听HR说现在的应届生都很多有2年工作经验了，真的假的？
这事儿吧，说实话，听着挺让人迷惑的，但细琢磨一下，确实有它存在的道理，而且在很多行业里，这种情况还挺普遍的。 咱们得从几个角度来看待这个问题，才能理解为啥HR会这么说，以及背后的具体情况。
首先，我们要明白“应届生”这个概念在现实招聘中已经变得有些模糊了。传统意义上，应届生就是指即将毕业或者刚毕业的学生，没有正式的全职工作经验。但现在情况不一样了。
1. 实习经历的“内卷”与“升级”：
现在大学生的实习风气特别盛行，而且很多同学都不是那种“走过场”式的实习。他们会选择在大学期间，尤其是大三、大四，进入一些知名企业或者有发展前景的公司进行长期、深入的实习。这种实习，时间跨度长（比如半年到一年），内容也相当扎实，很多时候跟正式员工的工作内容几乎无异。
比如，一个计算机专业的学生，在大三下学期就开始在一家互联网大厂实习，负责参与某个项目的开发。等到毕业时，他可能已经在那个项目里贡献了小半年甚至一年，对整个流程、技术栈都非常熟悉，甚至能独立负责一些模块。这种情况下，你说他是“纯应届生”？还是一个拥有“半年到一年实战经验”的学生？HR在招聘时，当然会倾向于把这类人看作是比完全没有经验的应届生更有价值的候选人。
更有甚者，有些学生为了拿到一个好的Offer，会选择毕业后先不急于签订正式三方协议，而是继续在之前的实习公司做“校招过渡期”或者项目制员工，直到找到更心仪的工作。这期间的时间积累，也算是一种“工作经验”。
2. “准应届生”与“全职实习生”的模糊边界：
还有一种情况是，一些公司会专门招聘“全职实习生”或者提供“准应届生项目”。这些项目通常针对的是即将毕业的学生，让他们在毕业前就进入公司，承担一些正式岗位的职责。很多时候，公司会承诺在他们顺利毕业后，直接转正。这本质上就是一种提前的录用，学生在毕业前已经积累了一段时间的实际工作经验。
当这些学生毕业进入招聘市场时，他们就已经有了几个月的、甚至一年左右的“准工作经验”。HR在筛选简历时，看到“XX公司全职实习，负责XX项目，持续X个月”，自然会将其归为有经验的类别，即使他们可能还没拿到毕业证。
3. 行业对经验的极度渴求：
尤其是在一些技术迭代快、竞争激烈的行业，比如互联网、金融科技、市场营销等，企业对人才的即战力要求非常高。一个没有任何经验的应届生，从零开始培养需要投入大量的成本和时间，而且存在试错的风险。
相比之下，拥有哪怕几个月实际工作经验的学生，更能快速上手，更快地为团队创造价值。所以，当HR看到简历上有相关的实习经历，尤其是能够体现出解决问题、项目交付等能力的，就会认为这些人已经具备了进入岗位的基础能力，所谓的“2年经验”可能是一种泛指，意思就是有一定程度的实践积累，而不是字面意义上的连续工作了两年。
当然，我们也要明白，HR的说法可能是一种夸张或者是一种笼统的概括。并不是所有的应届生都真的有2年工作经验。绝大多数的应届生还是和往常一样，没有实质性的工作经历。
但是，为什么HR会这样说呢？
筛选成本： HR每天要处理大量的简历，需要快速地找到符合岗位要求的候选人。他们会设定一些“门槛”，而“有经验”往往是一个非常有效的筛选标准。即使是实习经历，只要内容够分量，也能帮助他们快速定位到更有潜力的候选人。
吸引力策略： 有时候，放出这样的信息，也是一种招聘策略。它能吸引那些确实有实习经历、对自身能力有信心的学生主动投递简历，而那些完全没有经验的学生看到后，可能会觉得差距太大而望而却步，这样就减少了无效的简历数量。
市场趋势的反映： HR的说法也在一定程度上反映了当下市场对人才技能的要求在不断提高。企业越来越倾向于招募那些能够立刻上手的人，这迫使学生们不得不通过实习来积累经验，才能在求职市场上更有竞争力。
总结一下就是： HR说现在的应届生很多有2年工作经验，并不是说所有人都真的按部就班地工作了两年，更多的是指，由于实习经历的普及化、深度化以及企业对即战力的需求，市场上出现了一批拥有丰富实习经验的“准应届生”或者“经验应届生”。他们通过在校期间的长期实习、校招过渡期项目等方式，积累了足以和有几年工作经验的员工相媲美的实践能力和认知。因此，对于HR来说，区分“完全零经验”和“有扎实实习经验”的应届生，其意义已经非常接近于区分“零经验”和“有工作经验”的求职者了。这确实是当下招聘市场一个值得关注的现象。
