千分之一吧,毕业后就算985,211研究生也没用了,还不如二本法学容易考公务员。


不然以为为什么中建、中铁、中铁建、XX建工,每年招应届生的规模都如此大呢,因为流失率太高了啊,工作一年工程部能跑掉80%以上的毕业生。来年再招好几千应届生,又是一大笔免税补贴。

但毕业后再辞职,漂在社会上,那也和学校学院辅导员无关了。所以我说应届生的就业率、平均薪资是假的,真实的应该去调查各学院毕业三年后的工作对口率和平均薪资。

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就业率低是吧?找不到工作是吧?

来制造业工厂吧!就业率百分之百, 存在大量人员缺口, 从普工到各部门工程师都缺人.

而且不限专业, 车间实习三个月到半年,工厂的工作技能采取的是师徒制, 十几年工作经验的老师傅手把手教你,包教包会, 本期学不会, 延长实习三个月继续学习.

前阵子不是有去律所花钱实习的吗? 来工厂实习, 不仅不花钱, 而且还包吃住, 还有工资拿.

不仅法学, 人文社科类专业一直都是就业的重灾区, 更要安排他们去制造业解决就业问题.

社会化劳动分工的核心精神, 不是你学了什么专业, 就能去做什么工作;而是社会需要你做什么工作, 你就要去做什么工作.

所以,社会需要的是制造业从业人员, 前段时间那个什么青年报, 不是号召青年从事制造业吗?目前各人文社科专业都已经开设的泛滥成灾, 而事实上社会根本不需要这么多人文社科方面的从业人员, 他们不仅浪费了大量的教育资源, 社会资源, 而且还给社会带来了不劳而获的的错误思想观念, 怂恿大量青年不工作, 而沉迷于考公这种不从事生产劳动, 不创造任何价值的工作.

所以, 让法学专业的学生, 从事制造业工作, 是一件利国利民, 功在当代, 利在千秋的大业!

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我上的那个破地级市管理的二本,当年法学本科和政教本科历史学本科在一个系。就业率属法学低。十年以后,除了我们班那个回家继承家产的浙江老板,政教二班那个援疆完了又援藏当年还在西藏的女副县长以外,能够在算上中产的全是法本的人物。最牛皮的姐姐在上海某个二流所当了出入有配车的高级合伙人。

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低情商:知名高校法学院就业率仅六成。

高情商:知名高校法学院应届生六成上岸。

法学为什么就业率低?

因为就业的都是上岸的。

剩下的都在继续考公,或者考研再考公。

既然宇宙的尽头是考公,晚一两年又如何?

这辈子都不会去制造业的,说什么都不会去的,在家里饿死也不会去的。

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@霍华德 老总说得好,我来添砖加瓦下,告诉各位毕业即“失业”的法学生具体怎么快速就业。

马上可以找到工作的那种!

具体方法哦!手把手哦!

其实,绝大部分制造业企业在心眼里都不会在乎学徒工的学历的。而绝大部分大国工匠的起点也完全不需要“理科思维”、“动手能力”。

因此,你们以前高中数学差、物理差根本没关系。照样上!真的!!数学物理根本没有用!不需要!!!!!!!!!!

而光荣的制造业企业招工最在乎的是什么?

是怕工人不能吃苦,是怕你们吃不了苦跑路!

可是,学了技术,就能越老越吃香了!这点苦算啥!

所以,你要塑造自己的气质,符合工厂HR小妹对于学徒工的认知:

  1. 能忍、能吃苦耐劳、肯虚心学习,不怕铁水、铁屑、高压电、化学品。
  2. 看起来就是工厂混过的样子。

首先,暂时雪藏起你们的法学whatever文凭,拿出你们的初中毕业证,千万不要拿高中的!

接着,准备好一千块钱,找到你们初中毕业就去深圳打工的朋友和同学,深夜烧烤摊灌醉他们,听他们讲这十年来的经历,一定要重点关注生活的具体细节,背诵全文,每一个细节都不要错过!!

这点特别特别重要。切记!HR小妹一定会考的!

然后,找到你父亲年轻时候穿过的衣服,在太阳下暴晒自己,边晒边刷抖音,找下感觉。

这是气质培养和打工历史的部分,是工厂招工小妹最感兴趣的环节,味道不对绝对把你pass掉。

记住,人家要的是能适应工厂环境和能长期干下去的人!这意味着要合群!要肯干。

其实很少有工厂会去学信网上查询一个学徒工的最高学历。

只要你心足够诚,一定有机会进入制造业学技术的。您要做的,去招聘网站上找一个最高大上的工厂的地址即可!工厂门口一般都会有招工信息的!

就这么简简单单找到工作!马上就业!

而只要你学到了技术,那么一条宽阔的晋升之路就在你面前:

学徒工、工人、组长、车间主任、厂长、技术总监、副总、董事长、大学教授、工程院院士!!!!

直挂云帆济沧海!!乘风破浪会有时!!

还越老越吃香!

不比毕业即失业、只能惨兮兮地去考公的法学强?

(手动狗头保命)

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到2025年,我国制造业人才缺口将达到3000万。

既然五院四系就业率这么差,国家应该帮帮他们,到各大法学院开设制造业转行培训班。

帮助法学院学生转行到制造业,为我国的制造业发展添砖加瓦。

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法学专业二十年多前就是教育部钦点的红牌专业,一直到现在都没变过,这种新闻,其实是不折不扣的“旧文”。

但是,谁要是相信这玩意儿,那就呵呵哒了。

因为啥?

因为法学体制外就业需要法考A,否则几乎没有对口就业机会,而法考通过率只有10%左右。

大多数法学毕业生如果没有考过法考A,没有考上公务员或者事业编(包括三支一扶、西部计划等等),是需要主动失业一段时间的。

这种暂时失业并不是永久失业,而且意味着下一步的厚积薄发,如果坚持考公务员和事业编,适度调整目标或者拿了法考A再考公,几乎比其他所有专业上岸概率都大。

别说新闻里提到的吉林大学、武汉大学。是法学界的五院四系(就像武侠小说里的六大门派江湖地位)。

就我毕业的垃圾学校,宿舍8个人里,除了一个富二代回家接班,其他人都在毕业三年内搞定了事业编或者公务员,目前除了一个憨憨胡乱辞职变成无业游民,其他6人全部搞定了公务员身份。

还是不信法学就业多容易?看看河南2021省考情况:


这些取消或者核减的岗位,大部分都是要法学的的或者政法类相关。

其他省,很多都是这种情况。

如果觉得我信口开河,可以查查最近五年法律硕士(非法学)考研难度的变化,好学校基本往上翻了50分甚至更多。

为啥?

各种名校本科毕业生,发现自己学了就业紧缺的什么牛逼专业以后,发现上当了,最终还是法律靠谱,考法硕出坑才是最佳选择。

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