为什么现在上班都是在求着年轻人上班?
最近几年，你有没有感觉到，身边很多公司，特别是那些传统行业，或者是一些刚起步的小企业，似乎都在“求”着年轻人去上班？以前咱们总觉得是年轻人挤破头想进大公司，现在好像风向有点变了。
这事儿说起来，得从几个方面看。首先，大家都知道，咱们国家整体的人口结构在变化，年轻人的数量相对来说确实是少了那么一点。那些以前靠大量年轻劳动力就能运转起来的工厂、门店，现在发现招新人越来越费劲了。特别是那些需要长时间、重复性劳动的岗位，年轻人兴趣不高，愿意干的就更少了。所以，为了保证生产或者服务能正常进行，企业主自然得想办法把人招进来。
再者，现在的年轻人在就业观念上和过去大不相同了。他们不再仅仅是为了养家糊口，更看重的是工作的意义、个人发展、工作环境以及所谓的“性价比”。他们可能更愿意去那些有创新活力、能学到新东西、或者有更好福利待遇的地方。那些一眼就能望到头的、收入微薄、或者需要长时间加班的工作，对他们吸引力就没那么大了。所以，企业如果还抱着老一套的想法，就很难招到人了，不得不调整策略，拿出点诚意来。
还有一点，就是技术进步带来的影响。很多以前需要很多人力去完成的工作，现在可能只需要少数掌握新技能的人就能搞定。比如，懂数据分析、会操作自动化设备、擅长数字营销的年轻人，在市场上就比较抢手。而这些新技能，恰恰是很多传统企业所缺乏的。为了实现转型升级，这些企业就不得不去市场上“挖掘”和“争取”那些具备这些能力的年轻人。
当然，也不能排除有些公司自身经营上存在一些问题，比如管理混乱、文化落后，或者给的待遇确实不高，导致人才流失严重，所以才显得“求着”人来上班。但总体来说，更多的是时代和市场变化在驱动这件事。
所以，与其说是“求着”，不如说是一种市场供需关系的变化，企业为了生存和发展，需要适应年轻人的需求和偏好，调整招聘策略和用人方式。这背后反映的是劳动力市场的结构性调整，以及年轻人就业价值观的升级。这对于整个社会来说，既是挑战，也是机遇，促使企业必须思考如何更好地留住人才，如何创造一个更具吸引力的工作环境。
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网友意见
不用求的事都是因为能到位的收买，不论是直接给钱，还是真的能实现的饼的未来。
现在没有东西收买，那还不放低点姿态求一求，那你是打算软饭硬吃咯。这水平要求太高了，我估计大部分人玩不来的。真以为开公司跟传教似的。
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