考公务员或者进事业单位才是未来养老的唯一出路吗？打工白领到四五十岁了都是什么样的状态？
我们先来详细分析一下 考公务员或者进事业单位作为养老出路 的优劣势：
优势：
稳定性高： 公务员和事业单位的工作，尤其是基层单位，通常非常稳定，裁员风险极低。即使国家经济波动，这些岗位也相对不易受到影响。
社会保障体系完善：
养老金： 公务员和事业单位实行的是国家统一的养老金制度（虽然改革后与企业职工养老金并轨，但整体保障水平和计算方式仍有其特殊性，通常被认为更有优势）。这通常意味着退休后能获得相对可观且有稳定增长的养老金，能够覆盖基本生活开销，甚至有盈余。
医疗保险： 通常有较好的医疗保险待遇，退休后也有相应的医保政策保障，减轻医疗费用压力。
其他福利： 部分单位可能还有年终奖、节假日福利、带薪休假、带薪病假等，这些都能在一定程度上提升生活质量和减轻生活压力。
社会认可度高，人脉资源广： 从事公职往往伴随着较高的社会认可度，工作期间积累的人脉资源在退休后也可能对生活有所助益，例如信息获取、社交圈维护等。
工作压力相对可控（因岗而异）： 很多公务员和事业单位岗位，尤其是在一些非核心部门或基层岗位，工作节奏相对较慢，压力不像私企那样巨大，对身体健康更有益，也为晚年生活储备了更多精力。
劣势/不确定性：
“旱涝保收”的时代可能正在过去： 随着国家政策的改革，公务员和事业单位的福利也在不断调整，例如绩效工资、津贴补贴等可能与工作表现挂钩，并非绝对的“旱涝保收”。
晋升天花板： 基层岗位可能面临较大的晋升空间限制，长期停留在同一个职位，收入增长有限，可能难以实现财务自由。
工作内容可能缺乏挑战性和创造性： 一些岗位工作内容相对固定和重复，可能难以满足有更高职业追求和创造力需求的人。
改革的不确定性： 任何制度都可能面临改革，虽然公职的稳定性较高，但未来的具体政策走向仍存在一定变数。
并非所有公职都如此： 一些热门岗位、高强度部门（如某些央企直属事业单位、高强度执法的政府部门）的工作压力和强度可能并不低。
接下来，我们详细讲述一下 打工白领到四五十岁时的状态：
“打工白领”是一个非常宽泛的概念，包含不同行业、不同职位、不同公司类型的人。但总体而言，这个年龄段的白领，其状态会呈现出 高度的分化 和 普遍的挑战性。
一、 普遍的挑战与困境：
1. 职业发展瓶颈/职业天花板：
晋升困难： 到了四五十岁，很多白领可能已经达到某个职位的上限，很难再往上晋升到管理层核心职位。年轻的、更有闯劲的同事可能正在快速成长，形成竞争。
技能迭代压力： 科技和商业模式的快速变化要求持续学习新技能。很多技术类、营销类白领面临“技术陈旧”的风险，需要不断学习和适应，否则容易被淘汰。
“35岁危机”的延伸： 虽然“35岁危机”是人们常提的概念，但其压力实际上会延续到40岁、50岁。雇主在招聘时，可能会更倾向于年轻、薪资要求相对较低的员工，或者认为中老年员工学习能力和适应性不如年轻人。
2. 健康状况的变化：
身体疲劳： 长期高强度工作、长时间对着电脑、缺乏规律运动，会导致身体各种问题显现，如颈椎病、腰椎病、胃病、视力下降、睡眠质量差等。
精力下降： 相较于年轻人，这个年龄段的精力确实会下降，面对高强度的工作或需要加班时，会感到更加吃力。
慢性病风险增加： 工作压力、不良生活习惯容易导致高血压、高血脂、糖尿病等慢性病，需要更多的医疗支出和精力去管理。
3. 经济压力依然存在：
家庭开销大： 这个年龄段通常是家庭开销最大的时期，子女教育（从幼儿园到大学甚至出国留学）是一笔巨大的开销，同时父母的养老问题也可能需要承担。
房贷、车贷： 很多人在这个年龄段还在偿还房贷或车贷。
