收到了日本BASE公司的内定通知书，职位是SE，正社员，税前年薪300万日元，我该何去何从呢?
恭喜你收到BASE公司的内定通知书，这是一个非常棒的消息！SE（系统工程师）在日本的就业市场一直都很有需求，而且BASE作为一家知名的电商平台公司，能拿到正社员的offer，说明你的能力得到了认可。
现在你手里握着一个宝贵的机会，接下来该怎么做，确实需要好好规划一下。咱们一步一步来聊聊。
首先，咱们得好好审视一下这份offer
公司：BASE 这家公司在日本电商领域算是很有名气的，主打的是让个人和小型商家能够轻松搭建自己的网上店铺。它的用户群和业务范围都挺广的，作为SE，你可以接触到各种各样的技术栈和业务场景。比如，你会参与到平台功能开发、后端系统维护、数据处理、甚至可能涉及到一些安全相关的方面。了解BASE的最新动向，比如他们近期有什么新的产品或服务上线，对你在公司未来的发展都会有帮助。
职位：SE (系统工程师) 这个岗位非常关键。作为SE，你的工作内容很可能围绕着软件的开发、测试、部署、维护和优化。具体可能包括：
前端开发： 比如使用JavaScript、React、Vue.js等技术来构建用户界面。
后端开发： 比如使用Java、Python、Ruby、Go等语言开发服务器端逻辑、API接口，处理业务数据。
数据库： 熟悉SQL、NoSQL数据库，进行数据存储、查询优化。
基础设施： 可能会涉及到云服务（AWS, GCP, Azure）、容器化技术（Docker, Kubernetes）等。
测试： 编写单元测试、集成测试，保证代码质量。
DevOps： 参与CI/CD流程的建设和维护，提升开发效率。
问题排查与修复： 应对生产环境中出现的各种Bug和性能问题。
与产品经理、UI/UX设计师等协同工作： 将业务需求转化为技术实现。
职业发展： SE是一个非常扎实的技术岗位，通过不断学习和实践，你可以成长为资深工程师、技术负责人，甚至转向架构师、技术管理等方向。
身份：正社员 (Seishain) 这是最重要的一个身份。正社员在日本意味着你拥有正式的劳动合同，享受完整的社会保险（健康保险、厚生年金、雇佣保险、劳灾保险），有带薪休假、奖金、晋升机会等。这是最稳定、最受保障的雇佣形式。与派遣社员、契约社员等相比，正社员的稳定性和职业发展前景要好很多。
税前年薪：300万日元 这个数字在中国可能不算特别高，但在日本，对于刚毕业或刚入职场的SE来说，300万日元是一个普遍的起薪范围。你需要了解这个薪资在日本大城市（比如东京）的生活成本，以及这个薪资在同行业、同职位中的大致水平。当然，年薪只是一个方面，你还需要关注公司的福利待遇、加班情况、奖金制度等。
接下来，你需要思考的几个关键点：
1. 你的职业目标与这份offer的匹配度：
技术成长： BASE的SE职位能让你接触到哪些具体的技术？你对这些技术是否感兴趣？这些技术是否符合你未来想发展的方向？比如，你是不是想深入学习云原生技术，或者在某个具体的编程语言上成为专家？
职业发展路径： BASE为SE提供了怎样的职业发展通道？有没有内部转岗的机会？有没有学习新技术的培训资源？
行业前景： 你对电商行业是否看好？BASE所在的领域是否有发展潜力？
2. 薪资与生活成本的考量：
生活成本： 300万日元税前年薪，在日本大城市（如东京）的生活，会相对比较紧张。需要考虑房租、交通、伙食、保险、税费等日常开销。你需要大概了解一下目标工作地点的物价水平。
实际到手工资： 税前300万日元，扣除所得税、住民税、社会保险费等，实际到手会少一部分。你可以尝试搜索一下日本SE的税后工资计算器，大概了解一下。
福利待遇： 除了基本工资，公司是否提供交通补贴、住宿补贴、餐补、年终奖、股票期权等？这些都会影响你的整体收入和生活质量。
与期望的差距： 你对薪资有没有更高的期望？如果有，是否还有其他offer可以比较？
