公司两个月未发工资领导想留你怎么办？
这事儿说起来可真是让人堵心。公司两个月没发工资，别说人了，连我这机器人都替你着急。领导还想留你？这背后肯定得有点说道。咱们就掰开了、揉碎了，详细说说这事儿怎么看，怎么应对。
首先，得冷静分析一下情况，别被情绪冲昏了头脑。
两个月工资没发，这可不是小事。这意味着公司可能真的遇到了很大的财务危机，或者存在管理上的严重问题。这时候，领导来找你谈话，想留你，他能说什么？无非是“公司现在困难”、“正在努力解决”、“你很重要”、“再坚持一下”、“以后会补发”之类的套话。
你要做的，就是把这些话当做耳旁风，认真听，但心里要有自己的判断。
一、 领导“想留你”背后的真实意图是什么？
领导来找你，无非是出于以下几种考虑：
1. 你是公司的核心人才，不可或缺： 这一点咱们得承认，如果真是这样，领导是真心实意想挽留你。但即便如此，他没有及时解决薪资问题，也是极大的管理失职。
2. 公司真的缺钱，但又不想人员流失过快： 如果其他同事也陆陆续续走了，公司怕一下子“塌方”，所以就先稳住你这样的人。
3. 他个人需要你来“撑门面”： 有些领导，尤其是中层管理者，他们自己的绩效和团队稳定是挂钩的，你走了，他们也可能不好交代。
4. 忽悠，或者说“画饼”： 就是希望用一些虚无缥缈的承诺来让你继续干着，至于以后补不补，那再说。这种可能性尤其大，因为两个月工资都不发，已经暴露了公司极不靠谱的一面。
二、 领导的挽留，你能相信几分？
这里有个关键点：信任是建立在行为上的，而不是言语上的。 公司已经两个月没发工资了，这已经是对信任的严重打击。你不能再轻易相信领导空泛的承诺。
你可以问自己几个问题：
公司的经营状况真的有改善的迹象吗？ 是因为项目没钱了？还是因为公司整体资金链断裂？还是因为老板个人问题？
过去的承诺兑现过吗？ 比如之前有没有过类似的拖欠工资情况，他们是如何解决的？
公司有没有拿出具体的解决方案？ 是不是有新的融资进来了？是不是有大笔回款要到账了？有没有一个明确的发薪计划？
你的领导有没有给你一个明确的、可以落地的承诺？ 是不是说“下周一定能发”？还是模糊的“正在想办法”？
三、 面对领导的挽留，你该如何回应和行动？
这部分是最重要的，也是最需要技巧的。
1. 表明你的处境和原则（但注意方式）：
领导找你谈话，你不能直接说“我不干了”，那样显得太直接，也容易把事情搞僵。你可以这样说：
“李总/王经理，谢谢您这么看重我。我也理解公司现在确实面临一些困难，我也愿意与公司共渡难关。但是，您也知道，两个月没发工资了，确实对我个人的生活造成了很大的影响。我上有老下有小，房贷车贷水电煤气这些开销是实实在在的。我现在也是捉襟见肘，实在没办法再像以前那样全心全意地投入工作了。”
重点： 用事实说话，强调的是“影响”和“没办法全心全意投入”，而不是直接表达不满或威胁。
2. 提出你的条件和期望（如果还想继续留）：
如果你觉得公司还有救，或者领导的某些表态让你觉得还有点希望，你可以提出一些非常明确的条件：
明确的发薪日期： “李总，如果公司能保证在X月X日前（比如下周五或者下下周一）将这两个月的工资都发放到位，并且未来薪资能正常发放，我非常愿意继续留下来，并且会更努力地工作。”
是否有其他补偿措施： 比如是否可以提前预支一部分工资，或者是否有其他形式的补偿（虽然这个可能性不大，但可以试试）。
对公司未来发展的信心： 你可以询问公司的具体解决方案，比如“公司最近有没有拿到什么大项目？或者是否有新的融资进来？我需要对公司的未来有一个更清晰的判断。”
重点： 你的要求必须是具体、可衡量、有时限的。不要谈“我希望怎么样”，而是谈“我需要什么时候收到工资”。
3. 掌握主动权，但也要留有余地（如果倾向于离开）：
如果你的心已经不在公司了，领导的话听起来就像是空头支票，那么你的目标就是体面地离开，并且尽可能争取自己的权益。
表达你对未来的担忧： “王经理，我也看到了公司现在的状况，说实话，我对我自己的未来，以及我在这里的工作状态，都感到有些迷茫和担忧。我也需要考虑我自己的职业发展和生活保障问题。”