养老储蓄的紧迫感： 意识到养老金可能不足以支撑退休后的生活，开始拼命攒钱，但市场波动、通货膨胀等因素都增加了不确定性。
为“退路”做准备： 很多人开始考虑创业、投资或者从事副业，以期增加收入来源或为失业做准备，但这往往需要更多的精力和风险承担。
4. 心理状态：
焦虑与不安： 对职业未来、健康状况、家庭责任的担忧容易导致焦虑和不安。
职业倦怠： 长期重复性的工作和压力可能导致职业倦怠，对工作失去热情。
寻求稳定： 相较于年轻人追求挑战和变化，这个年龄段的人可能更倾向于稳定，但私企的工作稳定性本身就较低。
二、 分化下的不同状态：
虽然普遍面临挑战，但打工白领在四五十岁时的状态也会有显著的分化，这主要取决于以下几个因素：
1. 行业和公司：
新兴、高科技行业： 如果长期在互联网、AI、生物科技等快速发展且行业前景好的公司工作，并且职位能跟上技术发展，收入和职业生涯可能仍然较好。例如，高级工程师、算法专家、资深产品经理等。
传统、稳定行业： 如一些大型国企、央企（非核心技术岗）、大型金融机构的后台支持部门等，虽然不像科技行业那样光鲜，但相对稳定，福利和养老保障可能也比较好。
服务、销售类： 如果是销售或客户服务类岗位，可能更依赖于人脉和经验，如果业绩出色，仍然有生存空间，但身体和精力消耗会比较大。
创业公司或小型企业： 这些地方的稳定性较低，风险较高，很多白领可能在40岁后选择离开，寻找更稳定的平台。
2. 职位和个人能力：
高层管理人员/核心专家： 如果能做到高层管理者或在某一领域成为公认的专家，即使年过五旬，依然具有很高的价值和议价能力。他们的经验、判断力和领导力是年轻人难以替代的。
基层执行者： 如果只是普通的执行层员工，且技能相对通用，没有核心竞争力，那么在面临中年危机时，转型或寻找新机会的难度会更大。
“打杂”型员工： 如果工作内容不具备技术壁垒或不可替代性，很容易被新人取代。
3. 个人规划和投资理财：
有长远规划： 从年轻时就开始规划职业发展路径，不断学习提升，并积极进行储蓄和投资理财，为退休生活打下基础的人，即使面临职业转型，经济上也能相对从容。
缺乏规划： 如果一直随遇而安，没有提前为养老和职业转型做准备，那么到了这个年纪会更加被动和焦虑。
风险承受能力： 有些人可能会尝试创业或高风险投资，成功则可能财务自由，失败则可能一无所有。
4. 健康管理：
注重健康者： 即使工作再忙碌，也注重规律作息、健康饮食和适度运动，身体状况会相对较好，能更好地应对工作压力，职业生涯也能延续更久。
忽视健康者： 身体垮掉，可能被迫提前离开工作岗位，面临经济和生活的双重压力。
总结来说，四五十岁的打工白领，可能的状态是：
一部分人： 依然在各自领域内稳健发展，拥有不错的收入和一定的社会地位，可能正在向管理层、专家顾问或培训师等方向转型，为退休做准备。他们通常身体状况尚可，经济上也比较宽裕，对未来有一定规划。
另一部分人： 面临职业瓶颈，工作内容重复，薪资增长缓慢，同时身体开始出现各种问题，家庭开销巨大，对未来感到迷茫和焦虑。他们可能正在积极寻求转型机会，或者为失业做准备，比如学习新技能、考取证书、做兼职等。
还有一部分人： 由于健康问题或公司裁员等原因，可能已经提前离开了职场，处于半退休或寻找低强度工作、自由职业的状态。
公务员或事业单位是否是唯一出路？
绝对不是唯一出路。 很多人通过自主创业、成为自由职业者、精湛的专业技能、成功的投资理财等方式，也能获得稳定富足的晚年生活。
但是，考公务员或进事业单位确实为绝大多数人提供了一种相对普适且风险较低的“保底”选项。 对于那些不擅长创业、风险承受能力较低、希望获得长期稳定保障的人来说，这是一条非常具有吸引力的道路。
