现在为什么考公务员的人那么多？
一、 经济因素：提供相对稳定的就业和收入保障
就业市场不确定性增加： 近年来，国内外经济形势复杂多变，许多行业面临转型升级的压力，新兴行业虽然有活力但竞争激烈且波动性大。传统的“铁饭碗”单位（如部分国企、大型民企）也受到市场冲击，稳定性不如以往。相比之下，公务员提供了一个相对稳定的就业岗位，不容易受到经济周期的直接影响。
相对优厚的薪资福利和保障： 尽管与少数高薪行业相比，公务员的起薪可能并不突出，但其整体的薪资福利体系是比较完善的。这包括基本工资、各类津贴补贴（如地区津贴、职务津贴、年终奖等），以及完善的五险一金和社会保障体系（养老、医疗、失业、工伤保险）。尤其是在一些经济发达地区，公务员的收入水平相对较高且稳定，足以支撑较高的生活品质。
避免失业风险： 公务员职业的稳定性是其最大的吸引力之一。一旦被录用，除非出现严重违纪违法行为，否则基本不会面临裁员或失业的风险。对于很多家庭而言，拥有一个公务员的稳定工作，意味着家庭经济的“压舱石”，能够抵御社会经济波动带来的风险。
部分地区公务员工资福利的吸引力提升： 随着公务员工资改革和福利体系的完善，部分地区公务员的待遇水平有了显著提升，尤其是对于基层公务员而言，其收入和福利在当地已经属于中等偏上的水平，具有很强的吸引力。
二、 社会因素：对职业声望、社会地位和发展前景的追求
社会认可度和尊重度高： 在中国传统文化中，“学而优则仕”的观念根深蒂固。公务员职业往往被视为“体面”的职业，具有较高的社会声望和地位。能够成为一名公务员，意味着获得社会和家庭的认可，被认为是有能力、有前途的。
职业发展路径相对清晰： 公务员系统有着比较明确的晋升机制和职业发展路径。虽然晋升并非易事，但至少存在一套相对规范的规则体系。这使得有抱负的年轻人可以看到自己未来的发展方向和可能性。
学习和培训机会多： 公务员系统通常会提供系统的在职培训和学习机会，帮助公务员提升专业技能和综合素质，这对追求自我成长的人来说非常有吸引力。
拥有一定社会资源和影响力： 公务员岗位往往能够接触到社会各界的资源，并在一定程度上影响公共事务的决策和执行。这对于一些希望在社会上有所作为的人来说，是一个重要的平台。
三、 教育因素：高校毕业生数量增加与就业结构性矛盾
高校毕业生数量持续增长： 近年来，中国高等教育的普及率不断提高，每年毕业的大学本科生、研究生数量屡创新高。庞大的高校毕业生群体为劳动力市场带来了巨大压力。
就业结构性矛盾突出： 尽管高校毕业生数量庞大，但并非所有毕业生都能找到符合自己专业期望或技能匹配的工作。一些新兴行业对人才需求旺盛，但对专业技能要求很高；而一些传统行业或基层岗位，虽然有岗位需求，但可能与大学生的就业期望存在落差。
公务员成为“缓冲器”： 面对激烈的社会就业竞争，公务员考试成为许多毕业生规避风险、获得一份稳定工作的首选途径。它提供了一个相对公平的竞争平台，能够吸引到各专业背景的优秀人才。
“考公热”形成示范效应： 当许多人成功考取公务员后，会形成一种示范效应，鼓励更多的毕业生加入到考公的队伍中。这种群体效应进一步加剧了考公的竞争激烈程度。
四、 个人心理和文化因素：追求稳定和“安全感”
对“稳定”的普遍渴望： 在社会快速发展和变革的背景下，很多人更加渴望一份能够提供稳定感和安全感的工作，以应对未来可能的不确定性。公务员恰好满足了这种心理需求。
家庭和社会期望的影响： 许多家长希望自己的孩子能够拥有一份稳定的职业，认为公务员是理想的选择。这种来自家庭的期望，加上社会普遍对公务员职业的认同，也促使年轻人选择考公。
