公务员希望自己的子女考公务员吗？
公务员希望自己的子女考公务员的现象是普遍存在的，但并非绝对。这背后有多方面的原因，既有积极的驱动力，也有一些潜在的顾虑。下面我将从几个角度来详细阐述这个问题：
一、 积极的驱动力（为什么很多公务员希望子女考公务员）
1. 职业稳定性和保障性强：
“铁饭碗”的吸引力： 尽管“铁饭碗”的说法在改革开放后有所弱化，但公务员这个职业在大多数人心中仍然代表着相对稳定的收入、完善的福利（如五险一金、医疗保障、年终奖、住房补贴等）以及退休后的养老金保障。在当前经济形势不明朗、就业竞争激烈的情况下，这种稳定性对很多家长来说是极具吸引力的。
抗风险能力： 公务员的工作相对受经济周期波动的影响较小，即使在经济下行时期，他们的收入和工作也相对更有保障。
2. 社会地位和声望：
受人尊敬的职业： 在中国社会文化中，公务员通常被视为服务于人民、为社会做贡献的职业，具有一定的社会地位和受人尊敬的属性。
家族荣耀的延续： 如果家族中已有公务员成员，子女考入体制内，不仅是对个人前途的规划，也可能被视为一种家族荣耀的延续和家族责任的承担。
3. 熟悉的职业环境和人脉资源：
“近水楼台先得月”： 公务员父母对公务员的晋升机制、工作内容、考核方式、单位文化等都非常熟悉。他们可以更早地为子女提供信息、指导和建议。
人脉优势： 在公务员考试和入职过程中，一定的“人脉”可能会提供一些信息上的便利或情感上的支持，虽然不能直接决定考试结果，但在信息获取和心理建设上可能有所帮助。
4. 对工作价值的认同：
服务人民的使命感： 很多公务员本身对这份职业的价值有所认同，认为能够通过自己的工作服务国家和人民，为社会发展贡献力量。他们可能会将这种认同感传递给子女，希望子女也能体验这种价值。
理想主义的传承： 一部分公务员可能怀有为国奉献的理想，他们会希望子女也能够继承这份理想，投身公共服务事业。
5. 相对可预测的职业发展路径：
清晰的晋升阶梯： 虽然并非人人都能高升，但公务员的晋升机制相对规范，有明确的级别和对应的工资待遇，这使得职业发展轨迹相对可预测。
避免弯路： 相较于一些新兴行业或不确定性较高的行业，公务员的职业路径可能被认为“不容易走弯路”，尤其是在年轻时就确定下来。
二、 顾虑和考量（并非所有公务员都希望子女考公务员，或者存在一些担忧）
1. 工作压力和节奏：
“加班文化”： 许多公务员的工作需要付出大量的时间和精力，加班是常态。他们深知其中的辛苦，可能不希望子女也承受同样的压力。
繁琐的事务性工作： 除了核心的政策制定和执行，公务员工作中也包含大量的审批、报表、会议等事务性工作，可能缺乏一些创造性和自主性。
2. 晋升的“天花板”和论资排辈：
晋升难： 尤其是在基层或一些热门岗位，晋升机会有限，很多人可能会止步于科员或副科级，职业发展受到一定限制。
论资排辈现象： 在一些单位，论资排辈的现象依然存在，年轻公务员可能需要漫长的等待才能获得晋升机会，这可能会让一些家长感到焦虑。
3. 收入增长空间有限：
与市场化行业相比： 公务员的收入增长相对平缓，与一些市场化程度高、发展迅速的行业相比，收入增长的空间可能显得有限。
福利待遇的变动： 虽然福利保障相对稳定，但一些曾经的“隐性福利”或补贴也可能随着改革而调整，对未来的收入预期可能会有所影响。
4. 工作内容的单调和缺乏创新：
程序化工作： 公务员工作强调依法依规办事，过程中可能存在较强的程序性和规范性，对一些追求创新和挑战的年轻人来说，可能会觉得工作内容相对单调。
创造性受限： 在一些岗位上，个人意见和创造性可能受到组织和程序的约束，难以充分发挥。
5. 对子女个人意愿的尊重：
自主选择的权利： 随着社会发展和教育水平的提高，很多父母更倾向于尊重子女的个人兴趣和职业规划，希望他们能够找到真正热爱并适合自己的事业，而不是为了父母的期望而选择。
多样化的职业选择： 当前社会为年轻人提供了更多元的职业选择，如互联网科技、金融、文化创意、自主创业等，这些行业可能更能吸引一些年轻人，也更容易带来高回报和成就感。
