为什么现在社会依然有部分人讨厌公务员？
社会上对于公务员群体的看法，确实是一个挺复杂且多面向的话题。尽管公务员扮演着服务公众、维护社会运转的重要角色，但时至今日，仍有一部分人对他们持有负面甚至厌恶的情绪，这背后有着不少值得深挖的原因。
首先，“铁饭碗”的固有印象和价值实现上的落差，可能是很多人产生负面情绪的根源之一。在很多人看来，公务员工作稳定、福利好、保障全，不像私营部门那样充满不确定性。这种稳定性本身无可厚非，毕竟社会需要稳定性的力量。但问题在于，这种“铁饭碗”有时会被解读为缺乏市场竞争力、缺乏自主创新动力，甚至是被认为是在消耗社会资源却产出相对较低。
对于那些在私营部门辛勤打拼、面临激烈竞争、收入增长却并不总是如预期般稳定的人来说，看到公务员享受着相对优渥的待遇和保障，却可能觉得自己在价值实现和付出与回报的比例上存在失衡。他们可能会觉得，凭什么有些人可以“旱涝保收”，而自己却要“看天吃饭”？这种心理上的不平衡，容易转化为对公务员职业的不满。
其次，权力寻租和腐败的担忧，是另一项挥之不去的影响因素。虽然国家一直在大力反腐，也取得了不少成效，但过去一些官员贪污腐败的案例，以及媒体曝光的一些特权现象，给公众留下了深刻的印象。一部分人认为，公务员这个职业天然带有一定的权力色彩，如果缺乏有效的监督和制约，就容易滋生腐败，利用职务之便谋取私利。这种担忧，使得一些人对所有公务员都抱有一种审慎甚至怀疑的态度，担心他们是否在“为人民服务”的口号背后，有其他不为人知的“小算盘”。
再者，服务意识和工作效率上的质疑，也是一个重要的方面。不可否认，绝大多数公务员是认真负责的，但任何一个庞大的群体，总会存在个别“不作为”或“慢作为”的现象。当一些民众在办事过程中遇到推诿扯皮、效率低下、态度生硬的公务人员时，他们积累的负面体验很容易被放大，并泛化到对整个公务员群体的评价上。尤其是对于那些需要与政府部门打交道、处理各种审批、咨询等事务的群体来说，糟糕的办事体验会直接影响他们对公务员的观感。有人会抱怨“门难进、脸难看、事难办”，这种批评往往是基于切身的经历。
此外，社会阶层固化和上升通道的感知，也与这种情绪有关。在一些人看来，公务员岗位，尤其是基层和一些有发展前景的岗位，似乎存在一定的“内部消化”或“关系导向”的情况。虽然这并非普遍现象，但一旦出现，就会加剧公众对社会阶层固化、机会不均的担忧。当一些有能力、有才华的年轻人发现，即使自己很努力，也难以进入体制内获得他们认为的“稳定”和“体面”，而一些资源有限的人却能通过非能力因素进入体制，这种不公平感就会油然而生，进而将不满指向公务员群体。
最后，信息茧房和舆论环境的影响。在信息爆炸的时代，负面新闻往往更容易吸引眼球，而正面案例则可能被淹没。一些媒体的报道角度，或者网络上的一些讨论，也可能倾向于放大公务员队伍中存在的问题，从而在一定程度上塑造了公众的负面认知。加上社交媒体的传播效应，一些个人的负面体验很容易被放大并广泛传播，形成一种“大家都这么觉得”的氛围。
总而言之，当下社会对公务员群体的部分负面看法，并非空穴来风，而是多种社会因素交织作用的结果。它既有对“铁饭碗”背后价值实现和公平性的追问，也有对权力运行和腐败的担忧，更有对服务质量和上升通道的质疑，再加上信息传播的放大效应。理解这些原因，有助于我们更全面地看待这一群体，并反思如何进一步优化公共服务，促进社会公平。
首先，“铁饭碗”的固有印象和价值实现上的落差，可能是很多人产生负面情绪的根源之一。在很多人看来，公务员工作稳定、福利好、保障全，不像私营部门那样充满不确定性。这种稳定性本身无可厚非，毕竟社会需要稳定性的力量。但问题在于，这种“铁饭碗”有时会被解读为缺乏市场竞争力、缺乏自主创新动力，甚至是被认为是在消耗社会资源却产出相对较低。