规避风险的策略： 对于一些对创业、私营企业高风险不感兴趣，或者认为自己不适合激烈竞争环境的年轻人来说，考公是一种更稳妥、更低风险的职业选择。
五、 考试本身的特点
相对公平的选拔机制： 尽管考试过程可能存在一些争议，但相较于许多其他行业，公务员考试仍然被认为是一个相对公平、透明的选拔机制，更侧重于考生的知识、能力和素质。
考试内容和形式的标准化： 公务员考试的内容和形式相对固定，可以通过刷题、复习来提升应试能力，这使得有准备的考生能够通过努力获得成功。
总结来说，当前考公务员的人多，是经济不确定性、就业结构性矛盾、社会对稳定和地位的追求、高校毕业生数量的增加以及个人心理等多重因素叠加作用的结果。 公务员考试提供了一个相对稳定、有保障、有社会地位且发展前景相对清晰的职业选择，这使其在当前就业环境下对绝大多数毕业生和求职者具有强大的吸引力。这种现象在短期内可能难以改变，并且会持续影响中国的就业市场和社会结构。
网友意见
因为靠公考挣钱的人，想让你觉得考公的人多。
下面是2010~2019年的公务员报名人数情况。2019年国考报名人数140多万人，2020年是139万人。
从报录比上看，在公务员考试刚刚全面铺开的2010年以前，公务员考试的报录比差不多就是在60:1左右，如今其实也还在60：1上下。更有意思的是，看一下这个2015年的报道，当年64：1的报录比就已经创下“五年新低”了，而2020年国考招录2.4万人，报名不到140万——也就是说2020年国考不仅报名人数少了，报录比也还不到60:1，甚至竞争难度还降低了。
当然，2016年的国考的确算是一个“洼地”，那一年国考岗位多但报名人数少。那一年考试的人，压力的确要小一些。
连政府都知道涨价才能去库存的道理，站在考公这条产业链的角度来看，不把考公炒热一点，他们是没办法从这里面挣钱的。
当然， 无论是过去还是现在，公务员对普通人来说肯定都还是一份不错的工作。但对于普通人来说，想一想自己真正想做什么，然后屏蔽掉考公机构的干扰，做出适合自己的判断，或许才是最重要的。
新华网在2017年刊登过这样一篇文章《韩公务员报考火爆：人才都去考试了 国家“很受伤”》，文章选段如下：
报道称，公务员在韩国被称为“神的职业”，因为任职为公务员不但稳定，而且有良好的福利与退休保障。
公务员在韩国为何如此吃香？首尔市人才开发院人才录用课课长李真指出，韩国年轻人就业非常难，最近青年失业率又达到新高，因此公务员招考非常吃香。
根据经济合作与发展组织(OECD)发布的最新数据显示，今年4月，韩国15岁至24岁青年失业率为11.2%，较去年12月提高2.5个百分点，增幅创下经合组织成员国最高。
此外，68.9%受访者认为，公务员考试的选拔过程，比民间企业公正透明。他们认为，公务员考试只凭“考试成绩”来选拔，排除了学历、人脉、考生个人条件等不公平因素。
韩国社会就业困难，即使是首尔知名大学的毕业生也大幅降低要求，挑战9级公务员考试的人越来越多。韩国现代经济研究院最近指出，青年人口不从事经济活动，反而为了当公务员拼命备考，这对国家经济造成年均17万亿韩元的损失。
看完就知道，韩国年轻人热衷报考公务员，是因为社会所能提供的可靠工作太少，而只有公务员才能既稳定又高薪。
另据《央广网》报道：
韩国在上世纪60-80年代近三十年的时间里经历了经济高度增长，从一个战后的废墟成长成为亚洲四小龙，当时的人以进入蒸蒸日上的大企业为荣，因为大企业虽然业务量很大，但是待遇非常好，月月分洪，年终分红，过年过节有节日费，暑期度假有度假费，到了冬天还发越冬泡菜费。