3. 公司文化与工作环境：
工作氛围： BASE的公司文化是怎样的？是扁平化管理还是层级分明？是鼓励创新还是强调流程？
加班情况： SE这个岗位，加班在日本是很常见的。你需要了解BASE的加班文化、加班时长、是否加班费、以及是否有“黑心企业”的传闻。可以通过Glassdoor、LinkedIn等平台搜索公司评价，或者询问已经在这家公司工作过的朋友（如果有的话）。
团队合作： 你将要加入的团队是什么样的？团队成员的技术水平、协作方式如何？
工作地点： BASE的具体办公地点在哪里？通勤是否方便？
4. 个人情况的权衡：
语言能力： 你在日本生活的语言能力如何？如果日语还不够流利，在日常沟通和工作推进上可能会遇到一些挑战。BASE作为一家日本公司，但公司内部是否鼓励使用英语？
生活习惯： 你是否适应日本的生活方式？包括饮食、社交、文化等。
家庭因素： 如果有家庭考虑，需要将家人的意见和适应性也考虑进去。
是否还有其他机会： 你是否还有其他正在进行中的面试或offer？如果有，需要进行综合比较。
接下来，你应该采取的具体行动：
1. 仔细阅读内定通知书的每一个细节：
确认入职日期、工作地点、具体岗位职责（即使是SE，也可能有细分方向）、薪资构成（基本工资、各类补贴、奖金等）、试用期时长、以及劳动合同的条款。
注意是否有任何需要你主动提供的材料或完成的步骤。
2. 做足功课，深入了解 BASE：
公司官网： 仔细浏览他们的产品、服务、企业理念、最新新闻、招聘信息。
技术博客/开发者社区： 很多公司会有自己的技术博客，分享他们在技术实践中的经验。这可以让你更直观地了解他们的技术栈和工程能力。
行业评价： 搜索关于BASE在日经、TechCrunch Japan等媒体上的报道，了解其市场地位和发展潜力。
员工评价： 在Glassdoor、OpenWork（日本的招聘评价网站）等平台搜索BASE的员工评价，了解公司的真实工作环境、薪资福利、企业文化等。注意甄别信息，结合自己的判断。
LinkedIn： 查找在BASE工作的SE，看看他们的技术背景、工作年限、职业发展路径，也试着通过他们了解一些公司情况（如果可能的话）。
3. 主动沟通，获取更多信息（如果需要）：
联系HR： 如果你对offer的某些方面（比如薪资构成、具体福利、试用期安排、未来发展机会等）有疑问，不要犹豫，主动联系HR询问清楚。这是你了解公司、也让公司更了解你的好机会。
了解入职准备： 询问入职前需要准备哪些材料、是否需要办理签证（如果你是外国人）、需要办理哪些手续等。
4. 模拟一下在日本的生活：
计算月度支出： 根据你了解到的生活成本，尝试计算一下税后月收入大概能剩下多少，能否支撑你在目标城市的生活。
交通和住宿： 提前了解一下通勤时间和房租水平，看看公司是否有提供宿舍或租房补贴。
5. 与家人朋友沟通：
将你的offer和你的考量分享给家人和朋友，听听他们的意见和建议。
最后的决定：
在收集了足够的信息，并且对这份offer有了全面了解之后，你需要根据你自己的职业目标、生活需求和个人情况，做出最终的决定。
如果这份offer非常符合你的期望： 那么恭喜你，抓紧时间确认入职，并开始准备入职事宜。
如果你觉得薪资偏低，但对公司和岗位本身很满意： 你可以考虑在拿到offer后，与HR进行薪资谈判，说明你的情况和期望（如果有其他offer作为筹码会更有说服力）。即使谈判不成，至少你也争取过，并且能更清楚地了解公司的薪酬策略。
如果你对公司文化、技术栈或薪资有较大的顾虑，并且还有其他更好的机会： 你也需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。
写在最后：
日本的SE市场确实很有前景，BASE也是一家不错的公司。300万日元的年薪对于新人来说是一个可以接受的起点，关键在于你如何利用这个机会去学习、成长，并且规划自己的职业道路。