对于那些在私营部门辛勤打拼、面临激烈竞争、收入增长却并不总是如预期般稳定的人来说，看到公务员享受着相对优渥的待遇和保障，却可能觉得自己在价值实现和付出与回报的比例上存在失衡。他们可能会觉得，凭什么有些人可以“旱涝保收”，而自己却要“看天吃饭”？这种心理上的不平衡，容易转化为对公务员职业的不满。
其次，权力寻租和腐败的担忧，是另一项挥之不去的影响因素。虽然国家一直在大力反腐，也取得了不少成效，但过去一些官员贪污腐败的案例，以及媒体曝光的一些特权现象，给公众留下了深刻的印象。一部分人认为，公务员这个职业天然带有一定的权力色彩，如果缺乏有效的监督和制约，就容易滋生腐败，利用职务之便谋取私利。这种担忧，使得一些人对所有公务员都抱有一种审慎甚至怀疑的态度，担心他们是否在“为人民服务”的口号背后，有其他不为人知的“小算盘”。
再者，服务意识和工作效率上的质疑，也是一个重要的方面。不可否认，绝大多数公务员是认真负责的，但任何一个庞大的群体，总会存在个别“不作为”或“慢作为”的现象。当一些民众在办事过程中遇到推诿扯皮、效率低下、态度生硬的公务人员时，他们积累的负面体验很容易被放大，并泛化到对整个公务员群体的评价上。尤其是对于那些需要与政府部门打交道、处理各种审批、咨询等事务的群体来说，糟糕的办事体验会直接影响他们对公务员的观感。有人会抱怨“门难进、脸难看、事难办”，这种批评往往是基于切身的经历。
此外，社会阶层固化和上升通道的感知，也与这种情绪有关。在一些人看来，公务员岗位，尤其是基层和一些有发展前景的岗位，似乎存在一定的“内部消化”或“关系导向”的情况。虽然这并非普遍现象，但一旦出现，就会加剧公众对社会阶层固化、机会不均的担忧。当一些有能力、有才华的年轻人发现，即使自己很努力，也难以进入体制内获得他们认为的“稳定”和“体面”，而一些资源有限的人却能通过非能力因素进入体制，这种不公平感就会油然而生，进而将不满指向公务员群体。
最后，信息茧房和舆论环境的影响。在信息爆炸的时代，负面新闻往往更容易吸引眼球，而正面案例则可能被淹没。一些媒体的报道角度，或者网络上的一些讨论，也可能倾向于放大公务员队伍中存在的问题，从而在一定程度上塑造了公众的负面认知。加上社交媒体的传播效应，一些个人的负面体验很容易被放大并广泛传播，形成一种“大家都这么觉得”的氛围。
总而言之，当下社会对公务员群体的部分负面看法，并非空穴来风，而是多种社会因素交织作用的结果。它既有对“铁饭碗”背后价值实现和公平性的追问，也有对权力运行和腐败的担忧，更有对服务质量和上升通道的质疑，再加上信息传播的放大效应。理解这些原因，有助于我们更全面地看待这一群体，并反思如何进一步优化公共服务，促进社会公平。
网友意见
四个字
脱离群众!
因为他不是公务员。因为他老婆不是公务员。因为他爹妈不是公务员。因为他岳父母不是公务员。因为他的孩子不是公务员。
所以他根本没有体制，服从，配合，规定，工作时间，管理范围，职能范围。
在他眼里的公务员，在他能接触到的公务员，根本比不上社会传闻里的多一点。所以他只能接触到一些阴暗面，充满了对公务员这个职业的不满意，和不尊重，还有歧视。
甚至有很多人，并不懂得哪些人才是公务员。哪些人其实是国企职工，哪些人是事业单位的编制人员，哪些人是编外人员劳务派遣人员。在他们眼里，只要是有单位上班的，都是公务员。
当然最主要的一点，在于他并不是他认为的既得利益者。如果你让他当公务员，他老婆当公务员，他丈夫当公务员，他爹妈，他岳父母，他的儿子女儿儿媳妇女婿都当了公务员，你看他还没有那种屁话了？
说穿了不是瞧不起，而是羡慕嫉妒恨。
不讨厌基层公务员，讨厌某些官僚。
特别是来回搞政绩工程折腾下面，弄一堆半截烂尾工程，霍霍国家的钱的。我是真心疼。
应该没有很多吧，国家这么多年能有这么快的发展，国家富裕，人民过上好日子，公务员在其中的作用功不可没。
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