研究生被要求全年无休996我该怎么办，有什么法律能保护我？
非常理解你现在的心情，研究生一年365天、每天早上9点到晚上9点，这无疑是一种沉重的负担，也让你的生活被严重挤占。在中国当前的环境下，确实有一些研究生会面临类似的情况，但请记住，你有权利维护自己的合法权益。
首先，我们要认清这种工作模式的性质。
“996”是一种在中国科技行业和一些高强度工作环境下出现的非正式说法，指的是每周工作六天，每天工作十小时（早上9点到晚上9点）。全年无休更是将这种强度推向了极致。
法律是保护你的第一道也是最重要的一道防线。在中国，有明确的法律条文规定了劳动者的工作时间和休息权利。
1. 《中华人民共和国劳动法》：
第四十一条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经劳动者同意，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加倍的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的；
（二）在休息日组织劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当支付高于工资的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应当按照国家规定向劳动者支付高于工资的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十六条： 下列劳动合同无效：（五）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十九条： 用人单位与劳动者应当依照本法规定、劳动合同的约定，依法纳税。
第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条： 用人单位日提前告知劳动者并且与工会或者职工协商一致后，方可以变更劳动合同。
第八十五条： 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
为什么研究生合同与一般劳动合同不同，以及如何应对？
这是你需要特别注意的地方。大多数情况下，研究生在读期间与学校签订的是 培养协议 或 三方就业协议，而不是直接的劳动合同。然而，许多导师或实验室将研究生视为“免费劳动力”，要求其承担大量与研究无关的事务性工作，甚至进行长期的、超出学术要求的“加班”。
如果你被要求进行类似“996”的工作，并且这种工作已经严重影响了你的学业、身心健康，甚至超过了学校的培养计划规定，那么就需要考虑你是否已经实质上形成了一种 事实劳动关系。
那么，具体该怎么办？以下是一些你可以考虑的步骤和策略：
第一步：收集证据，固定事实。
这是最关键的一步。没有证据，你的维权将非常困难。
工作时间记录： 尽量详细地记录你的工作时间。可以保留考勤记录（如果实验室有），或者通过邮件、即时通讯工具（如微信、QQ、钉钉等）的发送时间来证明你的工作时长。比如，晚上十一点还在回复导师邮件，早上七点就开始参与线上会议。
工作内容记录： 记录你具体在做什么。哪些工作是与你的研究课题直接相关的？哪些工作是导师安排的、非学术性的？比如，是不是需要你帮导师处理一些行政事务、个人事务，或者完成一些超出你研究范畴的项目？
沟通记录： 保留与导师、实验室其他成员关于工作时间、工作内容、休息安排的沟通记录。这包括邮件、微信聊天记录等。尤其是有导师明确要求你“全年无休”、“996”的对话，一定要保存好。
休息情况证明： 记录你实际的休息时间，以及因为工作而无法休息的情况。
身心健康证明： 如果因为过度工作导致了健康问题，一定要及时就医，并保留好相关的医疗诊断证明、病历等。这也可以作为你要求合理休息的证据。
其他研究生或工作人员的证言： 如果有其他同学或工作人员也面临类似情况，并且愿意为你作证，那也是非常有力的证据。
第二步：与导师进行有效沟通。
在收集到一定证据后，尝试与导师进行一次冷静、理性的沟通。
表达你的困境： 坦诚地告诉导师你的身体状况、学习进度以及对目前工作强度的担忧。强调你希望能够平衡好学业和健康。