首先，我们要明白“应届生”这个概念在现实招聘中已经变得有些模糊了。传统意义上，应届生就是指即将毕业或者刚毕业的学生，没有正式的全职工作经验。但现在情况不一样了。
1. 实习经历的“内卷”与“升级”：
现在大学生的实习风气特别盛行，而且很多同学都不是那种“走过场”式的实习。他们会选择在大学期间，尤其是大三、大四，进入一些知名企业或者有发展前景的公司进行长期、深入的实习。这种实习，时间跨度长（比如半年到一年），内容也相当扎实，很多时候跟正式员工的工作内容几乎无异。
比如，一个计算机专业的学生，在大三下学期就开始在一家互联网大厂实习，负责参与某个项目的开发。等到毕业时，他可能已经在那个项目里贡献了小半年甚至一年，对整个流程、技术栈都非常熟悉，甚至能独立负责一些模块。这种情况下，你说他是“纯应届生”？还是一个拥有“半年到一年实战经验”的学生？HR在招聘时，当然会倾向于把这类人看作是比完全没有经验的应届生更有价值的候选人。
更有甚者，有些学生为了拿到一个好的Offer，会选择毕业后先不急于签订正式三方协议，而是继续在之前的实习公司做“校招过渡期”或者项目制员工，直到找到更心仪的工作。这期间的时间积累，也算是一种“工作经验”。
2. “准应届生”与“全职实习生”的模糊边界：
还有一种情况是，一些公司会专门招聘“全职实习生”或者提供“准应届生项目”。这些项目通常针对的是即将毕业的学生，让他们在毕业前就进入公司，承担一些正式岗位的职责。很多时候，公司会承诺在他们顺利毕业后，直接转正。这本质上就是一种提前的录用，学生在毕业前已经积累了一段时间的实际工作经验。
当这些学生毕业进入招聘市场时，他们就已经有了几个月的、甚至一年左右的“准工作经验”。HR在筛选简历时，看到“XX公司全职实习，负责XX项目，持续X个月”，自然会将其归为有经验的类别，即使他们可能还没拿到毕业证。
3. 行业对经验的极度渴求：
尤其是在一些技术迭代快、竞争激烈的行业，比如互联网、金融科技、市场营销等，企业对人才的即战力要求非常高。一个没有任何经验的应届生，从零开始培养需要投入大量的成本和时间，而且存在试错的风险。
相比之下，拥有哪怕几个月实际工作经验的学生，更能快速上手，更快地为团队创造价值。所以，当HR看到简历上有相关的实习经历，尤其是能够体现出解决问题、项目交付等能力的，就会认为这些人已经具备了进入岗位的基础能力，所谓的“2年经验”可能是一种泛指，意思就是有一定程度的实践积累，而不是字面意义上的连续工作了两年。
当然，我们也要明白，HR的说法可能是一种夸张或者是一种笼统的概括。并不是所有的应届生都真的有2年工作经验。绝大多数的应届生还是和往常一样，没有实质性的工作经历。
但是，为什么HR会这样说呢？
筛选成本： HR每天要处理大量的简历，需要快速地找到符合岗位要求的候选人。他们会设定一些“门槛”，而“有经验”往往是一个非常有效的筛选标准。即使是实习经历，只要内容够分量，也能帮助他们快速定位到更有潜力的候选人。
吸引力策略： 有时候，放出这样的信息，也是一种招聘策略。它能吸引那些确实有实习经历、对自身能力有信心的学生主动投递简历，而那些完全没有经验的学生看到后，可能会觉得差距太大而望而却步，这样就减少了无效的简历数量。
市场趋势的反映： HR的说法也在一定程度上反映了当下市场对人才技能的要求在不断提高。企业越来越倾向于招募那些能够立刻上手的人，这迫使学生们不得不通过实习来积累经验，才能在求职市场上更有竞争力。
总结一下就是： HR说现在的应届生很多有2年工作经验，并不是说所有人都真的按部就班地工作了两年，更多的是指，由于实习经历的普及化、深度化以及企业对即战力的需求，市场上出现了一批拥有丰富实习经验的“准应届生”或者“经验应届生”。他们通过在校期间的长期实习、校招过渡期项目等方式，积累了足以和有几年工作经验的员工相媲美的实践能力和认知。因此，对于HR来说，区分“完全零经验”和“有扎实实习经验”的应届生，其意义已经非常接近于区分“零经验”和“有工作经验”的求职者了。这确实是当下招聘市场一个值得关注的现象。
网友意见
正轨的大学，个别专业除外，那个学期没一堆课程，就连最后一个学期，写毕业论文都要花很大的力气，那么那么多时间去实习。
毕业了有的是时间工作。
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