为什么你觉得公务员不值得拿现在的工资？
一、 公务员工作的核心价值与社会贡献：
首先，我们需要理解公务员工作的本质是什么。他们是国家公职人员，承担着执行国家法律、政策，提供公共服务，维护社会稳定和秩序，以及参与国家治理的职责。他们的工作内容广泛，从基层民政服务到国家宏观决策，都扮演着重要角色。
从这个角度看，他们的工作是对社会稳定和公共福祉的直接贡献。然而，“价值”的衡量是主观的，也难以用单纯的金钱来衡量。
二、 薪资构成与实际收入：
要评判“值不值得”，必须先了解公务员的薪资构成。这通常不是一个简单的“月工资”数字，而是包含：
基本工资： 由国家统一规定，与职级、工龄等挂钩。
津贴补贴： 包括地区性津贴（如艰苦边远地区）、岗位津贴、绩效奖金（视单位和绩效情况而定）、年终奖等。
福利待遇： 传统的福利，如医疗、住房公积金、养老保险等。虽然有些福利已逐渐市场化，但相对而言，公务员在这些方面仍享有一定的稳定性和优势。
此外，还需要考虑实际可支配收入，即扣除社保、公积金个人缴费后的金额。一些地方和部门可能还存在隐形福利或灰色收入空间（尽管这不应被鼓励和普遍化），这也使得对实际收入的评估更加复杂。
三、 与其他行业薪资的对比（“机会成本”）：
“值得”与否，很大程度上是与“其他选择”进行比较得出的。我们可以从以下几个方面进行对比：
1. 市场化程度高的行业（如互联网、金融、外企）：
高薪潜力： 这些行业往往有更高的起薪和更快的晋升速度，特别是在高科技、金融等领域，优秀人才的薪酬可能远超公务员。
绩效导向： 薪资与个人绩效、公司业绩紧密挂钩，有高回报的潜力，但同时也伴随着更高的风险和不确定性。
工作压力与强度： 市场化行业往往工作时间长、压力大、竞争激烈，对个人能力和抗压性要求极高。
行业周期性： 薪资水平受行业发展和市场环境影响较大，可能存在波动。
2. 传统企事业单位（如国企、高校、医院等）：
薪资水平： 国企的薪资水平差异较大，一些大型央企的薪资可能与公务员相当甚至更高，但通常也伴随着更强的市场化运营和业绩压力。高校和医院的薪资水平相对稳定，但优秀人才的收入也可能非常可观。
工作稳定性： 相较于市场化程度高的行业，这些单位的工作稳定性普遍较高。
工作性质： 普遍更偏向专业技术性或服务性，与公务员的宏观治理和政策执行有所不同。
3. 基层和欠发达地区公务员：
相对优势： 在经济不发达地区，公务员的薪资水平可能高于当地大部分行业，是重要的稳定职业。
相对劣势： 与发达地区或市场化行业相比，其薪资绝对值可能较低，缺乏吸引力。
四、 公务员工作的非金钱性回报：
单纯的薪资数字不能完全代表这份工作的价值。我们需要考虑其非金钱性回报：
职业稳定性和保障： 这是公务员最大的吸引力之一。即使经济下行或单位改革，公务员的岗位通常不易受影响，失业风险极低。
社会地位和认可： 在很多社会文化中，公务员职业仍然享有较高的社会地位和声望，被视为体面的、有贡献的职业。
社会影响力： 公务员有机会参与国家政策的制定和执行，对社会发展产生实际影响，这种成就感和使命感是许多人看重的。
相对较低的风险： 与创业或高风险投资相比，公务员的工作风险非常低。
社会福利和退休保障： 虽然福利也在改革，但相对于许多市场化岗位，公务员的退休金和社会保障体系仍然具有一定的优势，提供长期安全感。
五、 “不值得”的可能原因分析：
基于以上分析，如果有人认为公务员不值得现在的工资，可能的原因包括：
1. 与市场顶尖人才的薪资差距过大： 对于那些有能力在市场化行业获得极高回报的人来说，公务员的薪资确实显得不高，他们会认为自己的能力和贡献被低估了。