提出你的诉求： 你可以提出希望调整工作时间，保证一定的休息时间，或者明确学术研究与非学术事务的界限。可以参考正常的学术研究时间要求，以及法律规定的工作时间上限。
引用相关规定： 在沟通中，可以适当地提及相关的法律法规，但要注意方式，避免显得咄咄逼人。可以委婉地表示：“我理解导师您对研究成果的重视，但是作为研究生，我也需要保证正常的学习和休息，这样才能更好地完成研究，同时也要考虑身体健康。按照法律规定，一般每周工作时间不应超过44小时，长期加班也是有相关规定的。”
寻求妥协： 沟通的目的在于解决问题，而不是制造冲突。尝试寻找一个双方都能接受的方案，比如，明确非工作时间的休息要求，或者将一些非核心任务分配给其他人。
第三步：寻求学校内部的帮助。
如果与导师沟通无果，或者情况并未得到改善，你可以向学校层面寻求帮助。
研究生院/学生处： 这是你最直接的求助对象。他们负责管理研究生的培养和权益。你可以去那里反映情况，并提交你收集到的证据。他们可能会介入调解，或者提供相关的咨询和支持。
导师所在学院/系： 学院或系是导师的上级管理部门，也可以向他们反映情况。他们通常会关注教授的学术行为和对学生的管理问题。
校工会（如果有）： 如果学校有工会组织，并且你的情况符合工会维权范畴，也可以向工会求助。
校纪委/监察处： 如果你认为导师的行为已经违反了学校的规章制度，甚至存在不当行为，可以考虑向校纪委或监察处举报。
第四步：寻求外部法律援助（慎重考虑）。
如果学校内部无法解决问题，或者学校的处理结果让你不满意，你可以考虑寻求外部法律援助。
律师咨询： 咨询一位熟悉劳动法或教育法、并且了解高校情况的律师。他们可以为你分析你的情况，评估法律风险，并提供专业的法律建议。
劳动仲裁或诉讼： 如果你能够证明与导师或学校之间存在事实劳动关系，并且学校或导师违反了劳动法律法规，你或许可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
需要注意的几点：
研究生身份的特殊性： 正如前面提到的，研究生的身份比较特殊，你与学校的关系更侧重于培养而非纯粹的劳动关系。因此，直接套用劳动法可能会遇到一些阻力，但你仍然可以引用劳动法的精神来论证你的合法权益。关键在于证明你所做的工作已经超出了正常的学习和研究范畴，而更接近于一种劳动付出。
“导师负责制”的误区： 很多导师认为“导师负责制”赋予了他们对研究生学习和工作的绝对安排权。但这种权力是基于培养学术人才的目的，而不是无限制地剥削劳动。导师的安排应该围绕学术研究展开，并且要尊重研究生的基本权利。
维护好自身学业： 在维权过程中，尽量不要让学业受到太大影响。一个良好的学业表现，是你未来发展的基石。
团结其他受影响的同学： 如果有其他同学也面临类似问题，联合起来向学校反映情况，力量会更大。
保护好自己： 维权过程可能会遇到阻力，甚至压力。务必注意保护好自己的人身和心理安全。
关于“事实劳动关系”的认定：
在中国法律中，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
人格的从属性： 即劳动者在工作过程中受到用人单位的管理、指挥和监督。
经济的从属性： 即劳动者向用人单位提供劳动，并从用人单位获得劳动报酬。
组织的从属性： 即劳动者被纳入用人单位的组织体系中，接受其管理和安排。
如果你在实验室的工作，满足了这些条件，即使没有签订正式的劳动合同，你也可以被认定为存在事实劳动关系。在研究生培养过程中，如果导师对你进行长时间的、固定模式的安排，并让你完成大量的、与学习无关的任务，并且你从中获得“补贴”或“劳务费”，那么就可能存在事实劳动关系。
最后想说的是：
你不是一个人在战斗。很多研究生都曾面临过类似的困境。勇于站出来，用合法合规的方式去争取自己的权益，是对自己负责，也是在推动整个学术环境的健康发展。
请务必记住，保护好自己，留存好证据，并寻求最适合你的解决途径。祝你维权顺利！
首先，我们要认清这种工作模式的性质。
“996”是一种在中国科技行业和一些高强度工作环境下出现的非正式说法，指的是每周工作六天，每天工作十小时（早上9点到晚上9点）。全年无休更是将这种强度推向了极致。
法律是保护你的第一道也是最重要的一道防线。在中国，有明确的法律条文规定了劳动者的工作时间和休息权利。
1. 《中华人民共和国劳动法》：
