国家出台什么政策，能让「佛系」少年变成「狼性」少年？
首先得明确，“佛系”少年不等于没能力，他们可能只是在当下的环境里，找不到特别强烈的驱动力，或者说，他们对很多事情的态度比较随遇而安。而“狼性”，在我看来，不是鼓励大家变得冷酷无情，而是那种对目标执着、敢于竞争、勇于承担、并能在挑战中成长的精神状态。
第一招：让梦想有“肉吃”，不只是空喊口号
现在很多年轻人觉得，努力不一定有结果，就算有了结果，也未必能改变什么。所以，国家的政策得让年轻人觉得，他们的奋斗是看得见摸得着的。
创业扶持要“接地气”： 不能光是提供一些虚头巴脑的贷款额度，得深入到解决实际困难。比如，设立一些“梦想启动金”，给那些有创意、有潜力的年轻人提供启动资金，并且是有明确的退出机制和回报要求的，而不是无偿的捐赠，这样能培养他们的责任感和商业头脑。再比如，简化创业流程，减少不必要的审批，让年轻人能更快地把想法变成现实。还有，可以组织一些创业导师团，里面邀请成功的企业家、投资人来现身说法，并且是那种愿意投入时间和精力指导年轻人的。
就业导向要“精准化”： 很多“佛系”的少年可能只是找不到适合自己的赛道。国家可以加大对新兴产业、高科技领域的投入，并且与高校、企业联合培养人才。让教育与市场需求更紧密地结合，毕业生一毕业就能找到能发挥自己特长的工作，并且有明确的晋升空间和职业发展规划。这就像给他们指明了一个“能跑赢”的赛道。
技能培训要“实打实”： 除了学历教育，国家可以大力推广职业技能培训，并且要与行业协会、知名企业合作，确保培训内容的前沿性和实用性。拿到有含金量的技能证书，能直接对接高薪岗位，这种“看得见的价值”，比抽象的“努力”更能打动人。
第二招：营造公平竞争的“大环境”，让“狼”有地方撒野
如果年轻人觉得努力了也比不过关系户，或者规则总是对自己不公平，那他当然提不起劲儿。
打破“隐形门槛”： 在招聘、晋升、资源分配等方面，要建立更透明、更公正的机制。例如，对某些行业的“内部推荐”和“关系户”现象，需要有更强的监管。让那些有真才实学、肯拼肯干的年轻人，能够脱颖而出。
鼓励合理竞争，反对“赢者通吃”： 在一些关键领域，比如科技创新，国家可以出台政策，鼓励中小企业和个人参与竞争，打破垄断。比如，在科研项目立项、专利申请等方面，给予初创企业和个人更多机会。让年轻人明白，只要你有能力，就有机会打破现有的格局。
完善社会信用体系： 让诚信成为年轻人最宝贵的财富。失信行为付出沉重代价，而诚信行为能够获得更多机会和信任。这能从根本上引导年轻人形成健康的竞争价值观。
第三招：价值观引导，让“狼性”有方向，有温度
光有冲劲儿不行，还得知道往哪冲，以及冲的时候该怎么做。
倡导“奋斗者文化”： 不是鼓励加班，而是倡导那种对自己有要求、对事业有追求的积极心态。可以通过媒体宣传、榜样故事等方式，展现那些在各行各业默默奋斗、取得成就的普通人，让他们成为年轻人的精神偶像。强调个人价值实现和社会贡献的统一。
加强爱国主义和集体主义教育，但要与个人发展相结合： 不是简单的口号，而是要让年轻人明白，国家强大了，个人才能有更好的发展平台。鼓励他们将个人理想融入国家发展大局，在为国家贡献力量的同时，实现自身的价值。比如，鼓励年轻人参与到国家重大项目建设中，让他们感受到参与感和成就感。
培养批判性思维和解决问题的能力： “佛系”有时也源于对现状的不满但又无从下手。国家可以通过教育改革，引导年轻人不畏惧问题，而是积极寻找解决方案。鼓励他们质疑、思考、创新，而不是被动接受。
第四招：为“狼”提供安全的“草原”和“水源”
让年轻人敢于冒险，前提是他们知道，就算冒险失败了，也不会“饿死”。
健全社会保障体系： 完善失业救济、医疗保险、住房保障等制度，让年轻人在追求梦想的过程中，不用过度担心基本生活问题。这就像给他们上了“保险”，让他们敢于去尝试。
鼓励多元化的成功路径： 不再唯学历、唯论文、唯职称论。认可各种形式的成功，比如技术大拿、创业新星、文化创意人才等。让年轻人知道，即使不走传统的那条路，也能闯出自己的一片天。
