网络经济下劳动价值论发生了哪些变化？会受到哪些冲击？在新情况下如何坚守劳动价值论？
网络经济下劳动价值论的坚守与重塑
我们身处一个日新月异的网络时代，经济的形态被深刻重塑，而马克思主义劳动价值论，这一解释价值来源的基石，也正经历着前所未有的挑战与调适。传统的劳动价值论，以具体劳动和抽象劳动的二分法为基础，强调劳动是价值的唯一源泉。然而，网络经济的出现，以其虚拟性、平台化、数据驱动等特质，对这一理论的解读提出了新的课题。
一、网络经济下劳动价值论的演变：不再是单一的“汗水”
网络经济并非否定劳动价值论，而是对其内涵进行了极大的拓展和深化。
虚拟劳动与价值创造的显化： 过去，劳动价值论更侧重于实体经济中可触碰、可量化的劳动。但在网络经济中，许多劳动是看不见摸不着的。例如，程序员的代码，设计师的创意，内容创作者的文字和视频，这些都蕴含着大量的脑力劳动和创造性劳动。它们的价值，不再仅仅体现在商品的物理形态上，更多地体现在其功能性、信息量、用户体验以及所能产生的网络效应上。
平台劳动与“隐形”的劳动贡献： 互联网平台（如电商平台、社交媒体、网约车平台）聚集了海量的用户和生产者。平台本身的设计、维护、算法优化、用户管理等都凝聚了大量劳动。更重要的是，平台上的用户，特别是内容生产者、主播、论坛活跃者，他们的“发帖”、“评论”、“点赞”、“分享”等行为，虽然可能没有直接的工资报酬，但它们构成了平台的用户粘性、内容丰富度，甚至是数据资产。这些“免费”或低报酬的劳动，通过平台的聚集效应和商业模式，被转化为巨大的经济价值。这挑战了我们将劳动与“雇佣关系”和“工资收入”简单划等号的传统认知。
数据作为新的“生产资料”与劳动结合： 在网络经济中，数据不再是简单的信息，而是被视为一种新的生产资料。数据的收集、分析、处理、应用，本身就是一种高度脑力密集型的劳动。这些劳动将原始数据转化为有价值的信息和洞察，驱动着算法的迭代，优化着商业模式。劳动价值论需要思考，当劳动者（如数据分析师、算法工程师）通过劳动加工“数据”这种“新材料”时，价值是如何产生的。
“价值网络”的复杂化： 传统的价值创造链条相对清晰，但网络经济下的价值链条更加分散和网络化。一个APP的成功，可能需要程序员的开发、设计师的UI/UX、运营人员的市场推广、内容创作者的吸引流量，以及用户的使用和反馈。这种多主体、多环节的协同劳动，共同创造了最终的价值。如何区分和衡量不同主体在“价值网络”中的贡献，成为新的难题。
知识产权与创新劳动的重要性提升： 在网络经济中，知识产权（软件著作权、专利、版权等）成为核心资产。这些资产的诞生，是大量创新劳动和智力劳动的结晶。劳动价值论需要更深入地理解和衡量这些无形劳动创造的价值。
二、网络经济对劳动价值论的冲击：传统根基的动摇
网络经济的这些新特征，无疑给传统的劳动价值论带来了深刻的冲击，甚至可以说是“刺痛”。
“劳动”定义的模糊与边界的消融： 过去，劳动与非劳动的界限相对清晰，主要是指通过体力和脑力来创造使用价值并获得报酬的行为。但在网络经济中，很多“用户行为”既可以看作是消费，也可以看作是提供数据、贡献流量的“劳动”。“零工经济”的兴起，使得劳动关系更加碎片化、非固定化，传统基于稳定雇佣关系的劳动价值衡量标准受到挑战。
价值“去劳动化”的幻觉： 随着自动化、智能化技术的普及，以及算法驱动的效率提升，似乎出现了“劳动”在价值创造中占比下降的趋势。例如，一次成功的营销活动，可能主要归功于精准的算法推荐，而非大量的销售人员的重复性劳动。这容易让人产生“机器或算法替代了劳动”的错觉，甚至否定劳动在价值创造中的核心地位。
“无形劳动”价值衡量的困境： 如何准确衡量程序员写的一行代码、设计师的一个像素点、甚至是一个病毒式传播的表情包所蕴含的劳动价值，这是极具挑战性的。传统的劳动时间、劳动强度等尺度在这里显得捉襟见肘。
平台经济的“抽税”性质与劳动者权益： 平台经济的崛起，通过掌握流量和规则，对平台上劳动者的劳动成果进行“抽成”或“平台费”。这使得平台的价值构成中，除了平台自身的劳动投入，很大一部分来源于对生产者劳动价值的“转移”或“截留”。这种模式是否符合劳动价值论关于价值由劳动创造的原理，引发了深入的讨论。