询问离职流程和补偿： 如果你决定要走，可以委婉地问：“如果我将来真的需要做出一些调整，公司的离职流程是怎样的？我在这两个月未发放的工资，届时会如何处理？”
不轻易承诺，不轻易签“卖身契”： 如果领导逼你签什么“未来发工资就取消投诉”、“继续留任给予XX补偿”之类的协议，一定要慎重，最好咨询法律意见，或者干脆不要签。
重点： 你的目标是获取信息，为自己的下一步行动做准备。
四、 现实的考虑和建议：
1. 你的个人情况最重要： 你有没有家庭负担？有没有其他工作机会？你对这家公司的忠诚度有多少？这些都是你做决定的重要依据。
2. 保留一切证据： 劳动合同、工资条（如果有）、聊天记录、邮件往来，所有能证明你在此工作的证据都要收好。
3. 咨询法律意见： 如果工资拖欠严重，你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解自己的合法权益。拖欠工资是违法行为，公司需要承担相应的法律责任。
4. 不要被“情怀”绑架： “都是兄弟”、“共患难”、“公司的未来靠我们”这些话，在老板不按时发工资的情况下，听起来都很讽刺。你的劳动是有价值的，公司应该支付报酬。
5. 做好最坏的打算： 如果公司真的倒闭了，追讨工资会非常困难。所以，在还能拿到工资或者找到新工作的时候，要尽快止损。
总结一下，领导想留你，你不能只听他说，而是要看他“怎么做”。
如果他能拿出明确的、有保障的发薪计划，并且你对公司还有一定信心，那可以考虑继续观望或者争取一些条件留下。
如果他只会画大饼，对公司未来也没有明确的解决方案，那么你就要做好随时离开的准备，并且要为自己争取应得的权益。
记住，在这个时间点，你不是在“被挽留”，而是在“评估风险和收益”。你的职业发展和生活保障是第一位的。别因为所谓的“情谊”或者领导的几句话，就把自己的权益拱手让人。祝你顺利！
首先，得冷静分析一下情况，别被情绪冲昏了头脑。
两个月工资没发，这可不是小事。这意味着公司可能真的遇到了很大的财务危机，或者存在管理上的严重问题。这时候，领导来找你谈话，想留你，他能说什么？无非是“公司现在困难”、“正在努力解决”、“你很重要”、“再坚持一下”、“以后会补发”之类的套话。
你要做的，就是把这些话当做耳旁风，认真听，但心里要有自己的判断。
一、 领导“想留你”背后的真实意图是什么？
领导来找你，无非是出于以下几种考虑：
1. 你是公司的核心人才，不可或缺： 这一点咱们得承认，如果真是这样，领导是真心实意想挽留你。但即便如此，他没有及时解决薪资问题，也是极大的管理失职。
2. 公司真的缺钱，但又不想人员流失过快： 如果其他同事也陆陆续续走了，公司怕一下子“塌方”，所以就先稳住你这样的人。
3. 他个人需要你来“撑门面”： 有些领导，尤其是中层管理者，他们自己的绩效和团队稳定是挂钩的，你走了，他们也可能不好交代。
4. 忽悠，或者说“画饼”： 就是希望用一些虚无缥缈的承诺来让你继续干着，至于以后补不补，那再说。这种可能性尤其大，因为两个月工资都不发，已经暴露了公司极不靠谱的一面。
二、 领导的挽留，你能相信几分？
这里有个关键点：信任是建立在行为上的，而不是言语上的。 公司已经两个月没发工资了，这已经是对信任的严重打击。你不能再轻易相信领导空泛的承诺。
你可以问自己几个问题：
公司的经营状况真的有改善的迹象吗？ 是因为项目没钱了？还是因为公司整体资金链断裂？还是因为老板个人问题？
过去的承诺兑现过吗？ 比如之前有没有过类似的拖欠工资情况，他们是如何解决的？
公司有没有拿出具体的解决方案？ 是不是有新的融资进来了？是不是有大笔回款要到账了？有没有一个明确的发薪计划？
你的领导有没有给你一个明确的、可以落地的承诺？ 是不是说“下周一定能发”？还是模糊的“正在想办法”？
三、 面对领导的挽留，你该如何回应和行动？
这部分是最重要的，也是最需要技巧的。
1. 表明你的处境和原则（但注意方式）：
