学历真的要比能力重要吗？
我们先来聊聊学历。
学历，简单来说，是你接受系统性教育的证明。它代表着你在某个阶段的学习能力、知识体系的构建能力，以及你是否有毅力完成一个漫长的学习过程。
敲门砖的作用： 在很多情况下，学历是进入职场的第一道门槛。尤其是一些对专业性要求很高的行业，比如金融、法律、医疗、科研，甚至是一些大型企业或国企，它们会设置学历门槛，比如“985/211院校本科及以上”、“硕士学历优先”等等。这是因为这些岗位需要的专业知识非常扎实，学历在一定程度上保证了你拥有接受过相关专业训练。想象一下，一个医院不会轻易让一个没有医学学历的人去给病人看病，这是对生命负责的体现，也是对专业性的尊重。
学习能力和基础知识的体现： 好的学历往往意味着你在大学期间学到了扎实的理论知识，掌握了学习方法，具备了一定的分析和解决问题的能力。这为你未来快速学习新知识、适应新技能打下了基础。一个拥有扎实理论基础的人，即使遇到一个全新的课题，也能更快地找到切入点，理解核心概念。
平台和人脉的积累： 重点大学不仅提供知识，也提供了一个更优质的学习和社交平台。在这样的环境中，你更容易接触到优秀的师资、前沿的研究，并且结识一群志同道合、背景相似的同学，这些人脉在未来的职业发展中可能成为宝贵的资源。
信号效应： 在信息不对称的情况下，学历就像一个信号，向用人单位传递着你的潜力。招聘官在面对成百上千份简历时，如果没有其他更直接的评估方式，学历自然就成了一个初步筛选的依据。一个高学历，可能意味着这个人更聪明、更勤奋、更有潜力。
但是，学历也并非万能。它的局限性也很明显：
理论与实践的脱节： 大学教育更多的是理论知识的传授，而很多工作需要的实际操作能力、临场应变能力，甚至是情商和沟通技巧，在学历上很难完全体现。很多高学历毕业生刚入职时，可能连打印机怎么用都不太清楚，更不用说处理复杂的人际关系或应对突发状况了。
知识的更新换代： 尤其是在科技飞速发展的今天，很多学校教的知识可能很快就会过时。如果一个人仅仅停留在学历层面，不持续学习和更新知识，那么他的学历很快就会贬值。
并非所有岗位都看重学历： 很多创意行业、销售、市场推广、技术型蓝领等领域，更看重的是实际的经验、作品集、销售业绩、解决实际问题的能力，而不是你毕业于哪所学校。一个能写出爆款文案的广告策划，或是一个能独立开发出爆款产品的程序员，他的实际能力远比他的学历更能说话。
现在我们再来看看能力。
能力是更直接、更具体的，它指的是一个人能够完成特定任务或解决特定问题的素质和本领。
解决问题的核心： 无论是在工作中还是生活中，我们最终都需要解决问题。能力直接关系到你能否有效地完成工作任务，能否为公司创造价值。一个拥有出色沟通能力、项目管理能力、技术实现能力的人，往往能在职场中脱颖而出，即使他的学历不是那么耀眼。
适应性和成长性： 能力是可以通过学习、实践和总结不断提升的。一个具备良好学习能力和创新能力的人，即使起点不高，也能在工作中不断进步，适应变化，甚至引领变革。这种内在的成长性，是学历本身无法完全代表的。
创造价值的直接体现： 最终，企业愿意为你支付薪水，是因为你能够为企业创造价值。而价值的创造，很大程度上取决于你的能力，比如你的销售额、你开发的软件的性能、你领导的团队的效率等等。
多元化的衡量标准： 能力的衡量维度是多元的，可以包括技术能力、沟通能力、领导能力、学习能力、创新能力、执行能力、情商等等。这些能力往往是在实际工作和生活经历中磨练出来的，比一张纸上的学历更能反映一个人的真实水平。
那么，学历和能力，到底哪个更重要？
答案是：它们都很重要，但侧重点不同，并且相辅相成。