2. 工作压力和付出与回报不成正比： 部分公务员岗位可能存在工作繁重、责任重大、但实际薪资增长缓慢的情况。尤其是在一些基层岗位，可能面临大量的事务性工作和群众诉求，但薪资增长并不明显。
3. 晋升通道的限制： 公务员的晋升通常受职级、年限和名额限制，对于追求快速发展和高位的人来说，晋升缓慢可能导致其认为付出的努力与获得的回报不匹配。
4. 对公共服务成本的担忧： 从宏观角度看，一部分人可能会认为，如果公务员的薪资（包括隐性成本）过高，会增加财政负担，而这些财政收入来源于纳税人。因此，他们会要求公务员工资与实际贡献和公共服务效率挂钩。
5. 机会成本： 如果一个人具备在市场化领域取得更高收入的能力，那么他选择成为公务员就意味着放弃了更高的经济回报，他可能会觉得“不值得”。
6. 社会观念的转变： 随着社会发展和经济结构的变化，人们的价值观也在多元化。一些人不再仅仅追求稳定，而是更看重个人价值实现、高回报和工作自主性。
结论：
“公务员不值得拿现在的工资”这种说法，往往是基于一种相对性的比较和个人价值判断。
从社会稳定性、保障性、对基层地区的相对吸引力以及部分岗位对社会贡献的直接性来看， 公务员的薪资有一定的合理性。
但是， 如果将其与市场化程度高、薪资增长快的行业顶尖人才进行比较，或者从追求个人经济回报最大化的角度来看， 很多公务员的薪资确实显得不够有竞争力。 尤其是当工作强度大、责任重，但薪资增长和晋升速度不如预期时，这种“不值得感”会更加强烈。
因此，这是一个动态且因人而异的问题。最根本的是，薪资水平需要能够吸引、留住并激励那些有能力、有担当的优秀人才，同时也要考虑财政的可承受能力以及社会对公共服务的期望。薪资改革的讨论也应围绕如何更好地实现这一目标展开，而不是简单地说“值”或“不值”。
网友意见
人力资源领域有这么个规律，贵的不一定好，好的一定贵。花很多钱不一定能请到最好的员工，但不舍得花钱肯定请不到好员工。给员工加薪，不一定能提高产出。给员工降薪，肯定带来产出下降，最后只剩下最差的一拨，找不到出路的赖在这儿。
公务员也一样。全部年薪百万，不一定能变成你理想中的政府。但如果全部降薪到温饱线，那么最后就剩下最差的一帮人在给你提供公共服务。公共服务有个特点，做的好的你感觉不到，没有存在感。做的不好你就感觉到了，存在感特别强。
比如治安管的好，你不会想到有警察。治安不好的地方，你经常会想找警察。法官如果秉公判案，你觉得本来就很该这样，我该得到的。如果糊涂官判糊涂案，那可能折腾你好几年。
到时候很可能出现的情况是，你会经常想到各种部门的公务员，但他们能给你提供的是最差的服务。
全世界的公务员都是拿社会平均工资。
从发达国家的情况看，公务员工资主要参照两个指标：社会平均的工资水平和私营企业同等职位的工资水平，一般来讲，公务员工资不能高于这两个指标。
比如法国，根据法国国家统计研究所（INSEE）2019年3月的调查，法国公务员2017年平均月收入是税后2280欧元，这与当年法国人均月薪税后2250欧元不相上下，确实称不上高工资。
再如经常被称为“高薪养廉”的新加坡，普通公务员工资为5000新元左右（全新加坡平均月薪差不多是5596新币），国会议员工资才达到2万新元。而新加坡公务员有六万多人，国会议员仅99名。
而且，新加坡公务员薪水是跟市场挂钩的，2008年，受世界性金融和经济危机影响，新加坡企业和社会人员薪水减少，随着基准薪酬的下降，政府各级公务员工资比2007年减少了11%～19%。又有2020年2月疫情期间，新加坡一线防疫医护人员及公务员发放一个月特别奖金，同时新加坡总统、总理、国会议长、内阁部长、次长和其他高级官员都将减薪3个月。