“数字鸿沟”下的劳动价值差异： 网络经济的充分发展依赖于数字基础设施和数字技能。在“数字鸿沟”依然存在的背景下，不同人群参与网络经济的程度不同，其劳动贡献和价值实现也存在巨大差异。这使得劳动价值论的普遍适用性受到挑战。
三、新形势下坚守劳动价值论：重塑而非抛弃
面对这些挑战，我们并非要抛弃劳动价值论，而是要对其进行创造性的转化和发展，使其能够更好地解释和指导网络经济下的价值创造。
拓展“劳动”的内涵，包容“无形”与“共享”：
脑力劳动与智力劳动的价值肯定： 必须高度重视和量化脑力劳动、创意劳动、创新劳动的价值。代码、设计、算法、知识产权等，都是劳动价值论的重要研究对象。需要发展新的评价体系，来衡量和体现这些劳动的贡献。
平台用户的“贡献性劳动”： 承认并研究用户在平台上的“参与”、“互动”、“分享”、“贡献数据”等行为，也构成了一种特殊的劳动。尽管其形式与传统雇佣劳动不同，但它们是平台价值实现的重要组成部分。需要探讨如何以合乎公平的方式，让这些劳动者分享平台价值。
“零工”与“弹性劳动”的价值衡量： 认识到零工经济和弹性工作模式的普遍性，需要探索更灵活的劳动价值评估和分配方式，确保劳动者能够获得与其贡献相匹配的报酬。
重新审视“价值”的构成，聚焦“效用”与“影响力”：
从“生产”到“服务”与“连接”： 网络经济中，很多价值不是体现在物质生产，而是体现在信息服务、连接功能、体验设计上。劳动价值论需要分析劳动如何通过这些方式创造“效用”，以及这些效用如何在市场中转化为价值。
“网络效应”与“平台价值”的劳动源泉： 平台价值的实现，离不开平台运营者的劳动（建设、维护、规则制定），更离不开用户的聚合和互动。需要分析劳动在构建和放大网络效应中的作用，从而理解平台价值的劳动根基。
数据价值的“劳动加工”： 强调数据之所以有价值，是经过了劳动（采集、处理、分析、应用）的加工。数据本身是原始的，是劳动赋予了其经济属性和价值。
创新劳动价值的“衡量”与“分配”机制：
引入“评价性”和“影响力”指标： 除了传统的劳动时间和技能要求，可以引入如用户评价、口碑传播、内容影响力、创新性等评价性指标，来辅助衡量劳动价值。
平台与劳动者的利益共享机制： 推动建立更公平的平台经济模式，让参与平台价值创造的劳动者，无论其形式如何，都能从中获得更合理的收益。例如，通过股权激励、收益分成、数据资产共享等方式。
关注“劳动条件”与“劳动者权益”： 即使劳动形式发生变化，劳动价值论关注的核心——保障劳动者的生存和发展权——不变。网络经济下的劳动者，同样需要体面的劳动条件、合理的报酬、职业发展以及社会保障。
坚持“劳动是价值源泉”的根本原理，反对“去劳动化”的迷思：
警惕“技术决定论”的误导： 无论是人工智能还是自动化，它们只是工具，是生产力发展的结果，但其创造和应用仍然离不开人类的劳动（设计、编程、维护、决策）。技术本身不直接创造价值，而是人类通过劳动运用技术来创造价值。
强调“人的因素”： 在网络经济中，人的创意、人的判断、人的情感连接、人的管理协调，仍然是不可替代的价值创造力量。劳动价值论的坚守，在于始终将人的能动作用置于核心地位。
回归“剩余价值”的分析： 尽管表现形式可能更复杂，网络经济中的剥削和剩余价值的产生仍然存在。平台通过低成本甚至免费获取用户数据和内容，再通过商业模式变现，其中蕴含着对用户劳动价值的“隐形”截留。劳动价值论依然可以分析这种不公平的价值分配。
总而言之，网络经济对劳动价值论的冲击，并非是理论的终结，而是对其一次深刻的“现代化”和“再解释”的契机。坚守劳动价值论，意味着我们要以开放的心态，去理解劳动形式的多样性，去分析价值创造的复杂性，去探索劳动价值的衡量与分配的创新性，最终的核心，依然是肯定劳动在一切经济活动中的基础性作用，保障劳动者的正当权益，并追求更公平的社会经济发展。这是一种“重塑”与“坚守”的统一，也是理论生命力的体现。
我们身处一个日新月异的网络时代，经济的形态被深刻重塑，而马克思主义劳动价值论，这一解释价值来源的基石，也正经历着前所未有的挑战与调适。传统的劳动价值论，以具体劳动和抽象劳动的二分法为基础，强调劳动是价值的唯一源泉。然而，网络经济的出现，以其虚拟性、平台化、数据驱动等特质，对这一理论的解读提出了新的课题。