6. 对体制内环境的深刻认识：
人情世故和复杂关系： 公务员群体内部也存在复杂的人际关系和“潜规则”，一些父母可能不希望子女过早地卷入其中，或者不希望他们因为这些而消耗太多精力。
权力监督的压力： 公务员工作涉及权力，因此也伴随着严格的监督和问责机制，这既是保障，也可能带来一定的心理压力。
三、 具体情况分析
父母的职业层级和岗位： 高级公务员、领导干部可能更倾向于希望子女进入体制内，并可能寄予更高的期望，希望子女能继承“衣钵”。而基层公务员或普通职员则可能更多地从稳定和保障的角度考虑。
子女的性格和能力： 如果子女性格沉稳、善于处理人际关系、有服务精神，那么考公务员可能是不错的选择。如果子女更具冒险精神、追求挑战、对市场经济更敏感，那么父母可能会更支持他们去探索其他领域。
地域和经济发展水平： 在经济欠发达地区，公务员的吸引力可能更大。而在一线城市，年轻人有更多高薪和发展机会的选择，对公务员的青睐程度可能会相对较低。
家庭的价值观： 一些家庭更看重稳定、安逸和面子，而另一些家庭则更看重个人实现和价值创造。
总结：
总的来说，大多数公务员家庭倾向于希望子女考公务员，这主要源于对职业稳定、保障、社会地位和熟悉环境的考量。 这是中国社会文化和现实就业压力的综合反映。
然而，这并非是唯一或绝对的选择。随着社会的发展和年轻人思想的解放，越来越多的父母开始更理性地看待公务员职业，更加尊重子女的个人意愿，鼓励他们去追求更广阔的天地和更符合自身发展的人生道路。因此，公务员希望自己的子女考公务员是普遍现象，但不是全部真相，其中也夹杂着家长对子女未来发展的深切考量和多样化的期望。
一、 积极的驱动力（为什么很多公务员希望子女考公务员）
1. 职业稳定性和保障性强：
“铁饭碗”的吸引力： 尽管“铁饭碗”的说法在改革开放后有所弱化，但公务员这个职业在大多数人心中仍然代表着相对稳定的收入、完善的福利（如五险一金、医疗保障、年终奖、住房补贴等）以及退休后的养老金保障。在当前经济形势不明朗、就业竞争激烈的情况下，这种稳定性对很多家长来说是极具吸引力的。
抗风险能力： 公务员的工作相对受经济周期波动的影响较小，即使在经济下行时期，他们的收入和工作也相对更有保障。
2. 社会地位和声望：
受人尊敬的职业： 在中国社会文化中，公务员通常被视为服务于人民、为社会做贡献的职业，具有一定的社会地位和受人尊敬的属性。
家族荣耀的延续： 如果家族中已有公务员成员，子女考入体制内，不仅是对个人前途的规划，也可能被视为一种家族荣耀的延续和家族责任的承担。
3. 熟悉的职业环境和人脉资源：
“近水楼台先得月”： 公务员父母对公务员的晋升机制、工作内容、考核方式、单位文化等都非常熟悉。他们可以更早地为子女提供信息、指导和建议。
人脉优势： 在公务员考试和入职过程中，一定的“人脉”可能会提供一些信息上的便利或情感上的支持，虽然不能直接决定考试结果，但在信息获取和心理建设上可能有所帮助。
4. 对工作价值的认同：
服务人民的使命感： 很多公务员本身对这份职业的价值有所认同，认为能够通过自己的工作服务国家和人民，为社会发展贡献力量。他们可能会将这种认同感传递给子女，希望子女也能体验这种价值。
理想主义的传承： 一部分公务员可能怀有为国奉献的理想，他们会希望子女也能够继承这份理想，投身公共服务事业。
5. 相对可预测的职业发展路径：
清晰的晋升阶梯： 虽然并非人人都能高升，但公务员的晋升机制相对规范，有明确的级别和对应的工资待遇，这使得职业发展轨迹相对可预测。
避免弯路： 相较于一些新兴行业或不确定性较高的行业，公务员的职业路径可能被认为“不容易走弯路”，尤其是在年轻时就确定下来。
二、 顾虑和考量（并非所有公务员都希望子女考公务员，或者存在一些担忧）
1. 工作压力和节奏：
“加班文化”： 许多公务员的工作需要付出大量的时间和精力，加班是常态。他们深知其中的辛苦，可能不希望子女也承受同样的压力。