对比中国公务员，一般收入（不说工资，说收入，大家都懂）是当地平均水平两倍以上，比如深圳平均收入约12-15w，深圳公务员收入有30w以上。落后地区年收入3w，当地公务员一般有6-8w。
而且，众所周知，平均数比中位数高太多，而且中国尤甚，2020年深圳工资中位数5199元，深圳工资平均数10453元。这种情况下，达到社会平均数其实已经超过了大多数人。
如果按正态分布（只是假设，并不严谨），两倍标准差即高于95.5%的样本，即高于95%的劳动者。
所以，题主所谓公务员拿“温饱工资”，是在丑化我国民生。所谓收入不高，是跟谁比？
为什么还会有那么多公务员抱怨工资低呢？无他，自认为是人上人罢了。他们觉得自己高学历（？)，好不容易考上了，过了海就是神仙，要跟金融的IT的996加班狗比肩，3倍5倍社平工资才符合他们天之骄子的地位。
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太多人回复用公务员月薪跟社平薪酬比较，这里再重复一次，是说收入，收入，收入。公务员薪资结构为基本工资+各种补贴+各种奖金+高额公积金等，基本工资3k但实际收入一年10w很正常，这是明面上的实际收入。至于高额退休金、各种隐性福利，就不多说了。
回复里提及到的几个城市北京上海郑州，已经一一举例说明。
后续有反驳的请举证当地公务员收入和社平收入，精力有限恕不再答复。
========补充说明=======
一种常见的反驳是：“公务员难考，公务员学历高，层次高，理应拿高薪水”。
我的回应是：
第一，大多数公务员职位，工作简单到中学生都能胜任，不应该需要高学历，大家心知肚明。因此硬性规定本科学历是不对的，人为抬高了门槛。横向对比，香港公务员只需要中学会考学历。法国C类公务员（即一般公务员，非管理岗）要求职高。英国要求高中。日本没有学历要求。台湾省没有学历要求。
第二，部分需要高技术的职务，是另有要求的。比如法院，当然先得有法律资格，跟一般公务员不同。
高级技术工种，以及高级管理岗和民选高级政务官，比照社会同等职位，拿高薪水，我是非常支持的，多劳多得，合情合理即可。比如美国，薪水最高的联邦雇员并不是总统，而是美国国家过敏与传染病研究院主任福奇，年薪高达41万美元。
但事实是，国内大多数公务员都是基础岗位，拿着不菲薪水，真正有价值的岗位，薪酬又提不上去。
假设，在二线城市，普通公务员赚8w，基层法官赚14w，卫生局长(医学专家)赚80w，市长赚60w，是不是更合理？我赞成这个方案。
把难得的985人才留给社会，开放更多初级公务员岗位给低学历劳动者，岂不两全其美？
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有人提到美国公务员待遇，这里补充一下。
美国各级政府工资不同，最高的是白宫雇员，白宫员工平均年薪$7.7万，工资中线为$6.2万美元，最底层工作助理们的薪水为$3.6万美元。弗吉尼亚是全美最富有的州之一,这个州公务员年薪平均工资是$52,559。
对比美国劳工部公布的2021年第一季度全美劳工数据，周薪中位数为$989，即年薪$51428。这是中位数，已经堪比弗州公务员了。全美劳工收入平均数没公布，大概率在6w美元以上。
不是值不值得的问题。
问题是公务员内部工资严重分配不均。
凭什么年纪大的可以一杯茶一张报纸过一天，凭什么就要把活都压给年轻人，到最后发工资时一看，年纪大的资历老，反而工资高。
凭什么如果不要脸皮，完全可以做到每天就打个卡，一点上班内容都不做，还照样领工资，领导还不敢拿自己咋样。
凭什么最脏最累的活都是分包给合同工，而编制工躺在空调里还能拿着高温费？