心理健康支持要到位： 很多“佛系”的背后，也可能是压力过大、焦虑不安。国家应该加大对心理健康服务的投入，提供更多免费或低成本的心理咨询渠道，帮助年轻人更好地应对挫折和压力。
说到底，让“佛系”少年变成“狼性”少年，不是把他们变成机器，而是要激活他们内心深处的那股劲儿，让他们相信自己的潜力，相信努力是有回报的，相信自己能够通过奋斗改变命运，也能为社会做出贡献。这需要一套组合拳，从教育、就业、经济、文化等各个层面去发力，营造一个鼓励奋斗、支持创新、公平竞争的社会环境。
我相信，当年轻人看到自己的努力能够被看见，他们的奋斗能够带来实际的回报，他们的才华能够得到施展的舞台，那么，骨子里那股“狼性”自然就会被唤醒。这需要耐心，也需要真诚。
网友意见
知乎里有一句关于薪资的话，叫：“你要拿多少工资，你就要为企业创造十倍的价值。”
什么意思？就是资本理直气壮地告诉你：“我要剥削掉你创造的价值的90%。”
选择佛系，无非付出和收入差距悬殊。
低欲望社会，和老龄化，少子化等一众社会问题一样，根本原因都是资本剥削严重，阶级矛盾尖锐。
怎么“狼”起来？似乎除了无产阶级革命之外，全世界都没辙。
前面有人提到了“奋斗逼”这个词，其实我不是很喜欢这么说。
奋斗本无过，这是一种高尚的品质。
有过的是不拿奋斗当高尚，而是仅仅是当做“合格”的资本家们。
至于那种表面奋斗取悦老板的人，我更倾向于称他们为“工贼”。
休克疗法、开放市场、鼓励寡头
人俄罗斯不就“战斗民族”了吗？
想让人变得狼性有两种方法，一种是让人对未来充满希望，这实现起来很难
而另一种很简单，让他们求佛性而不得就行了，明天起社保作废货币贬值工资停发，后天大街上就会有成群的狼排队咬人
你可不要叶公好龙哦
很多人嘴里的所谓“狼性”，就是那种你再加把劲工作，少吃点饭，老板我就能再换辆车的那个意思，那不叫狼性，那叫狗性
真正的狼性，意味着第一时间咬死压迫、挡路的人，取得自己应得甚至想要的东西
你想把人变成狼，那你就得做好与狼共舞、随时被狼咬死的觉悟
你不能指望一群狼只咬别人不咬自己
到时候你就会怀念，还是人性，甚至哪怕是佛性更好一点
草原上生态环境能养活的狼是有限的，来个猎人把上一批狼砰砰砰了，才能腾出空间养活下一批狼。
但狼这种东西经济价值太低，猎人打狼费事也得不了几两皮肉。就算作为休闲娱乐，也得打点大件的东西更有成就感，狼多了猎物反而少了。所以猎人并不想要下一批狼，选择了赶尽杀绝。
你问我佛系少年怎么办？佛系少年能佛系，吃瓜看狼互相撕咬固然惬意。一旦佛系不下去了，要么以身饲狼，要么当猎人屠狼。当狼是没有前途的，当猎人的狗都比当狼前途优渥（觉得自己很有能耐的狼不妨考虑一下这条出路，不过当狗嘛，能力还在其次，首先得忠诚）。
至于这里某些自以为自己是狼的奋DOU逼，照照镜子看看自己有那边笼子里的哈士奇可爱么？
狼个鸡儿，这年头干到猝死的数量前所未有，从军工工程师拿来作宣传，警察医生用来感动中国到程序员用来作梗……你们还嫌压榨得不够？知道佛系怎么出来的么？知道干啥二十几岁就提倡养生么？还想宣传什么狼性？我可去您*的吧！
您要狼性？强制不许加班，十点上床打卡。几个月下来保证比现在生龙活虎得多。现在都快把人榨成僵尸了还要狼性？磕T病毒吧。
我二十多年来一直遵纪守法，工作后也是依法纳税，老板让我加班我就加班，有好几次加到第二天凌晨4点，回宿舍睡一觉8点起床继续干。那两年国庆五一元旦清明都在加班，公司不做加班记录不给加班费，只承诺调休，但平时工作也很忙，调休的时间越积越多，和领导沟通了半年，最后财务总监请我吃了顿饭，我问他公司到底会不会发加班费，他说“董事会做的决定，不能轻易更改。”
我强忍着把公司搞瘫痪的冲动，花5000请了律师劳动仲裁，拿着经理补签的加班记录和那两年发的全部邮件，希望能依法得到赔偿。