对于打工白领来说，到达四五十岁，关键在于：
持续学习和自我提升： 保持与时俱进的技能，提升不可替代性。
健康管理： 身体是革命的本钱，提前开始关注和维护健康。
财务规划： 做好储蓄和投资，为未来风险和养老做准备。
职业生涯的预判和规划： 了解自己所在行业和职位的生命周期，提前考虑转型或“第二职业”。
所以，虽然考公考编不是唯一的养老出路，但它提供了一种“安稳”的解决方案。而对于选择打工白领这条路的人，则需要付出更多的努力、智慧和远见，才能在中年危机来临时，依然能够从容应对，并为晚年生活做好充足准备。
网友意见
仅就目前社会实际情况而言，如果在体制外民企外企四五十岁的员工企没有做到中层以上岗位或者没有一项过硬的专业技能等情况下，其未来确实非常不乐观。体制内员工相对体制外因为编制的原因至少不用担心失业问题，当然这是建立在国家政策不会出现大的变动情况下。如果发生极端情况与体制外员工相比不会有什么区别。
其实这个问题，前几年已经有报道，中国第一批外企员工已经到了这个年龄段，少部分不错，大部分很一般，大家可以自行去了解一下，这还是建立在我国经济过去数十年飞速发展的基础上。未来中国经济肯定不会像过去一样了。
知乎上面学生气很重，都以为自己前途是光明的，实际上精英永远是少数，大部分人都是螺丝钉而已。
补充
一个有能力的企业员工和一个有能力的公务员，未来谁更强不好说，不过中国是官本位社会。同样没能力的企业员工和公务员，谁过得好一点，答案非常明显。
目前整体来看体制内的就业门槛是明显要高于体制外的。
很多答案都在玩田忌赛马的游戏。
知乎大V大部分都是骗赞，以前好歹写写鸡汤，现在纯粹就是忽悠。
再补充。
真是大V出场自带五百赞。闲的蛋疼来给大家分析一下鸡汤和忽悠。
社会上现在4050人员就是我们8090的爹妈，有多少人是职业经理人，多少人是资深员工？
好你说国内商业没发展多少年，那我们看看老牌资本主义国家，那4050后都是职业经理人，资深员工？
国内互联网是有人在唱衰？然而看好的更多。互联网这些年发展多好多快，不需要我多说了吧 ，称为全球发展最快的行业不过分吧。是4050的员工都坐在CXO的位置上还是CXO一般都是4050的员工?中央政治局常委都是50后，所以50后的公务员都在中央政治局当常委？CXO以前基本都是普通员工，所以普通员工基本都是未来的CXO?
努力奋斗是末流，年轻人什么都没有，只有这些。什么都没有的年轻人随着时间的累积，不需要奋斗，就有了客户，资金，情报，信息，人脉等资源。你以为人人都是王思聪？这个社会大多数不过是在重复劳动罢了，能积累多少经验？
这位码字赚钱的营销号，您说说您谈笑有几个鸿儒，往来有几个不是白丁？她老姐是蠢懒，可社会上的绝大多数人就聪明?别说哈佛耶鲁清北，每年多少人在重本线以上？
老师现在待遇是参公标准，各个地区，百分之多少的人的收入在公务员之上的？比企业员工少太多，比什么企业?这个社会有多少人的工作连社保都不买，你知道吗？你说违法，抱歉你爱干不干。
只要一改革公务员就降待遇，就下岗。公务员队伍是要改革，但改革了这么多年，公务员待遇一直在涨。就算以后实行合同制，无非就是和企业员工一样。大部分国企都股份改造了，员工也都合同制，员工都下岗了？
是过去下岗潮很惨，可下岗的职工主要都是在什么企业？集体制企业，市属的纺织厂，肥皂厂等非国民命脉行业的的企业。但也有企业没破产，员工没下岗，比如两桶油，银行，烟草，供电等等行业。
在单位你的领导对你说好好干干，过两年就提拔你，你知道这不过是忽悠你加班的说辞。
怎么来了知乎，一个来路不明的营销学，随便忽悠你说等你到了4050你就是CEO，你怎么就信了呢?