领导找你谈话，你不能直接说“我不干了”，那样显得太直接，也容易把事情搞僵。你可以这样说：
“李总/王经理，谢谢您这么看重我。我也理解公司现在确实面临一些困难，我也愿意与公司共渡难关。但是，您也知道，两个月没发工资了，确实对我个人的生活造成了很大的影响。我上有老下有小，房贷车贷水电煤气这些开销是实实在在的。我现在也是捉襟见肘，实在没办法再像以前那样全心全意地投入工作了。”
重点： 用事实说话，强调的是“影响”和“没办法全心全意投入”，而不是直接表达不满或威胁。
2. 提出你的条件和期望（如果还想继续留）：
如果你觉得公司还有救，或者领导的某些表态让你觉得还有点希望，你可以提出一些非常明确的条件：
明确的发薪日期： “李总，如果公司能保证在X月X日前（比如下周五或者下下周一）将这两个月的工资都发放到位，并且未来薪资能正常发放，我非常愿意继续留下来，并且会更努力地工作。”
是否有其他补偿措施： 比如是否可以提前预支一部分工资，或者是否有其他形式的补偿（虽然这个可能性不大，但可以试试）。
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重点： 你的要求必须是具体、可衡量、有时限的。不要谈“我希望怎么样”，而是谈“我需要什么时候收到工资”。
3. 掌握主动权，但也要留有余地（如果倾向于离开）：
如果你的心已经不在公司了，领导的话听起来就像是空头支票，那么你的目标就是体面地离开，并且尽可能争取自己的权益。
表达你对未来的担忧： “王经理，我也看到了公司现在的状况，说实话，我对我自己的未来，以及我在这里的工作状态，都感到有些迷茫和担忧。我也需要考虑我自己的职业发展和生活保障问题。”
询问离职流程和补偿： 如果你决定要走，可以委婉地问：“如果我将来真的需要做出一些调整，公司的离职流程是怎样的？我在这两个月未发放的工资，届时会如何处理？”
不轻易承诺，不轻易签“卖身契”： 如果领导逼你签什么“未来发工资就取消投诉”、“继续留任给予XX补偿”之类的协议，一定要慎重，最好咨询法律意见，或者干脆不要签。
重点： 你的目标是获取信息，为自己的下一步行动做准备。
四、 现实的考虑和建议：
1. 你的个人情况最重要： 你有没有家庭负担？有没有其他工作机会？你对这家公司的忠诚度有多少？这些都是你做决定的重要依据。
2. 保留一切证据： 劳动合同、工资条（如果有）、聊天记录、邮件往来，所有能证明你在此工作的证据都要收好。
3. 咨询法律意见： 如果工资拖欠严重，你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解自己的合法权益。拖欠工资是违法行为，公司需要承担相应的法律责任。
4. 不要被“情怀”绑架： “都是兄弟”、“共患难”、“公司的未来靠我们”这些话，在老板不按时发工资的情况下，听起来都很讽刺。你的劳动是有价值的，公司应该支付报酬。
5. 做好最坏的打算： 如果公司真的倒闭了，追讨工资会非常困难。所以，在还能拿到工资或者找到新工作的时候，要尽快止损。
总结一下，领导想留你，你不能只听他说，而是要看他“怎么做”。
如果他能拿出明确的、有保障的发薪计划，并且你对公司还有一定信心，那可以考虑继续观望或者争取一些条件留下。
如果他只会画大饼，对公司未来也没有明确的解决方案，那么你就要做好随时离开的准备，并且要为自己争取应得的权益。
记住，在这个时间点，你不是在“被挽留”，而是在“评估风险和收益”。你的职业发展和生活保障是第一位的。别因为所谓的“情谊”或者领导的几句话，就把自己的权益拱手让人。祝你顺利！
网友意见
要留，先把工资发了，再考虑留不留。
要留，工资没有，那还留个p啊，没工资拿什么留？
一切以要工资为准，而且要赶紧要，万一以后要不到，那就亏大了。
什么？不谈钱，谈感情？这是我听过最好笑的笑话了，工作不为了赚钱为了感情。
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