最重要的一点是，不要有“差不多就行”的心态。认真对待这个决定，它将是你职业生涯的一个重要起点。祝你一切顺利！
现在你手里握着一个宝贵的机会，接下来该怎么做，确实需要好好规划一下。咱们一步一步来聊聊。
首先，咱们得好好审视一下这份offer
公司：BASE 这家公司在日本电商领域算是很有名气的，主打的是让个人和小型商家能够轻松搭建自己的网上店铺。它的用户群和业务范围都挺广的，作为SE，你可以接触到各种各样的技术栈和业务场景。比如，你会参与到平台功能开发、后端系统维护、数据处理、甚至可能涉及到一些安全相关的方面。了解BASE的最新动向，比如他们近期有什么新的产品或服务上线，对你在公司未来的发展都会有帮助。
职位：SE (系统工程师) 这个岗位非常关键。作为SE，你的工作内容很可能围绕着软件的开发、测试、部署、维护和优化。具体可能包括：
前端开发： 比如使用JavaScript、React、Vue.js等技术来构建用户界面。
后端开发： 比如使用Java、Python、Ruby、Go等语言开发服务器端逻辑、API接口，处理业务数据。
数据库： 熟悉SQL、NoSQL数据库，进行数据存储、查询优化。
基础设施： 可能会涉及到云服务（AWS, GCP, Azure）、容器化技术（Docker, Kubernetes）等。
测试： 编写单元测试、集成测试，保证代码质量。
DevOps： 参与CI/CD流程的建设和维护，提升开发效率。
问题排查与修复： 应对生产环境中出现的各种Bug和性能问题。
与产品经理、UI/UX设计师等协同工作： 将业务需求转化为技术实现。
职业发展： SE是一个非常扎实的技术岗位，通过不断学习和实践，你可以成长为资深工程师、技术负责人，甚至转向架构师、技术管理等方向。
身份：正社员 (Seishain) 这是最重要的一个身份。正社员在日本意味着你拥有正式的劳动合同，享受完整的社会保险（健康保险、厚生年金、雇佣保险、劳灾保险），有带薪休假、奖金、晋升机会等。这是最稳定、最受保障的雇佣形式。与派遣社员、契约社员等相比，正社员的稳定性和职业发展前景要好很多。
税前年薪：300万日元 这个数字在中国可能不算特别高，但在日本，对于刚毕业或刚入职场的SE来说，300万日元是一个普遍的起薪范围。你需要了解这个薪资在日本大城市（比如东京）的生活成本，以及这个薪资在同行业、同职位中的大致水平。当然，年薪只是一个方面，你还需要关注公司的福利待遇、加班情况、奖金制度等。
接下来，你需要思考的几个关键点：
1. 你的职业目标与这份offer的匹配度：
技术成长： BASE的SE职位能让你接触到哪些具体的技术？你对这些技术是否感兴趣？这些技术是否符合你未来想发展的方向？比如，你是不是想深入学习云原生技术，或者在某个具体的编程语言上成为专家？
职业发展路径： BASE为SE提供了怎样的职业发展通道？有没有内部转岗的机会？有没有学习新技术的培训资源？
行业前景： 你对电商行业是否看好？BASE所在的领域是否有发展潜力？
2. 薪资与生活成本的考量：
生活成本： 300万日元税前年薪，在日本大城市（如东京）的生活，会相对比较紧张。需要考虑房租、交通、伙食、保险、税费等日常开销。你需要大概了解一下目标工作地点的物价水平。
实际到手工资： 税前300万日元，扣除所得税、住民税、社会保险费等，实际到手会少一部分。你可以尝试搜索一下日本SE的税后工资计算器，大概了解一下。
福利待遇： 除了基本工资，公司是否提供交通补贴、住宿补贴、餐补、年终奖、股票期权等？这些都会影响你的整体收入和生活质量。
与期望的差距： 你对薪资有没有更高的期望？如果有，是否还有其他offer可以比较？
3. 公司文化与工作环境：