繁琐的事务性工作： 除了核心的政策制定和执行，公务员工作中也包含大量的审批、报表、会议等事务性工作，可能缺乏一些创造性和自主性。
2. 晋升的“天花板”和论资排辈：
晋升难： 尤其是在基层或一些热门岗位，晋升机会有限，很多人可能会止步于科员或副科级，职业发展受到一定限制。
论资排辈现象： 在一些单位，论资排辈的现象依然存在，年轻公务员可能需要漫长的等待才能获得晋升机会，这可能会让一些家长感到焦虑。
3. 收入增长空间有限：
与市场化行业相比： 公务员的收入增长相对平缓，与一些市场化程度高、发展迅速的行业相比，收入增长的空间可能显得有限。
福利待遇的变动： 虽然福利保障相对稳定，但一些曾经的“隐性福利”或补贴也可能随着改革而调整，对未来的收入预期可能会有所影响。
4. 工作内容的单调和缺乏创新：
程序化工作： 公务员工作强调依法依规办事，过程中可能存在较强的程序性和规范性，对一些追求创新和挑战的年轻人来说，可能会觉得工作内容相对单调。
创造性受限： 在一些岗位上，个人意见和创造性可能受到组织和程序的约束，难以充分发挥。
5. 对子女个人意愿的尊重：
自主选择的权利： 随着社会发展和教育水平的提高，很多父母更倾向于尊重子女的个人兴趣和职业规划，希望他们能够找到真正热爱并适合自己的事业，而不是为了父母的期望而选择。
多样化的职业选择： 当前社会为年轻人提供了更多元的职业选择，如互联网科技、金融、文化创意、自主创业等，这些行业可能更能吸引一些年轻人，也更容易带来高回报和成就感。
6. 对体制内环境的深刻认识：
人情世故和复杂关系： 公务员群体内部也存在复杂的人际关系和“潜规则”，一些父母可能不希望子女过早地卷入其中，或者不希望他们因为这些而消耗太多精力。
权力监督的压力： 公务员工作涉及权力，因此也伴随着严格的监督和问责机制，这既是保障，也可能带来一定的心理压力。
三、 具体情况分析
父母的职业层级和岗位： 高级公务员、领导干部可能更倾向于希望子女进入体制内，并可能寄予更高的期望，希望子女能继承“衣钵”。而基层公务员或普通职员则可能更多地从稳定和保障的角度考虑。
子女的性格和能力： 如果子女性格沉稳、善于处理人际关系、有服务精神，那么考公务员可能是不错的选择。如果子女更具冒险精神、追求挑战、对市场经济更敏感，那么父母可能会更支持他们去探索其他领域。
地域和经济发展水平： 在经济欠发达地区，公务员的吸引力可能更大。而在一线城市，年轻人有更多高薪和发展机会的选择，对公务员的青睐程度可能会相对较低。
家庭的价值观： 一些家庭更看重稳定、安逸和面子，而另一些家庭则更看重个人实现和价值创造。
总结：
总的来说，大多数公务员家庭倾向于希望子女考公务员，这主要源于对职业稳定、保障、社会地位和熟悉环境的考量。 这是中国社会文化和现实就业压力的综合反映。
然而，这并非是唯一或绝对的选择。随着社会的发展和年轻人思想的解放，越来越多的父母开始更理性地看待公务员职业，更加尊重子女的个人意愿，鼓励他们去追求更广阔的天地和更符合自身发展的人生道路。因此，公务员希望自己的子女考公务员是普遍现象，但不是全部真相，其中也夹杂着家长对子女未来发展的深切考量和多样化的期望。
网友意见
是希望在体制内，还是体制外？
类似的话题
-
公务员希望自己的子女考公务员的现象是普遍存在的，但并非绝对。这背后有多方面的原因，既有积极的驱动力，也有一些潜在的顾虑。下面我将从几个角度来详细阐述这个问题：一、 积极的驱动力（为什么很多公务员希望子女考公务员）1. 职业稳定性和保障性强： “铁饭碗”的吸引力： 尽管“铁饭碗”的说法在改革开放............. -
这事儿吧，说起来真是挺普遍的。我身边好多朋友，包括我自己的父母，只要一聊到孩子将来的出路，十有八九都会提到“公务员”。这可不是空穴来风，背后其实藏着挺多现实的考量和朴素的愿望。首先，得承认，稳定二字对太多家庭来说，是压在心尖上的一块石头。放眼现在这个社会，经济波动、行业变迁就像一阵阵风，说不定什么时.............