这名头好牛逼啊。让我想起了一些天天涨停板却四处卖文章，建收费群的股神。
最后不想当将军的士兵不是好士兵，但一将功戎万骨枯。
贴个收入数据。
2015年，全国城镇非私营单位的就业人员年平均工资超过6.2万元，同比增长了10.1%，工资涨幅较上年同期增加0.7个百分点；城镇私营单位就业人员的年平均工资接近4万元，同比增长8.8%，但工资涨幅较上年减少了2.5个百分点。
没想到这么多人赞。2017.3.30更新
最近华为开始裁员的新闻你们也都看到了，网络上各种35左右失业再就业困难的情况，这些人很多都是名校毕业，大企业工作，履历光鲜，如今。。。。。
再看很多回答。呵呵。。。。。。
人到中年，上有老下有小，没点资产，没有自己的事业，没有过硬的技能，没有人脉，日子真他妈不好过啊。这些资源普通人能有一项就不错了，绝大多数人一样都没有。我们这些年轻人什么都没有，也只能撸起袖子加油干！
其实按道理说知乎都是年薪百万，北上房价均价才五六万，也不知道他们为什么嫌贵？
2018.09，答主来了。今年单位内部晋升失败，我也快到三十了，下决心考公，3月开始准备，七月基本上岸，目前已入职。认识了很多新同事，我之前收入大约是人均的三倍，我的男同事们，只要不是应届毕业生，之前工作也都还不错，有个同事他收入还是我的两倍，国企中层不干了，现在我们的幸福感都直线飙升。
2018.10.26
找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干嘛去了？ - 知乎 https://www.zhihu.com/question/283474944/answer/511589834
这个答案挺有意思。
2018.11.14
今年国考缩招明显。关注的我专业能报的几个岗位，平均200比1，负责任的跟大家说以后考公会越来越难。现在经济增速越来越慢，大家不管在体制内外，一定要在车上，不然就要被历史的车轮碾过了。加油。
2020.3.19
由扩招引申出的一点想法，经验，分享给大家。本来想写在其他地方，但估计写在其他地方就石沉大海，写在这里看到的人可能多点，送给有缘人吧。
本来写了好多，后来突然觉得还是算了，如果有机会和你们直接聊天，聊个几天都聊不完，我当年的本科同学读研出来后，找的是他们本科毕业时不屑一顾的工作。直接给你们一点结论：
1，房价上涨和学历贬值的速度可以说是并驾齐驱。
2，考研不适合所有人，未必是正收益，读博更要慎重，努力的方向很重要。
3，尽快锚定自己的定位，本科出来有好工作能走就走。
4，如果要考研，一定要考比自己本科好两个档次以上的院校专业。
我个人认为，无论干什么，还是要以自己学到东西为基础，无论是打工还是公务员。
没人能预料到二三十年后如何，人一生其实很看运气。
当年那批职工，没想过有一天会下岗。
当年那批投身教培职业追求高薪的人，也没想到有一天他们会全军覆没。
所以从一定程度上，一切的职业都是“不确定”的。
你能借鉴的，永远都是前人的经验，比如你二十岁，你就借鉴四十岁的公务员的现状，想象自己四十岁时候公务员的样子。
可是二十年，什么都能改变，你又怎么知道你四十岁时候公务员什么样呢，当年那批下岗职工能预料到么，纸媒老板能预料到么，2000年的中国，跟2020年的中国完全是两个东西，那你怎么用2020年的中国去预估2040年的呢。
这个世界从来不存在“铁饭碗”，你看到的铁饭碗是已成定局的，可是你不能以此推测你的未来。
这是我的看法
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