可是没想到公司说我可以在任何时间任何地点用手机发邮件，劳动局竟然认可了。经理签字的加班记录却被认为是无效证据，因为我们公司的员工手册规定只有副总裁签字的加班记录才有效，一万多名员工不定时工作制的的物流公司，要副总裁签字才算加班，我就呵呵了
到最后律师和我说他平时一小时咨询费2千，为了赚我这5千块钱已经折腾了一下午了，劳动局的人和我说仲裁也要考虑成本，问我请律师花了多少钱，还说如果不同意调解就要去法院起诉，判决书会公开，对我以后找工作影响不好，公司的人说不接受调解的话他们不会给开离职证明，劳动局的人又说离职证明的事已经已经不归劳动局受理了。一唱一和的给我看愣了。
最后签了调解书，赔了我5千多块钱，刚好够律师费+那两天的住宿费。
然后我拿着那两年攒的几万块钱，回到了我上大学的城市的郊区，租了个阁楼，做了牙齿矫正，一直住到现在。
什么时候钱花光，我才可能继续找工作吧。
什么时候能有个遵守劳动法的公司？什么时候能有惩罚性赔偿？
再好的政策，不执行又有什么用？
看热闹的不嫌事大 @邹肖
我只发文字不点名还可以算吐槽发泄，如果把带公章的调解书发出来很有可能被批成意图靠舆论翻案
我声明一下，我不想翻案，只想吐槽。调解书我签字就代表我认了，我折腾不起
调解书正反面的关键部分 ，公司名和人名打码了，从我的ID也能看出我姓什么
离职前让经理补签的加班调休表复印件，左边是加班时间，右边是调休
再说几个问题：
1.为什么不申请法律援助
因为不放心，那是在上海，一个律师一天的人力成本有多高我还是可以想象，我不放心把自己交给一个不收钱的人
2.为什么一小时咨询费2000的律师会接我的案子
1小时2000是他自己说的，谁知道是真那么多还是他想让我快点结案。
还有，我是在公司附近的律师所找的律师，最低收费5000，但他们很不愿意接我的案子，说钱太少我也是求了半天他们才接的。可是没想到调解当天的律师不是我一直沟通的那个，而是被外包给了别人，我也是那天下午第一次见到他，根本没时间沟通
3.明明是在劳动局调解为什么我要说成仲裁
一是叫习惯了，毕竟我只是个屁民，对专业名词了解不多；二，看那个公章，“上海市劳动人事争议仲裁委员会”；三，在调解前我是奔着仲裁去的，还想着哪怕把自己的积蓄花光了也要和公司拼到二审，后来心凉了
4.我要求的赔偿有什么根据？
赔偿金额是律师算的，事前并未和我沟通。如果有专业的可以给我算一下。
我基本工资5500，公司包食宿，绩效工资年底发，年底前离职不发全年绩效。15-17年国庆前3天，五一，元旦，清明共加了8天班，法定假日不能调休，按3倍工资算就是24个工作日的工资，这种因为公司不发加班费导致的离职，律师应该是按N+2给我算的
再说一遍，我不想翻案，在上海住一天旅店一两百块，真不够我折腾的。
每当网民没感觉到社会有问题时，就责怪政府养闲人白吃我税金。
每当网民感觉社会有问题时，就责怪政府不作为白吃我税金。
每当网民感觉社会有大问题时，就责怪政府拿出政策来，别白吃我税金
什么锅都要政府去背，几个孩子不出息也要政府出政策，就是公办学校也不能人人都培养成人才啊，
把佛系的都流放到国外去。让他们去国外资本主义的老巣去接受剥削，去进行知乎人所说的左派行动
是狼还是羊就练出来了。
有办法啊
不过未必会是你想要的结果啊
二战之前的日本军国主义就是啊
社会达尔文主义
我们要不要也这样搞一下啊？
十年那会的年轻人我觉得就挺狼性的，现在怎么讲？
这问题实在是过于招核，你要知道一部分人锐意进取，这叫进步国家。
全民锐意进取，这叫革命。一定数量的人保持狼性就能让国家发展了。不管是什么制度，阶级永远存在，一个国家的基石，是由普通民众构成的。而不管你愿不愿意承认，普通人永远是在精英分子的带领下前进的。
不用全民狼性，能做到反对普通人和精英之间的阶级固化，这就已经是极其开明的政府了。普通人要有机会成狼，但大多数还得是跟着狼跑的狗。
如此足矣。
HR分享一下观点。我知道这种问题你们讨厌HR这种介于打工仔和资本家代言人之间的角色，那么看下你们讨厌的人怎么看这个问题吧。