第四十一条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经劳动者同意，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加倍的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的；
（二）在休息日组织劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当支付高于工资的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应当按照国家规定向劳动者支付高于工资的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十六条： 下列劳动合同无效：（五）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十九条： 用人单位与劳动者应当依照本法规定、劳动合同的约定，依法纳税。
第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条： 用人单位日提前告知劳动者并且与工会或者职工协商一致后，方可以变更劳动合同。
第八十五条： 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
为什么研究生合同与一般劳动合同不同，以及如何应对？
这是你需要特别注意的地方。大多数情况下，研究生在读期间与学校签订的是 培养协议 或 三方就业协议，而不是直接的劳动合同。然而，许多导师或实验室将研究生视为“免费劳动力”，要求其承担大量与研究无关的事务性工作，甚至进行长期的、超出学术要求的“加班”。
如果你被要求进行类似“996”的工作，并且这种工作已经严重影响了你的学业、身心健康，甚至超过了学校的培养计划规定，那么就需要考虑你是否已经实质上形成了一种 事实劳动关系。
那么，具体该怎么办？以下是一些你可以考虑的步骤和策略：
第一步：收集证据，固定事实。
这是最关键的一步。没有证据，你的维权将非常困难。
工作时间记录： 尽量详细地记录你的工作时间。可以保留考勤记录（如果实验室有），或者通过邮件、即时通讯工具（如微信、QQ、钉钉等）的发送时间来证明你的工作时长。比如，晚上十一点还在回复导师邮件，早上七点就开始参与线上会议。
工作内容记录： 记录你具体在做什么。哪些工作是与你的研究课题直接相关的？哪些工作是导师安排的、非学术性的？比如，是不是需要你帮导师处理一些行政事务、个人事务，或者完成一些超出你研究范畴的项目？
沟通记录： 保留与导师、实验室其他成员关于工作时间、工作内容、休息安排的沟通记录。这包括邮件、微信聊天记录等。尤其是有导师明确要求你“全年无休”、“996”的对话，一定要保存好。
休息情况证明： 记录你实际的休息时间，以及因为工作而无法休息的情况。
身心健康证明： 如果因为过度工作导致了健康问题，一定要及时就医，并保留好相关的医疗诊断证明、病历等。这也可以作为你要求合理休息的证据。
其他研究生或工作人员的证言： 如果有其他同学或工作人员也面临类似情况，并且愿意为你作证，那也是非常有力的证据。
第二步：与导师进行有效沟通。
在收集到一定证据后，尝试与导师进行一次冷静、理性的沟通。
表达你的困境： 坦诚地告诉导师你的身体状况、学习进度以及对目前工作强度的担忧。强调你希望能够平衡好学业和健康。
提出你的诉求： 你可以提出希望调整工作时间，保证一定的休息时间，或者明确学术研究与非学术事务的界限。可以参考正常的学术研究时间要求，以及法律规定的工作时间上限。
引用相关规定： 在沟通中，可以适当地提及相关的法律法规，但要注意方式，避免显得咄咄逼人。可以委婉地表示：“我理解导师您对研究成果的重视，但是作为研究生，我也需要保证正常的学习和休息，这样才能更好地完成研究，同时也要考虑身体健康。按照法律规定，一般每周工作时间不应超过44小时，长期加班也是有相关规定的。”
寻求妥协： 沟通的目的在于解决问题，而不是制造冲突。尝试寻找一个双方都能接受的方案，比如，明确非工作时间的休息要求，或者将一些非核心任务分配给其他人。
第三步：寻求学校内部的帮助。
如果与导师沟通无果，或者情况并未得到改善，你可以向学校层面寻求帮助。