一、网络经济下劳动价值论的演变：不再是单一的“汗水”
网络经济并非否定劳动价值论，而是对其内涵进行了极大的拓展和深化。
虚拟劳动与价值创造的显化： 过去，劳动价值论更侧重于实体经济中可触碰、可量化的劳动。但在网络经济中，许多劳动是看不见摸不着的。例如，程序员的代码，设计师的创意，内容创作者的文字和视频，这些都蕴含着大量的脑力劳动和创造性劳动。它们的价值，不再仅仅体现在商品的物理形态上，更多地体现在其功能性、信息量、用户体验以及所能产生的网络效应上。
平台劳动与“隐形”的劳动贡献： 互联网平台（如电商平台、社交媒体、网约车平台）聚集了海量的用户和生产者。平台本身的设计、维护、算法优化、用户管理等都凝聚了大量劳动。更重要的是，平台上的用户，特别是内容生产者、主播、论坛活跃者，他们的“发帖”、“评论”、“点赞”、“分享”等行为，虽然可能没有直接的工资报酬，但它们构成了平台的用户粘性、内容丰富度，甚至是数据资产。这些“免费”或低报酬的劳动，通过平台的聚集效应和商业模式，被转化为巨大的经济价值。这挑战了我们将劳动与“雇佣关系”和“工资收入”简单划等号的传统认知。
数据作为新的“生产资料”与劳动结合： 在网络经济中，数据不再是简单的信息，而是被视为一种新的生产资料。数据的收集、分析、处理、应用，本身就是一种高度脑力密集型的劳动。这些劳动将原始数据转化为有价值的信息和洞察，驱动着算法的迭代，优化着商业模式。劳动价值论需要思考，当劳动者（如数据分析师、算法工程师）通过劳动加工“数据”这种“新材料”时，价值是如何产生的。
“价值网络”的复杂化： 传统的价值创造链条相对清晰，但网络经济下的价值链条更加分散和网络化。一个APP的成功，可能需要程序员的开发、设计师的UI/UX、运营人员的市场推广、内容创作者的吸引流量，以及用户的使用和反馈。这种多主体、多环节的协同劳动，共同创造了最终的价值。如何区分和衡量不同主体在“价值网络”中的贡献，成为新的难题。
知识产权与创新劳动的重要性提升： 在网络经济中，知识产权（软件著作权、专利、版权等）成为核心资产。这些资产的诞生，是大量创新劳动和智力劳动的结晶。劳动价值论需要更深入地理解和衡量这些无形劳动创造的价值。
二、网络经济对劳动价值论的冲击：传统根基的动摇
网络经济的这些新特征，无疑给传统的劳动价值论带来了深刻的冲击，甚至可以说是“刺痛”。
“劳动”定义的模糊与边界的消融： 过去，劳动与非劳动的界限相对清晰，主要是指通过体力和脑力来创造使用价值并获得报酬的行为。但在网络经济中，很多“用户行为”既可以看作是消费，也可以看作是提供数据、贡献流量的“劳动”。“零工经济”的兴起，使得劳动关系更加碎片化、非固定化，传统基于稳定雇佣关系的劳动价值衡量标准受到挑战。
价值“去劳动化”的幻觉： 随着自动化、智能化技术的普及，以及算法驱动的效率提升，似乎出现了“劳动”在价值创造中占比下降的趋势。例如，一次成功的营销活动，可能主要归功于精准的算法推荐，而非大量的销售人员的重复性劳动。这容易让人产生“机器或算法替代了劳动”的错觉，甚至否定劳动在价值创造中的核心地位。
“无形劳动”价值衡量的困境： 如何准确衡量程序员写的一行代码、设计师的一个像素点、甚至是一个病毒式传播的表情包所蕴含的劳动价值，这是极具挑战性的。传统的劳动时间、劳动强度等尺度在这里显得捉襟见肘。
平台经济的“抽税”性质与劳动者权益： 平台经济的崛起，通过掌握流量和规则，对平台上劳动者的劳动成果进行“抽成”或“平台费”。这使得平台的价值构成中，除了平台自身的劳动投入，很大一部分来源于对生产者劳动价值的“转移”或“截留”。这种模式是否符合劳动价值论关于价值由劳动创造的原理，引发了深入的讨论。
“数字鸿沟”下的劳动价值差异： 网络经济的充分发展依赖于数字基础设施和数字技能。在“数字鸿沟”依然存在的背景下，不同人群参与网络经济的程度不同，其劳动贡献和价值实现也存在巨大差异。这使得劳动价值论的普遍适用性受到挑战。
三、新形势下坚守劳动价值论：重塑而非抛弃
面对这些挑战，我们并非要抛弃劳动价值论，而是要对其进行创造性的转化和发展，使其能够更好地解释和指导网络经济下的价值创造。