然而进入90年代开始，韩国经济开始步入低谷，到了1997年的时候金融危机爆发。当时的惨痛景象韩国人永远无法忘记，我记得那天坐在出租车里听广播，广播里现场播报倒闭企业的名单，一个接一个，连大宇这样的大企业都没挺住。而政府除了组织民众捐献黄金以外，能做的就是企业裁员了。记得当时很多夫妻同在一家企业上班，公司让申请辞职，夫妻俩就必须要有一方做出牺牲，保住另一方，非常凄惨。 已经就业的，随时都可能成为裁员的对象，应届毕业的因为企业人员过剩而就业无门。从那时候起，韩国便开始进入了一个长期的就业难时代。在这种情况下，过去被人们所不屑的工资不高的公务员，就成了受人们欢迎的旱涝保收的热门职业了。
对此现象，北朝鲜媒体进一步做深层次分析：南朝鲜傀儡政府打着“竞争产生效率的”幌子，蔑视劳动法规，把整个国家变成毫无底线的“斗兽场”，让民众为了生存必须时刻相互斗争淘汰，比赛谁更能吃苦耐劳索取更少，从而提高国家竞争力。权贵再勾结美国等离岸资本，利用南朝鲜百姓的血汗在世界市场攫取巨额财富过上“人上人”的生活。可权贵毕竟是极少数，他们必须寻找有力且可靠的群体帮他们维持这样的机制运转。故遍布南朝鲜各地的公务员便是最好选择，因此在南朝鲜社会充满残酷竞争的大环境下，大概也只有公务员这样的权贵爪牙能够稳定高薪，造成“南朝鲜体制内比劳动党中央党部还要共产主义，而南朝鲜民众则只能社会达尔文主义”的诙谐局面。在以往朴正熙全斗焕等还有人口红利的高速增长时代，南朝鲜公务员与企业职员的待遇差距并不明显；而当人口红利挥霍一空，经济高速成长不再，问题便一个个显现出来。南朝鲜年轻人一边宁愿失业也要在家啃老躺平，又一边疯狂报考公务员，是以”打不过就加入“的无奈心态对现状不满的非暴力反抗。
那么中国的青年失业率是多少呢？2021年4月16日，国家统计局新闻发言人刘爱华在新闻发布会上说：3月份16-24岁年轻人的调查失业率是13.6%，比上年同期上升。这个数据要比新华网报道的韩国还高2.4个点，因此中国年轻人热衷考公务员也完全可以理解。
但我觉得，目前中国年轻人喜欢考公务员的深层原因和韩国并不一样，韩国年轻人考公热是前面所述的社会结构性问题，而中国年轻人失业率上升则是新冠疫情导致的暂时性波动。只要全球经济复苏，中国制造2025完美收官，一切都会解决，北朝鲜媒体对南朝鲜的看法只能作为参考，我们要吸取韩国教训，抓紧时间扎实前行。14亿勤劳智慧的人口对欧美日10亿颓废人，优势在我，是人口5000万的韩国所不能比拟的。
十几年前，中国大教育行业的首富是俞敏洪，
五年前，学而思的张邦鑫取而代之，成为中国教育首富
两年前，张邦鑫被中公教育公务员培训的李永新超越了。
时代不断变化，终于来到全民挤破头进体制的时代。
其实当公务员真不好，这份工作缺点和不足太多了，我随意列举几点：
1、没有干劲，斗志日复一日地消沉；
2、工资太低，月入上万基本是梦；
3、毫无成就感，整天都是咬文嚼字的材料活；
4、买房买车基本都要靠父母，靠自己攒够房车钱基本不可能；
5、工作单调重复，没有创新力；
6、整天做的都是不用动脑的弱智活，脑力慢慢退化；
7、想升职靠自身的比例小，靠背景的比例大；
8、不管啥好处都要讲究个论资排辈，我知道你有能力，你还年轻再等等嘛，让老同志先上；
9、领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行；
10、单位是庸人、关系户的聚集地，再有理想的人慢慢也就成咸鱼户了。
……
更多的缺点我都懒得举了，反正我身边的年轻人你喊他去考公务员他都不去，觉得单位是混吃等死的地方，年纪轻轻的必须要去外面闯闯。
但是为什么现在考公务员的人那么多呢？
只能说——都是搞996的私企衬托的好。
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