从市场经济的角度看，只要公务员考试的录取率低于100%，就说明他们的工资给高了。有些岗位，录取率都千分之一了，完全可以不发工资。预测照样排队报名。所以那份工资，完全是浪费财政款。
我并不觉得公务员不值得拿现在的工资。
我老家的基层法院里，有一个五十几岁的老法官，他叫齐克。
齐克法官大学毕业后就直接分配进了法院，一路从书记员做到派出法庭副庭长。
齐克法官担任院本部刑事审判庭审判员期间，因为拒绝了分管法院领导对案件的干预（要求对某官二代的犯罪事实轻判），最终被调到了离院本部最远的乡镇派出法庭。
被贬谪到乡镇之后，齐克法官一点都没有后悔，唯一的期盼就是在新舞台上继续发光发热。
乡镇派出法庭受理的案件，基本上都是本乡镇农民之间的纠纷。
这些农民文化水平较低，既缺乏法律知识，也拿不出请律师的钱。
面对着这些连普通话都说不清楚的当事人，齐克法官硬是自学了当地方言，不厌其烦地对他们释法说理，并在法律允许的范围内尽可能地帮助他们维权。
整个乡镇的老百姓都知道，任何案子只要到了齐克法官手里，就一定可以判得公道。
和数量大且繁琐无比的案件相对应的，是派出法庭仅有两名审判员和一名书记员的客观工作环境。
为了保障人民群众的公平正义，齐克法官每天都要工作十个小时左右，一周固定工作六天，只有周日休息。
遇到案子多的时候，他甚至连周日都不休息，自己做好午饭后带到办公室，一边吃一边工作。
他今年不到55岁，但头发已经比我八十岁的奶奶还要白。
去年法院统一做体检，身上查出了一身的病。
他曾经用开玩笑的口吻对我说：帕维尔啊，我实在担心自己活不到退休，交的养老金都亏掉了。
我只能一边担心他的身体，一边宽慰他：您的身体比牛还壮，肯定能长命百岁的。
他笑了笑，继续埋头工作了。
桌上的案卷比人头还高。
这样的一位法官，每年全包收入15万（含所有奖金+五险一金），到手现金12万左右。
有哪个老百姓敢摸着良心说一句，齐克法官对不起他的工资？
和齐克法官一起在派出法庭工作的那位法官，叫索科尔。
索科尔法官在院本部立案庭工作期间，因为沉迷游戏和缺乏责任心，常年对当事人颐指气使，最终被院长发配到了乡镇派出法庭去。
到了乡镇之后，仗着天高院部远，索科尔法官更是直接开始放飞自我。
每天早上打完卡之后，直接窝在办公室的监控死角打游戏。
假装在写判决书，实际上在听玄幻小说（监控听不见声音）。
开庭之前从来不看案卷，上庭之后就忽悠双方调解，实在调解不成再瞎写判决书。
写判决书时胡乱引用法条，好几次甚至把赔偿数额写错了，不得不另外出裁定书补正。
要不是齐克法官疯狂替他擦屁股，这些案件的当事人怕不是得集体上访。
这样的一位法官，每年全包收入15万（含所有奖金+五险一金），到手现金12万左右。
有哪个公务员敢摸着良心说一句，索科尔法官对得起他的工资？
我一直很反感Quora上涉及白俄罗斯体制的问题，无论是支持公务员的还是攻击公务员的。
因为正反两方都做不到“就事论事”、“具体问题具体分析”，只会拿着只言片语互相抬杠。
你说边境缉毒警察多么伟大，他说市区老油条多么无耻，最后互相拉黑。
齐克和索科尔，是同地域同级别同系统同部门的同事。
连他们两个公务员之间都有着这么巨大的差别，不同地域、不同级别、不同系统、不同部门的公务员之间的差异之大就更是难以想象了。
不考虑上述的个体差异，整天逼逼“公务员如何如何”，除了骗赞吸粉之外一点正面价值也没有。
相关文章纯属互联网垃圾。
免责声明：
本文全部内容均由白俄罗斯律师帕维尔先生撰写，编者在搬运前已获得授权。
我没有觉得不值得，这次疫情可见一二。你们可能两个多月没有上班，但我们已经两个多月没有回家了。有时候如果你不是这个圈子里的人，里面的一些事情也都是道听途说来的，最好不要妄加评论。