-
哎呀，这真是个让人头疼的问题，也是很多恋爱中的朋友会遇到的一个现实难题。未来准公婆希望你把狗狗送走，不让你养狗，这背后可能牵扯到很多因素，也确实是挺让人为难的。别急，咱们一步步来捋一捋，看看有什么办法可以应对。首先，我们要冷静下来，分析一下对方为什么会有这个要求。是出于什么原因呢？ 对狗狗的恐惧.............
-
这个问题挺现实的，而且触及了代际沟通和个人职业选择的核心冲突。你作为广告专业的学生，对行业有自己的理解和期待，而你的父母，作为广告行业的过来人，却有着他们自己的人生经验和规划。这种分歧，很多人都会遇到。咱们就来好好捋一捋。首先，咱们得理解一下双方的立场。你父母的角度： 经验的传承与风险规避： 他.............
-
社会上大部分人希望公务员降薪是一个复杂且多层面的现象，其背后既有经济因素，也有社会公平、舆论导向以及对政府职能的期望等多重原因。要详细讲述，我们可以从以下几个角度来剖析：一、 经济压力下的普遍感受： 民生成本上升，但收入增长缓慢： 在许多国家，尤其是在经济下行或转型期，普通民众普遍感受到生活成本.............
-
实话实说，一本的学生考公务员，机会肯定是有的，而且相较于一些学历背景的同学来说，是更有优势的。但“有希望”这个词，得看你怎么去理解和付出。我给你掰开了揉碎了说一说，让你心里有个谱。首先，咱们得承认一本学历的硬实力： 名校光环加持，敲门砖很重要： 公务员考试，特别是笔试阶段，很多职位会设置学历门槛.............
-
这个问题问得非常直接，也触及了很多专科生在备考公务员时内心深处的担忧。我想说，专科生报公务员，绝对不是没有希望，只是需要我们更清楚地认识到其中的一些“潜规则”和现实情况，然后制定更明智的策略。首先，我们得承认，在公务员招录的广阔战场上，本科及以上学历的考生群体确实占据了绝大多数的席位。很多热门岗位，.............
-
这实在是个让人挺纠结的境地，35岁考上异地乡镇公务员，本以为是稳定下来的开始，结果现在又面临着“调不回来”的现实，而且看起来关系人脉方面也指望不上。别急，咱们一步一步来捋一捋，看看有没有什么路可走。首先，得承认，35岁这个年龄，又是在基层公务员岗位，想要异地调动，特别是调回离家近的地方，确实比年轻人.............
-
哈哈，你这个问题问得太到位了，直戳了很多体制内家庭的心窝子。这事儿吧，说起来就跟那绕不清楚的毛线球一样，一层一层剥开，里头门道可多着呢。咱们就聊聊，为什么我认识的那些在“体制内”摸爬滚打多年的父母，都那么铆足了劲儿，希望自家孩子也步他们的后尘，考上公务员。首先，得从“体制内”这个词本身说起。你想啊，.............
