要求研究生晚上、周末在实验室工作（每天十几个小时）合法吗？
研究生在晚上和周末在实验室工作，并且工作时间长达十几个小时，这种安排是否合法，需要从多个角度来审视。
首先，从劳动合同法的角度来看，虽然研究生并非传统的全职员工，但他们在实验室的工作，特别是如果这项工作是为了完成导师的研究项目，并直接或间接与学术成果挂钩，往往被视为一种“工作”的性质。我国劳动合同法明确规定了工作时间、休息休假等基本权利，包括每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。如果实验室的工作时间安排，超出了法定工时，并且没有得到合理的补偿，那么这本身就存在一定的法律风险。然而，研究生和导师之间的关系，通常更像是师生指导关系，而非严格的雇佣关系，这使得劳动合同法的直接适用性变得复杂。
其次，我们需要考虑高校的规章制度。大多数高校都会有关于研究生培养、实验室管理以及学生权利的规定。这些规定中通常会涉及对研究生学习和科研的基本保障，例如合理的学习强度、休息时间，以及科研活动的规范。如果实验室的工作时间安排严重违反了学校的相关规定，那么学校有责任介入并进行调整。而且，很多学校也会强调研究生的身心健康，如果长期的超负荷工作对研究生的健康造成影响，这也会成为一个需要关注的问题。
再者，导师的责任和权利也在这其中扮演着重要角色。导师的职责是指导研究生的学术发展，但同时，导师也应当以身作侧，并尊重研究生的休息权利。虽然科研工作本身可能需要投入大量时间和精力，但导师不能以“学术需要”为名，强迫研究生进行非人道的长时间工作。法律和道德都要求尊重个体的基本人权，包括休息和身心健康。在这种情况下，如果导师的指令构成了变相的压榨，那么这可能触犯相关的法律法规，或者至少是违背了高校的道德准则。
另外，是否存在“志愿”或“自愿”的成分也需要区分。有些研究生可能会因为对研究项目的高度热情，或者为了尽快毕业、取得成果而主动延长工作时间。然而，这种“自愿”是否是真正的自由意志，还是在导师压力、毕业考核、评优评奖等潜在因素影响下的“被迫自愿”，是需要仔细辨别的。如果存在隐性压力，那么这种长时间工作就不能简单地视为“自愿”。
最后，我们还要考虑工作环境和安全。长时间在实验室工作，特别是涉及实验操作时，如果安全措施不到位，或者操作人员因疲劳而出现失误，可能导致安全事故。无论工作时间如何安排，保障研究生的工作安全都应该是实验室和导师的责任。
总而言之，研究生在实验室长时间工作，尤其是在晚上和周末，并且工作时间极长，虽然不像普通员工那样有明确的劳动合同作为保障，但这种安排是否合法，需要结合我国劳动法律法规的基本精神、高校的规章制度、导师的责任义务，以及研究生实际的“自愿”程度和身心健康状况来综合判断。如果这种安排已经严重影响了研究生的身心健康，剥夺了他们的休息权利，并且违反了相关规定，那么这种做法就值得商榷，甚至可能是不合法的。
首先，从劳动合同法的角度来看，虽然研究生并非传统的全职员工，但他们在实验室的工作，特别是如果这项工作是为了完成导师的研究项目，并直接或间接与学术成果挂钩，往往被视为一种“工作”的性质。我国劳动合同法明确规定了工作时间、休息休假等基本权利，包括每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。如果实验室的工作时间安排，超出了法定工时，并且没有得到合理的补偿，那么这本身就存在一定的法律风险。然而，研究生和导师之间的关系，通常更像是师生指导关系，而非严格的雇佣关系，这使得劳动合同法的直接适用性变得复杂。
其次，我们需要考虑高校的规章制度。大多数高校都会有关于研究生培养、实验室管理以及学生权利的规定。这些规定中通常会涉及对研究生学习和科研的基本保障，例如合理的学习强度、休息时间，以及科研活动的规范。如果实验室的工作时间安排严重违反了学校的相关规定，那么学校有责任介入并进行调整。而且，很多学校也会强调研究生的身心健康，如果长期的超负荷工作对研究生的健康造成影响，这也会成为一个需要关注的问题。