初期： 在职业生涯的 初期，尤其是在招聘环节，学历往往扮演着更重要的角色，因为它是一个有效的 筛选工具 和 潜在能力的信号。学历可以帮助你获得面试机会，进入一个相对好的平台。
中期及后期： 随着职业生涯的推进，能力 的重要性会 越来越凸显。学历可能成为你进入某个领域的“入场券”，但真正让你在职业道路上走得更远、爬得更高的，是你的实际能力，包括解决问题的能力、学习能力、沟通协作能力、领导能力等等。
理想状态： 最理想的状态是，拥有扎实的学历作为基础，同时不断提升和磨练自己的各项能力。学历为你提供了一个坚实的理论框架和学习基础，而能力则让你能够在这个框架下进行创造和实践，最终实现个人价值和社会价值。
现实考量： 但我们也必须承认，现实情况往往是复杂的。有时候，一个“高学历低能力”的人可能因为学历的优势暂时获得了较好的职位，但长远来看，如果能力跟不上，很难有持续的发展。反之，一个“低学历高能力”的人，可能在初期会遇到一些阻碍，但如果他具备强大的学习和成长能力，并且有机会将能力展现出来，同样能够取得令人瞩目的成就。
举个例子来说：
想象一下你要建一座高楼。
学历 就像是 地基和建筑蓝图。一个好的地基（优秀的教育背景）能保证建筑的稳固和抗风险能力，蓝图（专业知识）则指明了方向和结构。没有好的地基和蓝图，大楼可能建不起来，或者存在安全隐患。
能力 就像是 工程师的技术和工人的操作。工程师的专业技术（解决设计难题）、工人的熟练操作（建造能力）、项目经理的协调管理（组织能力），这些都是决定最终大楼能否顺利建成、质量如何的关键。即使有很好的地基和蓝图，如果工程师没本事，工人没技术，大楼也无法盖好。
所以，与其纠结于哪个更重要，不如思考如何让学历和能力协同发展。
如果你是学生，努力提升学历的同时，积极参与实践项目、实习，锻炼解决实际问题的能力。如果你已经工作，不要让学历成为你停止学习的借口，要不断学习新知识，提升业务能力、沟通能力、领导力，在实践中寻找机会证明你的价值。
最终，学历是一份证明，而能力才是你持续产生价值的源泉。在人生这场长跑中，学历可以让你起跑更快，但能力才能决定你能跑多远、跑多稳。
网友意见
我们来一个毫无科学依据的揣测：
学历和能力大致呈正相关，但并不绝对，
我们假设，有50%左右的211学历，30%左右的普通1本学历及2本学历，以及10%左右的3本或专科学历，可以有比肩甚至超越知乎人均985学历工作者的水平。
那么对于一个特定工作岗位，假设这个岗位要求的能力是个985学历毕业生的均值，那么这个岗位的工作者大概率是个985学历，小概率是非985，小小概率是三本或专科，
刨去那个大概率的985的，
剩下的那部分，有自己觉得自己能力和学历确实匹配的，自己觉得自己的能力溢出学历的，还有自己觉得自己的能力比高学历的人更高甚至远远超过的这么几种情况。
然后有趣的地方就来了，
对学历要求越高的单位和公司，“能力溢出学历”的人在概率上就越凤毛麟角，越容易形成孤立。
而对学历要求不高的地方，往往更加均衡，当一个地方高学历和低学历达成一种势均的时候，能力和学历都能找到自己的优势区域。
有一类企业更有趣，比如教辅巨头，比如互联网企业，反而开始逆向学历歧视，因为他们创立的时候，恰逢行业野蛮生长，同时学历好的人被别的地方优先遴选挑走了，
于是这群人抱团，又有利可图，然后就走到了一个比较辉煌的位面，
而后去这些公司应聘的高学历工作者会遇到一个匪夷所思的情景，就是学历高反而成了“原罪”，
你的上司和面试者并不希望你有这么高的学历，
或者说他们被迫从一堆简历里找了几个学历高的，那是因为他们并没有什么好办法，实际上他们的价值观是逆向歧视的，
你说你从小孤寒，草根出身，野路子上位，自学成才，他们往往一拍桌子要的就是你！