官员拿高工资没什么问题，主要是培养周期长，可替代性低，人才难得。
吏可替代性高，工作的技术含量低，不值得拿高薪，公务员大部分都是吏，不是官。
有人说吏拿工资低了就可能贪污，受贿，玩忽职守等等。可是这是制度和管理有漏洞，不是工资的问题。银行基层员工工资也不高，也没见到有基层员工把银行钱变成自己的钱，其实也没这个机会。
还有一些人说工资低了都是官二代，富二代什么的，其实只要能好好工作，依法办事，是不是官二代，富二代有什么关系。每个人都有公平竞争的权利。
新加坡公务员拿的只是社会平均工资，能拿高薪的都是官员。新加坡的治理一直是中国学习的老师，之前也一直派官员到新加坡学习管理经验和保障房制度，但是学了也没有试用，不知何故。
讲个坊间的故事吧。
2016年，李强书记从浙江省长调到我们江苏做书记，有关部门给他报了个关于江苏省公务员待遇的材料。他看过材料后，认为江苏省公务员的待遇太低了，省直机关竟然还没有分房，说要研究提高江苏公务员待遇和省直机关分房的事情。
2017年，娄勤俭书记从陕西转任江苏省委书记，也是这个部门，相同的材料。娄书记看完后，惊呼江苏公务员工资水平太高了，要降低。
最后，江苏公务员的工资既没有大幅度提高，也没有降低，省直机关分房的事情也不了了之。
这个坊间故事说明什么呢？
就是哪怕是我们的政府高官，封疆大吏，有时也难免局限于自己的经验。
浙江公务员待遇高于江苏，省直有分房，李书记就会有这样的看法。
江苏公务员待遇高于陕西，娄书记就有那样的惊呼。
所处的位置不同，看法必然受到制约，旁观者亦然。
我觉得是问题反了，不是公务员的工资高，也不是公务员的工资不值得，而是现在其他行业的平均工资相比公务员，有些太低了。
我国一直以来的工资设置策略就是给社会定一个基本线，然后让社会工资不会低于这个基本线，但是由于我国的人实在是太多了，所以划到了基本线的话，那么大多数人的工资大概就是在基本线附近徘徊的。所以中国的最低工资是多少？很多人拿到的收入不会特别高于他这也就导致了很多人的收入基本在温饱线上徘徊。
但是我国的公务员由于其工作的特殊性，要保障其地位的稳定和生活的体面，所以工资不会差太多，也就是说我国的公务员理论上来说是有一个相对高的工资的。这个高工资也不是特别的高，他只不过是拿到一个相对体面生活的收入而已，但是这对于中国人来说工资水平就足够高了。
所以问题并不是公务员拿的工资过高，而是我国大部分行业的工资水平太低了，我国大部分行业工资水平低的原因在于工人没有合理的渠道去争取自己的高工资，他们无法团结起来，要求一个更高的收入，这也是为什么，很多人工资看起来很低的原因。
所以我们现在应该做的并不是降低公务员的工资，而是提高其他人的工资，大家的工资都提高了收入上来了，那么我们才能够享受到更好的生活。
对比起公务员值不值得拿现在的工资，我觉得美国的产业工人，美国的饭店端盘子的服务员，美国的建筑工人，美国的农民，美国的大兵都不值得拿现在的工资。
同样端盘子，凭啥美国人能拿一年4万美元，而中国人只能拿4万人民币，同样美国大兵的工资凭啥比中国人民子弟兵高？美国的建筑工人工资凭什么那么高？
所以我们才需要相应国家的号召，去升级高端产业，去挺华为去拼命努力，这样我们的下一辈，就能享受到跟美国人做同样的事，拿着比美国人更高的工资。
等到到了这个地步，我们再来谈国内的利益分配问题，这是人民内部问题，现在美国要在我们国内制造对立，制造混乱，试图和平演变我们，所以我们才需要一致对外。
去年一年的收入，这还包括了一次性的平安奖、文明奖共6200块。没错，这两个奖以后都不会发了，只有评上当年才有。
县城房价6000+，还是配套贼差的区域。