再者，导师的责任和权利也在这其中扮演着重要角色。导师的职责是指导研究生的学术发展，但同时，导师也应当以身作侧，并尊重研究生的休息权利。虽然科研工作本身可能需要投入大量时间和精力，但导师不能以“学术需要”为名，强迫研究生进行非人道的长时间工作。法律和道德都要求尊重个体的基本人权，包括休息和身心健康。在这种情况下，如果导师的指令构成了变相的压榨，那么这可能触犯相关的法律法规，或者至少是违背了高校的道德准则。
另外，是否存在“志愿”或“自愿”的成分也需要区分。有些研究生可能会因为对研究项目的高度热情，或者为了尽快毕业、取得成果而主动延长工作时间。然而，这种“自愿”是否是真正的自由意志，还是在导师压力、毕业考核、评优评奖等潜在因素影响下的“被迫自愿”，是需要仔细辨别的。如果存在隐性压力，那么这种长时间工作就不能简单地视为“自愿”。
最后，我们还要考虑工作环境和安全。长时间在实验室工作，特别是涉及实验操作时，如果安全措施不到位，或者操作人员因疲劳而出现失误，可能导致安全事故。无论工作时间如何安排，保障研究生的工作安全都应该是实验室和导师的责任。
总而言之，研究生在实验室长时间工作，尤其是在晚上和周末，并且工作时间极长，虽然不像普通员工那样有明确的劳动合同作为保障，但这种安排是否合法，需要结合我国劳动法律法规的基本精神、高校的规章制度、导师的责任义务，以及研究生实际的“自愿”程度和身心健康状况来综合判断。如果这种安排已经严重影响了研究生的身心健康，剥夺了他们的休息权利，并且违反了相关规定，那么这种做法就值得商榷，甚至可能是不合法的。
网友意见
前中科院研究生来回答。
首先你是学生，没有劳动合同，谈不上犯法不犯法。
所以我要从另一个角度来回答问题。
先说一下我们实验室的情况。
我们实验室的作息制度是早上八点半到办公室，晚上六点下班，中午休息俩小时，一周六天。我们老板也是科研界的一号人物，很忙，大部分时间都不在实验室。所以实验室也没有完善的监管和考勤制度。
那么读研期间，那是怎样的一段生活呢？早上起床晚了，晚了就晚了吧，等会再去，心情不好不去也行；做实验累了，一看手表，下午三点，下班还早，那就去看电影吧；心情不好想喝酒，就买一扎啤酒搭个火锅，在办公室吃到凌晨两点……等等。这是想象中的，实际上我也经常这么做。
但是实际情况呢？所有的人要么在办公室，要么在公共仪器室做测试，要么做实验室做实验；在办公室里的人，不是在看文献就是在写文章，或者就是讨论学术问题，没人刷微博，没人看视频，没人斗地主；大家平均下班时间十点……就是这样。
其实我们实验室是个气氛非常活跃的地方，在北京的那三年，是我这辈子最开心的三年。即在那么高的工作强度下，我在实验室中，感觉到的不是沉闷、压抑与绝望，而是奋斗、理想，还有青春。
说我们老板放羊，这是扯淡。我们老板很忙，但是他把我们每个人的实验进程了若指掌。每当给你打电话或发邮件的时候，都是你的产物东西差不多刚刚做好的时候；老板的学术造诣也很高，无论是合成还是测试上的困顿和迷惑，往往都能一语中的……
在中科院里，实验室里的都是一群牛人，感觉自己永远跟不上，永远有学不完的东西，所以每天都不得不加倍努力。因为我们知道，学到的东西是自己的，写出的文章发的专利也是自己的，还有什么理由抱怨呢？
现在工作了，我经常会回想起以前毕业前和老板的一段交流：
那时，老板问我要不要读他的博士，我说老师我不想读。老板问为什么。我说，我想换一种生活方式（其实我也是累了。。）。老板听过以后呵呵一笑，你以后还会想回来的，到时候和我联系吧。
是的，我现在想回去了。
与题主共勉。
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