工作氛围： BASE的公司文化是怎样的？是扁平化管理还是层级分明？是鼓励创新还是强调流程？
加班情况： SE这个岗位，加班在日本是很常见的。你需要了解BASE的加班文化、加班时长、是否加班费、以及是否有“黑心企业”的传闻。可以通过Glassdoor、LinkedIn等平台搜索公司评价，或者询问已经在这家公司工作过的朋友（如果有的话）。
团队合作： 你将要加入的团队是什么样的？团队成员的技术水平、协作方式如何？
工作地点： BASE的具体办公地点在哪里？通勤是否方便？
4. 个人情况的权衡：
语言能力： 你在日本生活的语言能力如何？如果日语还不够流利，在日常沟通和工作推进上可能会遇到一些挑战。BASE作为一家日本公司，但公司内部是否鼓励使用英语？
生活习惯： 你是否适应日本的生活方式？包括饮食、社交、文化等。
家庭因素： 如果有家庭考虑，需要将家人的意见和适应性也考虑进去。
是否还有其他机会： 你是否还有其他正在进行中的面试或offer？如果有，需要进行综合比较。
接下来，你应该采取的具体行动：
1. 仔细阅读内定通知书的每一个细节：
确认入职日期、工作地点、具体岗位职责（即使是SE，也可能有细分方向）、薪资构成（基本工资、各类补贴、奖金等）、试用期时长、以及劳动合同的条款。
注意是否有任何需要你主动提供的材料或完成的步骤。
2. 做足功课，深入了解 BASE：
公司官网： 仔细浏览他们的产品、服务、企业理念、最新新闻、招聘信息。
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行业评价： 搜索关于BASE在日经、TechCrunch Japan等媒体上的报道，了解其市场地位和发展潜力。
员工评价： 在Glassdoor、OpenWork（日本的招聘评价网站）等平台搜索BASE的员工评价，了解公司的真实工作环境、薪资福利、企业文化等。注意甄别信息，结合自己的判断。
LinkedIn： 查找在BASE工作的SE，看看他们的技术背景、工作年限、职业发展路径，也试着通过他们了解一些公司情况（如果可能的话）。
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网友意见
BASE不错，国人派遣公司能干到上市真没几个，比我们这种小派遣公司稳定多了（笑）。各方面都比较正规，工资水平也可以，300万算是新卒平均吧。刚入行稳定很重要，尤其是现在这种特殊时期。以后各方面成长了不满意的话再跳槽呗。
看有人说BASE现场不好，确实取引先里好几个都有比较有名的糟现场。但这也是他比较稳定的原因，吃苦耐劳能人所不及才能脱颖而出嘛，再说干对日IT的谁能保证一帆风顺都是好现场？总比到处救火强吧。现场这事儿说白了主要看运气，我之前有一年在BASE的mizuho现场，全年没加过几次班，甚至刚入场的两个月就是看资料，代码国内做，这边就是简单review，你说这找谁说理去（笑）。
总之BASE算是派遣公司里比较靠谱儿的，至于合不合适自己还要结合你实际情况。你要是有能进国内一线或者外资大手的能力，那去BASE肯定是不合适。但你要只是个啥也不懂的小白，打算到日本“IT界”打拼一下，BASE还算不错。
—————————————————————
看到下面有同学回复说北京3-5年经验轻松50w人民币，作为一个混迹IT圈10几年的北京土著大吃一惊（当然有人觉得对日IT不算IT圈，那当我没说），国内IT工资已经这么高了吗。国内不少朋友也是搬砖的，确实有这个数或者比这个还高的，但3-5年就能达到的还没碰到过。于是查了一下IT平均工资。
这是全国的
这是一二线城市的
所以还是结合自己情况再做决定，觉得自己有3-5年轻松可以拿到3倍平均工资的水平的话，那来日本肯定不合适。
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