这个团队就需要你这种挑战命运的人，快来加入我们！
而高考搏杀或者名校经历他们并不认为这也是挑战了命运，可能仅仅觉得这人做题有天赋。
因为这类行业往往草创就是聚合了一些能力和学历倒挂的人，小概率在小世界里反而成了普遍现象，等到他们扩张做大要开门迎客的时候，会有一种让人觉得出位甚至扭曲的价值观来迎接高学历求职者。
这个倒挂不仅仅是低学历有着高水平的倒挂，
高学历有低水平的同样可以在里面倒挂着，
所以从个体来说，学历和能力并行不悖，哪个溢出都不稀奇，
但就公司或组织而言，在大概率中发展，尽量招徕同等学历，水平在同等区间的工作者是最保险的事情，可以避免很多麻烦。
非要搞一个倒挂金钩的企业，大概率是要经受价值观问题的折磨的，或者直接在内部早就劣币驱逐良币了，二八定律说的就是这个，要二就肯定留不住八。
所以如果自己真的觉得自己是那个二，那么最好的出路就是去把自己变成更高层面的那个八，去八的地方发育自己，
而不是永远跟二死磕。
小孩子才做选择。宏观来看，其实学历和能力都不是最重要的。学历和能力的价值都不是一个恒定的值，它是流动的，什么意思呢?
学历虽然是一张纸，能力虽然是一个量。但是他们都很难敌过一样东西，叫做位置。
重要的，是社会排位，放你和家人坐上那个位置后，做事的方式，眼界，目标，基本上周围就形成了符合你的社会规律。一条条劳不可破的规律，这个规律是你必须要遵守发散再去找漏洞的，你很难去打破它，因为它喂了你饭供你成长。
排位越低，资本越少，越没人帮助，指导，越需要靠学历和能力去突破。这是一个让人无比痛苦的事情。
为什么要去打破呢?因为你没什么选择的余地。如果你不去争抢，有人会跑出来，把你挤压下去。因为它来自于你后面的位置，也因为你的位置不高，通过一个人的学历和能力很容易爬到你上面去。当一个人位置足够高时，我们中国就有一句老话，叫做得道多助，失道寡助，只要不违反你的位置所存在的规则，你就会高枕无忧。无数人会帮你保护这个位置运行，为什么?
因为你已经接近了决策端，也就是利益最大化的控制口，有学历+能力这样的复合型人才，会很乐意帮助你进步，赚钱。然后你来分资源给他们。
真的别去问哪个更重要，小孩子才做选择，聪明人都要。但凡你在犹豫做选择的时候，问题可能就大了，因为你很可能真的是啥都没有。我并非质疑你，而是你去看看有学历和能力的人，谁会去思考这个无聊的问题。因为他们只会思考，怎么去拿到自己还没拿到的位置和利益，仅此而已。
学历与能力的羁绊：
1，
能力决定你的上限。
学历决定你有多大几率突破下限。
2，
能力是需要时间来观察和证明的。
学历是立刻就可以当做证明的。
而很多机会，实际上缺乏考察能力的时间。
3，
能力的判定是主观的，因此永远可以有人贬低你的能力。
学历的标准是相对客观的，多数人无法有资格贬低你的学历。
4，
能力是胜负手。在决胜阶段非常重要。
学历是过滤器。在开始之前就过滤掉对手，无关能力。
5，
有学历的能力，是锥在囊中。
无学历的能力，是金玉蒙尘。
6，
有能力的学历，是自信与成长。
没能力的学历，是自卑与轻浮。
7，
学历让人有天生自带的同学校友人脉。
能力让人有惺惺相惜的伙伴。
8，
学历有止境，会贬值。
能力无止境，要攀登。
9，
常谈学历重要者，往往学历不高，或学历太高。
常谈能力重要者，往往不知道如何评价能力。
10，
学历有名不副实的，有互相吹捧的，有野鸡大学的。
能力有歪门邪道的，玩灰色地带的，搞吃喝嫖赌的。
——————
以上。
走正路，不要停止修炼。
诸君，努力。
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