拓展“劳动”的内涵，包容“无形”与“共享”：
脑力劳动与智力劳动的价值肯定： 必须高度重视和量化脑力劳动、创意劳动、创新劳动的价值。代码、设计、算法、知识产权等，都是劳动价值论的重要研究对象。需要发展新的评价体系，来衡量和体现这些劳动的贡献。
平台用户的“贡献性劳动”： 承认并研究用户在平台上的“参与”、“互动”、“分享”、“贡献数据”等行为，也构成了一种特殊的劳动。尽管其形式与传统雇佣劳动不同，但它们是平台价值实现的重要组成部分。需要探讨如何以合乎公平的方式，让这些劳动者分享平台价值。
“零工”与“弹性劳动”的价值衡量： 认识到零工经济和弹性工作模式的普遍性，需要探索更灵活的劳动价值评估和分配方式，确保劳动者能够获得与其贡献相匹配的报酬。
重新审视“价值”的构成，聚焦“效用”与“影响力”：
从“生产”到“服务”与“连接”： 网络经济中，很多价值不是体现在物质生产，而是体现在信息服务、连接功能、体验设计上。劳动价值论需要分析劳动如何通过这些方式创造“效用”，以及这些效用如何在市场中转化为价值。
“网络效应”与“平台价值”的劳动源泉： 平台价值的实现，离不开平台运营者的劳动（建设、维护、规则制定），更离不开用户的聚合和互动。需要分析劳动在构建和放大网络效应中的作用，从而理解平台价值的劳动根基。
数据价值的“劳动加工”： 强调数据之所以有价值，是经过了劳动（采集、处理、分析、应用）的加工。数据本身是原始的，是劳动赋予了其经济属性和价值。
创新劳动价值的“衡量”与“分配”机制：
引入“评价性”和“影响力”指标： 除了传统的劳动时间和技能要求，可以引入如用户评价、口碑传播、内容影响力、创新性等评价性指标，来辅助衡量劳动价值。
平台与劳动者的利益共享机制： 推动建立更公平的平台经济模式，让参与平台价值创造的劳动者，无论其形式如何，都能从中获得更合理的收益。例如，通过股权激励、收益分成、数据资产共享等方式。
关注“劳动条件”与“劳动者权益”： 即使劳动形式发生变化，劳动价值论关注的核心——保障劳动者的生存和发展权——不变。网络经济下的劳动者，同样需要体面的劳动条件、合理的报酬、职业发展以及社会保障。
坚持“劳动是价值源泉”的根本原理，反对“去劳动化”的迷思：
警惕“技术决定论”的误导： 无论是人工智能还是自动化，它们只是工具，是生产力发展的结果，但其创造和应用仍然离不开人类的劳动（设计、编程、维护、决策）。技术本身不直接创造价值，而是人类通过劳动运用技术来创造价值。
强调“人的因素”： 在网络经济中，人的创意、人的判断、人的情感连接、人的管理协调，仍然是不可替代的价值创造力量。劳动价值论的坚守，在于始终将人的能动作用置于核心地位。
回归“剩余价值”的分析： 尽管表现形式可能更复杂，网络经济中的剥削和剩余价值的产生仍然存在。平台通过低成本甚至免费获取用户数据和内容，再通过商业模式变现，其中蕴含着对用户劳动价值的“隐形”截留。劳动价值论依然可以分析这种不公平的价值分配。
总而言之，网络经济对劳动价值论的冲击，并非是理论的终结，而是对其一次深刻的“现代化”和“再解释”的契机。坚守劳动价值论，意味着我们要以开放的心态，去理解劳动形式的多样性，去分析价值创造的复杂性，去探索劳动价值的衡量与分配的创新性，最终的核心，依然是肯定劳动在一切经济活动中的基础性作用，保障劳动者的正当权益，并追求更公平的社会经济发展。这是一种“重塑”与“坚守”的统一，也是理论生命力的体现。
网友意见
对“价值”的讨论是一个立场问题。“价值”并不是一种客观存在。在马克思的理论中牛的耕作不是劳动，也不产生价值，对牛的鞭打才产生价值，鞭打才是劳动。因为牛没有人权。
而在效用理论中交易才产生价值，市场中的博弈结果就是价值，它偷偷的把人的人权变成了一种在“应然”层面上也是可以被剥夺的东西（在实然层面上无产阶级的人权基本没啥保障）。
“价值”“公正”这些东西都是人脑想象出来的，并不存在于自然界。就好像猪肉的归属权一样。实际上猪肉无所谓归属权，谁吃到嘴里就是谁的。但如果你自己就是猪呢？
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