首先想想佛系和狼性，哪种人对国有利？其实都不能说有利，佛系使内需降低，狼性使社会动荡，国家其实希望你们就正正常常做个人，这样最可控。所以国家不需要出台什么政策让佛系变狼性，因为没收益。
那么哪种人对企业、资本、师徒学制有利？答案就好玩了。
这个回答下你们都在喷奋斗逼，那么请仔细想想，你们所见的奋斗逼常见于哪些职业？商科小白领严重、法律界严重、基层政治参与者严重、生化环材学术界严重。因为他们的工作成果不太好量化，能量化的只有时长。
一个运动员是奋斗逼，有人骂他吗，没有，我们夸他刻苦。运动数据可量化。
一个程序员是奋斗逼，有人骂他吗，没有，我们敬他肝帝。代码质量可量化。
一个创业者是奋斗逼，有人骂他吗，没有，我们说他该的。财务报表可量化。
归纳一下，什么样的奋斗逼会引起人的反感并被骂呢，有严重内卷化倾向的会被骂。
即：时间投入和价值收益不成正比、时间投入的边际收益趋近于零，企图用服从度来掩盖自己无能的劳动者，是内卷化的奋斗逼。
说回佛系和狼性。HR角度来看，OKR产出恒定的情况下，没有管理者会讨厌佛系员工。但是一旦某个狼性团队做出了比佛系团队更出彩的结果时，其成功原因或多或少会被归结到“狼性团队工作更积极”。
有哪些破局的方法？
企业需要识别高效能员工，可以有加班现象，但切不可有加班氛围，否则抓考勤就是颓败的开始。
不过企业是投资人、高级经理人、基层员工和产品业务之间的有机统一体，具体识别方法极其复杂，绩效这事儿多少经理人干了一辈子也没摸清楚，这方面我才疏学浅，不讲这个。
说说普通员工……
1.用脚投票，认真跳槽，不轻易跳，跳必有收益。
2.如果你真的很需要这份工作，被迫跟着划水混日子，那请利用这些被浪费的时间，把自己的副业经营一下，坐在电脑前，刷刷新媒体，陪父母在微信群里聊聊天，工作没起色至少把家庭关系维护好。
3.佛系和狼性都只是“特质”，不是优劣势，用好自己的特质，佛系就要看淡一切，只锻炼自己的核心能力，其他需求一概排后；狼性请疯狂搞事找机会，让事情因我而不同。
但不论佛系还是狼性，都有资格鄙视低效加班的奋斗逼。
奋斗逼的本质是社会、组织内卷化产生的内卷人，他们本来有不错的家境和天赋，本该由他们打破弧形天花板，但他们没有打破的勇气，在突破规则的顶点发生了卷曲，反而越奋斗越倒退，形成了内卷。
哪些场景下常见内卷呢，奋而不斗则为内卷：
学术内卷。本该学术创新的科研青年，沾染了学术流氓的恶臭，一心刷学历发论文，炒菜炼丹，堆砌学术加分项，读博不为成为研究员科学家，就为找个二本院校任教，努力混课时。还有些服从度高的，被导师刁难却一纸遗书都不留下就一跃赴死，让自己的后生晚辈继续遭受弧顶的内卷，非常不负责任。对于这种内卷至死的，我一向只同情，而不会为他发声，因为他自己到死都不去放手一搏，他没有为自己发声，甚至被害者的家人主动要求翻篇，仿佛得罪了一个象牙塔的顶端，全家就都完了一样，内卷至极。
经营内卷。本该锐意改革改革的企业经理人，沾染了咨询公司的习性，提供一套百搭的方法论，落地就变形，变成了白手套洗钱、洗人。一个有经验有视野的高级管理人才，就变成了一个吃完上家跳下家还涨薪的骗子，努力练就的体魄本该用于拔刀砍山猪，结果努力只为跑的比队友快。
恋爱内卷。本该平等对话的恋爱，就是舔狗辈出，这些舔狗的人生字典里没有“吸引”二字，就会一个服从度，努力过猛，自我感动跪哭自己，你们见得多，不再赘述。
……
这些努力只为内卷的现象，才是国家、社会、企业、个人发展的无形桎梏。无关佛系和狼性，佛系青年看内卷人以为他是狼性，咋那么能吃苦呢；狼性青年看内卷人以为他是佛系，咋那么不敢打呢……佛狼本一家，知道自己要啥，内卷人天天只想着别人要啥，自己怎样才能成为啥。
因此我更愿意叫奋斗逼为内卷人，因为他们奋而不斗，如果有什么政策能限制内卷人劣币驱逐良币，那倒是值得讨论一下的。
这个简单，打战就好了。
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