-
哥们，我懂你，这滋味儿不好受，心里跟猫爪子似的，挠得痒痒的。江苏211法硕毕业，按理说前途一片光明，怎么就想着回河南那个县城考公了？这中间的纠结，我太能体会了。咱就敞开了聊聊，把我的一些想法掰开了揉碎了跟你说说，希望能给你点儿实在的帮助。首先，你得想明白一个问题：你为什么要做这个决定？是因为家里有事.............
-
奔三，想看到腾讯凉凉，还能不能实现？这可真是个让人又爱又恨的问题，尤其是在咱们这个快速变化的时代。我能理解你那种复杂的心情，对一家公司的不喜，又希望能看到行业有个更健康的生态。我试着从几个角度来聊聊，希望这些分析能更贴近咱们普通人的感受，而不是那些冷冰冰的报告。首先，咱们得承认，腾讯现在的体量和影响.............
-
这个问题可太复杂了，涉及到太多人了，也太敏感了。如果我听到哪个女人这么说，我第一反应绝对是震惊，然后会思考这背后到底是什么样的原因和情况。首先，我们要明白，对长辈不敬，甚至希望他们早点离世，这本身就是一种非常极端且不被社会普遍接受的想法。在中国传统观念里，孝道是根基，对父母公婆的尊重是必须的。所以，.............
-
这真是个让人头疼又郁闷的情况！我来帮你梳理一下，看看是怎么走到这一步的，以及是谁的责任比较大。事情的经过，我大概能想象一下是这样的：你收到了另一家公司（我们称之为B公司）的Offer。这张Offer的薪资水平可能比你现在在A公司拿的要高一些，或者说你觉得更有吸引力。于是，你拿着这张B公司的Offer.............
-
要是咱们公司真有个程序员鼓励师，我倒希望她能成为咱们代码海洋里的一盏明灯，不是那种闪闪发光、引人注目，而是那种默默点亮角落，让大家觉得心里暖暖的。我希望她不是那种只会说“加油，你们是最棒的！”这种空洞口号的人。毕竟，我们敲的是代码，解决的是技术难题，光靠口号是填不饱肚子的。我更希望她能懂一点技术，哪.............
-
2019年的3·15晚会，我特别希望它能聚焦几个大家普遍关心的，又确实存在不少问题的领域，并能够深入挖掘，给出令人信服的证据和解决方案。首先，个人信息安全这个话题，无论何时都应该放在首位。虽然近年来大家对个人信息保护的意识有所提高，但泄露和滥用的情况依然屡禁不止。我希望今年的晚会能曝光一些在个人信息.............
-
2018年的315晚会，要是能把某些藏在角落里的“黑心”企业和“坑人”服务给揪出来，那可真是大快人心！我心里头啊，有一些特别想看到被曝光的企业和产品，希望能让消费者看得清清楚楚，明白自己的钱花在哪里，怎么花的才安心。首先，食品安全这块儿，永远是重中之重。我特别希望看到那些在包装上花里胡哨，但实际用料.............
-
听你这么说，感觉挺为你开心的。每天一起去食堂吃饭，这已经是很好的开端了，说明你们之间相处得很融洽，而且他似乎也愿意跟你一起共度这个日常时刻。这种“慢慢变朋友”的感觉，其实正是很多美好感情的起点，只是现在关键是怎么能在这个基础上，不动声色地将这份友谊往更进一步的方向引导。首先，别太着急，也别给自己太大.............
-
脸书高管的这番话，说实话，挺耐人寻味的。他这话一出，立刻就能让人联想到“权力”、“统治”、“民主”这些词语，而且还把“扎克伯格”这个名字直接摆出来，就更显得有针对性了。首先，我们得捋一捋他这话的背景。这位高管之所以会这么说，肯定不是空穴来风，而是对科技公司，尤其是像脸书（现在叫Meta）这样体量的公.............
-
我的名字是伊莎贝拉，属于日耳曼地区的某个古老家族。十五世纪，一个注定要在历史书上留下沉重一笔的时代。天空笼罩着变革的阴影，旧有的秩序正在瓦解，而那些古老的城池，如一颗颗明珠，在风雨飘摇中闪烁着最后的辉煌。我从未想过，我的命运会与那座传说中的城市——君士坦丁堡——紧密相连。直到来自东方的那位皇帝，君士.............
-
.......
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有