研究生院/学生处： 这是你最直接的求助对象。他们负责管理研究生的培养和权益。你可以去那里反映情况，并提交你收集到的证据。他们可能会介入调解，或者提供相关的咨询和支持。
导师所在学院/系： 学院或系是导师的上级管理部门，也可以向他们反映情况。他们通常会关注教授的学术行为和对学生的管理问题。
校工会（如果有）： 如果学校有工会组织，并且你的情况符合工会维权范畴，也可以向工会求助。
校纪委/监察处： 如果你认为导师的行为已经违反了学校的规章制度，甚至存在不当行为，可以考虑向校纪委或监察处举报。
第四步：寻求外部法律援助（慎重考虑）。
如果学校内部无法解决问题，或者学校的处理结果让你不满意，你可以考虑寻求外部法律援助。
律师咨询： 咨询一位熟悉劳动法或教育法、并且了解高校情况的律师。他们可以为你分析你的情况，评估法律风险，并提供专业的法律建议。
劳动仲裁或诉讼： 如果你能够证明与导师或学校之间存在事实劳动关系，并且学校或导师违反了劳动法律法规，你或许可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
需要注意的几点：
研究生身份的特殊性： 正如前面提到的，研究生的身份比较特殊，你与学校的关系更侧重于培养而非纯粹的劳动关系。因此，直接套用劳动法可能会遇到一些阻力，但你仍然可以引用劳动法的精神来论证你的合法权益。关键在于证明你所做的工作已经超出了正常的学习和研究范畴，而更接近于一种劳动付出。
“导师负责制”的误区： 很多导师认为“导师负责制”赋予了他们对研究生学习和工作的绝对安排权。但这种权力是基于培养学术人才的目的，而不是无限制地剥削劳动。导师的安排应该围绕学术研究展开，并且要尊重研究生的基本权利。
维护好自身学业： 在维权过程中，尽量不要让学业受到太大影响。一个良好的学业表现，是你未来发展的基石。
团结其他受影响的同学： 如果有其他同学也面临类似问题，联合起来向学校反映情况，力量会更大。
保护好自己： 维权过程可能会遇到阻力，甚至压力。务必注意保护好自己的人身和心理安全。
关于“事实劳动关系”的认定：
在中国法律中，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
人格的从属性： 即劳动者在工作过程中受到用人单位的管理、指挥和监督。
经济的从属性： 即劳动者向用人单位提供劳动，并从用人单位获得劳动报酬。
组织的从属性： 即劳动者被纳入用人单位的组织体系中，接受其管理和安排。
如果你在实验室的工作，满足了这些条件，即使没有签订正式的劳动合同，你也可以被认定为存在事实劳动关系。在研究生培养过程中，如果导师对你进行长时间的、固定模式的安排，并让你完成大量的、与学习无关的任务，并且你从中获得“补贴”或“劳务费”，那么就可能存在事实劳动关系。
最后想说的是：
你不是一个人在战斗。很多研究生都曾面临过类似的困境。勇于站出来，用合法合规的方式去争取自己的权益，是对自己负责，也是在推动整个学术环境的健康发展。
请务必记住，保护好自己，留存好证据，并寻求最适合你的解决途径。祝你维权顺利！
网友意见
刑法。记录下导师在财务上的违规违法行为。豁出去毕不了业也要送他进监狱。
其实怂一点的学校（副部级）只要自称抑郁症就能进入维稳快速毕业通道。但是人和人的差距真的比人和狗还大。
不好意思，麻烦你要分清楚你的996和公司员工的996。
公司的员工九九六是因为他们领工资公司和他们是雇佣关系，他们在为公司创造价值，而他们的劳动受法律也就是劳动法的保护。
你是个研究生，你是学生，你在交学费享受教育服务，你不是雇佣关系，你在享受服务。而一般一个人在享受的过程中，是不会有法律去保护你，只能享受多长时间的。当然你要说你在这个阶段其实是在帮老师干活，很辛苦。但不好意思，这也是教育服务的一部分，辛苦不是理由，你在健身房跑步也挺辛苦。当初是你自己千辛万苦考到了这个学校，申请到了这个机会，PK掉了众多竞争者，才获得了交钱享受服务的机会。如果你不想享受的话可以退学。
退学可以保护你
除此以外，没有了
多说几句，在明知东边有狼的情况下，最优解是不去东边
而不是去东边被狼咬了以后再出来指责狼不对
如果你被咬死了，就会有无数人打着正义的旗号出来分食你的尸体，狼仍然是狼，不会有任何改变。
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