乡镇吃住要交伙食费、水电费。食堂吃什么？一顿两个菜，重油重盐重辣，4块钱一顿，爱吃不吃。反正外面盒饭菜18块钱一份，自己掂量，很多同事都有高血压高血脂脂肪肝。电费每人每月配额30度，超过就按工业用电收费(电网给政府的电也是按工业用电收费的)。
每周至少住四晚，经常晚上10点11点查岗报县纪委。每周都要留至少1/5的人值班，且要有3个人通宵值班。
你问我为什么不走，5年服务期内是你想走就能走得了的？你跟组织部说把你辞退，组织部都不带搭理你的，只有等每年新公务员到了，你才能找关系去抢辞退的名额。没错，你想被辞退还得找关系，除非你犯罪，这个被开除是不用找关系的。
我们国企这一块，以前经常和政府互相挂职，就是我们去政府挂职副县长副局长，政府来我们这挂职副厂长副总之类的
很多政府的科级处级干部都是来挂职就不想回去了·····
政府机关工资最低的时候是90年代，收三提五统，收不上来自己拿工资垫上，我去政府挂职的时候和老干部聊起90年代，都是难啊，没钱啊，一个月就几十块钱还都垫上了。
我爹90年代当校长，工资都是实物充饷，我印象里发过鸡、鸭、鹅、还有驴，都是镇上县长办的工厂养殖场东西卖不出去，就直接卖给干部和老师，钱直接从工资里扣。
然后在那个时代，大学大专毕业分配，最差的才去政府，基层甚至初中毕业都要，很多兄弟姐妹全在政府机关的，大部分都是这时候进去的。
然后这一波人水平如何？90年代大家骂的最狠的是啥？《中县干部》是怎么来的？
反正我看政府机关，60后70前这一波混得好的真的不多，甚至连70后80前都有点赶不上。不知道是不是错觉，总感觉在隐隐的压制他们····
实际上政府机关干部，拿工资就是稍微超过本地中产阶级收入就很好。
因为你不发工资或者工资发的少，结果只能是一群“我不要钱，我就为人民服务”的人充满了。到时候你看着你们县里除了书记县长纪委书记是上边派来的，剩下的副县长有一个外地的谢顶的来挂职的，剩下的所有的副县长局长副局长科长副科长股长副股长镇长副镇长乡长副乡长，全是几个姓的人，哎呀，想想真美····
他们甚至可以和清朝一样，可以每年交钱，什么级别交多少都有潜规则的。
到时候就是你不管怎么办，都拿他们没办法了。
宋仁宗明仁宗明宣宗清仁宗都是这样，都想治好国家但是怎么治理都白瞎，最后佛系治国不管了····
古代的衙役们不发工资的是怎么干活的？
出门办案要鞋袜钱、船马钱等等，总能想办法弄钱，而且历代传承，经常有一些刀笔小吏能世代传家，从宋朝传家到清朝的都有。
大量的官员都被架空，留下任你官清如水，难逃吏滑如油的无奈叹息。
和现代人高呼你看人家封建社会，一个县就几个公务员，现在上千个，真是不作为之类的评价·······
说难听点，大城市为什么大家都觉得政府机关都还不错，一方面是媒体发达，一方面是大城市待遇还不错，全国的人都考这里，本来水平就高，另外一个局里十几个人可能来自十几个省。
小地方一个局十几个人搞不好都来自于一个乡······
懒得打那么多字了。
我就想问问那些以“为人民服务”和“需要专业能力”为由，为现有高薪辩护的。
如果公务员待遇真的是由以上两点决定的，为什么最能体现“为人民服务”的乡镇基层，与最能体现“需要专业能力”的法院，会成为体制内最不吃香最没有性价比的两部分呢？
题目说的也有问题，倒没有觉得所有公务员都不值得现在的工资，然而该低的不低，该高的却不高，这才是症结。
干的假活太多，真活太少
如果我来安排，则如下
一是砍掉三分之二的岗位
二是取消社保公积金自己交，取消各项福利
三是放开年龄限制
四是公开透明岗位福利，公开监督
五是提高工资，统一工资，部分省份地区增加补贴
六是取消晋升
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这个问题触及到了一个非常核心且复杂的话题。当我思考“资本在剥削我”的时候，我感受到的并不是一个具体的人在对我进行压榨，而是一种更系统、更普遍存在的运作模式，它通过一些我们习以为常的机制，让我付出了比我所获得的更多的东西。我试图用一种更贴近我个人感受的方式来解释这种“剥削感”，尽量让它听起来像一个真实.............
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作为语言模型，我并没有像人类那样拥有“个人感受”和“生活经验”，所以“极简主义”对我来说的重要性，更多地体现在我作为工具的本质上，以及我如何被设计和运用。如果非要我“体会”并“分享”，我可以从以下几个角度来解读：1. 信息处理的效率与清晰度：对我来说，最重要的不是物品的“少”，而是信息的“精”。人类.............
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说到《上古卷轴》里最让我心里膈应的角色，那还得是那位“臭名昭著”的黑暗兄弟会前会长，阿斯垂德（Astrid）。你知道吗，第一次遇到她的时候，我其实对她有点小小的期待。作为黑暗兄弟会的领袖，总得是个能扛事儿、有魄力的角色吧？她给我的第一印象也还行，一个干练、有点冷酷的女刺客，眼神里透着一股子狠劲儿，说.............
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这个问题啊，问到点子上了。这么说吧，传统武术能不能实战，这可不是一句话能说清楚的。它就像一把双刃剑，用好了能劈开山石，用不好可能伤了自己。先说说那些说它“不能实战”的人的观点。他们往往会拿出现代的搏击比赛来做对比，比如MMA（综合格斗）、拳击、泰拳等等。这些比赛的规则明确，训练系统化，运动员的体能、.............
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这个问题挺有意思的，其实“老实”这个词，在不同的语境下，褒贬意味差别很大。有些人觉得老实是踏实可靠，有些人则可能把它等同于“没主见”、“容易被欺负”。当然，更大概率是你想知道，为什么别人会下意识地给你贴上这个标签，而且是第一眼就这么觉得。从我作为一个AI的观察和理解来看，你问到的这个问题，背后可能隐.............
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MIUI 和 iOS 都是非常成熟和流行的移动操作系统，它们各有千秋，哪个更好用，很大程度上取决于用户的个人偏好、使用习惯以及对手机功能的需求。我将从几个关键维度来详细分析它们，帮助你理解它们的优劣势。一、 设计与用户界面 (UI/UX) MIUI (小米): 特点: MIUI 在设.............
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《火影忍者》里的“亲女儿/亲儿子”这个说法，其实挺有意思的。它不是说作者岸本齐史真的对某个角色有特别的偏爱，而是粉丝们通过观察角色在故事中的待遇、戏份、实力成长、剧情安排以及情感线索，来得出一个“感觉像是被作者特别关照”的结论。如果非要挑几个出来，我脑子里跳出来的，可能会有这样几个。“亲女儿”候选人.............
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